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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kantine hat oft ein gutes Angebot. Wenn man echt Glück hat, hat man auch wirklich nette und unterstützende Kollegen.
Leistungsbezogener Bonus 1x jährlich
Ich hatte vorher schon Arbeitgeber, und danach auch.
Daher Rückblickend sicher einer der besten Arbeitgeber den es gibt, Sozial, Lösungsorientiert, große Fortbildungsangebote, hoher Sicherheitsstandard, sehr empathische Pflegedirektorin + Team, auch GF nahbar
- bemüht um Zufriedenheit des Personals
- meisten Personalschlüssel sind gut besetzt
- aufallmanagement und Einspringdienste über App
Die kümmern sich um die Mitarbeiter versuchen das es denen gut geht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer in diesem Unternehmen wirklich arbeitet, zuverlässig ist und Verantwortung übernimmt, darf sich regelmäßig fragen, warum er das eigentlich noch tut.
Mein Eindruck ist inzwischen: Krankmelden lohnt sich. Wer sich passend vor dem Urlaub, während des Urlaubs oder zwischendurch eine AU nimmt, kann offenbar mit wenig Konsequenzen rechnen. Diejenigen, die tatsächlich zur Arbeit kommen, dürfen die Arbeit auffangen und für die Ausfälle einspringen. Das ist auf Dauer nicht nur frustrierend, sondern schlicht unfair.
Besonders bitter ist, dass sich dadurch ein ...
Einige Gesetzestexte werden nicht beachtet im Bezug zur Arbeitszeit etc. Dies könnte für das Unternehmen ein großes Problem werden.
In meiner Abteilung relativ wilde dienstpläne mit u.A vermeidbaren Schichtwechseln
kritische Selbstbeleuchtung fehlt an der ein oder anderen Stelle
Manchmal findet sich in einigen Bereichen regelmäßiges Chaos und Unverständnis.
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze für alle Vollzeitbeschäftigten
Gesundheitsreform (ich weis nicht in deren Hand)
Vernünftige Führungskräfte einstellen und Strategie überdenken. Es wird an den falschen Ecken gespart. Für Marketing & Veranstaltungen wird unnötig Geld ausgegeben, das man nicht hat.
New Work —> Gleitzeit, mehr Home Office etc. (Verwaltung)
Straffere Führung, aber fair und offen (Fehlerkultur)
Gleitzeit zur Verbesserung der Arbeitszeiten. Sonst siehe meine anderen Bewertungen.
Die 24H auch Voll bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Städtische Kliniken Mönchengladbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die älteren, bzw. die Kollegen, die hier schon länger arbeiten, werden, meiner Meinung nach, oft noch besser behandelt als die neuen und oder jungen Leute. Deswegen die 4 Sterne.
Kommt auf die Charakter und Arbeitsmoral des ,,älteren" Kollegen an
Respektvoller Umgang mit allen Altersklassen!
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist respektvoll. Erfahrung wird wergeschätzt. Trotzdem sind junge und alte Menschen im Team gleich.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtische Kliniken Mönchengladbach ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind sehr schlecht. Wenn man bspw. mal einen Arzttermin oder Ähnliches wahrnehmen möchte, muss man sich entweder frei nehmen oder früher gehen. Hierbei wird keine Rücksicht genommen.
Man soll sich im frei erkundigen, ob der Dienstplan geändert wurde. Wäre angeblich Pflicht.
Nicht vorhanden.
Naja Pflege halt
3-Schicht System halt:/
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Lauter leere Versprechen.
War früher mal sehr gut und umfangreich, durch die aktuelle finanzielle Situation werden nur gesetzlich verpflichtende Fortbildungen bezahlt.
Lange Wartezeiten auf die Fachweiterbildung
Viele Möglichkeiten auf zu steigen
wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Städtische Kliniken Mönchengladbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Städtische Kliniken Mönchengladbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Städtische Kliniken Mönchengladbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Städtische Kliniken Mönchengladbach als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Städtische Kliniken Mönchengladbach
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Städtische Kliniken Mönchengladbach
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege