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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man nie das Gefühl hat, niedriger zu stehen- flache Hierarchie.
Das auf private Herausforderung immer eingegangen wird, Unterstützung bei Lösungsfindung und mit Verständnis reagiert.
Dass Sie immer erreichbar sind egal zu welcher Uhrzeit wenn man ein Problem hat egal ob es mit dem Fahrzeug ist oder sonstiges die Führungskraft ist immer zu erreichen
Lohn kommt pünktlich, frei wünsche immer zulässig, familiäres arbeitsumfeld, Teamleiter für einzelne Bereiche
Das negative überwiegt leider so stark das mit nichts positives einfällt
Zieht sich auch selbst die Dienstkleidung an und wirkt aktiv mit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jeder sollte oder vielleicht nicht sein eigenes Bild machen
Nicht genügend Arbeitskleidung bzw. Kaputt
Alles, dieses Unternehmen ist auf dem Weg den Ruf komplett zu zerstören. Auf ehrliche Kritik wird sehr empfindlich reagiert und durch Anwältin mit Anzeige gedroht. Und das nur, weil wahre Tatsachen geheim bleiben sollen.Dabei gibt es im Stützpunkt Berlin genug "Lecks". Bei der Teamleitung angefangen. Und dann gibt's 'Maulkorb für Mitarbeiter'. Traurig. Da hilft auch kein Bemühen der guzen Berliner Mitarbeiter mehr.
Keine Wertschätzung - Dankbarkeit
Fehlender Betriebsrat, Geschäftsführung ohne Kenntnisse in der Branche, keine korrekte Dienstplanung, immer wieder verspäteter Lohn
Verbesserungsvorschläge
Berlin sollte sich von Halle abheben, erwachsen werden und Selbstbewusstsein entwickeln und in der ostdeutschen Stadt Halle sollte sich auf die Administration konzentriert werden. Meine Meinung. Und vor allem sollte nicht sensibel auf Kritik reagiert werden. Wenn sich diese Firma mit Sitz in der geografisch ostdeutschen Stadt Halle an der Saale schon von der Lagebezeichnung Ostdeutschland beleidigt fühlt und sich damit gegen den allgemeinen Sprachgebrauch in Deutschland stellt, spricht das nicht für Souveränität, liebe Menschen im ostdeutschen Bundesland Sachsen-Anhalt.
Die Geschäftsführung sollte erst mal die Sachkunde machen und 2,3 Schichten mitmachen, um einen Eindruck zu erhalten und nicht den falschen Leuten vertrauen, die auch nur über ihn hinterm Rücken reden
Da gibt's natürlich einiges aber daran wird bereits gearbeitet, klappt nicht immer alles sofort aber schlussendlich bin ich schon 4 Jahre hier, finde auch nicht immer alles Rosa aber es Passt.
Etwas mehr Vertrauen auf den Mitarbeitern und weniger Kindergarten
Lasst mal Leute in Führungspositionen die auch Ahnung haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von StaffCoach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Ganz schlecht, es wird gelogen, gestohlen und hintergangen = schlimmste Zustände und viele Mitarbeiter hintergehen die überforderte Chefin und machen, was sie wollen
Übelste Spionage unter Kollegen und kindisch-albernes Gepetze. Am schlimmsten: die besten haben innerlich gekündigt und warten auf den Wechsel direkt zur DB Sicherheit. Traurig.
Innerhalb des Teams sehr gut, bis zu dem Punkt, wenn Aufgaben oder Bilder gemalt wurden, die zu höheren vorgesehen waren. Es wurde Information zusammengetragen, die dann wieder gestreut wurde. Es war auf jeden Fall nicht langweilig.
Wir sind viele ... und im großen ganzen ist es wie in jedem Betrieb so, das sich nicht alle sympathisch finden aber es funktioniert.
Die Kollegen reden viel miteinander und entwickeln sich alle weiter und halten natürlich auch zusammen wie eine kleine Familie
Unterstützung bei komplexen Themengebiete, regelmäßige Meeting zur Standermittlung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StaffCoach ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Work-Life-Balance wird hier groß geschrieben, solange das Pendel im Zweifel immer für die Arbeit ausschlägt.
- Erreichbarkeit nach Feierabend, auch spät am Abend? Wird vorausgesetzt. Hinweise auf Privatleben nicht erwünscht.
- Erreichbarkeit im Urlaub? Wird als selbstverständlich erachtet. Man könne doch wohl mal eben kurz ein paar Stunden sich um Dinge kümmern, die absolut nicht dringlich sind, aber einfach erledigt werden sollen.
- Elternzeit beantragen? Wie kann man nur! Eine Frechheit gegenüber dem Arbeitgeber!
Dienstplan bekommt man erst kurz vor Beginn des Monats
Garnicht mehr vorhanden
Nur, wenn du die beste Freundin der Chefin bist. Und die wechselt dann freiwillig die Firma. Man kennt den Spruch.
Gibt so ein Lied von einer bekannten Musikerin - work work ….
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Wenn du artig bist keine eigene meinung hast und die schnabeltasse hälst und immer ja sagst kann du vieleicht was werden, wenn du groß bist.
Wenn man etwas erreichen will kann man das auch, schnelle Aufstiegschancen bei guter Führung und Weiterbildung garantiert
Es gibt mehrere Schulung die die Firma unterstützt
Man kann Unmengen Weiterbildungen besuchen.
Hauptsache man funktioniert, aber selbst hohes Engagement und Leistung werden nicht honoriert. Stattdessen werden engagierte Mitarbeiter klein gehalten. Intrigante Persönlichkeiten hingegen, die sich gut verkaufen können und ein gutes Verhältnis zum Chef pflegen, haben hier beste Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- StaffCoach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet StaffCoach schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen StaffCoach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei StaffCoach als eher modern.
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