71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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71 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sinkendes Schiff.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei STAEDTLER SE in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung, Kultur, Strategie, Aktionismus
Verbesserungsvorschläge
Eine Strategie entwickeln und umsetzen, die einen Bezug zur Realität und bestehenden Kultur hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei STAEDTLER SE in Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräftentwicklung, Karrierepfade/Expertenkarriere implementieren,
Arbeitsatmosphäre
STAEDTLER ist gerade auf dem Weg einen Sprung von Tradition zur Moderne zu machen. Es ist unglaublich schön zu sehen, wie die Firma sich entwickelt und die neuen Werte als Fundament für die Zukunft etabliert. Gerade in diesen herausfordernden Zeiten setzt die Firma auf Mut, Innovation und eine klare Wachstumsstrategie. Das Betriebsklima ist aktuell geprägt durch die Transformation. Wer genau hinhört, dem wird klar, dass STAEDTLER einen Plan für die Zukunft hat und bereit ist, hierfür zu investieren. Alles in allem ein Arbeitgeber, den man schätzen sollte und der sowohl Verantwortung übernimmt als auch Vertrauen schenkt
Image
Marke STAEDTLER steht für tolle Produkte, Qualität und Perfektion und man ist stolz bei der Firma zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Selten eine Firma erlebt, die mehr Work-Life-Balance bietet. Tarifmitarbeitern arbeiten 38h/Woche und haben 45 Tage im Jahr frei. Gleitzeitmöglichkeit kommt noch hinzu. Auch AT Mitarbeiter haben zusätzlich zu den 30 Tagen Urlaub weitere 8 Ausgleichstage und darüber hinaus noch Gleitzeit, die sie sich einteilen können. Schon aussergewöhnlich im Vergleich zu anderen Firmen. Vielseitige Teilzeitangebote -die Firma ist sehr mitarbeiterfreundlich. Homeoffice aktuell 2 Tage/Woche. Es wird angeblich daran gearbeitet, mobiles Arbeiten zukünftig flexibler zu gestalten.STAEDTLER ist mit Hansefit eine Kooperation eingegangen, so dass man in der Freizeit an Sportprogrammen zu reduzierten Preisen teilnehmen kann, was sehr cool ist.
Karriere/Weiterbildung
Keine Expertenkarriere, nur Führung. Aktuell auch sehr lokal, sollten globaler in Karriere denken - ausbaufähig. Wer will kann und sollte sich stetig weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist tarifgebunden (IG Metall) mit vielen Zusatzleistungen. Benefits sind zahlreich. Analog im außertariflichen Bereich. Firma zahlt gut und marktgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren stark an dem Thema gearbeitet und sich stetig verbessert, was an den ESG Kennzahlen ersichtlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super nett, der Umgang ist geprägt durch Offenheit und vertrauensvoller Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist hoch, viele langjährige Mitarbeiter. Es gibt Mitarbeiter, die sogar ihr 50-Jähriges Jubiläum bei der Firma im Rahmen einer sehr wertschätzenden Abendveranstaltung feiern. Unabhängig vom Alter wird eingestellt - Kompetenz, Qualifikation und der Mensch selbst zählen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe eine sehr vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit mit meiner Führungskraft. Ist sicher abhängig von der jeweiligen Führungskraft und da wird derzeit auch viel in Entwicklungsprogramme investiert, so dass sich das Führungsverhalten in der Zukunft auch generell verbessern wird. Workshops zur Kultur, den Werte und den Erwartungen an Führungskräften haben letztes Jahr gestartet. Auch die globale Mitarbeiterbefragung und das daraus resultierende Feedback hilft, dass die Zusammenarbeit stetig besser wird
Arbeitsbedingungen
Equipment OK. Einzelbüros. Ein Gebäude, das in die Jahre gekommen ist, aber die Firma will sanieren und modernisieren.
Kommunikation
STAEDTLER arbeitet stetig daran, transparente Kommunikation auf Augenhöhe zu leben. Direkter Austausch zwischen Vorständen und Mitarbeitern/Führungskräften findet stetig zu aktuellen Themen statt. Auch wird durchgängig via Intranet über News und die Hintergründe informiert. Direkte Führungskräfte sollten ihre Kommunikation verbessern und intensiver in den Austausch mit den Teams gehen.
