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Stäubli 
Bayreuth
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 38 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 38 Bewertungen entdecken

FAST MOVING TECHNOLOGY

Wer wir sind

Stäubli bietet innovative Mechatronik-Lösungen in den drei Kernbereichen Connectors, Robotics und Textile. Was zunächst mit einer Produktionsstätte begann, hat sich am Standort Bayreuth zu einer dynamischen und starken Konzern-Unit entwickelt. Fast 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in den Bereichen Entwicklung, Produktion, Vertrieb, Marketing, Service, Kundensupport und Schulung am Standort Bayreuth.

Produkte, Services, Leistungen

Stäubli Connectors (Schnell- und Multikupplungssysteme für Flüssigkeiten, Gase und elektrische Energie sowie Werkzeugwechsel- und Schnellspannsysteme), Stäubli Robotics (Industrieroboter für hochautomatisierte Produktionsprozesse einschließlich Software für Steuerung, Programmierung und Simulation) und Stäubli Textile (hochleistungsfähige Maschinensysteme für die Weberei-Industrie)

Perspektiven für die Zukunft

Mit unseren Produkten sind wir in allen drei Bereichenim Zukunftsmarkt "Automatisierung" vertreten. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir lokal und international Perspektiven mit einem strukturierten Talent- und Successionmanagement.

Kennzahlen

Mitarbeiter600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • EssenszulageEssenszulage
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Stäubli Bayreuth über Benefits sagt

Neben attraktiven vertraglichen Rahmenbedingungen bieten wir viele zusätzliche Leistungen im Gesundheitsmanagement und der Personalentwicklung sowie Teamevents, Rabatte und vieles mehr. Profitieren Sie außerdem von der hohen Lebensqualität und Lage der Region Bayreuth.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stäubli Bayreuth.

    • Frau Kathrin Buchfelder, Personalwesen, 0921 883-5166
    • Frau Jana Schlenk, Personalwesen, 0921 883-5169
  • Interesse?

    Informieren Sie sich über unsere aktuellen Ausschreibungen.

    Keine passende Stellenausschreibung dabei?

    Bewerben Sie sich initiativ oder richten Sie unser Stellenabo ein.

    Wir freuen uns darauf Sie kennen zu lernen!

  • Bitte bewerben Sie sich online über www.staubli.com/karriere.

