Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Mitarbeiter, also das aus was die Firma besteht, kämpfen alle für dasselbe Ziel!
Offene Kommunikation, sehr guter Teamgeist, flexibles Arbeitszeitmodell,
Flexibles Gleitzeitmodel, Inovativer Geist, hohe Verantwortung.
Schlecht ist nichts wirklich, aber die Entwicklung könnte etwas schnell gehen.
Teilweise hoher Termindruck
Fairere Geahltsanpassungen, schneller und besser auf Probleme der Mitarbeiter eingehen.
Mehr Gehalt, mehr Personal.
Bleibt an der Entwicklung dran!
Der am besten bewertete Faktor von Stäubli WFT ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In unserem Bereich hatten wir gewisse Freiheiten und konnten unsere Ideen umsetzten bzw. durchsetzen
Die Unternehmensgröße bietet im Rahmen der Möglichkeiten vielfältige Aufgaben und eine Entwicklung ist grundsätzliche möglich. Im Konzern jedoch besteht definitiv die Möglichkeit sich neuen Aufgaben zu widmen.
Es ist selten langweilig oder eintönig. Ständige Lernkurve. Hohe Inovation im Produkt erfodert Offenheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stäubli WFT ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt deutlich unter den anderen Standorten, versproche Anpassungen gab es bis heute nur im kleinen Rahmen, Gahltverhandlungen sollten am besten nicht angesprochen werden, schwache Mitarbeiter mit "Freundschaften zum Vorgesetzten" bekommen regelmäßige Anpassungen.
Jede Stelle ist zunächst auf ein Wert dotiert.
Gute Arbeit wird belohnt, jährliche Lohnerhöhung für gute Leistung.
Die Erhöhungen der IG Metall werden weitergegeben.
Es gibt vermögenswirksame Leistungen, JobRad, Mitarbeiterangebote
Seit vielen Jahren hat keine Gehaltsanpassung stattgefunden.
Immer wieder Vertröstungen und Ausreden
Die Arbeitsleitung wird im Vgl. zur Industrie gering bezahlt. Es gibt Vermögenswirksame Leistungen.
Für den Unternehmenssitz angemessen, jedoch geht mehr immer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In den meisten Abteilungen nicht möglich, bisher gab es keine Weiterbildung, weiter kommen nur "Freude vom Chef".
Weiterbildungen, die Sinn machen, werden genehmigt und die Kosten werden der Firma übernommen.
Interner Stellenwechsel z.B. in Führungsposition ist möglich. Schulungen und Weiterbildungen werden selten Finanziert und bereitgestellt.
Interne Schulungen sind übers Intranet jederzeit verfügbar.
Externe Schulungen werden mit dem Vorgesetzten abgesprochen. Pro Jahr ist eine externe Schulung möglich.
Eingeschränkt durch die Unternehmensgröße aber im Konzern, stehen jedem alle Optionen offen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
