20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eigentlich eine Gute Firma mit Tollen Produkten. Leidet aber an der Internen Struktur und Wertschätzung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Sulzbach-Rosenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte und technische Bereiche von großem Interesse, in die man sich einarbeiten kann.
Kollegenzusammenhalt gut auf unterer Ebene.
Den Mitarbeitern wird in hohem Maße vertraut, wie sie ihre Arbeit ohne ständige Kontrollen erledigen, das bietet wirklich nicht jeder Arbeitgeber.
Firmenevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bedauerlicherweise werden hervorragende Produkte mit Qualitätsmängeln ausgeliefert, die insbesondere die Kollegen im Außendienst stark belasten.
Leider leidet das eigene Projekt unter der hohen Belastung, wenn man den Kollegen Unterstützung bieten möchte. Von überflüssigen, langwierigen Debatten der Vorgesetzten, ob es zulässig ist, anderen Fachbereichen zu helfen, ganz zu schweigen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter wahrnehmen.
Manche Abteilung absolut Überlastet und das schon seit einer sehr langen Zeit.
Früher auf Personalmangel aufmerksam werden und neue Mitarbeiter effektiver einarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Einige Abteilungen kommen zurecht, während andere übermäßig belastet sind.
Work-Life-Balance
Gleitzeit I.O. Während einige Kollegen jedoch völlig überlastet sind, versuchen andere, die 40 Stunden irgendwie zu füllen.
Karriere/Weiterbildung
Abgesehen von internen Konzernfortbildungen gibt es leider keine Weiterbildungsangebote. Als Ursache für die geringe Zahl an Weiterbildungen wird meist die hohe Arbeitsbelastung oder der Zeitmangel bei Projekten genannt.
Gehalt/Benefits
Teilweise starker Unterschied zu anderen Standorten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten super zusammen, aber auf der Ebene der Abteilungsleiter ist es leider genau umgekehrt.
Vorgesetztenverhalten
Teils werden Vorschläge zur Verbesserung als Anmaßung interpretiert, da man sich in die etablierten Abläufe einmische, obwohl die Absicht nur die beste ist.
Arbeitsbedingungen
Bedauerlicherweise handelt es sich zum Teil um halb fertige Arbeitsplätze, wobei es oft nur an Kleinigkeiten mangelt. Diese aber nur mit längeren Diskussionen zu beschaffen sind.
Kommunikation
Die Planung von Projekten weist zum Teil chaotische Züge auf, wodurch es zu einem Verschleiß von mehreren Arbeitswochen kommt, nur um dann aufgrund von Planungsfehlern erneut beginnen zu müssen.
Gleichberechtigung
Es ist teilweise schwierig, wenn es um Weiterbildungen geht; hier hört man einen großen Unterschied zwischen den Kollegen.
Interessante Aufgaben
Mit dem zunehmenden Verlassen kundenspezifischer Projekte hin zu Standardprodukten werden leider immer weniger interessante Aufgaben angeboten.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Viel ungenutztes Potenzial – es braucht mehr Vertrauen und bessere Planung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Sulzbach-Rosenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Team ist gut, man unterstützt sich gegenseitig und macht das Beste aus der Situation. Positiv hervorzuheben ist auch die Bereitstellung von Extras wie Wasserspendern, frischem Obst, Tee und Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wünsche mir mehr Vertrauen und Offenheit von oben statt ständiger Kontrolle. Es wäre schön, wenn den Mitarbeitern auf Augenhöhe zugehört wird, wenn Probleme im Alltag angesprochen werden, anstatt Einwände mit Standardphrasen abzutun.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir eine spürbar bessere Kommunikation sowie mehr Klarheit bei Zielen und der Projektplanung, um das chaotische Arbeiten zu reduzieren. Zudem sehe ich großen Verbesserungsbedarf bei der Vergütung, bei der eine faire Bezahlung nach tatsächlicher Leistung stattfinden sollte.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung leidet spürbar unter dem permanenten, unterschwelligen Druck und den unrealistischen Deadlines. Da konstruktive Kritik oft abgewimmelt wird und es an verlässlicher Planung fehlt, herrscht im Arbeitsalltag viel Frustration. Positiv hervorzuheben ist jedoch der Zusammenhalt unter den Kollegen, die versuchen, sich in diesem chaotischen Umfeld gegenseitig zu unterstützen.
Image
Durch den Namen "Stäubli" besser als davor.
Work-Life-Balance
Tendenziell durch Gleitzeit gut, aber zeitweise entsteht aufgrund von kaum realistischen Zielvorgaben ein ständiger, unterschwelliger Druck, der eine gesunde Abgrenzung zwischen Job und Freizeit erschwert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen/Schulungen werden zwar oft angepriesen, finden aber dann in den seltensten Fällen meist nur nach wiederholten Fragen wirklich statt, bzw. sind dann einigen wenigen vorbehalten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt stagniert oder ändert sich nur minimal.
