Städtisches Krankenhaus Kiel GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
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Wer wir sind
Das Städtische Krankenhaus Kiel versteht sich als Klinik der Schwerpunktversorgung für die Einwohnerinnen und Einwohner der Landeshauptstadt Kiel.
Wer ins Städtische Krankenhaus kommt, erfährt Hilfe – fürsorglich, menschlich und verantwortungsbewusst. Mit diesem Anspruch versorgen wir jährlich 26.000 stationäre und 46.000 ambulante Patient*innen.
Die Schwerpunkte unserer Arbeit liegen in den Bereichen der Notfall- und Unfallversorgung, Geriatrie, Chirurgie, Hämatologie/ Onkologie, Urologie, Intensivmedizin, Gynäkologie und Geburtshilfe. Zu unseren Kliniken und Zentren gehört unter anderem unsere Frauenklinik. Mit 1732 Geburten im Jahr 2020 gehört sie zu den geburtenstärksten Kliniken in ganz Schleswig-Holstein.
Wir sehen unsere 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Garanten für diesen hohen Leistungsanspruch. Wir legen großen Wert darauf, dass wir unseren Beschäftigten mit Respekt, Anerkennung und Wertschätzung begegnen und sie sich bei uns wohl fühlen.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat für uns eine hohe Priorität, die wir mit unserer Mitgliedschaft im Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie bekräftigen. Wir achten trotz 24-Stunden-Betrieb auf familiengerechte, überwiegend selbst erarbeitete Arbeitszeitmodelle, arbeiten kontinuierlich an einem Ausfallzeitenmanagement und verfügen über durch Betriebsvereinbarungen und elektronischer Dienstplanung abgesicherte Dienst- und Ruhezeitenregelungen, die über das Arbeitszeitrecht deutlich hinaus gehen.
Den Erfolg dieser Maßnahmen überprüfen wir in regelmäßigen Abständen durch unsere Mitarbeiterbefragungen.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-TVöD und Gehalt kommt pünktlich, Personalabteilung bei Fragen immer ansprechbar und bemüht
-Direkte Vorgesetzte und Bereichsleitung lösungsorientiert, kompromisssuchend
-Es wird sehr versucht keine Überstunden zu generieren. Zusatzdienste werden gut bezahlt oder in Frei umgewandelt.
-Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, CNE mit Bibliothekszugang
-Es gibt einen Betriebskindergarten
-im eigenen Arbeitsbereich: Bei Überbelegung oder extremer Belastung wird versucht Personal zu mobilisieren und für Entlastung zu sorgen. Das gelingt nicht immer, aber allein der Versuch und die verschiedenen Ansätze sind definitiv positiv zu erwähnen.
Die Kollegen
Das er da ist. Er gibt Schwung in die ganze Sache. Er ist Per DU. Im Krankenhaus sind wir unter uns Kollegen eh alle schon per DU und endlich mal mit einem Vorgesetzten. Das ist ein schönes Gefühl. Und wir haben keine Angst mehr. Er hat gute Ideen.
Das man gutes Geld verdient
Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Entscheidungen der neuen Geschäftsleitung. Um allgemeinen stört mich, dass es in Krankenhäusern an 1. Stelle steht Geld zu verdienen. Die Patienten kommen erst danach.
-Keine einfach Möglichkeit seinem Arbeitgeber ein Feedback mitzuteilen
-die schlechte Organisation in allen Bereichen
-keine Kontrollen von Abläufen auf Richtigkeit und Effizienz
-die Veränderung im Bereich Dienstplan (Abschaffung Rahmendienstplan)
-ständige Defekte von Geräten welche dann auch mal über das Wochenende defekt bleiben obwohl sie gebraucht werden
Das es wirklich zu viele Leute gibt die denken sie hätten Ahnung. Aber fällt ein Mann aus wissen die nicht wie was zu Händeln ist .
Kaum Mitarbeiterparkplätze
Das es zu wenige wie ihn gibt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Sie mehr Wertschätzen. Die Gehälter anpassen
-erstellen von SOP`s, Zuständigkeiten klären, Strukturen erstellen
-Vielleicht befristet eine Stelle schaffen welche Abläufe zwischen den Fachbereichen prüft.
-Einschätzung der Materialverschwendung im Alltag, da es zum Teil große Mengen sind die Originalverpackt in den Müll wandern, Lagerungsstrategien ändern.
Allgemein müsste viel mehr kontrolliert und evaluiert werden in fast allen Bereichen.
-Eine Meldestelle für Feedback einrichten, um MA aus allen Bereichen die Möglichkeit zu geben Verbesserungsvorschläge oder Feedback zu melden.
Es gibt keine einfache Möglichkeit Feedback als MA zu geben.
Die Kommunikation verbessern
Zahlt mir endlich was für meinen Knochenjob !!!
Mehr um die Mitarbeiter kümmern und ihre Wünsche hören !!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Städtisches Krankenhaus Kiel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Durch ihn wächst der Zusammenhalt denke ich. Er nimmt sich Zeit und hört zu. Kein abgehobener.
Ich mag meine Kollegen
Schönes Team und sehr gute Arbeit zwischen Medizin und Pflege
Tolles Team
Es gibt immer Mal einige dazwischen die bisschen gegen den Strom schwimmen, nicht desto trotz ist der Zusammenhalt wunderbar. Leider kann aber nicht allein der Zusammenhalt der Kollegen zusammenhalten. Auf Führungsebene muss ein Wandel geschehen ansonsten sind bald alle weg. Auf allen Ebenen!!! Ist es so schwer euren fleißigen Mitarbeitern zuzuhören und denen Anerkennung zu schenken?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtisches Krankenhaus Kiel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Team-/Bereichsleitung sehr entgegenkommend, lösungsorientiert, allerdings Prozesse sehr zäh und deutlich eingeschränkt auf Grund kommunikativer, organisatorischen Probleme.
Ich mag meine Chefin
Auf Teamöeitubgsebene sehr gut.
Die Kommunikation zur Bereichsleitung war sehr durch hierarchiaches Verhalten geprägt.
Vorgesetzte sind nett.
Teamleitungen arbeiten bei Personalnot allerdings wenig mit,
oder aber, sie helfen, hören dann aber mitten im Dienst auf und sagen, sie haben wichtigeres zutun.
Es gibt allerdings auch arbeitsfähige Teamleitungen.
Führungspersonen nehmen akute Probleme nicht ernst oder spielen sie runter. Hilfe wird nicht angeboten obwohl man darum bittet. Wurde von einem Vorgesetzten angebrüllt weil ich nicht seiner Meinung war.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt diverse Weiterbildungsmöglichkeiten (staatlich, nichtstaatlich), Pflegeschule direkt an der Klinik.
Es gibt Möglichkeiten der Übernahme nach Absolvierung des Studiums sowie auch die persönliche Förderung durch umfangreiche Aufgaben.
Ja wird geboten
Die Eingruppierung entscheidet über alles. Verhandlungsspielraum ist nicht gegeben. Karriere macht man nur mit einem Wechsel des Arbeitgebers.
Aufstiegschancen sind selten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Städtisches Krankenhaus Kiel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Städtisches Krankenhaus Kiel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Städtisches Krankenhaus Kiel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Städtisches Krankenhaus Kiel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.