Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Stäubli bietet innovative Mechatronik-Lösungen in den drei Kernbereichen Connectors, Robotics und Textile. Was zunächst mit einer Produktionsstätte begann, hat sich am Standort Bayreuth zu einer dynamischen und starken Konzern-Unit entwickelt. Fast 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in den Bereichen Entwicklung, Produktion, Vertrieb, Marketing, Service, Kundensupport und Schulung am Standort Bayreuth.
Stäubli Connectors (Schnell- und Multikupplungssysteme für Flüssigkeiten, Gase und elektrische Energie sowie Werkzeugwechsel- und Schnellspannsysteme), Stäubli Robotics (Industrieroboter für hochautomatisierte Produktionsprozesse einschließlich Software für Steuerung, Programmierung und Simulation) und Stäubli Textile (hochleistungsfähige Maschinensysteme für die Weberei-Industrie)
Mit unseren Produkten sind wir in allen drei Bereichenim Zukunftsmarkt "Automatisierung" vertreten. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir lokal und international Perspektiven mit einem strukturierten Talent- und Successionmanagement.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtNeben attraktiven vertraglichen Rahmenbedingungen bieten wir viele zusätzliche Leistungen im Gesundheitsmanagement und der Personalentwicklung sowie Teamevents, Rabatte und vieles mehr. Profitieren Sie außerdem von der hohen Lebensqualität und Lage der Region Bayreuth.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stäubli Bayreuth.
Standorte Inland
Stäubli in Bayreuth
Firma Stäubli ist eine sehr moderne, attraktive und positive Firma. Ich persönlich kann Firma Stäubli zu 100% empfehlen. Alles positives kann ich hier nicht aufzählen aber hier ein paar Stichpunkte:
-Ein "Miteinander" Gefühl
-Super Kollegen
-Super Produkte
-Man kann bei Firma Stäubli über alles mit dem Vorgesetzten reden und man findet immer zusammen eine Lösung als Team.
-Personalabteilung war immer Hilfsbereit und macht einen super Job (Vielen Dank)
-Betriebsgelände
-Büros
-In Bayreuth gibt es drei verschiedene Produktsparten (Robotics, Connectors und ...
Ich bin super zufrieden mit meinen Kollegen, meinen Vorgesetzten und meinen Job. Wenn man gerne auf Arbeit geht ist das sehr viel Wert.
Familiäres Arbeitsklima, moderne Facility, sehr gute Produkte (Marktführer), super Kantine.
Hier ist man noch Mensch und keine Nr.
Trotz der Wandlung zum Konzern
Neubau
- Interesse an den Auszubildenden
- Azubi- oder Abteilungsevents
- kleine Feste, wie z.B. Grillfest, Weihnachtsfeier,...
- respektvoller Umgang
- tolles Arbeitsklima
Schlecht finde ich an Stäubli nichts. Es ist ein internationales Unternehmen (über 5500 Mitarbeiter weltweit) und die Niederlassung in Bayreuth hat ca. 600 Mitarbeiter. Bei dieser Unternehmensgröße gibt es natürlich verschiedene Meinungen und Erfahrungen. Ich war aber sehr gerne bei der Firma Stäubli beschäftigt.
- keine transparente Gehaltsstruktur
- keine Gehaltsentwicklung (z.B. nach Betriebszugehörigkeit)
- 35h Woche nicht möglich
- aktuelle Firmenpolitik
- mittlerweile zu wenig Parkplätze
Parksituation aktuell angespannt
Nichts Nennenswertes.
bisher nichts
(Projekt-) Ziele werden teilweise zu optimistisch gesetzt. Dies bedingt Enttäuschung und Frust der Mitarbeiter, wenn diese nicht erreicht werden. Die strategische Ausrichtung sollte überdacht werden. Um die Zukunft der Sparte besser zu gestalten braucht es mehr als Sparmaßnahmen auf allen Ebenen.
Kleinigkeiten beim Onboarding neuer Mitarbeiter
Aber das Thema wird schon angegangen
Anzudenken wäre die Einführung eines Betriebsrates.
Als Verbesserungsvorschlag würde ich gerne den fehlenden Betriebsrat nennen. Ich habe einen Betriebsrat in 11 Jahre Stäubli zwar nie benötigt, aber es wäre in der heutigen Zeit ein wichtiges Zeichen.
Ausbau des Weiterbildungsprogramms, Möglichkeit sich innerhalb eines Unternahmen weiterzuentwickeln (Fluktuation reduzieren); Leistungsabhängigen Entgeltbestandteil (nicht vorhanden); Kompetenz der Führungskraft auf technischen Gebiet ausbauen (höhere Entscheidungsfreudigkeit); mehr Mut zu Risiken in der Entwicklung;
Der am besten bewertete Faktor von Stäubli Bayreuth ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Super Team und toll aufgenommen worden im Team.
Die Meinungen des einzelnen werden ernstgenommen.
Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich direkt integriert
Alle Kollegen, die ich während meiner Zeit bei Stäubli kennenlernen durfte, waren 100% super. Viele Kollegen sind sehr schnell zu guten Bekannten und Freunden geworden. Das war für mich mit das Beste bei Firma Stäubli. Auch bei schwierigen Diskussionen (die einfach im Arbeitsleben dazugehören) wird immer darauf geachtet, dass es um die Sache geht und keiner persönlich angegriffen wird. Somit kann jede Abteilung seine Ziele verfolgen und bringt auch Verständnis für andere Abteilungen und deren Ziele mit.
Alle Kollegen, die ich bisher kennenlernen durfte, sind sehr angenehm. Eine zu erkennende Philosophie bei der Auswahl des Personals ist erkennbar und zahlt sich meiner Meinung nach aus.
Bei Kritik wird auf Konstruktivität und gegenseitigem Respekt geachtet.
Kann man sich nicht besser wünschen, hier wird Hilfsbereitschaft und Verständnis groß geschrieben.
Besser geht's nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stäubli Bayreuth ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eines der wichtigsten Punkte: Das Gehalt. „Jeder ist seines Glückes Schmied“ trifft es bei der Firma Stäubli ganz gut. Persönlich konnte ich mit nie über mein Gehalt beschweren. Wie Firma Stäubli aber das Gehalt für eine Position berechnet, war mir persönlich nicht ganz klar. Wie schon öfters in den Bewertungen beschrieben, gibt es eine interne Gehaltstabelle. Diese ist aber nicht einsehbar. Auch weiß man als Arbeitnehmer nicht, in welcher Gehaltstufe man sich gerade befindet und wo die Grenzen (min & ...
Stäubli zahlt gute Gehälter sowie Sozialleistungen.
Branchen verglichen werden woanders allerdings bessere Angebote gemacht. Beschweren möchte ich mich unter Betrachtung des Gesamtpaketes dennoch nicht.
Anzumerken ist allerdings keine erkennbare Gehaltsstruktur.
Nach dem Einstieg ins Unternehmen ist die Weiterentwicklung unklar.
Im Zuge der Gehaltsverhandlung ist also jeder selbstverantwortlich, welches im Nachhinein natürlich Unzufriedenheiten hervorrufen kann.
Dienstwagenregelung hat sich für Außendienstmitarbeiter in letzter Zeit massiv verschlechtert. Hier sollte in Zukunft noch einmal drüber nachgedacht werden.
Je nach Position ist man aus meiner Sicht sehr gut / gut oder eher schlecht bezahlt.
Je nach Geschäftsergebnis wird als freiwillige Leistung einmal jährlich eine Gradifikation ausgeschüttet auf die aber kein genereller Anspruch besteht.
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Es gibt ein 13 Gehalt 50/50 Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Überstunden können abgefeiert wie auch ausbezahlt werden.
Ein Sabbatkonto gibt es ebenfalls.
Prozentuale Gehaltserhöhungen der IGM geht man 1:1 mit, Sonderkonditionen jedoch nicht. Einen Tarifvertrag oder eine Anlehnung an einen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt jedes Jahr einen Schulungskatalog. Hier hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich weiterzubilden. Zudem gibt es fachspezifische Schulungen. Fast jeder bekommt (wo es Sinn ergibt) Stapler-/Kranschein. Individuelle Weiterbildungen sind ebenfalls möglich. Aufstiegschancen sind natürlich nicht an jeder Ecke vorhanden, allerdings wird hier zumeist die interne Ausschreibung bevorzugt. Wünsche können beim Mitarbeiterjahres Gespräch jederzeit mitgeteilt werden und werden auch häufig berücksichtigt. Über Online-Trainingsprogramme hat zudem jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich aus eiger Initiative wissen anzueignen.
eigene Academy und der Möglichkeit sich auch in anderen Bereichen als dem eigenen weiterzubilden
als Neueinsteiger wird mir ausreichend Zeit zur Einarbeitung eingeräumt, die Schulungen sind sehr gut und zielführend.
Ich denke, bei guter Leistung hat jeder Mitarbeiter einige Möglichkeiten.
Es gibt einen Weiterbildungskatalog der regelmäßig erweitert wird.
Zudem gibt es auch verschiedene Onlinekurse die belegt werden können.
Es gibt jedes Jahr ein Mitarbeiterjahresgespräch im Rahmen von diesen kann man seine Wünsche und Anträge stellen.
Werden intern Stellen frei oder neu besetzt stehen die Chancen für einen Positionswechsel gut, sofern man die entsprechenden Voraussetzungen erfüllt.
Wer eine höhere Position anstrebt muss sich mit Vertrauensarbeitsszeit anfreunden, was sich meiner Meinung nach negativ auf die Work-Life-Balance auswirkt.