Standort

Standorte Inland

Stäubli in Bayreuth

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

... dass man in einem Team arbeitet, das nicht nur seinen Job macht, sondern gewinnen will! In einem Unternehmen dieser Größe hätte ich, wie es in Unternehmen dieser Größe leider üblich ist, den einen oder anderen Kollegen erwartet, der innerlich schon lange mit dem Job abgeschlossen hat und einfach seine Restzeit absitzt. Ich habe bisher nicht einen einzigen Kollegen kennengelernt, bei dem ich das auch nur ansatzweise feststellen konnte. Man arbeitet zielorientiert und lebt einen respektvollen Umgang miteinander. Es ist ...
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Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Vereinbarkeit Familie und Job. Mobiles Arbeiten ist auch bei Stäubli angekommen und wird flexibel umgesetzt. Vertrauensverhältnis zum Vorgesetzten.
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- Interessante, innovative Produkte
- Menschliches miteinander
- Sehr gute Arbeitsbedingungen
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Umweltbewusst, wollen Personal lange halten, frisches Obst kostenlos (vor Corona)
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Das man viel Spaß bei der Arbeit hat und somit in einem guten Arbeitsklima arbeiten kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Personalplanung, auch wenn man auch eintretenden Probleme hinweist, wird dies ignoriert und dann später doch umgesetzt. Leider dann zu spät.
Hierarchie und Aufgabenverteilung; Fehlende Wertschätzung; Vertrauen; Karriere Perspektive
Das kann man oben gut rauslesen :)
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Siehe Verbesserungsvorschläge
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Eintönig Aufgaben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ausbau des Weiterbildungsprogramms, Möglichkeit sich innerhalb eines Unternahmen weiterzuentwickeln (Fluktuation reduzieren); Leistungsabhängigen Entgeltbestandteil (nicht vorhanden); Kompetenz der Führungskraft auf technischen Gebiet ausbauen (höhere Entscheidungsfreudigkeit); mehr Mut zu Risiken in der Entwicklung;
Wie oben bereits geschrieben, sollte mehr auf die einzigen Mitarbeiter eingegangen werden. Im Jahresgespräch sollte man auch einmal Wünsche eingehen und nicht nur schnell abhandeln.
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Mitarbeiter mehr in Entscheidungen mit einbeziehen
- Offenerer Umgang mit Arbeitnehmern und flachere Hierachien. Das überbringen unangenehmer Nachrichten muss oft von Teamleitern übernommen werden.
- mehr Einsatz zum halten von Aussagen gegenüber Arbeitnehmern zu Weiterbeschäftigung und Perspektiven.
- Wertschätzung von Arbeitnehmern welche sich weit mehr einsetzen als notwendig (Textil)
- Zukunftsorientierteres Planen. Teils alte Mitarbeiter sind Alternativlos da sie die einzigen sind welche Arbeiten beherrschen. Mitarbeiter nehmen wertvollstes Fachwissen mit in die Rente da keine nachfolger Ausgebildet bzw diese nicht übernommen werden.
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35 Stunden Woche
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Stäubli Bayreuth ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Erfahrungsschatz hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Viele Kollegen sind bereits länger als 20 Jahre für Stäubli tätig und noch immer Feuer und Flamme. Die Heterogenität im Team bietet einen großen Mehrwert und wird seitens des Unternehmens sehr geschätzt.
5
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Hier kann man nichts negatives sagen. Älterer Kollegen werden respektiert und auch geschätzt.
Altersteilzeit usw. sind hier auch kein Problem.
Ich fand diese Art von Umgang mit den Kollegen sehr gut.
5
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Hier zeigt die Firma grosse Anstrengungen. Ältere Kollegen werden geschätzt und auch dementsprechend Wahrgenommen und Gefördert. Auch bei Einstellungen werden ältere Kollegen nicht benachteiligt.
5
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist stets Respekt voll und sehr wertschätzend, da die Erfahrungswerte sehr hoch angerechnet werden müssen, Entwicklungen effizient voranzutreiben.
Guter Umgang
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stäubli Bayreuth ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Nicht wahrnehmbar. Es gibt keine Kriterien, mit denen ein Karriereschritt vollzogen werden kann. Auch werden Weiter- und Fortbildungen nur angeboten, wenn es für Notwendig eingestuft wurde und auch diese Person gefördert werden sollte. Chancen zum Aufstieg sind vorhanden, werden aber nur für Vorausgewählte, hörige Mitarbeiter vorgesehen. Karriere durch Effizienz und Leistung ist nicht möglich.
1
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In Sachen Weiterbildung werden vielen Inhouse Schulungen und Basiswissen angeboten.
Leider geht es nicht darüber hinaus.
Karriere ist gleich null. Interne Beförderung gibt es nur sehr wenige. Wenn dann wird Personal eingestellt welches dann langsam in die gewünschte Position geht.
Beim Vorstellungsgespräch wird zwar von flachen Hierarchien gesprochen, diese existieren aber nicht.
1
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Die karrieretechnischen Perspektiven sind ausbaufähig, da mit geht auch die Entgeltentwicklung einher.
Im Bereich der R&D gibt es wenige Alternativen sich intern weiterzubilden, man muss privat investieren und sich umsehen. Die Weiterbildungsangebote richten sich verstärkt an Kollegen außerhalb der R&D.
Wenig Fluktuation, daher wenig Veränderungsmöglichkeiten... jedoch möglich, vor allem wenn (z.b. gesundheitlich) nix mehr geht, werden Alternativen gesucht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø57.900 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø61.300 €
Leiter:in Regionalvertrieb2 Gehaltsangaben
Ø87.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stäubli Bayreuth
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitern nichts zutrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stäubli Bayreuth
Branchendurchschnitt: Industrie
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