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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr menschlich und entgegenkommend
Das Produkt und dass Mitarbeitende sich jeder Zeit Musicals kostenlos anschauen können.
Wir haben TV und BV findet alles statt .
- die Arbeit im Team KANN Spaß machen, beim richtigen Theater/Team
- die Arbeit ist eine tolle Erfahrung, wenn man sich für Theaterarbeit interessiert
Mitarbeiterrabatte für Stage-Shows
und die Menschen die hier arbeiten sind sehr herzlich und tolerant
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxisches Arbeitsumfeld, Konkurrenzverhalten unter Kollegen, Micromanaging, unklare Arbeitsanweisungen, schlechte Kommunikation der Erwartungshaltung, zu hohe Erwartungen an Berufsanfänger, Kollegen waren überarbeitet, das alles bei schlechter Bezahlung.
Workload bzw Effizienz: 90% sind ueberfordert, ueberarbeitet - stellt doch bitte mehr Leute ein oder sagt den unrealistischen Anforderungen “aus Holland” halt mal ab, wenn die Basis schon am ausbrennen ist…
Furchtbar fand ich, dass es bei einem Arbeitgeber dieser Grösse keine interne Kommunikation gibt. Im Theater wird noch mit schwarzen Brettern oder Postfaechern gearbeitet; rundmails finden immer nur entweder theater- oder office-intern statt… die Kluft zwischen Theater und Vermarktung ist sehr langwierig und belastend. Es gibt einfach keine Einheit. ...
Ich persönlich finde gar nichts schlecht .
- Führungskräfte die einem nicht den Rücken decken, sondern das wahre Problem schlichtweg ignorieren und nicht ernst nehmen
- teilweise oft Mangel an Mitarbeitern, sodass einige Überstunden machen müssen oder Führungskräfte einspringen müssen. So bleibt deren Arbeit wieder liegen und alles verzögert sich.
Die veraltete und träge Hierarchie sowie Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern wäre wirklich gut. Es gibt Abteilungen die auf dem Zahnfleisch gehen. Durch die höhere Präsenzpflicht sind fokussierte Arbeitsgänge kaum noch möglich. Man sitzt in viel zu vielen Meetings.
Langfristiger denken und planen, um Kurzfristigkeiten und selbstgemachten Stress zu mindern. Mehr Wertschätzung und Erfolge loben.
Mir fällt nichts ein, es wird alles gemacht.
Die betriebliche Altersvorsorge sollte dringend überarbeitet werden und flexibler gestaltet werden.
Die Kommunikation zwischen den Hierarchien Ebenen muss deutlich optimiert werden und die Sorgen bezüglich der vorhandenen Mehrarbeit sollte nicht nur belächelt werden, es müssen langfristige Lösungen in allen Abteilungen geschaffen werden.
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stage Entertainment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Grundsätzlich gut, solange die älteren Mitarbeiter ruhig sind und keine Ansprüche stellen.
Ältere Kollegen oder Kollegen mit körperlichen Einschränkungen werden gemäß ihrer Möglichkeiten eingesetzt.
Ältere Kollegen werden gleich behandelt wie jüngere und werden nicht aus dem Unternehmen gedrängt
Jeder wird gleich wenig wertschätzend behandelt
Jeder kann sich Dutzen , find ich toll.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stage Entertainment ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Wirklich wichtige Informationen kommen, wenn sie denn kommen, meist auf den letzten Drücker
Keine einheitliche Kommunikation, keine festgelegten Kommunikationswege. Schwer nachvollziehbar, welche Infos aktuell sind oder schon wieder veraltet.
Viel zu viel Abstimmungsmeetings, man meetet und meetet und selbst nach dem Meeting braucht man nochmal ein Meeting um wieder etwas zu entscheiden
Leider eine eindeutige Top-Down Kommunikation, viele kurzfristige Änderungen und unnötige Meetings.
Wenn man die richtigen Kollegen kennt, weiß man wo man seine nötigen Informationen herbekommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt zwar ein Programm mit diversen Schulungen usw. aber zielführend ist das Ganze nicht. Die Mitarbeiter haben durch die Überarbeitung auch keine Zeit um noch zusätzlich Weiterbildungen wahrzunehmen.
Keine klar definierten Wege, wie man eine Beförderung oder Gehaltserhöhung bekommt. Jobtitel werden unterschiedlich gehandhabt. Sensorität wird eher befördert als Leistung.
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm, was jedoch überhaupt nicht auf den jeweiligen Aufgabenbereich passt. Jeder Mitarbeiter kann sich selbstständig Seminare aussuchen und diese besuchen. Es gibt keinen Mehrwert zu den Seminaren, es wird weder anerkannt noch hat man bessere Aufstiegsmöglichkeiten etc.
Mir wurde bei Einstellung eine Weiterbildung versprochen, die auch meine Arbeit abwechselnder gestaltet hätte. Das ist nie passiert.
Intern gibt es Schulungen. Die bringen einem fachlich aber nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stage Entertainment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Stage Entertainment schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stage Entertainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stage Entertainment als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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