19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Empfehlenswertes Krankenhaus! Guter, sicherer Arbeitgeber gerade jetzt im Umschwung des Krankenhauswesens.
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen, die mitgestalten, die sich identifizieren, die das Image prägen, die zusammen ein gutes Arbeitsklima fördern. Ja, ich mag meinen Job!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung für Leitungen mit mehreren Funktionen/Rollen um lang- und kurzfristig reaktionsfähig zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Würde mich in der Konstellation mit meiner Führungskraft immer wieder für dieses Haus entscheiden.
Image
gut und weiter steigend
Work-Life-Balance
Es wird zugehört und vieles möglich gemacht Arbeit, Urlaub und Familie
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind möglich. Hier wird gefordert und gefördert! Ein wirkliches Versprechen!
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung, korrekte Abrechnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Bienen am Standort
Kollegenzusammenhalt
Ein gutes Team! Komme jeden Tag gerne zur Arbeit ins Eli!
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvoll, realistische Zielsetzung, Einbeziehung der MA bei Entscheidungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der familiäre Umgang miteinander. Wie in jeder guten Familie streiten wir uns auch mal, doch wenn es hart auf hart kommt, halten wir zusammen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die baulichen Voraussetzungen im Altbau.
Verbesserungsvorschläge
Unentgeltlicher Park Raum. Arbeitsmaterialien sollen immer vollständig vor dem ersten Arbeitstag fertig sein. Strukturierte Einarbeitung nicht vorzeitig abbrechen.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr familiäres Krankenhaus. Sehr viele Mitarbeiter kennen sich langjährig persönlich und bleiben nach der Ausbildung im Unternehmen
Image
Wir sind sehr aktiv bei den sozialen Medien.
Work-Life-Balance
Pflegepersonal fehlt trotz Personaluntergrenzen auch hier. Wir suchen immer neue Kolleg:innen
Karriere/Weiterbildung
Alle Weiterbildungsmöglichkeiten werden finanziell und zeitlich unterstützt. Wir haben eine eigene Fort- und Weiterbildungsakademie.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir werden nach Tariv bezahlt. Gesonderte finanzielle Vereinbarungen sind begründete Verhandlungssache. Es gibt eine zusätzliche Altersvorsorge. Zudem bezahlt der Arbeitgeber regelmäßig Benefitz wie Eis, Obst, alkoholfreie Cocktails, Eistee etc an heißen Tagen, Grillevents, Hotdogs, Sommerfest mit Familie, Geschenke zum Tag der Pflege etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Brauch ich aus familiären Gründen (z. B. Pflege von Angehörigen) eine Freistellung oder habe sonstigen Unterstützungsbedarf (Psychologischer Dienst, Teamcoaching etc) gibt es Ansprechpartner.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team auf Augenhöhe. Wir unterstützen uns gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist respektvoll. Erfahrung wird wergeschätzt. Trotzdem sind junge und alte Menschen im Team gleich.
Vorgesetztenverhalten
Sicherlich müssen auch mal unangenehme Entscheidungen getroffen werden. Doch dies geschieht in der Regel transparent.
Arbeitsbedingungen
Die Anzahl der Mitarbeiter ist so schnell so stark gestiegen (in allen Bereichen), so dass nicht für jeden Mitarbeiter ein Spint oder Büro zur Verfügung steht. Ansonsten sind wir mit Pflegehilsmittel gut versorgt.
Kommunikation
Entscheidungen werden versucht in Besprechungen mit den Führungskräften transparent zu machen. Jeder darf sich zu jederzeit einen Gesprächstermin beim Geschäftsführung oder den Pflegedienstleitungen holen. Kritik kann auch nach oben offen geäußert werden. Für Azubis gibt es eine offene Sprechstunde.
Gleichberechtigung
Bei uns wird weder nach Herkunft noch nach sexueller Orientierung unterschieden. Wir sind ein bunter Haufen.
Interessante Aufgaben
Die Pflegeausbildung nach dem neuen Gesetz aufzubauen, ist eine wichtige und herausfordernde Aufgabe. Junge Menschen in ihrer Entwicklung und ihrem Können zu unterstützen, macht sehr viel Spaß.
Fehlende Qualität. Patientenwohl ist nicht oberste Priorität.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte genauer hinschauen. Qualitätsmanagement katastrophal. Leitfäden/ Arbeitsanweisungen fehlen in vielen Bereichen oder werden nicht beachtet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nicht präsent. Man hat das Gefühl, dass jeder tut, was er will oder eben auch nicht.
Arbeitsbedingungen
Ständige Lärmbelästigung, PCs und Arbeitsplätze nicht ausreichend vorhanden.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter werden nicht entsprechend Ihrer Fähigkeiten und Motivation gefördert. Ressourcen werden verschwendet.
WARNUNG: Dieser Arbeitgeber ist unsozial & Intrigen mit Mobbing-Faktor ! Geht lieber ins Marie Hilf !!!
1,8
Nicht empfohlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben waren interessant und das IT-Niveau (elektronische Patienten-Akte) ist hoch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Personalbereich zuständig für die Einstellung und vor allem für die Weiterentwicklung von Pflegekräften ist dilettantisch.
Verbesserungsvorschläge
360 Feedback dringend zu empfehlen. Mitarbeiter abholen, Stationsleitung auf Führungskompetenz prüfen, sich sozial kranken Mitarbeitern gegenüber verhalten. Mehr engagierte Mitarbeiter fördern und keine politischen Spielchen. Auch Feedback von Patienten einholen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist befriedigend, jedoch ist die Leitung eine Katastrophe: schlechte Führung, dazu noch falsch und intrigant. Auf der einen Seite stellt sie die Personalleitung als inkompetent da, auf der anderen Seite wird nur nach unten "intrigiert" und indirekt auch gemobbt. Das führt zu vielen Problemen auf der Station und frustriert dass Team.
Image
Am Image wird stark mittels Kampagnen gearbeitet. Jedoch völlig ineffizient, da Fluktuation zu hoch und mit ca. 15% Unterdeckung ist das gesamte Krankenhaus unterbesetzt
Work-Life-Balance
Schichtdienst mit allen Vor- und Nachteilen
Karriere/Weiterbildung
Intere Schulungen - Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entspricht nur dem Standard
Kollegenzusammenhalt
Fast alle Kollegen arbeiten einfach die Aufgaben ab. Krankheitsfälle bringen den ganzen Schichtplan durcheinander, da dieser nicht vernünftig von der Leitung geplant wird. Nachtwachen sind rechtswidrig unterbesetzt und führen zu hohem Stressfaktor bei den Mitarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Entsprechen nur dem Standard.
Kommunikation
Unterirdisch. Es wird gelogen, nur wenige trauen sich die Wahrheit zu sagen.
Interessante Aufgaben
Kein Kommentar, da dies ansonsten beleidigend wäre.
Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Städtische Kliniken Mönchengladbach durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 88% der Bewertenden würden Städtische Kliniken Mönchengladbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Karriere/Weiterbildung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Städtische Kliniken Mönchengladbach als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.