Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stäubli WFT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Planung von Projekten weist zum Teil chaotische Züge auf, wodurch es zu einem Verschleiß von mehreren Arbeitswochen kommt, nur um dann aufgrund von Planungsfehlern erneut beginnen zu müssen.
Die Kollegen halten super zusammen, aber auf der Ebene der Abteilungsleiter ist es leider genau umgekehrt.
Gleitzeit I.O. Während einige Kollegen jedoch völlig überlastet sind, versuchen andere, die 40 Stunden irgendwie zu füllen.
Teils werden Vorschläge zur Verbesserung als Anmaßung interpretiert, da man sich in die etablierten Abläufe einmische, obwohl die Absicht nur die beste ist.
Mit dem zunehmenden Verlassen kundenspezifischer Projekte hin zu Standardprodukten werden leider immer weniger interessante Aufgaben angeboten.
Einige Abteilungen kommen zurecht, während andere übermäßig belastet sind.