Gleichberechtigung
Ich erlebe es so, dass alle Mitarbeiter*innen gleich behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Spannende Zeiten - eine unglaubliche Chance, die Weichen für die Zukunft zu stellen. Wer Verantwortung übernehmen möchte und sich in Zeiten einer Transformation einbringen will, ist genau richtig. Hier kann man was bewegen und Wirkung erzielen.
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STAEDTLER SE in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparente Kommunikation auf Augenhöhe, spannende Aufgaben, schöne Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Differenzierung zwischen Mitarbeitern die viel und gutes leisten und solchen, die jeden Tag nur absitzen.
Wenn die zuständige Abteilung etwas nicht leisten kann, da die Mitarbeiter dazu nicht in der Lage sind, wird die Aufgabe an andere Mitarbeiter abgewälzt, statt zuständige zu befähigen. So ergibt sich ein wachsendes Spannungsfeld zwischen Leistungsträgern und Untätigen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsangebot einführen
Karriere/Weiterbildung
Leider aktuell keine-kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude mit Erneuerungs-bedürftigen Fenstern. Ein Upgrade für die Inneneinrichtung inkl. Ergonomischerer Tische und Stühle würde auch nicht schaden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Die schlechtesten Führungskräfte aller Zeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei STAEDTLER SE in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses durchgeschmalzte Wir sind eine Familie und meine Tür steht immer offen , wir sprechen uns mit Vornamen an, ist einfach nicht echt sondern fake. Das ist nicht new Work sondern einfach Old Work in a new Dress um in der Sprache unseres neuen Vorstandes zu bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten komplett neu besetzt werden und zwar nicht mit Leuten aus der Logistik. Ein fauler und schlechter Mitarbeiter wird nicht zur fleissigen und Guten Führungskraft. Fürsorgepflicht anwenden. Gleichberechtigung unter Mitarbeitern einführen. Ehrliche und offene Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Sehr bedrückend! Führungskräfte schüren bewusst Angst. Loyalität zählt mehr als Leistung. Es geht nicht darum die besten Ergebnisse zu liefern sondern darum sich geschickt zu positionieren und in den richtigen Kreisen gesehen zu werden. Die Arbeit ist körperlich hart und seit die neuen Führungskräfte übernommen haben ist es auch Psychisch sehr hart geworden.
Image
Nach Außen hin gut aber unter Mitarbeitern sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Als Schichtarbeiter gibt es kein Work Life Balance man kann froh sein wenn man nicht krank wird.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man zu bestimmten Leuten loyal ist dann klappt es auch mit der Karriere. Hat aber nichts mit Leistung oder Können zu tun.
Gehalt/Benefits
Ist leider Mittelmaß geworden. Mit Urlaubs und Weihnachtsgeld gehts aber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher Greenwashing und kein wirklicher Umweltschutz. Die wahre Stärke der Firma kam eigentlich von ihrem Sozialbewusstsein. In den letzten 3-5 Jahren hat man diese sukzessive abgebaut hat sie aber auf schöne Plakate geschrieben, mit schönen Bildern und diese hängen jetzt in den Gängen. Schön für Besucher aber gebrauchen tun wir diese nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nur unter langjährigen Mitarbeitern. Als Neuer steht man oft auf verlorenem Posten und das wird gerne von den Vorgesetzten ausgenutzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise müssen altere Kollegen schwere arbeiten erledigen für die sie eigentlich zu alt sind. Bandscheibenvorfall vorprogrammiert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht! Wenn ein Vorgesetzter sich weigert klar zu sein ist das kein Zufall. Sie geben dir vage Anweisungen und dann bist du schuld wenn etwas schief läuft. Wenn ein Mitarbeiter etwas besser wusste oder sich sein Recht geholt hat dann kann es schon passieren das der Chef einen monatelang nicht beachtet und auch nicht grüßt. Absolut kindisch
Arbeitsbedingungen
Da es praktisch keine Fürsorgepflicht gibt sind die Arbeitsbedingungen sehr schlecht und gefährlich.
