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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Städtische Werke Magdeburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Städtische Werke Magdeburg
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Städtische Werke Magdeburg
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    64%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen, mit kleinen Stolpersteinen. Führungsverhalten geht sicherlich an der ein oder anderen Stelle besser.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen ist relativ locker, Informationen bleiben hin und wieder auf der Strecke. Regelmäßige Meetings schaffen Abhilfe.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einzigartig! Wird durch Sportangebote und anderweitige Feierabendaktivitäten gefördert, teilweise auch aus Eigeninitiative der Kollegen. Für neue Mitarbeiter gibt es sogar einen Stammtisch. Hier fühlt man sich pudelwohl.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann flexibel genommen werden, auf den Abbau von Überstunden wird auch geachtet. Arzttermine, Sport in der Mittagspause o.Ä. sind in der Regel kein Problem, solange es mit dem Terminkalender zusammenpasst. Homeoffice erfolgt nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Rundum zufrieden. Einmal pro Jahr werden Mitarbeitergespräche geführt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigener Entscheidungsspielraum ist vorhanden, die Abwechslung in den Aufgaben sowie regelmäßiger Austausch mit den Kollegen ebenso.

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