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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 175 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Personalabteilung sind die einzigen, die uns wirklich zuhören und ernst nehmen. Leider können sie auch nicht das ganze Unternehmen verändern.
Produkte und technische Bereiche von großem Interesse, in die man sich einarbeiten kann.
Kollegenzusammenhalt gut auf unterer Ebene.
Den Mitarbeitern wird in hohem Maße vertraut, wie sie ihre Arbeit ohne ständige Kontrollen erledigen, das bietet wirklich nicht jeder Arbeitgeber.
Firmenevents.
Kostenloser Kaffee
Den Umgang untereinander, die Kollegen sind zu 99% hilfsbereit. Sehr guter Zusammenhalt.
Belonia. Sehr schön das es erhöht wurde. Kam bei vielen Mitarbeitern sehr gut an..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bedauerlicherweise werden hervorragende Produkte mit Qualitätsmängeln ausgeliefert, die insbesondere die Kollegen im Außendienst stark belasten.
Leider leidet das eigene Projekt unter der hohen Belastung, wenn man den Kollegen Unterstützung bieten möchte. Von überflüssigen, langwierigen Debatten der Vorgesetzten, ob es zulässig ist, anderen Fachbereichen zu helfen, ganz zu schweigen.
Ich wünsche mir mehr Vertrauen und Offenheit von oben statt ständiger Kontrolle. Es wäre schön, wenn den Mitarbeitern auf Augenhöhe zugehört wird, wenn Probleme im Alltag angesprochen werden, anstatt Einwände mit Standardphrasen abzutun.
Ungerechte Behandlung
Keine Mitarbeiterentwicklung
Keine Mitgestaltung möglich
Keine Konsequenzen für Lowperformer
Keine klaren Strukturen für Verbesserungen
Fehlende Wertschätzung, fehlende Gleichberechtigung, fehlendes Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir eine spürbar bessere Kommunikation sowie mehr Klarheit bei Zielen und der Projektplanung, um das chaotische Arbeiten zu reduzieren. Zudem sehe ich großen Verbesserungsbedarf bei der Vergütung, bei der eine faire Bezahlung nach tatsächlicher Leistung stattfinden sollte.
Das Unternehmen sollte endlich wieder auf seine Mitarbeiter hören und Entscheidungen treffen an denen alle beteiligt sind. Zudem sollte der Umgang mit den Mitarbeitern dringen überdacht werden
Entlassen des technischen Leiters. Unorganisiert, mangelhaftes Fuehrungs-verhalten, bezieht die MA nicht mit ein.
Den Leuten die sich wirklich anstrengen mehr bbelohnen.das treibt die Leute mehr an und andere sehen das..
Mal ein wirklich offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter haben und dann auch darauf eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Stäubli Bayreuth ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Das einzige wirklich positive.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen wird leider durch schlechte Projektplanung und unnötigen Druck schlechter, ist aber immer noch vorhanden.
Größtenteils gut
Die Kollegen halten super zusammen, aber auf der Ebene der Abteilungsleiter ist es leider genau umgekehrt.
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht mehr wie früher, es bilden sich immer mehr Gruppen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stäubli Bayreuth ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Die Kommunikation ist teilweise völlig chaotisch und willkürlich. Ziele und Projektplanungen verändern sich ständig, ohne dass eine klare Linie zu erkennen ist. Wenn man Probleme anspricht, wird dies leider oft mit Standardfloskeln abgetan, anstatt das eigentliche Thema ernsthaft anzugehen.
Kommunikation wird zwar immer propagiert, findet aber nicht wirklich statt. Projekte werden ohne Info abgesagt andere ohne Beteiligung durchgedrückt. Mit Glück wird man über das Endresultat informiert
3-4 mal im Jahr eine Betriebsversammlung, Problemen wird konsequent aus dem Weg gegangen oder man wird über Monate vertröstet.
Einseitige Kommunikation der Führungskräfte, Kritik und Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
Die Mitarbeiter werden nur kurzfristig eingebunden oder auch gar nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Abgesehen von internen Konzernfortbildungen gibt es leider keine Weiterbildungsangebote. Als Ursache für die geringe Zahl an Weiterbildungen wird meist die hohe Arbeitsbelastung oder der Zeitmangel bei Projekten genannt.
Wird aus meiner Sicht gefördert wenn man sich Mühe gibt.. Wie in jeder anderen Firma
Sie lassen nicht zu das man sich weiterbildet
Keine weiterbildungsmöglichkeiten
Es darf nur nichts kosten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stäubli Bayreuth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Stäubli Bayreuth schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stäubli Bayreuth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stäubli Bayreuth als eher modern.
Puls
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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1 Angabe · 1 Kommentar
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Stäubli Bayreuth
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