Kommunikation
Findet statt als quartalsmeeting aber ist oft nichtssagend. Diejenigen die Probleme frühzeitig ansprechen die Verantwortung übernehmen die nicht zusehen wollen wie etwas gegen die Wand fährt oder Kollegen verletzt werden weil sie auf Gefahren hinweisen, werden als Störenfriede oder Stimmungsmacher dargestellt. Es gab eine anonyme Umfrage (die erste in der Firmengeschichte, angeblich) und in der Logistik bestand der Chef auf eine Auswertung in einem Teammeeting. man wusste danach wer was geschrieben hat. Was ist daran bitte anonym?
Gleichberechtigung
Ein Teil der Mitarbeiter bekommt für verschiedene Einsatzbereiche eine übertarifliche Leistung und ein teil der Mitarbeiter nicht.
Interessante Aufgaben
Wenn Fehler betont werden, aber guter Einsatz unbeachtet bleibt, ist die Botschaft eindeutig: Erledige nur das was verlangt wird und nicht mehr.
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Mehrfachbewertung
Die schlechtesten Führungskräfte aller Zeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei STAEDTLER SE in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses durchgeschmalzte Wir sind eine Familie und meine Tür steht immer offen , wir sprechen uns mit Vornamen an, ist einfach nicht echt sondern fake. Das ist nicht new Work sondern einfach Old Work in a new Dress um in der Sprache unseres neuen Vorstandes zu bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten komplett neu besetzt werden und zwar nicht mit Leuten aus der Logistik. Ein fauler und schlechter Mitarbeiter wird nicht zur fleissigen und Guten Führungskraft. Fürsorgepflicht anwenden. Gleichberechtigung unter Mitarbeitern einführen. Ehrliche und offene Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Sehr bedrückend! Führungskräfte schüren bewusst Angst. Loyalität zählt mehr als Leistung. Es geht nicht darum die besten Ergebnisse zu liefern sondern darum sich geschickt zu positionieren und in den richtigen Kreisen gesehen zu werden. Die Arbeit ist körperlich hart und seit die neuen Führungskräfte übernommen haben ist es auch Psychisch sehr hart geworden.
Image
Nach Außen hin gut aber unter Mitarbeitern sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Als Schichtarbeiter gibt es kein Work Life Balance man kann froh sein wenn man nicht krank wird.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man zu bestimmten Leuten loyal ist dann klappt es auch mit der Karriere. Hat aber nichts mit Leistung oder Können zu tun.
Gehalt/Benefits
Ist leider Mittelmaß geworden. Mit Urlaubs und Weihnachtsgeld gehts aber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher Greenwashing und kein wirklicher Umweltschutz. Die wahre Stärke der Firma kam eigentlich von ihrem Sozialbewusstsein. In den letzten 3-5 Jahren hat man diese sukzessive abgebaut hat sie aber auf schöne Plakate geschrieben, mit schönen Bildern und diese hängen jetzt in den Gängen. Schön für Besucher aber gebrauchen tun wir diese nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nur unter langjährigen Mitarbeitern. Als Neuer steht man oft auf verlorenem Posten und das wird gerne von den Vorgesetzten ausgenutzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise müssen altere Kollegen schwere arbeiten erledigen für die sie eigentlich zu alt sind. Bandscheibenvorfall vorprogrammiert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht! Wenn ein Vorgesetzter sich weigert klar zu sein ist das kein Zufall. Sie geben dir vage Anweisungen und dann bist du schuld wenn etwas schief läuft. Wenn ein Mitarbeiter etwas besser wusste oder sich sein Recht geholt hat dann kann es schon passieren das der Chef einen monatelang nicht beachtet und auch nicht grüßt. Absolut kindisch
Arbeitsbedingungen
Da es praktisch keine Fürsorgepflicht gibt sind die Arbeitsbedingungen sehr schlecht und gefährlich.
