Das Städtische Krankenhaus Kiel versteht sich als Klinik der Schwerpunktversorgung für die Einwohnerinnen und Einwohner der Landeshauptstadt Kiel.
Wer ins Städtische Krankenhaus kommt, erfährt Hilfe – fürsorglich, menschlich und verantwortungsbewusst. Mit diesem Anspruch versorgen wir jährlich 26.000 stationäre und 46.000 ambulante Patient*innen.
Die Schwerpunkte unserer Arbeit liegen in den Bereichen der Notfall- und Unfallversorgung, Geriatrie, Chirurgie, Hämatologie/ Onkologie, Urologie, Intensivmedizin, Gynäkologie und Geburtshilfe. Zu unseren Kliniken und Zentren gehört unter anderem unsere Frauenklinik. Mit 1732 Geburten im Jahr 2020 gehört sie zu den geburtenstärksten Kliniken in ganz Schleswig-Holstein.
Wir sehen unsere 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Garanten für diesen hohen Leistungsanspruch. Wir legen großen Wert darauf, dass wir unseren Beschäftigten mit Respekt, Anerkennung und Wertschätzung begegnen und sie sich bei uns wohl fühlen.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat für uns eine hohe Priorität, die wir mit unserer Mitgliedschaft im Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie bekräftigen. Wir achten trotz 24-Stunden-Betrieb auf familiengerechte, überwiegend selbst erarbeitete Arbeitszeitmodelle, arbeiten kontinuierlich an einem Ausfallzeitenmanagement und verfügen über durch Betriebsvereinbarungen und elektronischer Dienstplanung abgesicherte Dienst- und Ruhezeitenregelungen, die über das Arbeitszeitrecht deutlich hinaus gehen.
Den Erfolg dieser Maßnahmen überprüfen wir in regelmäßigen Abständen durch unsere Mitarbeiterbefragungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage-TVöD und Gehalt kommt pünktlich, Personalabteilung bei Fragen immer ansprechbar und bemüht
-Direkte Vorgesetzte und Bereichsleitung lösungsorientiert, kompromisssuchend
-Es wird sehr versucht keine Überstunden zu generieren. Zusatzdienste werden gut bezahlt oder in Frei umgewandelt.
-Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, CNE mit Bibliothekszugang
-Es gibt einen Betriebskindergarten
-im eigenen Arbeitsbereich: Bei Überbelegung oder extremer Belastung wird versucht Personal zu mobilisieren und für Entlastung zu sorgen. Das gelingt nicht immer, aber allein der Versuch und die verschiedenen Ansätze sind definitiv positiv zu erwähnen.
Die Kollegen
Das er da ist. Er gibt Schwung in die ganze Sache. Er ist Per DU. Im Krankenhaus sind wir unter uns Kollegen eh alle schon per DU und endlich mal mit einem Vorgesetzten. Das ist ein schönes Gefühl. Und wir haben keine Angst mehr. Er hat gute Ideen.
Pünktliche Zahlung.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann ich Studium und Arbeit gut miteinander verbinden.
Die Entscheidungen der neuen Geschäftsleitung. Um allgemeinen stört mich, dass es in Krankenhäusern an 1. Stelle steht Geld zu verdienen. Die Patienten kommen erst danach.
-Keine einfach Möglichkeit seinem Arbeitgeber ein Feedback mitzuteilen
-die schlechte Organisation in allen Bereichen
-keine Kontrollen von Abläufen auf Richtigkeit und Effizienz
-die Veränderung im Bereich Dienstplan (Abschaffung Rahmendienstplan)
-ständige Defekte von Geräten welche dann auch mal über das Wochenende defekt bleiben obwohl sie gebraucht werden
Das es wirklich zu viele Leute gibt die denken sie hätten Ahnung. Aber fällt ein Mann aus wissen die nicht wie was zu Händeln ist .
Kaum Mitarbeiterparkplätze
Zu wenig Parkplätze
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Sie mehr Wertschätzen. Die Gehälter anpassen
-erstellen von SOP`s, Zuständigkeiten klären, Strukturen erstellen
-Vielleicht befristet eine Stelle schaffen welche Abläufe zwischen den Fachbereichen prüft.
-Einschätzung der Materialverschwendung im Alltag, da es zum Teil große Mengen sind die Originalverpackt in den Müll wandern, Lagerungsstrategien ändern.
Allgemein müsste viel mehr kontrolliert und evaluiert werden in fast allen Bereichen.
-Eine Meldestelle für Feedback einrichten, um MA aus allen Bereichen die Möglichkeit zu geben Verbesserungsvorschläge oder Feedback zu melden.
Es gibt keine einfache Möglichkeit Feedback als MA zu geben.
Die Kommunikation verbessern
Zahlt mir endlich was für meinen Knochenjob !!!
Mehr um die Mitarbeiter kümmern und ihre Wünsche hören !!!
Der am besten bewertete Faktor von Städtisches Krankenhaus Kiel ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Alle gleich hier
Jede/r bekommt eine Chance
die Gleichstellungsbeauftragte hat wenig zu tun
Voll gegeben
Der soziale Bereich ist oft von Frauen besetzt,die Anzahl der Männer ist deutlich geringer,somit sind Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtisches Krankenhaus Kiel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen.
Die Eingruppierung entscheidet über alles. Verhandlungsspielraum ist nicht gegeben. Karriere macht man nur mit einem Wechsel des Arbeitgebers.
Online Fortbildung über CNE.
Teilweise Präsenz-Fortbildung.
Aufstiegschancen sind selten
festgefahrene Strukturen, bei denen keine Weiterentwicklung möglich ist.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.