Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STAEDTLER die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
STAEDTLER arbeitet stetig daran, transparente Kommunikation auf Augenhöhe zu leben. Direkter Austausch zwischen Vorständen und Mitarbeitern/Führungskräften findet stetig zu aktuellen Themen statt. Auch wird durchgängig via Intranet über News und die Hintergründe informiert. Direkte Führungskräfte sollten ihre Kommunikation verbessern und intensiver in den Austausch mit den Teams gehen.
Die Kollegen sind super nett, der Umgang ist geprägt durch Offenheit und vertrauensvoller Zusammenarbeit
Selten eine Firma erlebt, die mehr Work-Life-Balance bietet. Tarifmitarbeitern arbeiten 38h/Woche und haben 45 Tage im Jahr frei. Gleitzeitmöglichkeit kommt noch hinzu. Auch AT Mitarbeiter haben zusätzlich zu den 30 Tagen Urlaub weitere 8 Ausgleichstage und darüber hinaus noch Gleitzeit, die sie sich einteilen können. Schon aussergewöhnlich im Vergleich zu anderen Firmen. Vielseitige Teilzeitangebote -die Firma ist sehr mitarbeiterfreundlich. Homeoffice aktuell 2 Tage/Woche. Es wird angeblich daran gearbeitet, mobiles Arbeiten zukünftig flexibler zu gestalten.STAEDTLER ist mit Hansefit eine Kooperation eingegangen, so dass man in der Freizeit an Sportprogrammen zu reduzierten Preisen teilnehmen kann, was sehr cool ist.
Ich habe eine sehr vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit mit meiner Führungskraft. Ist sicher abhängig von der jeweiligen Führungskraft und da wird derzeit auch viel in Entwicklungsprogramme investiert, so dass sich das Führungsverhalten in der Zukunft auch generell verbessern wird. Workshops zur Kultur, den Werte und den Erwartungen an Führungskräften haben letztes Jahr gestartet. Auch die globale Mitarbeiterbefragung und das daraus resultierende Feedback hilft, dass die Zusammenarbeit stetig besser wird
Spannende Zeiten - eine unglaubliche Chance, die Weichen für die Zukunft zu stellen. Wer Verantwortung übernehmen möchte und sich in Zeiten einer Transformation einbringen will, ist genau richtig. Hier kann man was bewegen und Wirkung erzielen.
STAEDTLER ist gerade auf dem Weg einen Sprung von Tradition zur Moderne zu machen. Es ist unglaublich schön zu sehen, wie die Firma sich entwickelt und die neuen Werte als Fundament für die Zukunft etabliert. Gerade in diesen herausfordernden Zeiten setzt die Firma auf Mut, Innovation und eine klare Wachstumsstrategie. Das Betriebsklima ist aktuell geprägt durch die Transformation. Wer genau hinhört, dem wird klar, dass STAEDTLER einen Plan für die Zukunft hat und bereit ist, hierfür zu investieren. Alles in allem ein Arbeitgeber, den man schätzen sollte und der sowohl Verantwortung übernimmt als auch Vertrauen schenkt