59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Städtisches Klinikum Lüneburg gemeinnützige GmbH Bewertungen
Städtisches
Klinikum
Lüneburg
gemeinnützige
GmbH
Lüneburg und weitere
Ihr Unternehmen?
59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Für Pflegepraktika nicht zu empfehlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Städtisches Klinikum Lüneburg gemeinnützige GmbH in Lüneburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit Pflege-Praktikanten sollte dringend professionalisiert werden.
Es ist eine Sache, wenn sich niemand wirklich für einen Praktikanten zuständig fühlt und die Wissensvermittlung nicht aktiv gestaltet wird, aber es ist etwas anderes, wenn jemand die Eigeninitiative von eben diesem Praktikanten verbietet (und sich dabei im Ton vergreift).
Ein solcher Umgang mag von Schülerpraktikanten und Auszubildenden toleriert werden, da sie es nicht besser kennen oder sich in einer Abhängigkeitssituation befinden.
Da ich das Praktikum in meinem Urlaub gemacht habe, weil ich mich für die Pflege als Zweitausbildung interessiere, hatte ich die Freiheit, es nach drei Tagen abzubrechen. Ein solcher Umgang mit Praktikanten würde bei meinem Arbeitgeber nicht tolerieren werden.
Ich habe die Situation der Praktikumskoordinatorin geschildert und gefragt, ob ich das Praktikum auf einer anderen Station fortsetzen kann. Dies war nicht möglich.
Image
Das Klinikum wird in der Bevölkerung nicht als kompetente Anlaufstelle bei gesundheitlichen Problemen wahrgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kopfhörer, die auf Station für die Fernseher ausgegeben werden, werden nicht getrennt gesammelt, sondern über den Restmüll entsorgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit der älteren Pflegekraft auf Station war sehr wertschätzend. Diese war auch diejenige, die sich auf Station (neben - überraschender Weise den Springern) noch am meisten für mich interessiert hat.
Vorgesetztenverhalten
Die Stationsleitung sollte mich eigentlich am ersten Praktikumstag aus der Morgen-Besprechung mit auf Station nehmen. Dies hat stattdessen die Leitung der Nachbarstation übernommen, da meine Stationsleitung Kaffee holen sei.
Auf Station angekommen schienen die anwesenden Pflegekräfte nicht zu wissen, dass ein Praktikant auf Station kommt. Zudem hat sich niemand getraut, mir die Station zu zeigen, da man nicht wisse, wie die Stationsleitung den Ablauf haben wolle. Dies spricht für mich nicht für eine wertschätzende Kommunikation der Stationsleitung mit ihren Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Auf Station gab es keinen Schlüssel für die Herren-Umkleide, weshalb ich mich auf der Toilette umziehen musste. Dies ist sehr ungünstig, da es nur eine Personaltoilette auf Station gibt.
Zudem gibt es kein Schließfach für Praktikanten, FSJler und ähnliches, weshalb deren Wertsachen offen im Pausenraum gelagert werden müssen. Dies wurde im Vorhinein von der Praktikumskoordinatorin gegenteilig kommuniziert.
Die Dienstzeiten im Praktikum wurden mir nur auf Nachfrage mitgeteilt. Zudem entsprachen meine Dienstzeiten nicht denen der üblichen Schichten. Dadurch habe ich zu Beginn des Dienstes die Übergabe nicht mitbekommen, diese Informationen wurden aber von den Pflegekräften als vorhanden vorausgesetzt.
Kommunikation
Ich hatte als Praktikant keinen festen Ansprechpartner, wodurch mir insgesamt wenig erklärt wurde. Insbesondere die - wie ich im Nachhinein erfahren habe - Praxisanleiterin ist bei kleinen Fehlern (z.B. aus versehen zwei statt einem Waschlappen vom Stapel genommen) schnell unfreundlich. Dadurch, dass ich keinen festen Ansprechpartner hatte, habe ich mich oft dort dazu gesellt, wo es gerade interessant aussah. Bei einer Gelegenheit wurde mir mitgeteilt, dass dies in diesem Moment nicht erwünscht war. Ich habe daraufhin das Patientenzimmer verlassen.
