69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-TVöD und Gehalt kommt pünktlich, Personalabteilung bei Fragen immer ansprechbar und bemüht
-Direkte Vorgesetzte und Bereichsleitung lösungsorientiert, kompromisssuchend
-Es wird sehr versucht keine Überstunden zu generieren. Zusatzdienste werden gut bezahlt oder in Frei umgewandelt.
-Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, CNE mit Bibliothekszugang
-Es gibt einen Betriebskindergarten
-im eigenen Arbeitsbereich: Bei Überbelegung oder extremer Belastung wird versucht Personal zu mobilisieren und für Entlastung zu sorgen. Das gelingt nicht immer, aber allein der Versuch und die verschiedenen Ansätze sind definitiv positiv zu erwähnen.
-Keine einfach Möglichkeit seinem Arbeitgeber ein Feedback mitzuteilen
-die schlechte Organisation in allen Bereichen
-keine Kontrollen von Abläufen auf Richtigkeit und Effizienz
-die Veränderung im Bereich Dienstplan (Abschaffung Rahmendienstplan)
-ständige Defekte von Geräten welche dann auch mal über das Wochenende defekt bleiben obwohl sie gebraucht werden
-erstellen von SOP`s, Zuständigkeiten klären, Strukturen erstellen
-Vielleicht befristet eine Stelle schaffen welche Abläufe zwischen den Fachbereichen prüft.
-Einschätzung der Materialverschwendung im Alltag, da es zum Teil große Mengen sind die Originalverpackt in den Müll wandern, Lagerungsstrategien ändern.
Allgemein müsste viel mehr kontrolliert und evaluiert werden in fast allen Bereichen.
-Eine Meldestelle für Feedback einrichten, um MA aus allen Bereichen die Möglichkeit zu geben Verbesserungsvorschläge oder Feedback zu melden.
Es gibt keine einfache Möglichkeit Feedback als MA zu geben.
Lethargie aus allen Fachbereichen spürbar. Fachbereiche üben Machtkämpfe untereinander aus.
In den letzten 2 Jahren hat sich das Bild zunehmend verschlechtert. Gerade die mangelnde Organisation und fehlende Verantwortung wird aus vielen Funktionsbereichen und Zeitarbeit berichtet. Leider wird dieses Thema nicht offen kommuniziert und es fehlt an Feedback und Fehlerkultur.
Seit diesem Jahr hat sich die Situation nochmal massiv verschlechtert.
Regeln welche Kosten reduzieren sollen werden von anderen Fachbereichen gebrochen ohne das es Folgen hat, gleichzeitig wird permanent gesagt "Wir müssen sparen"
Verbesserungsvorschläge werden komplett ignoriert.
Seit 3 Jahren wurden defekte Schranktüren in Isolationszimmern nicht ersetzt. Das Material wird jedes mal wegschmissen nach Entlassung.
Es gibt jede Woche zahlreiche neue Verhaltensregeln für Pflegekräfte die eine Woche später wieder geändert werden, man blickt nicht mehr durch. Chaos pur.
Es gibt viele Bereichsleitungen im Haus, trotzdem läuft kein Bereich, annähernd normal.
Das Image hat sich stark verschlechtert, das merken auch die Patienten. Es sollte sich schnell etwas ändern im Haus.
Absolut keine Empfehlung für den Bereich Pflege.
gutes Konzept um Überstunden zu vermeiden, Ausfallmanagement. Es wird mittlerweile aber auch im Frei angerufen.
Der Personalschlüssel wurde stark reduziert die Belegungszahl erhöht, hoher Krankenstand und ausscheidendes Personal.
Hohe Materialverschwendung im Beriech Pflege und Medizin. Leider keine Bewusstseinsförderung erkennbar.
Es gibt diverse Weiterbildungsmöglichkeiten (staatlich, nichtstaatlich), Pflegeschule direkt an der Klinik.
Zusammenlegung der Intensivstationen unter katastrophalen Bedingungen und Organisation. Offen ausgesprochenes Desinteresse an Zusammenarbeit mit Pflegeteam, sowie die ärztlich. Fachabteilungen untereinander.
"Machtkämpfe" auf Kosten von Pflegeteam und Versorgung.
Team-/Bereichsleitung sehr entgegenkommend, lösungsorientiert, allerdings Prozesse sehr zäh und deutlich eingeschränkt auf Grund kommunikativer, organisatorischen Probleme.
-EPA eingeführt, hat nicht funktioniert, EPA vorübergehend wieder abgeschafft
-Hoher Reparaturbedarf bei Geräten und Einrichtung welche den Arbeitsablauf zeitweise stark einschränken. Es vergeht kein Tag ohne eine Reparaturmeldung. Es tropft auch mal durch die Decke.
-Mehraufwand in allen Bereichen einer Pflegekraft auf Grund fehlender SOP`s, Organisation, Struktur, nicht einhalten von Absprachen
"Egal-Stimmung", Lethargie da Konsequenzen ausbleiben und Strukturen nicht vorhanden sind
TVöD, Möglichkeiten Zusatzdienste zu leisten gegen verschiedene Freizeit-/Gehaltsmodi
Abrechnung leider zum Teil schwer zu verstehen, Versand per Mail
Stufenweise Wiedereingliederung möglich.
In letzter Zeit Einarbeitungen häufiger unterbrochen wegen Personalmangel.
Die Entscheidungen der neuen Geschäftsleitung. Um allgemeinen stört mich, dass es in Krankenhäusern an 1. Stelle steht Geld zu verdienen. Die Patienten kommen erst danach.
Die Kollegen
Die Kommunikation verbessern
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Sie mehr Wertschätzen. Die Gehälter anpassen
unter Kollegen gut
Feierabend
Alles
Zahlt mir endlich was für meinen Knochenjob !!!
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Sehr viele Alte
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Das man gutes Geld verdient
Das es wirklich zu viele Leute gibt die denken sie hätten Ahnung. Aber fällt ein Mann aus wissen die nicht wie was zu Händeln ist .
Mehr um die Mitarbeiter kümmern und ihre Wünsche hören !!!
Pünktliche Zahlung.
Kaum Mitarbeiterparkplätze
Gehalt kommt pünktlich
Zu wenig Parkplätze
Es gibt zu viele Leitungspositionen
Nett hier
Ist ok
Könnte besser sein
Ja wird geboten
für Schichtdienst zu wenig
Sozial gut Umwelt geht so
Ich mag meine Kollegen
Es wird Rücksicht genommen
Ich mag meine Chefin
Viel zu tun
Vieles nur per Telefon
Alle gleich hier
Immer wieder was neues
Extraleistungen extra honorieren
So verdient kununu Geld.