Toller Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive
Verbesserungsvorschläge
Führungskräftentwicklung, Karrierepfade/Expertenkarriere implementieren,
Arbeitsatmosphäre
STAEDTLER ist gerade auf dem Weg einen Sprung von Tradition zur Moderne zu machen. Es ist unglaublich schön zu sehen, wie die Firma sich entwickelt und die neuen Werte als Fundament für die Zukunft etabliert. Gerade in diesen herausfordernden Zeiten setzt die Firma auf Mut, Innovation und eine klare Wachstumsstrategie. Das Betriebsklima ist aktuell geprägt durch die Transformation. Wer genau hinhört, dem wird klar, dass STAEDTLER einen Plan für die Zukunft hat und bereit ist, hierfür zu investieren. Alles in allem ein Arbeitgeber, den man schätzen sollte und der sowohl Verantwortung übernimmt als auch Vertrauen schenkt
Image
Marke STAEDTLER steht für tolle Produkte, Qualität und Perfektion und man ist stolz bei der Firma zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Selten eine Firma erlebt, die mehr Work-Life-Balance bietet. Tarifmitarbeitern arbeiten 38h/Woche und haben 45 Tage im Jahr frei. Gleitzeitmöglichkeit kommt noch hinzu. Auch AT Mitarbeiter haben zusätzlich zu den 30 Tagen Urlaub weitere 8 Ausgleichstage und darüber hinaus noch Gleitzeit, die sie sich einteilen können. Schon aussergewöhnlich im Vergleich zu anderen Firmen. Vielseitige Teilzeitangebote -die Firma ist sehr mitarbeiterfreundlich. Homeoffice aktuell 2 Tage/Woche. Es wird angeblich daran gearbeitet, mobiles Arbeiten zukünftig flexibler zu gestalten.STAEDTLER ist mit Hansefit eine Kooperation eingegangen, so dass man in der Freizeit an Sportprogrammen zu reduzierten Preisen teilnehmen kann, was sehr cool ist.
Karriere/Weiterbildung
Keine Expertenkarriere, nur Führung. Aktuell auch sehr lokal, sollten globaler in Karriere denken - ausbaufähig. Wer will kann und sollte sich stetig weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist tarifgebunden (IG Metall) mit vielen Zusatzleistungen. Benefits sind zahlreich. Analog im außertariflichen Bereich. Firma zahlt gut und marktgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren stark an dem Thema gearbeitet und sich stetig verbessert, was an den ESG Kennzahlen ersichtlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super nett, der Umgang ist geprägt durch Offenheit und vertrauensvoller Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist hoch, viele langjährige Mitarbeiter. Es gibt Mitarbeiter, die sogar ihr 50-Jähriges Jubiläum bei der Firma im Rahmen einer sehr wertschätzenden Abendveranstaltung feiern. Unabhängig vom Alter wird eingestellt - Kompetenz, Qualifikation und der Mensch selbst zählen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe eine sehr vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit mit meiner Führungskraft. Ist sicher abhängig von der jeweiligen Führungskraft und da wird derzeit auch viel in Entwicklungsprogramme investiert, so dass sich das Führungsverhalten in der Zukunft auch generell verbessern wird. Workshops zur Kultur, den Werte und den Erwartungen an Führungskräften haben letztes Jahr gestartet. Auch die globale Mitarbeiterbefragung und das daraus resultierende Feedback hilft, dass die Zusammenarbeit stetig besser wird
Arbeitsbedingungen
Equipment OK. Einzelbüros. Ein Gebäude, das in die Jahre gekommen ist, aber die Firma will sanieren und modernisieren.
Kommunikation
STAEDTLER arbeitet stetig daran, transparente Kommunikation auf Augenhöhe zu leben. Direkter Austausch zwischen Vorständen und Mitarbeitern/Führungskräften findet stetig zu aktuellen Themen statt. Auch wird durchgängig via Intranet über News und die Hintergründe informiert. Direkte Führungskräfte sollten ihre Kommunikation verbessern und intensiver in den Austausch mit den Teams gehen.
Gleichberechtigung
Ich erlebe es so, dass alle Mitarbeiter*innen gleich behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Spannende Zeiten - eine unglaubliche Chance, die Weichen für die Zukunft zu stellen. Wer Verantwortung übernehmen möchte und sich in Zeiten einer Transformation einbringen will, ist genau richtig. Hier kann man was bewegen und Wirkung erzielen.