Ihr Unternehmen?

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Stage 
Entertainment
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Hoher Anspruch, teilweise schwieriges Verhältnis

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Stage Entertainment GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Branche ist sehr spannend, aber auch sehr komplex

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das fehlende Miteinander, wenig innovativ, zu wenig klare Strukturen/ Ziele, keine klaren Prozesse

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass mehr miteinander statt gegeneinander gearbeitet wird. Aber es gibt mehrere einzelne Führungspersonen mit starken Meinungen, die das eher verhindern.
Klare Strukturen, Ziele, Führung würden das Miteinander wahrscheinlich deutlich verbessern und das teilweise chaotische und unnötige Arbeiten verhindern (und die Motivation steigern!)

Kommunikation

Teilweise gute Kommunikation, aber kaum Informationen über die Gesamtsituation des Unternehmens

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung mal besser mal schlechter, wenig konstruktives Miteinander

Work-Life-Balance

Es gibt ein Zeiterfassungssystem und Überstunden müssen zeitnah abgebaut werden, aber der Workload ist sehr hoch

Gleichberechtigung

Toleranz, Gleichberechtigung und Vielfalt ist auf jeden Fall etwas, wofür sich Stage einsetzt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden gleich behandelt wie jüngere und werden nicht aus dem Unternehmen gedrängt

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist gut, manches könnte moderner sein, durch Glaswände zwischen den Büros und mehren Kollegen pro Büro ist es schwierig konzentriert zu arbeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement außerhalb des Unternehmens ist mir nicht bekannt, innerhalb wird aber wie gesagt auf Vielfalt und Toleranz Wert gelegt


Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gehalt/Benefits

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber (ehemaliger) Arbeitnehmer, liebe (ehemalige) Arbeitnehmerin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches und ehrliches Feedback zu hinterlassen.
Wir freuen uns, dass du mit vielen Aspekten zufrieden bist. Vor allem die Work-Life-Balance, die Gleichberechtigung und die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind uns sehr wichtig, um für unsere Mitarbeitenden ein positives Arbeitsumfeld zu erschaffen.

Deine Verbesserungsvorschläge hinsichtlich einer konstruktiveren Zusammenarbeit nehmen wir uns sehr zu Herzen. Ich entnehme deinem Feedback, dass du insbesondere im Hinblick auf die Führungsgestaltung unzufrieden warst oder bist. Wir konnten ein Führungskräfteentwicklungsprogramm einführen, um unsere Führungskräfte regelmäßig zu schulen, um solchen Unzufriedenheiten vorzubeugen, da uns ein konstruktives und wohlwollendes Miteinander sehr am Herzen liegt. Du kannst dich jederzeit an People & Culture wenden, wenn du in deinem Arbeitsumfeld unzufrieden sein solltest.

Gerne können wir noch ein persönliches, auf Wunsch selbstverständlich auch anonymes Gespräch vereinbaren, damit du ausführlicher von deinen Erfahrungen berichten kannst.

Wir wünschen dir auf deinem weiteren Wege in beruflicher sowie privater Hinsicht alles Gute und danken dir herzlich für deinen Arbeitseinsatz.

Herzliche Grüße
Claudia Winnemöller

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.