Eine leistungsgerechte Anpassung findet nicht wirklich statt und es herrscht eine Art "tabu" rund um das Thema.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet größtenteils durch die Mitarbeiter statt, allerdings wird leider trotzdem unnötig viel weggeschmissen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen wird leider durch schlechte Projektplanung und unnötigen Druck schlechter, ist aber immer noch vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe den Führungsstil als sehr kontrollierend und das Verhalten in manchen Situationen leider auch als respektlos. Es fällt der Führungsebene schwer, eigene Fehler einzugestehen oder Feedback konstruktiv anzunehmen. Zusätzlich kommt hinzu, dass häufig unrealistische Deadlines gesetzt werden, was einen permanenten, unterschwelligen Druck im Arbeitsalltag erzeugt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung lässt leider oft zu wünschen übrig, da es regelmäßig an wichtigem Spezialwerkzeug fehlt und die bereitgestellten Laptops teilweise überlastet sowie für die Anforderungen nicht ganz ausreichend sind.
Zudem sind die Bedingungen in den Sommermonaten verbesserungswürdig: In der Halle steigen die Temperaturen spürbar an, die vorhandenen Ventilatoren schaffen leider dann auch kaum Abhilfe und es wird auf Dauer sehr unangenehm in der Halle.
Kommunikation
Die Kommunikation ist teilweise völlig chaotisch und willkürlich. Ziele und Projektplanungen verändern sich ständig, ohne dass eine klare Linie zu erkennen ist. Wenn man Probleme anspricht, wird dies leider oft mit Standardfloskeln abgetan, anstatt das eigentliche Thema ernsthaft anzugehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben/Arbeiten werden leider immer monotoner.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht zu Empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Sulzbach-Rosenberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechte Behandlung
Verbesserungsvorschläge
Werden ignoriert
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist über die Jahre sehr viel schlechter geworden.
Image
nach Außen HUI, innen PFU
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn der Vorgesetzte dich mag.
Gehalt/Benefits
sehr Niedriges Gehalt, Lohnerhöhung sehr gering bis gar nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Müll Trennung achtet keiner
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht mehr wie früher, es bilden sich immer mehr Gruppen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos
Vorgesetztenverhalten
Sehr Kontrollierend, Arrogant und Bestimmend zu viel Druck und Optimismus.
Arbeitsbedingungen
es ist ok
Kommunikation
Einseitige Kommunikation der Führungskräfte, Kritik und Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
Gleichberechtigung
Nur die Geliebten Lieblinge werden gefördert.
Interessante Aufgaben
Keine
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"Mehr Tiefen als Höhen"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sulzbach-Rosenberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fairere Geahltsanpassungen, schneller und besser auf Probleme der Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob gibt es selten bzw. nie, träge Mitarbeiter werden oft geschützt, Planung von Projekten schlecht und chaotisch.
Image
Image durch den Namen "Stäubli" besser als davor.
Work-Life-Balance
Überstunden können meistens flexibel genommen werden, Urlaubsplanung oftmals schwierig bzw. ungerecht.
Karriere/Weiterbildung
In den meisten Abteilungen nicht möglich, bisher gab es keine Weiterbildung, weiter kommen nur "Freude vom Chef".
Gehalt/Benefits
Gehalt deutlich unter den anderen Standorten, am besten nicht darüber sprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt ausreichend Abfalleimer, Mülltrennung durch die Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, Abteilungen helfen zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nur noch wenige ältere Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Probleme können nur sehr schwierig angesprochen werden, man wird lange hingehalten, Lösungen gibt es entweder nicht oder nur im Intresse der Firma!
Arbeitsbedingungen
EDV Technik ok, Drucken nur mit viel Aufwand, Hallenbereiche sind halbherzig "modernisiert", es fehlt oft an Kleinigkeiten für besseres Arbeiten.
Kommunikation
3-4 mal im Jahr eine Betriebsversammlung, Problemen wird konsequent aus dem Weg gegangen oder man wird über Monate vertröstet.
Interessante Aufgaben
Arbeiten werden wegen "Serienproduktion" monton bzw. eintönig.
Gleichberechtigung
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Ein guter und fairer AG
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Sulzbach-Rosenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Bereich wurden alle Voraussetzungen geschaffen, um ein produkives Arbeiten zu ermöglichen. Ich fand das Betriebsklima als angenehm.
