Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei StaffCoach die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hätte 5 sterne verdient wenn es hieße ob man immer und ständig für die firma da ist.
Aber kurz gesagt, eine ständige erreichbarkeit wird hier für eine selbstverständlichkeit vorausgesetzt
Nicht täuschen lassen.
Jedes lächeln sollte man hinterfragen ! Denn sobald man sich rumdreht hat man ein messer im rücken.
Es wird getratscht und gelästert und üner jeden kollegen hergezogen sobald derjenige nicht anwesend ist und wenn der dann da ist word mit dem üner den anderen gelästert.
Gibt es nicht.
Dein hobby hat arbeiten zu sein und deine Freizeit gehört auch der Firma.
Ach und die scheidung könnte man gleich zusammen mit dem neuen Arbeitsvertrag unterschreiben.
Nicht tragbar. Sollte man mal darüber nachdenken jemand anderen auf den G.F posten zu setzen
Fairness gibt es hier nicht.
Jeder gegen Jeden.
Gelobt wird nicht aber dafür mit kritik umsich geworfen und die Arbeitnehmer niedergemacht bei Fehlern aber selbst sich keine fehler eingestehen wollen sondern alles auf andere schieben.