Später ist die Praxisanleiterin auf mich zugekommen und hat mitgeteilt, dass ich keine Fragen stellen dürfe, sofern dies nicht vorher abgesprochen sei und insbesondere dann nicht, wenn der neue Azubi dabei sei, weil er ja etwas lernen solle. Da ich auf der Station eher unstrukturiert mit gelaufen bin, Lernsituationen somit spontan entstanden sind und bei zwei anzulernenden Personen auf Station natürlicherweise meistens beide dort erscheinen, wo es etwas Spannendes zu sehen gibt, war dies praktisch nicht durchführbar.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung nach TVöD wurde von mehreren Mitarbeitenden gelobt. Mein freiwilliges Praktikum war unentgeltlich.
Gleichberechtigung
Die Einstellung der überwiegend weiblichen Pflegekräfte gegenüber Männern ist negativ. Als Mann habe ich mehrfach abwertende Kommentare abbekommen.
Interessante Aufgaben
Ich hatte den Eindruck, dass Praktikanten nur als kostenlose Arbeitskräfte zum Essen verteilen und Geräte desinfizieren gesehen werden.
Durch das Fehlen eines festen Ansprechpartners hat niemand darauf geachtet, dass eine Lernkurve stattfindet, und es konnte auch niemand Feedback geben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Psychisch belastende Arbeitsumgebung und intransparenter Umgang nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Städtisches Klinikum Lüneburg gemeinnützige GmbH in Lüneburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kritik bezieht sich ausdrücklich auf die Verwaltungsebene. Der medizinische und pflegerische Bereich sowie der klinische Arbeitsalltag sind davon aus meiner Sicht nicht betroffen. Die fachliche Arbeit im Krankenhaus selbst habe ich als sinnvoll und grundsätzlich positiv erlebt. Darüber hinaus kann ich positiv hervorheben, dass die Arbeitnehmer nach dem Tvöd bezahlt werden und es demnach viele positive Benefits gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang auf Verwaltungsebene habe ich oft als intransparent, respektlos und psychisch stark belastend erlebt. Es fehlten klare Kommunikation, transparente Erwartungen und eine konstruktive Konfliktkultur. Kritische Themen wurden aus meiner Sicht nicht offen angesprochen oder geklärt, was zu einer dauerhaft angespannten Arbeitssituation führte.
Besonders problematisch empfand ich den Umgang nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses und der Umgang mit meinem geforderten Arbeitszeugnis, was erst gerichtlich geklärt werden konnte.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht auf Verwaltungsebene dringender Verbesserungsbedarf in den Bereichen Kommunikation, Führung und Verlässlichkeit. Erwartungen sollten klar formuliert, Rückmeldungen zeitnah (und konstruktiv) gegeben und Konflikte offen sowie lösungsorientiert angesprochen werden. Administrative Prozesse, insbesondere Gehaltsabrechnungen, Entgeltfortzahlungen im Krankheitsfall und Zeugniswesen sollten transparent, korrekt und nachvollziehbar abgewickelt werden. Gerade in belastenden oder konfliktbehafteten Situationen sollte ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden, auch innerhalb des Teams, selbstverständlich sein. Nicht zuletzt wäre es respektvoll, höflich und emphatisch, auf berechtigte Anliegen ehemaliger Mitarbeiter, sowohl auf formellem als auch auf anwaltlichem Wege, zu reagieren, um Eskalationen und Vertrauensverlust zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Psychisch belastend, angespannt, wenig wertschätzend
Image
Nach außen hin neutrale Wertung; nach innen (Verwaltung) leider Diskrepanzen
Work-Life-Balance
Neutrale Wertung, da Möglichkeiten vorhanden waren
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur über die Höhe des Gehalts möglich. Meine Position selbst hatte wenig bis keine Möglichkeiten zur Steigerung.
