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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Umgang untereinander, die Kollegen sind zu 99% hilfsbereit. Sehr guter Zusammenhalt.
Die Kollegen und das moderne Arbeitsumfeld
Früher mal ein sehr guter Arbeitgeber gewesen, leider wandelt es sich zum Negativen.
Firma Stäubli ist eine sehr moderne, attraktive und positive Firma. Ich persönlich kann Firma Stäubli zu 100% empfehlen. Alles positives kann ich hier nicht aufzählen aber hier ein paar Stichpunkte:
-Ein "Miteinander" Gefühl
-Super Kollegen
-Super Produkte
-Man kann bei Firma Stäubli über alles mit dem Vorgesetzten reden und man findet immer zusammen eine Lösung als Team.
-Personalabteilung war immer Hilfsbereit und macht einen super Job (Vielen Dank)
-Betriebsgelände
-Büros
-In Bayreuth gibt es drei verschiedene Produktsparten (Robotics, Connectors und ...
Ich bin super zufrieden mit meinen Kollegen, meinen Vorgesetzten und meinen Job. Wenn man gerne auf Arbeit geht ist das sehr viel Wert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Mitarbeiterentwicklung
Keine Mitgestaltung möglich
Keine Konsequenzen für Lowperformer
Keine klaren Strukturen für Verbesserungen
Die Entwicklung geht in die falsche Richtung, Work Life Balance ist nicht wichtig und "man soll einfach machen". Viel Unzufriedenheit in der Belegschaft, scheint aber egal zu sein.
Der Einfluss seitens Zentrale/Hauptwerk wirkt sich extrem negativ aus und ruft viel Frust hervor.
Räumliche Situation. Im Bereich R&D kein konzentriertes Arbeiten mehr möglich.
Schlecht finde ich an Stäubli nichts. Es ist ein internationales Unternehmen (über 5500 Mitarbeiter weltweit) und die Niederlassung in Bayreuth hat ca. 600 Mitarbeiter. Bei dieser Unternehmensgröße gibt es natürlich verschiedene Meinungen und Erfahrungen. Ich war aber sehr gerne bei der Firma Stäubli beschäftigt.
Parksituation aktuell angespannt
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte endlich wieder auf seine Mitarbeiter hören und Entscheidungen treffen an denen alle beteiligt sind. Zudem sollte der Umgang mit den Mitarbeitern dringen überdacht werden
Mal ein wirklich offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter haben und dann auch darauf eingehen.
Wieder mehr auf die Mitarbeiter achten.
Das Hauptwerk in Frankreich hat zu viel Kontrolle und Einfluss, was sich sehr negativ auswirkt.
Kritikfähigkeit
(Projekt-) Ziele werden teilweise zu optimistisch gesetzt. Dies bedingt Enttäuschung und Frust der Mitarbeiter, wenn diese nicht erreicht werden. Die strategische Ausrichtung sollte überdacht werden. Um die Zukunft der Sparte besser zu gestalten braucht es mehr als Sparmaßnahmen auf allen Ebenen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stäubli Bayreuth ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das einzige wirklich positive.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super
Größtenteils gut
Hier unternimmt man doch einiges, Kantine, Kaffee und Teamevents.
- Die Kollegen sind offen und nett, aber nach der Arbeit geht jeder seiner Wege
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stäubli Bayreuth ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gibt es eigentlich nicht. In den Jahresgesrächen muss man selbst ausfüllen, wo man sich sieht, was aber Zeitverschwendung ist.
Eigentlich nicht gegeben
Wenn man unbedingt aufsteigen möchte, wird man größtenteils unterstützt. Teilweise werden hier auch extra Stellen geschaffen.
Weiterbildung ist auch in gewissem Maße möglich, hier wird aber stets dran gearbeitet, das Angebot zu verbessern.
In manchen Bereichen hat man jedoch kaum Möglichkeiten, aufzusteigen.
- Keine Weiterbildung möglich
- Die interne Schulungen haben nicht das nötige Niveau
Showangebite ohne Werthaltigkeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stäubli Bayreuth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Stäubli Bayreuth besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stäubli Bayreuth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stäubli Bayreuth als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Stäubli Bayreuth
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stäubli Bayreuth
Branchendurchschnitt: Industrie