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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Städtisches Klinikum Lüneburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Städtisches Klinikum Lüneburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Städtisches Klinikum Lüneburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Ich hatte als Praktikant keinen festen Ansprechpartner, wodurch mir insgesamt wenig erklärt wurde. Insbesondere die - wie ich im Nachhinein erfahren habe - Praxisanleiterin ist bei kleinen Fehlern (z.B. aus versehen zwei statt einem Waschlappen vom Stapel genommen) schnell unfreundlich. Dadurch, dass ich keinen festen Ansprechpartner hatte, habe ich mich oft dort dazu gesellt, wo es gerade interessant aussah. Bei einer Gelegenheit wurde mir mitgeteilt, dass dies in diesem Moment nicht erwünscht war. Ich habe daraufhin das Patientenzimmer verlassen.
Später ist die Praxisanleiterin auf mich zugekommen und hat mitgeteilt, dass ich keine Fragen stellen dürfe, sofern dies nicht vorher abgesprochen sei und insbesondere dann nicht, wenn der neue Azubi dabei sei, weil er ja etwas lernen solle. Da ich auf der Station eher unstrukturiert mit gelaufen bin, Lernsituationen somit spontan entstanden sind und bei zwei anzulernenden Personen auf Station natürlicherweise meistens beide dort erscheinen, wo es etwas Spannendes zu sehen gibt, war dies praktisch nicht durchführbar.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Die Stationsleitung sollte mich eigentlich am ersten Praktikumstag aus der Morgen-Besprechung mit auf Station nehmen. Dies hat stattdessen die Leitung der Nachbarstation übernommen, da meine Stationsleitung Kaffee holen sei.
Auf Station angekommen schienen die anwesenden Pflegekräfte nicht zu wissen, dass ein Praktikant auf Station kommt. Zudem hat sich niemand getraut, mir die Station zu zeigen, da man nicht wisse, wie die Stationsleitung den Ablauf haben wolle. Dies spricht für mich nicht für eine wertschätzende Kommunikation der Stationsleitung mit ihren Mitarbeitenden.

1,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Ich hatte den Eindruck, dass Praktikanten nur als kostenlose Arbeitskräfte zum Essen verteilen und Geräte desinfizieren gesehen werden.
Durch das Fehlen eines festen Ansprechpartners hat niemand darauf geachtet, dass eine Lernkurve stattfindet, und es konnte auch niemand Feedback geben.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Psychisch belastend, angespannt, wenig wertschätzend

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unklare Erwartungen, keine Rückmeldungen, Ignorieren selbst anwaltlicher Schreiben

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anderen gegenüber gut, aber in meinem Fall abschreckend

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