Kommunikation
Findet statt als quartalsmeeting aber ist oft nichtssagend. Diejenigen die Probleme frühzeitig ansprechen die Verantwortung übernehmen die nicht zusehen wollen wie etwas gegen die Wand fährt oder Kollegen verletzt werden weil sie auf Gefahren hinweisen, werden als Störenfriede oder Stimmungsmacher dargestellt. Es gab eine anonyme Umfrage (die erste in der Firmengeschichte, angeblich) und in der Logistik bestand der Chef auf eine Auswertung in einem Teammeeting. man wusste danach wer was geschrieben hat. Was ist daran bitte anonym?
Gleichberechtigung
Ein Teil der Mitarbeiter bekommt für verschiedene Einsatzbereiche eine übertarifliche Leistung und ein teil der Mitarbeiter nicht.
Interessante Aufgaben
Wenn Fehler betont werden, aber guter Einsatz unbeachtet bleibt, ist die Botschaft eindeutig: Erledige nur das was verlangt wird und nicht mehr.
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Sehr schlechte Abteilungsleitung ungerechte Stellenbesetzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei STAEDTLER SE in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze und Casino Arbeitsklamotten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Super Produkte aber keinerlei Werbung usw
Verbesserungsvorschläge
Objektiv bleiben nicht wer am besten Schleimen kann
Arbeitsatmosphäre
Bedrückt
Image
Keinerlei Werbung
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so
Kollegenzusammenhalt
Nur mit bestimmten die man mag
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Ungerechtes Verhalten
Arbeitsbedingungen
Unausgereift
Kommunikation
Nur mit Mitarbeitern
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht
Work-Life-Balance
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Abteilungsabhängig, grundsätzlich etwas veraltet aber gute Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STAEDTLER SE in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kantine vor Ort und Mitarbeiterrabatte im Shop
Arbeitsatmosphäre
Viele „alte Hasen“, Stimmung mittelmäßig
Image
Altes anerkanntes Unternehmen mit großer Bekanntheit auf dem Markt
Work-Life-Balance
38 Std Woche, Gleitzeit (mit Kernzeit) viel Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Kaum interne Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Grund-Gehalt Mittelmaß, aber Weihnachts- und Urlaubsgeld
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung, aber meistens nett und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig
Arbeitsbedingungen
Keine ergonomischen Schreibtische, altes Gebäude, Hitze im Sommer und Kälte im Winter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es tut sich was, ABER...!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei STAEDTLER SE in Sugenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er erkannt hat, dass sich vieles ändern muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Scheuklappen, das vorhandene Personal wirklich einzubeziehen.
Verbesserungsvorschläge
Tiefer ins Unternehmen schauen und feststellen, dass alles vorhanden ist, um neue Wege einzuschlagen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt schon sehr darauf an, ob man das Thema auf sein direktes Umfeld bezieht oder unternehmensweit. Es gibt durchaus Abteilungen, in denen es klappt und man gut miteinander auskommt, aber übergreifend ergibt sich durchaus noch viel Verbesserungspotential.
Image
Dazu bräuchte man erstmal eine geläufig Marke. Die Bekanntheit ist nach wie vor ein Problem, niemand kennt den Staedtler, selbst regional stellt man das immer wieder fest.
Work-Life-Balance
In den meisten Fällen gut, kann aber auch vereinzelt schlechter sein.
Karriere/Weiterbildung
Expertise wird immer extern gesucht, die eigenen Mitarbeiter, welche Erfahrungen in den Prozessen haben stehen hier nicht hoch im Kurs, dabei wäre Bereitschaft vorhanden, neue Skills aufzubauen.
Gehalt/Benefits
Es wird oft kommuniziert, dass man zufrieden sein sollte und man ja keine zu hohen Forderungen stellen sollte, das kommt aber aus Reihen, die sich finanziell keine Sorgen machen müssen.
Kollegenzusammenhalt
Selbe Problematik wie bei der Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Hat sich verschlechtert.
Vorgesetztenverhalten
Für mich persönlich gut.
Arbeitsbedingungen
Einiges ist doch arg in die Jahre gekommen, innovative Projekte zur Verbesserung werden durch schlechte Planung und Umsetzung zur Belastung.