Work-Life-Balance
Was Work-Life-Balance angeht, hätte man es sich in unserem Bereich nicht besser vorstellen können:
- mobiles Arbeiten war möglich
- nach Absprache konnte man wichtige persönliche Termine konnte man wahrnehmen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, die Sinn machen, werden genehmigt und die Kosten werden der Firma übernommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und dem Vorgesetzten war sehr angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Unseren Vorgesetzten kann man nur loben:
- setzt realistische Ziele
- übt konstruktive Kritik aus
- steht hinter seinem Team
- ist an Prozessen interessiert und versucht diese bei Bedarf zu optimieren
- unterstützt bei neuen Ideen
Arbeitsbedingungen
Was die Bürotechnik angeht, konnte man sich nicht beklagen. Geräte, Programme usw., was man zusätzlich gebraucht hat und was rechtfertigt war, hat man bekommen.
4 Sterne nur für das Großraumbüro. Allerdings wird auch hier was gemacht. Die Firma entwickelt sich (wird größer) und passt die Räumlichkeiten dementsprechend an.
Kommunikation
Nur 4 Sterne, weil die Kommunikation nicht so funktioniert hat, wie man es sich gehofft/gewünscht hat. Man kommt an die Infos mit einer gewissen Verzögerung.
Gehalt/Benefits
> gutes Gehalt
> Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13tes Gehalt)
> Events (Sommer- und Weihnachtsfest)
Gleichberechtigung
Ich habe ich mich bei der Firma gut gefühlt.
Interessante Aufgaben
In unserem Bereich hatten wir gewisse Freiheiten und konnten unsere Ideen umsetzten bzw. durchsetzen
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positiver Wandel und innovative Produkte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Sulzbach-Rosenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter, also das aus was die Firma besteht, kämpfen alle für dasselbe Ziel!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist nichts wirklich, aber die Entwicklung könnte etwas schnell gehen.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt an der Entwicklung dran!
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär und gleichzeitig professionell. Seit der Übernahme durch die Fa Stäubli sind deutliche Verbesserungen im Sozialbereich und Empfangsbereich umgesetzt worden. Der Mitarbeiter steht an erster Stelle und die Türen der Führungskräfte sind immer offen.
Image
Seit der Übernahme durch Stäubli deutlich besser.
Work-Life-Balance
Der Umgang mit Homeoffice ist absolut zeitgemäß und sehr flexibel steuerbar. Es wird darauf geachtet, dass die Überstunden sich im Rahmen halten und es bei unausweichlicher Mehrarbeit, entsprechend eine Abgeltung geben kann.
Karriere/Weiterbildung
Eingeschränkt durch die Unternehmensgröße aber im Konzern, stehen jedem alle Optionen offen.
Gehalt/Benefits
Für den Unternehmenssitz angemessen, jedoch geht mehr immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trennung von Müll und Abfällen aus der Produktion wird durchgeführt und durch eine ISO-Zertifizierung überwacht. Stäubli als auch die Stäubli WFT sind sich deren Verantwortung durchaus bewusst.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht eine starke Verbundenheit zum Fußball, welche auch im Unternehmen gelebt werden darf. Feste welche privat organisiert werden finden regelmäßig statt und auch während der Pause kann man sich auch mal zum Karteln treffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch in diesem Bereich wird Rücksicht genommen und alles unternommen, um so Sach- und Fachgerecht wie möglich die Arbeit der Kollegen zu ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird stets darauf geachtet, dass eine offene und ehrliche Kommunikation gelebt wird. Es werden nicht nur die Leistungen der Mitarbeiter sondern auch die der Führungskräfte digital beurteilt.
Arbeitsbedingungen
Kantinenautomat mit frischem Essen, Kaffee und Tee kostenlos und hin und wieder ein Firmenevent. Höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Arbeitsmaterialien, wenn erforderlich.
Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen mit klaren Präsentationen und nachträglicher Bewertung via Umfrage sowie Wunschliste von Themen für die nächste Veranstaltung. Es darf immer auf die jeweiligen Ebenen zugegangen werden.
Gleichberechtigung
Es gibt keinen Grund zur Annahme, dass diese im Unternehmen nicht gewährleistet ist.
Interessante Aufgaben
Die Unternehmensgröße bietet im Rahmen der Möglichkeiten vielfältige Aufgaben und eine Entwicklung ist grundsätzliche möglich. Im Konzern jedoch besteht definitiv die Möglichkeit sich neuen Aufgaben zu widmen.
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Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung hat sich sehr viel zum Positiven verändert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Sulzbach-Rosenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, sehr guter Teamgeist, flexibles Arbeitszeitmodell,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise hoher Termindruck
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Teamgefüge, guter Umgang unter Kollegen
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, meist hoher Termindruck. 40h (+15-20%)
Flexibles Gleitzeitmodell mit Kernzeiten lässt viel Freiraum. Kurzfristiger Urlaub (1-2 Tage) stellt auch kein Problem dar
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen sind übers Intranet jederzeit verfügbar.
