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Jetzt Profil einrichten41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliches Gehalt, sicherer Arbeitsplatz.
Kommunikation mit den MA,
Schlechtes Ausfallmanagement
MA besser in Möglichkeiten der Weiterbildung unterstützen, Kommunikation auf Augenhöhe
Schichtdienst nicht immer optimal geplant
Je nach Ebene unterschiedlich, direkte Vorgesetzte setzen sich für einen ein und Geschäftsführung wirkt manchmal weniger unterstützend.
Zwischen verschiedenen Abteilungen und den Führungspositionen oft fehlend
Zu schlechte Einarbeitung und Komunikation
Viel Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungsebene
Der Umgang mancher Mitarbeitern mit einem selbst.. gerade als neuer Mitarbeiter.
Gefühl für die Schwingungen in der Belegschaft entwickeln
Wer möchte wird unterstützt
Halt öffentlicher Dienst...
In der eigenen Abteilung
Jüngere ärgern sich, wenn Ältere in manchen Situationen "geschont" werden
Nichts
Leasingkräfte werden 0 wertgeschätzt
Ohne Leasingkräfte geht es nicht
Gut gelegen, sinnstiftende Arbeit
Umgang, Dienstplangestaltung, Kommunikation
Mehr externes Personal beschaffen um das eigene Personal zu entlasten.
Kommt auf die Starion drauf. Mal besser, mal schlechter.
Eher mittelmäßig.
Durch ständiges Einspringen/Umspringen so gut wie nicht vorhanden.
Wer sich gut stellt kann auch aufsteigen.
Durch TVÖD gut
Sozialbewusstsein nicht vorhanden - kein Frei bei Todesfälle weiter als 1. Grad
Schwindet mit dem Arbeitsdruck immer mehr.
Müssen nicht ganz so viel knüppeln.
Vorgesetzte arbeiten NICHT mit, sondern klammern sich an den PC. Kommt aber auch auf die Station drauf an.
Wie in der Pflege sehr schlecht.
Nicht gut. Sehr wichtige Infos kommen teilweise nur per Mail oder gar nicht.
"Lieblinge" der Vorgesetzten werden bevorzugt. Sonst kein Sexismus.
Man sieht viel und muss durch den Personalmangel sich zwangsweise auch den Herausforderungen stellen.
Gute schulische Ausbildung
Verschiedene Arbeitsbereiche
Weihnachtsgeld
Unterstützung in vielen Verschiedenen Bereichen, z. B Wohnungssuche
….
Seit Jahren offenbar gute operative Ergebnisse (Bilanz)
Verkauf an privaten Klinikkonzern steht bevor , weil die grüne OB andere Wohltaten finanzieren möchte und keine Bindung an das Klinikum hat
Einfach auf Mitarbeiter hören,zuhören und gemeinsam Lösungen ersrbeiten
Wird langsam schlechter
AG sieht nicht ein, dass Gehaltssteigerungen normal sind, gerade jetzt.
Mitarbeiter sind weder Kapital noch Bodenschätze - es sind Leistungstragende Menschen
Immer von oben nach unterbunden zu spät
öffentlicher Dienst
Hauptsache der Dienst wird aufrechterhalten, egal wie.
Leitbild auch umsetzen, Zeitdruck und ewiges Einspringen wegen ständigem Personalmangel vermindern
Vorgesetzte treffen Entscheidungen, angestellte haben ohne Einwände Folge zu leisten. Es wird absolut nichts dafür getan gute Mitarbeiter zu halten, eher im Gegenteil.
Kommunikation gleich null.
So verdient kununu Geld.