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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Städtisches Krankenhaus Kiel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Städtisches Krankenhaus Kiel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Städtisches Krankenhaus Kiel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    37%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lethargie aus allen Fachbereichen spürbar. Fachbereiche üben Machtkämpfe untereinander aus.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

gutes Konzept um Überstunden zu vermeiden, Ausfallmanagement. Es wird mittlerweile aber auch im Frei angerufen.
Der Personalschlüssel wurde stark reduziert die Belegungszahl erhöht, hoher Krankenstand und ausscheidendes Personal.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenlegung der Intensivstationen unter katastrophalen Bedingungen und Organisation. Offen ausgesprochenes Desinteresse an Zusammenarbeit mit Pflegeteam, sowie die ärztlich. Fachabteilungen untereinander.
"Machtkämpfe" auf Kosten von Pflegeteam und Versorgung.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Team-/Bereichsleitung sehr entgegenkommend, lösungsorientiert, allerdings Prozesse sehr zäh und deutlich eingeschränkt auf Grund kommunikativer, organisatorischen Probleme.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

"Egal-Stimmung", Lethargie da Konsequenzen ausbleiben und Strukturen nicht vorhanden sind

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unter Kollegen gut

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