15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Der familiäre Umgang miteinander. Wie in jeder guten Familie streiten wir uns auch mal, doch wenn es hart auf hart kommt, halten wir zusammen
Die baulichen Voraussetzungen im Altbau.
Unentgeltlicher Park Raum. Arbeitsmaterialien sollen immer vollständig vor dem ersten Arbeitstag fertig sein. Strukturierte Einarbeitung nicht vorzeitig abbrechen.
Ein sehr familiäres Krankenhaus. Sehr viele Mitarbeiter kennen sich langjährig persönlich und bleiben nach der Ausbildung im Unternehmen
Wir sind sehr aktiv bei den sozialen Medien.
Pflegepersonal fehlt trotz Personaluntergrenzen auch hier. Wir suchen immer neue Kolleg:innen
Alle Weiterbildungsmöglichkeiten werden finanziell und zeitlich unterstützt. Wir haben eine eigene Fort- und Weiterbildungsakademie.
Wir werden nach Tariv bezahlt. Gesonderte finanzielle Vereinbarungen sind begründete Verhandlungssache. Es gibt eine zusätzliche Altersvorsorge.
Zudem bezahlt der Arbeitgeber regelmäßig Benefitz wie Eis, Obst, alkoholfreie Cocktails, Eistee etc an heißen Tagen, Grillevents, Hotdogs, Sommerfest mit Familie, Geschenke zum Tag der Pflege etc.
Brauch ich aus familiären Gründen (z. B. Pflege von Angehörigen) eine Freistellung oder habe sonstigen Unterstützungsbedarf (Psychologischer Dienst, Teamcoaching etc) gibt es Ansprechpartner.
Wir sind ein Team auf Augenhöhe. Wir unterstützen uns gegenseitig
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist respektvoll. Erfahrung wird wergeschätzt. Trotzdem sind junge und alte Menschen im Team gleich.
Sicherlich müssen auch mal unangenehme Entscheidungen getroffen werden. Doch dies geschieht in der Regel transparent.
Die Anzahl der Mitarbeiter ist so schnell so stark gestiegen (in allen Bereichen), so dass nicht für jeden Mitarbeiter ein Spint oder Büro zur Verfügung steht.
Ansonsten sind wir mit Pflegehilsmittel gut versorgt.
Entscheidungen werden versucht in Besprechungen mit den Führungskräften transparent zu machen. Jeder darf sich zu jederzeit einen Gesprächstermin beim Geschäftsführung oder den Pflegedienstleitungen holen. Kritik kann auch nach oben offen geäußert werden. Für Azubis gibt es eine offene Sprechstunde.
Bei uns wird weder nach Herkunft noch nach sexueller Orientierung unterschieden. Wir sind ein bunter Haufen.
Die Pflegeausbildung nach dem neuen Gesetz aufzubauen, ist eine wichtige und herausfordernde Aufgabe. Junge Menschen in ihrer Entwicklung und ihrem Können zu unterstützen, macht sehr viel Spaß.
Flexible Arbeitszeiten, soweit es möglich ist.
Fehlende Qualität. Patientenwohl ist nicht oberste Priorität.
Die Geschäftsführung sollte genauer hinschauen. Qualitätsmanagement katastrophal. Leitfäden/ Arbeitsanweisungen fehlen in vielen Bereichen oder werden nicht beachtet.
Vorgesetzte sind nicht präsent. Man hat das Gefühl, dass jeder tut, was er will oder eben auch nicht.
Ständige Lärmbelästigung, PCs und Arbeitsplätze nicht ausreichend vorhanden.
Mitarbeiter werden nicht entsprechend Ihrer Fähigkeiten und Motivation gefördert. Ressourcen werden verschwendet.
Geld könnte immer mehr sein. Gerade wenn man so einen harten Job hat
Ein Team! Alle halten zusammen. Jeder lernt täglich von jedem. Alle sind füreinander da.
Super super Vorgesetzte! Immer für einen da und hilfsbereit, egal was einem auf dem Herzen liegt!
Die Aufgaben waren interessant und das IT-Niveau (elektronische Patienten-Akte) ist hoch.
Der Personalbereich zuständig für die Einstellung und vor allem für die Weiterentwicklung von Pflegekräften ist dilettantisch.
360 Feedback dringend zu empfehlen. Mitarbeiter abholen, Stationsleitung auf Führungskompetenz prüfen, sich sozial kranken Mitarbeitern gegenüber verhalten. Mehr engagierte Mitarbeiter fördern und keine politischen Spielchen. Auch Feedback von Patienten einholen.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist befriedigend, jedoch ist die Leitung eine Katastrophe: schlechte Führung, dazu noch falsch und intrigant. Auf der einen Seite stellt sie die Personalleitung als inkompetent da, auf der anderen Seite wird nur nach unten "intrigiert" und indirekt auch gemobbt. Das führt zu vielen Problemen auf der Station und frustriert dass Team.
Am Image wird stark mittels Kampagnen gearbeitet. Jedoch völlig ineffizient, da Fluktuation zu hoch und mit ca. 15% Unterdeckung ist das gesamte Krankenhaus unterbesetzt
Schichtdienst mit allen Vor- und Nachteilen
Intere Schulungen - Standard
Entspricht nur dem Standard
Fast alle Kollegen arbeiten einfach die Aufgaben ab. Krankheitsfälle bringen den ganzen Schichtplan durcheinander, da dieser nicht vernünftig von der Leitung geplant wird. Nachtwachen sind rechtswidrig unterbesetzt und führen zu hohem Stressfaktor bei den Mitarbeiten.
Entsprechen nur dem Standard.
Unterirdisch. Es wird gelogen, nur wenige trauen sich die Wahrheit zu sagen.
Kein Kommentar, da dies ansonsten beleidigend wäre.
Leider werden nich alle unseres Kurses übernommen, obwohl dies versprochen wurde. Ich finde dies eine Frechheit!
Super Team der SGN. Hier wird dich gekümmert!
Betriebliche Altersvorsorge
nicht Ernst genommen zu werden trotz nachweisbarenm Mobbing
Alle Arbeitnehmer sollten gehört werden und Gehör finden und gleich behandelt werden
Mobbing
Image in den Medien gut. Intern garnicht
Weitebildungsangebot ist gut
Gehalt ist durchschnittlich. Sozialleistungen sind ausbaufähig
das Umweltbewusstsein ist gut. Sozial ist sehr viel im argen
jeder kocht sein eigenes Süppchen
man wird nicht Ernst genommen
Kellerbüro mit wenig Belüftung, Sommer wie Winter
keine Weitergabe an Veränderungen
Die Aufgaben waren interssant nur durch mangelnde Kommunikation schwer zu handhaben
Arbeitgeber ist sehr korrekt,leider ohne Alternativen für Tätigkeiten ohne Wochenenddienste
Klinik in öffentlicher Hand, Arbeitsbedingungen im gegebenen Rahmen der Krankenhauspolitik gut.
Zuviele Projekte zeitgleich, sodass die Mitarbeiter schnell die Übersicht verlieren und die Nachvollziehbarkeit der Veränderung leicht verloren geht..
Weniger Projekte, dafür aber die richtigen, essentiellen Projekte voll umfänglich mit Nachdruck und Nachhaltigkeit umsetzen.