Gehalt/Benefits
Neutrale Wertung, da Tarifvertrag im öffentlichen Dienst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Krankenhaus selbst gibt sich große Mühe in diesem Themenbereich
Kollegenzusammenhalt
Anderen gegenüber gut, aber in meinem Fall abschreckend
Umgang mit älteren Kollegen
Neutrale Wertung, kein Schwerpunkt meiner Bewertung
Vorgesetztenverhalten
Kein konstruktiver Dialog, keine Verantwortung in Konfliktsituationen
Arbeitsbedingungen
Hohe psychische Belastung, wenig Verlässlichkeit in administrativen Prozessen
Kommunikation
Unklare Erwartungen, keine Rückmeldungen, Ignorieren selbst anwaltlicher Schreiben
Gleichberechtigung
Nicht aktiv problematisch, aber auch nicht sensibel oder unterstützend
Interessante Aufgaben
Vielseitige und spannende Aufgabe, die ich gerne in einem geordneterem Rahmen weitergeführt hätte
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Mehr Schein als sein
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Klinikum Lüneburg gGmbH in Lüneburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifgebundenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl schlechtes Vorgesetztenverhalten bekannt, keine Konsequenzen.
Verbesserungsvorschläge
Oberste Führungsriege austauschen
Arbeitsatmosphäre
angespannt
Image
Schlechtes Vorgesetztenverhalten ist bekannt
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Oft vom Wohlverhalten abhängig
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden aber nicht ausreichend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht gelebt
Kollegenzusammenhalt
Immer mehr Einzelgängertum, ich, ich, ich
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Ältere Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Ja Sager werden befördert, sachliche Kritik verursachtDruck
Arbeitsbedingungen
Viel Zeitdruck, kein Verlässlicher Dienstplan, ständiges Einspringen um Ausfälle zu kompensieren
Kommunikation
außerhalb des Teams schlecht
Gleichberechtigung
Theoretisch Gleiche Möglichkeiten für alle In der Praxis geht Aufstieg nach Nase.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsgebiet ist abwechslungsreich und intressant
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wie bewertet man einen Arbeitgeber der einem mit einer falschen Anschuldigung und Kündigung das Leben zerstört hat....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Klinikum Lüneburg in Bad Malente-Gremsmühlen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Denkt an die Zukunft in allen Bereichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt bei manchen Gesprächen und Problemen wären Mediatoren angebracht. Aus Erfahrung vor ca. 10 Jahren kann ich das nur bestätigen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man längerfristige Pflegekräfte haben will sollte eine weibliche PDL Ihren Kommunikationsstil & Lösungsmöglichkeiten ändern. Mein Leben hat sie vernichtet.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem mit wem man zusammen gearbeitet hat. Wurde sich gegenseitig unterstützt, gelobt.
Image
Früher war es mein Lieblingsklinikum, nachdem man mich falsch beschuldigt hat. Sehe ich manches anders. Sagen wir mal so Mitarbeiter die schon länger dort arbeiteten hatten mehr Chancen. Wenn man bedenkt das ein Fachkräfte Mangel herrscht sollte man sich mehr Mühe geben. Auch betr. Bild nach außen.
Work-Life-Balance
Trotz meines längeren Arbeitsweg hatte ich eine gute Work - Life - Balance auch das 3 Schicht System hat dabei nicht gestört.
Karriere/Weiterbildung
Ess gab genug Weiterbildungen und jeder konnte regelmäßig an Fortbildungen teilnehmen.
Bert. KARRIERE ging es nach Sympathie.
Gehalt/Benefits
Tarif und Zusatzleistungen gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja sehr gut und wurde auch investiert in diese Sachen.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem mit wem man zusammen gearbeitet hat. Trotz Stress oder Unterbesstzung hat man sich gegen seitig geholfen
Umgang mit älteren Kollegen
Damals oft kritisiert wurden durch ehemalige stellvertr.Stationsleitung oder weil oft situativ nicht vernünftig miteinander geredet wurde. Ich kann mich nicht beschweren, gab 3 ältere Kollegen von denen ich viel gelernt habe.
Vorgesetztenverhalten
Problem Situation gerechte Konflikt-/Problemlösung, sowie Kommunikation viel hinter dem Rücken .
Bereichsleitung / PDL konnte nicht neutral situativ beurteilen. Kostete mir den den Job.
Arbeitsbedingungen
Technisch und räumliche gut ausgestattete Station. Reparaturen wurden durchgeführt und Stationsleitung achtete auf Sauberkeit/ Optik.
Kommunikation
Kommunikation über aktuelle Sachlage gab es immer. Untereinander hakte manchmal die situative Kommunikation, Verständnis.
