Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungTransparente Kommunikation auf Augenhöhe, spannende Aufgaben, schöne Produkte
Parkplätze und Casino Arbeitsklamotten
Große Firma mit vielen Abteilungen und Möglichkeiten, Weiterbildungen und private Angebote (Jobticket etc.), günstiges mittagessen
Kantine und einer der Vorstände, welcher auf den ersten Eindruck bisher sehr human wirkt.
Gute Kantine vor Ort und Mitarbeiterrabatte im Shop
Fehlende Differenzierung zwischen Mitarbeitern die viel und gutes leisten und solchen, die jeden Tag nur absitzen.
Wenn die zuständige Abteilung etwas nicht leisten kann, da die Mitarbeiter dazu nicht in der Lage sind, wird die Aufgabe an andere Mitarbeiter abgewälzt, statt zuständige zu befähigen. So ergibt sich ein wachsendes Spannungsfeld zwischen Leistungsträgern und Untätigen.
Dieses durchgeschmalzte Wir sind eine Familie und meine Tür steht immer offen , wir sprechen uns mit Vornamen an, ist einfach nicht echt sondern fake. Das ist nicht new Work sondern einfach Old Work in a new Dress um in der Sprache unseres neuen Vorstandes zu bleiben.
Dieses durchgeschmalzte Wir sind eine Familie und meine Tür steht immer offen , wir sprechen uns mit Vornamen an, ist einfach nicht echt sondern fake. Das ist nicht new Work sondern einfach Old Work in a new Dress um in der Sprache unseres neuen Vorstandes zu bleiben.
Diese Firma steht auf einem Fundament aus Geschichte und Werten – doch was nützen diese, wenn sie nicht gelebt werden? Abseits der Lohntüte beginnt das Problem: Führung wird hier mit Hierarchie verwechselt, Autorität mit Arroganz. Entscheidungen werden aus Bequemlichkeit getroffen, nicht aus Kompetenz. Konflikte? Die werden nicht gelöst, sondern ignoriert, bis sie von selbst verrotten. Bildung scheint hier weniger ein Kriterium zu sein als Anpassungsfähigkeit an veraltete Strukturen.
Erschreckend ist die Duldung von schlechtem Verhalten. Wer lange genug dabei ist, ...
Die Führungskräfte sollten komplett neu besetzt werden und zwar nicht mit Leuten aus der Logistik. Ein fauler und schlechter Mitarbeiter wird nicht zur fleissigen und Guten Führungskraft. Fürsorgepflicht anwenden. Gleichberechtigung unter Mitarbeitern einführen. Ehrliche und offene Kommunikation.
Die Führungskräfte sollten komplett neu besetzt werden und zwar nicht mit Leuten aus der Logistik. Ein fauler und schlechter Mitarbeiter wird nicht zur fleissigen und Guten Führungskraft. Fürsorgepflicht anwenden. Gleichberechtigung unter Mitarbeitern einführen. Ehrliche und offene Kommunikation.
Eine Strategie entwickeln und umsetzen, die einen Bezug zur Realität und bestehenden Kultur hat.
Führungskräftentwicklung, Karrierepfade/Expertenkarriere implementieren,
Objektiv bleiben nicht wer am besten Schleimen kann
Der am besten bewertete Faktor von STAEDTLER ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt ist tarifgebunden (IG Metall) mit vielen Zusatzleistungen. Benefits sind zahlreich. Analog im außertariflichen Bereich. Firma zahlt gut und marktgerecht.
Ist leider Mittelmaß geworden. Mit Urlaubs und Weihnachtsgeld gehts aber.
Grund-Gehalt Mittelmaß, aber Weihnachts- und Urlaubsgeld
Hohes Gehalt nach Tarifvertrag + Zuschüsse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAEDTLER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Keine Expertenkarriere, nur Führung. Aktuell auch sehr lokal, sollten globaler in Karriere denken - ausbaufähig. Wer will kann und sollte sich stetig weiterentwickeln.
Wenn man zu bestimmten Leuten loyal ist dann klappt es auch mit der Karriere. Hat aber nichts mit Leistung oder Können zu tun.
Wenn man zu bestimmten Leuten loyal ist dann klappt es auch mit der Karriere. Hat aber nichts mit Leistung oder Können zu tun.
Leider aktuell keine-kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Expertise wird immer extern gesucht, die eigenen Mitarbeiter, welche Erfahrungen in den Prozessen haben stehen hier nicht hoch im Kurs, dabei wäre Bereitschaft vorhanden, neue Skills aufzubauen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.
