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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 128 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).
Alle 128 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr menschlich und entgegenkommend
Das Produkt und dass Mitarbeitende sich jeder Zeit Musicals kostenlos anschauen können.
Einfache Urlaubsregelung, klare Strukturen, Gehalt das zum Leben reicht, teilweise Zeit während der Arbeit sport zu treiben oder zb spazieren zu gehen.
Sehr offen, verständnisvoll, tolerative und freundlich.
Wir haben TV und BV findet alles statt .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxisches Arbeitsumfeld, Konkurrenzverhalten unter Kollegen, Micromanaging, unklare Arbeitsanweisungen, schlechte Kommunikation der Erwartungshaltung, zu hohe Erwartungen an Berufsanfänger, Kollegen waren überarbeitet, das alles bei schlechter Bezahlung.
Workload bzw Effizienz: 90% sind ueberfordert, ueberarbeitet - stellt doch bitte mehr Leute ein oder sagt den unrealistischen Anforderungen “aus Holland” halt mal ab, wenn die Basis schon am ausbrennen ist…
Furchtbar fand ich, dass es bei einem Arbeitgeber dieser Grösse keine interne Kommunikation gibt. Im Theater wird noch mit schwarzen Brettern oder Postfaechern gearbeitet; rundmails finden immer nur entweder theater- oder office-intern statt… die Kluft zwischen Theater und Vermarktung ist sehr langwierig und belastend. Es gibt einfach keine Einheit. ...
Ich persönlich finde gar nichts schlecht .
- Führungskräfte die einem nicht den Rücken decken, sondern das wahre Problem schlichtweg ignorieren und nicht ernst nehmen
- teilweise oft Mangel an Mitarbeitern, sodass einige Überstunden machen müssen oder Führungskräfte einspringen müssen. So bleibt deren Arbeit wieder liegen und alles verzögert sich.
Die Hierarchie ist teilweise viel zu unübersichtlich und man muss viel zu oft unnötige Schleifen im normalen Doing drehen, um zu einem für allle zufriedenstellenden Ergebnis zu kommen..
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern wäre wirklich gut. Es gibt Abteilungen die auf dem Zahnfleisch gehen. Durch die höhere Präsenzpflicht sind fokussierte Arbeitsgänge kaum noch möglich. Man sitzt in viel zu vielen Meetings.
Langfristiger denken und planen, um Kurzfristigkeiten und selbstgemachten Stress zu mindern. Mehr Wertschätzung und Erfolge loben.
Mir fällt nichts ein, es wird alles gemacht.
Ich würde mir wünschen, dass mehr miteinander statt gegeneinander gearbeitet wird. Aber es gibt mehrere einzelne Führungspersonen mit starken Meinungen, die das eher verhindern.
Klare Strukturen, Ziele, Führung würden das Miteinander wahrscheinlich deutlich verbessern und das teilweise chaotische und unnötige Arbeiten verhindern (und die Motivation steigern!)
Die betriebliche Altersvorsorge sollte dringend überarbeitet werden und flexibler gestaltet werden.
Die Kommunikation zwischen den Hierarchien Ebenen muss deutlich optimiert werden und die Sorgen bezüglich der vorhandenen Mehrarbeit sollte nicht nur belächelt werden, es müssen langfristige Lösungen in allen Abteilungen geschaffen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Stage Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wenn die Arbeitssituation anstrengend ist(Unterbesetzung) und es darauf ankommt, ist der Zusammenhalt das, was uns weitermachen lässt
Hier arbeiten wirklich viele tolle Menschen. Ein herzliches Klima. Vermutlich auch das, was mich bis zum Ende wirklich motiviert hat zu bleiben.
Auch sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.
Super Kollegium und kaum Zickereien
Nu ein Tag für ' get together'.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stage Entertainment ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Keine einheitliche Kommunikation, keine festgelegten Kommunikationswege. Schwer nachvollziehbar, welche Infos aktuell sind oder schon wieder veraltet.
Viel zu viel Abstimmungsmeetings, man meetet und meetet und selbst nach dem Meeting braucht man nochmal ein Meeting um wieder etwas zu entscheiden
Wirklich wichtige Informationen kommen, wenn sie denn kommen, meist auf den letzten Drücker
Leider eine eindeutige Top-Down Kommunikation, viele kurzfristige Änderungen und unnötige Meetings.
Teilweise gute Kommunikation, aber kaum Informationen über die Gesamtsituation des Unternehmens
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt zwar ein Programm mit diversen Schulungen usw. aber zielführend ist das Ganze nicht. Die Mitarbeiter haben durch die Überarbeitung auch keine Zeit um noch zusätzlich Weiterbildungen wahrzunehmen.
Keine klar definierten Wege, wie man eine Beförderung oder Gehaltserhöhung bekommt. Jobtitel werden unterschiedlich gehandhabt. Sensorität wird eher befördert als Leistung.
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm, was jedoch überhaupt nicht auf den jeweiligen Aufgabenbereich passt. Jeder Mitarbeiter kann sich selbstständig Seminare aussuchen und diese besuchen. Es gibt keinen Mehrwert zu den Seminaren, es wird weder anerkannt noch hat man bessere Aufstiegsmöglichkeiten etc.
Mir wurde bei Einstellung eine Weiterbildung versprochen, die auch meine Arbeit abwechselnder gestaltet hätte. Das ist nie passiert.
Intern gibt es Schulungen. Die bringen einem fachlich aber nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stage Entertainment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Stage Entertainment schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stage Entertainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stage Entertainment als eher modern.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stage Entertainment
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur