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Stäubli 
Bayreuth
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score58 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø58.500 €
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst4 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stäubli Bayreuth
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stäubli Bayreuth
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

FAST MOVING TECHNOLOGY

Wer wir sind

Stäubli bietet innovative Mechatronik-Lösungen in den drei Kernbereichen Connectors, Robotics und Textile. Was zunächst mit einer Produktionsstätte begann, hat sich am Standort Bayreuth zu einer dynamischen und starken Konzern-Unit entwickelt. Fast 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in den Bereichen Entwicklung, Produktion, Vertrieb, Marketing, Service, Kundensupport und Schulung am Standort Bayreuth.

Produkte, Services, Leistungen

Stäubli Connectors (Schnell- und Multikupplungssysteme für Flüssigkeiten, Gase und elektrische Energie sowie Werkzeugwechsel- und Schnellspannsysteme), Stäubli Robotics (Industrieroboter für hochautomatisierte Produktionsprozesse einschließlich Software für Steuerung, Programmierung und Simulation) und Stäubli Textile (hochleistungsfähige Maschinensysteme für die Weberei-Industrie)

Perspektiven für die Zukunft

Mit unseren Produkten sind wir in allen drei Bereichenim Zukunftsmarkt "Automatisierung" vertreten. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir lokal und international Perspektiven mit einem strukturierten Talent- und Successionmanagement.

Kennzahlen

Mitarbeiter600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • EssenszulageEssenszulage
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • RabatteRabatte
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Stäubli Bayreuth über Benefits sagt

Neben attraktiven vertraglichen Rahmenbedingungen bieten wir viele zusätzliche Leistungen im Gesundheitsmanagement und der Personalentwicklung sowie Teamevents, Rabatte und vieles mehr. Profitieren Sie außerdem von der hohen Lebensqualität und Lage der Region Bayreuth.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stäubli Bayreuth.

    • Frau Kathrin Buchfelder, Personalwesen, 0921 883-5166
    • Frau Jana Schlenk, Personalwesen, 0921 883-5169
  • Interesse?

    Informieren Sie sich über unsere aktuellen Ausschreibungen.

    Keine passende Stellenausschreibung dabei?

    Bewerben Sie sich initiativ oder richten Sie unser Stellenabo ein.

    Wir freuen uns darauf Sie kennen zu lernen!

  • Bitte bewerben Sie sich online über www.staubli.com/karriere.

Standort

Standorte Inland

Stäubli in Bayreuth

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Interesse an den Auszubildenden
- Azubi- oder Abteilungsevents
- kleine Feste, wie z.B. Grillfest, Weihnachtsfeier,...
- respektvoller Umgang
- tolles Arbeitsklima
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freundliche Kollegen, großer Spaßfaktor, ...
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... dass man in einem Team arbeitet, das nicht nur seinen Job macht, sondern gewinnen will! In einem Unternehmen dieser Größe hätte ich, wie es in Unternehmen dieser Größe leider üblich ist, den einen oder anderen Kollegen erwartet, der innerlich schon lange mit dem Job abgeschlossen hat und einfach seine Restzeit absitzt. Ich habe bisher nicht einen einzigen Kollegen kennengelernt, bei dem ich das auch nur ansatzweise feststellen konnte. Man arbeitet zielorientiert und lebt einen respektvollen Umgang miteinander. Es ist ...
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Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Vereinbarkeit Familie und Job. Mobiles Arbeiten ist auch bei Stäubli angekommen und wird flexibel umgesetzt. Vertrauensverhältnis zum Vorgesetzten.
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Umweltbewusst, wollen Personal lange halten, frisches Obst kostenlos (vor Corona)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Personalplanung, auch wenn man auch eintretenden Probleme hinweist, wird dies ignoriert und dann später doch umgesetzt. Leider dann zu spät.
Hierarchie und Aufgabenverteilung; Fehlende Wertschätzung; Vertrauen; Karriere Perspektive
Siehe Verbesserungsvorschläge
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Eintönig Aufgaben.
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Man muss immer voll dabei sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ausbau des Weiterbildungsprogramms, Möglichkeit sich innerhalb eines Unternahmen weiterzuentwickeln (Fluktuation reduzieren); Leistungsabhängigen Entgeltbestandteil (nicht vorhanden); Kompetenz der Führungskraft auf technischen Gebiet ausbauen (höhere Entscheidungsfreudigkeit); mehr Mut zu Risiken in der Entwicklung;
Mitarbeiter mehr in Entscheidungen mit einbeziehen
- Offenerer Umgang mit Arbeitnehmern und flachere Hierachien. Das überbringen unangenehmer Nachrichten muss oft von Teamleitern übernommen werden.
- mehr Einsatz zum halten von Aussagen gegenüber Arbeitnehmern zu Weiterbeschäftigung und Perspektiven.
- Wertschätzung von Arbeitnehmern welche sich weit mehr einsetzen als notwendig (Textil)
- Zukunftsorientierteres Planen. Teils alte Mitarbeiter sind Alternativlos da sie die einzigen sind welche Arbeiten beherrschen. Mitarbeiter nehmen wertvollstes Fachwissen mit in die Rente da keine nachfolger Ausgebildet bzw diese nicht übernommen werden.
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35 Stunden Woche
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Mehr Abwechslung und Praxis für Praktikanten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Stäubli Bayreuth ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Der Name ist in der Branche bekannt für Qualität und die technologische Leadership-Position. Das passt auch zum Gesamtbild des Unternehmens.
5
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Stäubli hat einen sehr guten Namen im Markt.
5
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Das Image von Partner Aktivitäten ist aktuell gut. Meine Aktivität kann ich nur schwer bewerten, da ich bei Kunden nie vor Ort war und die Branchen nicht im öffentlichen Blickpunkt Mitteleuropas stehen
Bestes Image in der Region, dafür bekannt gute Facharbeiter hervor zu bringen.
5
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Hidden Champion
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stäubli Bayreuth ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die karrieretechnischen Perspektiven sind ausbaufähig, da mit geht auch die Entgeltentwicklung einher.
Im Bereich der R&D gibt es wenige Alternativen sich intern weiterzubilden, man muss privat investieren und sich umsehen. Die Weiterbildungsangebote richten sich verstärkt an Kollegen außerhalb der R&D.
Wenig Fluktuation, daher wenig Veränderungsmöglichkeiten... jedoch möglich, vor allem wenn (z.b. gesundheitlich) nix mehr geht, werden Alternativen gesucht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen