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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei StaffCoach die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
StaffCoach
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
StaffCoach
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    39%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Berlin= Mitarbeiter mit eingeschränkten Befugnissen
Halle = Mitarbeiter mit Weisungsbefugnissen für den SOD Berlin aus der Ferne in Halle in Ostdeutschland

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch und völlig am Thema vorbei.
Bei einigen Damen und Herren (besonders mit der Vorliebe für Urlaub in der Schweiz und das liebe Geld) wird nur um den heißen Brei herumgeredet oder die Anwältin bemüht . Dies führt dann unweigerlich vor das Arbeitsgericht und kann finanzielle Folgen für das Unternehmen Staffcouch haben.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz schlecht, es wird gelogen, gestohlen und hintergangen = schlimmste Zustände und viele Mitarbeiter hintergehen die überforderte Chefin und machen, was sie wollen
Übelste Spionage unter Kollegen und kindisch-albernes Gepetze. Am schlimmsten: die besten haben innerlich gekündigt und warten auf den Wechsel direkt zur DB Sicherheit. Traurig.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur, wenn du die beste Freundin der Chefin bist. Und die wechselt dann freiwillig die Firma. Man kennt den Spruch.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Chefin kann und will nicht besser wegen der Mitsprache durch Mitarbeiter aus der mittelgroßen Stadr in Sachsen-Anhalt. Die klügsten Köpfe und Prokuristinnen aus der ostdeutschen Stadr Halle an der Saale in den neuen Bundesländern (Mitteldeutschland gab es unter anderem in dunkler Zeit, liebe Geschichtsvergessene von Staffcouch) schicken jetzt einheimische Bewohner aus Halle und Umgebung, da sie keine Berliner Mitarbeiter finden für Spät- und Nachtschichten. Wie traurig, liebe Staffcouch- Führung.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

SOD bei der Berliner S-Bahn

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