Externe Schulungen werden mit dem Vorgesetzten abgesprochen. Pro Jahr ist eine externe Schulung möglich.
Gehalt/Benefits
Jede Stelle ist zunächst auf ein Wert dotiert.
Gute Arbeit wird belohnt, jährliche Lohnerhöhung für gute Leistung.
Die Erhöhungen der IG Metall werden weitergegeben.
Es gibt vermögenswirksame Leistungen, JobRad, Mitarbeiterangebote
Vorgesetztenverhalten
Es wird zugehört und Probleme werden ernst genommen.
Die Führungskraft geht mit gutem Beispiel voran und zeigt Lösungswege auf.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit vielen Kollegen. Derzeit wird umstrukturiert, um die Kollegen besser zu verteilen
Kommunikation
Probleme werden mittlerweile offen angesprochen und es wird aktiv nach passenden Lösungen gesucht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zukunftsfähiger Mittelstand mit viel Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Sulzbach-Rosenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Gleitzeitmodel, Inovativer Geist, hohe Verantwortung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, mehr Personal.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Vertraute Umgebung mit den Kollegen. Der Teamgedanken ist sehr wichtig. Der ständige Termindruck schafft Spannungen.
Work-Life-Balance
Mit einer Standartmäßigen 40 Stunden Woche (in Realität eher 15 Porzent mehr), im Außendienst deutlich mehr, ist Freizeit klein geschrieben. Allerdings ist das Gleitzeitmodel sehr flexible Komm-und Gehzeit (z.B. Arztbesuche sind jederzeit möglich)
Karriere/Weiterbildung
Interner Stellenwechsel z.B. in Führungsposition ist möglich. Schulungen und Weiterbildungen werden selten Finanziert und bereitgestellt.
Gehalt/Benefits
Die Arbeitsleitung wird im Vgl. zur Industrie gering bezahlt. Es gibt Vermögenswirksame Leistungen.
Kollegenzusammenhalt
Erfolg/ Misserfolg ist eine Teamleistung. Man hilft sich aus und ergänzt sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen. Durch die ständige Inovation der Produkte und Änderungen in den Prozessen schwierig mitzuhalten. Kaum Schulungen oder Bereitschaft zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Vertrautes Verhältnis, lockerer Umgang. Allerdings fehlt bei der Managemant Ebene ein Wille Entscheidungen zu treffen, was traurig ist.
Arbeitsbedingungen
Speis und Trank für kleinen Preis zu haben, Parkplätze vorhanden. Allerdings kühle Produktionshallen und überfüllte Großraumbüros.
Kommunikation
Es werden Themen/Probleme meist nur kurz Angespochen und kaum durchdacht bearbeitet. Für erstzunehmende Auseinandersetzung mit Probleme fehlt leider aufgrund des Termindrucks im Projektgeschaft und wenig Personal jede Zeit. Positiv ist die "Du"-Gesellschaft.
Interessante Aufgaben
Es ist selten langweilig oder eintönig. Ständige Lernkurve. Hohe Inovation im Produkt erfodert Offenheit.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Die Hoffnung stirbt zuletzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Sulzbach-Rosenberg gearbeitet.
Image
Schlechte Stimmung im Betrieb
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, da SAP-Einführung, nur 2 Mitarbeiter im gesamten Unternehmen, die sich mit SAP auskennen.
Gehalt/Benefits
Seit vielen Jahren hat keine Gehaltsanpassung stattgefunden.
Immer wieder Vertröstungen und Ausreden
Umgang mit älteren Kollegen
Wird nicht berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
In der Vergangenheit katastrophal. Besserung ist in Sicht. Abwarten, ob die Worte umgesetzt werden
Arbeitsbedingungen
Büro zu klein, zuviele Kollegen im Raum und zu laut
Kommunikation
Schwierig. Verantwortung wird weitergeschoben. Keine fähigen Entscheider im Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles ist anonym. Bei wichtigen Themen wie Gehaltserhöhung wird abgewiegelt und ausgewichen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Sulzbach-Rosenberg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
bisher noch nichts angeboten
Gehalt/Benefits
Thema wird verschwiegen, am besten nicht darüber reden und wenn doch, dann kommen nur Gegenargumente
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Strategie für ältere Mitarbeiter vorhanden...man muss funktionieren und wird an den jungen Leuten gemessen
Vorgesetztenverhalten
Es wird eine heile Welt der Stäubli-Gruppe vorgespielt, aber in Wirklichkeit ist es nur ein mittelständischen Unternehmen wie alle anderen auch, die die Mitarbeiter aussagen.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stäubli WFT durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 44% der Bewertenden würden Stäubli WFT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stäubli WFT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.