Kommunikation
Die jüngsten Versuche, die Mitarbeiter mit Infos zu versorgen haben doch größtenteils Alibicharakter. Ein echtes, offenes Kommunizieren durch alle Ebenen findet nach wie vor nicht statt. Das passiert evtl. in dem auserkorenen Kreis der sogenannten Syntegrations-Gruppe, deren Mitglieder allerdings keine Antworten aus dem Kern der Produktion liefern können, dazu bedarf es dann eben auch Stimmen aus der unteren Ebene.
Gleichberechtigung
Schon ok soweit.
Interessante Aufgaben
Hier liegt das Kernproblem, die Leute hätten Motivation, aber es fehlt an Gelegenheiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht zu empfehlen! Einsatz in der Tintenfertigung. Gesundheitsschädlich..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei STAEDTLER SE in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Abteilung neu Bauen.
Andere Vorgesetzte.
Arbeitsatmosphäre
Alte Strukturen und schlechtes Betriebsklima.
Kollegenzusammenhalt
Von etwa zehn Kollegen war einer in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Zusammenarbeit nicht auf Augenhöhe. Da fehlt es eindeutig an Respekt!
Arbeitsbedingungen
Alte Anlagen, viel zuviel Dämpfe..
Gesundheitsschädlich!!!!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tradition trifft Stillstand – eine Firma zwischen Werten und Verfall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STAEDTLER SE in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Verdienst ist zweifellos attraktiv, und die geographische Lage spielt vielen in die Karten. Wer hier arbeitet, kann sich finanziell kaum beschweren, je nach Abteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Firma steht auf einem Fundament aus Geschichte und Werten – doch was nützen diese, wenn sie nicht gelebt werden? Abseits der Lohntüte beginnt das Problem: Führung wird hier mit Hierarchie verwechselt, Autorität mit Arroganz. Entscheidungen werden aus Bequemlichkeit getroffen, nicht aus Kompetenz. Konflikte? Die werden nicht gelöst, sondern ignoriert, bis sie von selbst verrotten. Bildung scheint hier weniger ein Kriterium zu sein als Anpassungsfähigkeit an veraltete Strukturen.
Erschreckend ist die Duldung von schlechtem Verhalten. Wer lange genug dabei ist, kann sich so einiges erlauben – Konsequenzen? Fehlanzeige. Die Firma pflegt eine Kultur der Verlogenheit: Nach außen modern, nach innen erstarrt. Wer Veränderung anstößt, wird ausgebremst, denn Neues ist hier nur willkommen, wenn es sich in das Jahrzehnte alte Korsett pressen lässt.
Verbesserungsvorschläge
Führung modernisieren: Führungskräfte sollten geschult werden, um moderne, transparente und ergebnisorientierte Leadership-Praktiken anzuwenden. Leistung muss über Seilschaften gestellt werden.
Konfliktmanagement etablieren: Ein klarer, verbindlicher Prozess für die Lösung von Konflikten muss eingeführt werden. Probleme sollten nicht unter den Teppich gekehrt, sondern aktiv angegangen werden.
Weiterbildung fördern: Das Unternehmen sollte gezielt in die Bildung seiner Mitarbeiter investieren, die es nötig haben! -> Englisch zu beherrschen ist hier definitiv keine Selbstverständlichkeit!
Integrität statt Verlogenheit: Ehrliche Kommunikation muss zur Norm werden. Echte Werte sind nicht nur PR-Slogans, sondern sollten im Tagesgeschäft sichtbar sein.
Schlechtes Verhalten ahnden: Klare Regeln und Konsequenzen müssen eingeführt werden. Niemand sollte sich durch lange Firmenzugehörigkeit oder Beziehungen Sonderrechte erkaufen können.
Innovationskultur statt Stillstand: Veränderungen sollten als Chance gesehen und aktiv gefördert werden, anstatt jeden neuen Ansatz direkt im Keim zu ersticken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 85 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird STAEDTLER durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 43% der Bewertenden würden STAEDTLER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 85 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 85 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich STAEDTLER als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.