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Habe mich immer über neue medizinische, pflegerische Themen gefreut. Erst recht wenn es Kollegen gab die einem einiges erklärt hatten. Oder man hat sich selber weiter gebildet.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Freundlicher Umgang, positives Arbeitsumfeld. Mitgestaltungsmöglichkeiten. Eigenverantwortung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Städtisches Klinikum Lüneburg gemeinnützige GmbH in Lüneburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes, multiprofessionelles Team.
Work-Life-Balance
Da wo es möglich ist gut sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Gut, unterstützend. Ein Geben und nehmen. Wir lernen täglich voneinander.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, Fürsorglich, Kooperativ.
Kommunikation
Respektvoll und auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
… auf jeden Fall und bei Bedarf wird Veränderungswünschen möglichst entsprochen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nie wieder
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 bei Städtisches Klinikum Lüneburg gemeinnützige GmbH in Lüneburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufpassen bei Agenturen die sich wehren.
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Sehr oberflächlich.wer damit leben kann - o.k.
Man muss auch nicht kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Klinik extrem- kaum jemand ist ehrlich-
Vorgesetztenverhalten
Fragwürdig
Kommunikation
Schlecht.
Interessante Aufgaben
Keine Kommunikation ergeben Interessante Situationen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Pflegedienst
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinikum Lüneburg gGmbH in Lüneburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifgebunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinen verlässlichen Dienstplen, ständiges Arbeiten am Limit.
Verbesserungsvorschläge
Mit allen Arbetnehmern in der Pflege auf Augenhöhe sprechen. Andere Meinungen akzeptieren, über kontroverse Vorschläge ehrlich auf Augenhöhe diskutieren.
Arbeitsatmosphäre
Auf der Station gut, sonst schlecht.
Image
Schlechte Meinung über die Versorgung in der Bevölkerung.
Work-Life-Balance
Im Pflegedienst, beim ständigen Personalmangel nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Gut, wenn man keine eigene Meinung oder eigene Ideen gegenüber der Pflegedienstleitung äußert.
Gehalt/Benefits
Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird kommuniziert, aber nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Station gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksichtnahme auf Einschränkungen, weder von junger Kollegen noch von der Pflegedienstleitung.
Vorgesetztenverhalten
Keine Ideen oder Meinungen die von der Pflegedienstleitung nicht vertreten werden erwünscht. Bei abweichenden Meinungen kein Fortkommen möglich. In manchen Fällen auch Mobbing des MA mit anderer Meinung.
Arbeitsbedingungen
Ständiger Personalmangel, ständig Anrufenrufe ob man Einspringen kann. Seit Jahren keinen verlässlichen Dienstplan.
Kommunikation
Auf der Station gut, von der Pflegedienstleitung schlecht.
Gleichberechtigung
Wird kommuniziert aber nicht gelebt.
Interessante Aufgaben
Fast immer.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Chefetage nicht auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinikum Lüneburg gGmbH in Lüneburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die komplette Pflegedirektion nicht auf Belastungen und Anregungen eingehen
Verbesserungsvorschläge
Das man auf Anregungen, Klagen,Kritik und Wünsche professionell eingeht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gesundheits und Krankenpflege
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinikum Lüneburg gGmbH in Lüneburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Setzt sich nicht für alle Abteilungen gleich ein
Verbesserungsvorschläge
Probleme der Basis ernstnehmen und Entlasstung für Personal etc.
Vorgesetztenverhalten
Vorschläge werden abgetan
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Insgesamt solide Erfahrung mit Verbesserungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Städtisches Klinikum Lüneburg gemeinnützige GmbH in Lüneburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, sicherer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation mit den MA,
Schlechtes Ausfallmanagement
Verbesserungsvorschläge
MA besser in Möglichkeiten der Weiterbildung unterstützen, Kommunikation auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Schichtdienst nicht immer optimal geplant
Vorgesetztenverhalten
Je nach Ebene unterschiedlich, direkte Vorgesetzte setzen sich für einen ein und Geschäftsführung wirkt manchmal weniger unterstützend.
Kommunikation
Zwischen verschiedenen Abteilungen und den Führungspositionen oft fehlend
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Städtisches Klinikum Lüneburg durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden Städtisches Klinikum Lüneburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Städtisches Klinikum Lüneburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.