Stäubli 

Bayreuth

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre, wenn auch kritische, Bewertung. Ich denke, mit unseren flexiblen Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf brauchen wir uns im Branchenvergleich nicht zu verstecken. Ergänzt wird dies durch Benefits wie EGYM Wellpass, Dienstradleasing und Deutschlandticket. Zudem investieren wir in die Entwicklung unserer Führungskräfte durch eigene Workshop-Formate.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es freut mich, dass Sie Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt positiv bewerten. Schade, dass Ihnen unsere Weiterbildungsangebote offenbar noch nicht bekannt sind. Wir bieten regelmäßig Schulungen zu fachlichen/persönlichen Themen an, mit denen wir die Mitarbeiterentwicklung unterstützen.

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für das kritische und konstruktive Feedback. Aufgrund des starken Wachstums unseres Unternehmens in den letzten Jahren ist es notwendig geworden, bestimmte Funktionen auf Konzernebene zu zentralisieren. Wir glauben, dass diese Strukturen wichtig sind, um die Voraussetzungen für das weitere Wachstum zu schaffen. Offenbar gelingt es uns aus Ihrer Sicht noch nicht, dass der Sinn und Zweck dieser Veränderungen in der täglichen Arbeit und an allen Arbeitsplätzen spürbar wird. Sicher kann eine zielgerichtetere Kommunikation hier der Schlüssel sein. Gerne nehme ich daher diesen Kritikpunkt in unsere Managementrunde und auch in den globalen Austausch mit dem Konzern-HR mit. Mich freut, dass Sie dennoch den Umgang mit älteren Kollegen, sowie auch den Kollegenzusammenhalt oder die Weiterbildungsmöglichkeiten positiv wahrnehmen konnten. Ich danke Ihnen für Ihre Mitarbeit bei uns und wünsche Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.

Freundliche Grüße

Holger Lauterbach

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

mich erstaunt, dass Sie ein Klima des "Besser nichts sagen" empfunden haben, denn unseren Mitarbeitenden steht nicht nur das HR Team und die Führungskraft, sondern auch der Betriebsrat als vertraulicher Ansprechpartner zur Seite. Zugegeben, wir befinden uns im Bereich Textile in einer schwierigen Marktphase, können aber dank Kurzarbeit alle Arbeitsplätze sichern. Deswegen nutzen wir die Zeit, z. B. mit Workshops an der Kommunikation zu arbeiten und Aufgaben neu zu definieren - für mich ein wichtiger Punkt, um individuelle Belange zu berücksichtigen. Vielen Dank für Ihr Feedback und alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft.

Freundliche Grüße

Holger Lauterbach

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie uns nachträglich kritisches Feedback geben. Schade, dass Sie so wenige positive Aspekte wahrnehmen konnten wie z. B. unser Umweltbestreben mit der Umstellung auf Ökostrom, das E-Ladesäulen-Angebot für Mitarbeitende oder den neuen Performance Review, mit dem wir jährlich auch Führungskräften die Möglichkeit geben, Maßnahmen vorzuschlagen - um nur ein paar unserer zuletzt umgesetzten Projekte zu erwähnen. Als Führungskraft hatten Sie bestimmt die Option, selbst für eine positive Arbeitsatmosphäre und die Karrierechancen in Ihrem Team zu sorgen. Bei dieser sicherlich nicht einfachen Aufgabe unterstützen die HR Business Partner gerne unsere Führungsmannschaft. Auch wenn Sie unser Unternehmen bereits verlassen haben, können Sie mich gerne für konstruktive Verbesserungsvorschläge direkt kontaktieren.

Freundliche Grüße

Holger Lauterbach

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Ihre kritische Bewertung.
Schade, dass Sie das Gefühl hatten, die aktuelle Auftragslage drücke die Stimmung. In unserer über 130-jährigen Firmengeschichte sind wir bislang aus den Tiefphasen der übrigens völlig normalen wirtschaftlichen Schwankungen bislang immer gestärkt hervorgegangen. Mit unseren vier unterschiedlichen Divisionen sind wir so breit aufgestellt, dass wir als Konzern eben gerade nicht von einer einzelnen Branche wie der Automobilindustrie abhängig sind.
Gerne nehme ich Ihren Hinweis mit, dass es bei der Kommunikation und dem Vorgesetztenverhalten auf die Abteilung ankommt. Denn hier wäre mein Ziel, dass wir unabhängig von der Abteilung auf einem gleichen und hohen Niveau liegen.
Leider konnten wir uns bei Karriere/Weiterbildung auch nur einen Stern sichern, obwohl wir hier neben unserem umfangreichen internen Schulungskatalog auch individuelle Maßnahmen mit Sonderurlaubstagen, einer Weiterbildungsprämie oder über unser Langzeitkonto unterstützen.
Ich danke Ihnen für Ihre Mitarbeit bei uns und wünsche Ihnen für Ihre berufliche wie private Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüße

Holger Lauterbach

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für diese spitzen Bewertung - besser geht nicht. Ich bin begeistert, dass wir uns bei allen Kriterien fünf Punkte sichern konnten und vor allem, dass Sie mit Ihrem beruflichen Umfeld so rundum zufrieden sind. Lassen Sie uns also weiterhin so toll zusammenarbeiten.

Freundliche Grüße

Holger Lauterbach

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Toll, dass Sie bei uns so gut gestartet sind und sich "angekommen" fühlen - als Arbeitgeber kann man ja kaum ein schöneres Kompliment bekommen. Wir haben im HR aktuell ein Projekt gestartet, um unser Onboarding zu optimieren. Gleiches gilt für die interne Kommunikation: auch hier bauen wir unser neues Intranet weiter aus, um bestmöglich informieren zu können. Schön, dass Sie so schnell in Ihr Team integriert wurden. Beste Voraussetzungen also für eine erfolgreiche, langfristige Zusammenarbeit, auf die ich mich sehr freue.

Freundliche Grüße

Holger Lauterbach

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für diese super Bewertung und das Kompliment, dass Sie uns als "great place to work" empfinden. Schön, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen. Eine kleine Anmerkung zu den Gehältern: unsere Mitarbeitenden erhalten automatisch die branchenüblichen Erhöhungen der bayerischen Metall- und Elektroindustrie. Zusätzlich prüfen die HR Business Partnerinnen mit den Führungskräften sowie der Geschäfts- und Personalleitung einmal pro Jahr, ob darüber hinaus Anpassungsbedarf besteht. So soll es uns gelingen, über die Abteilungs- und Divisionsgrenzen hinweg faire Vergütungen zu bieten. Mein Team und ich stehen für Fragen und auch Anregungen gerne zur Verfügung. Auf eine weiterhin so gute Zusammenarbeit.

Freundliche Grüße

Holger Lauterbach