106 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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106 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Diese Berufserfahrung bleibt definitiv im Gedächtnis.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Stage Entertainment Marketing & Sales GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern wäre wirklich gut. Es gibt Abteilungen die auf dem Zahnfleisch gehen. Durch die höhere Präsenzpflicht sind fokussierte Arbeitsgänge kaum noch möglich. Man sitzt in viel zu vielen Meetings.
Arbeitsatmosphäre
Absolut Teamabhängig, es gibt Abteilungen da ist die Atmosphäre sehr gut und dann im nächsten Büro ists katastrophal.
Image
Die Außenwirkung ist nach wie vor top.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird massiv zurück genommen, weil angeblich kreativer im Büro gearbeitet werden kann. Das man im Büro aber mehr in Meetings sitzt als alles andere und die eigentliche Arbeit nicht geschafft wird, fällt niemanden auf.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar ein Programm mit diversen Schulungen usw. aber zielführend ist das Ganze nicht. Die Mitarbeiter haben durch die Überarbeitung auch keine Zeit um noch zusätzlich Weiterbildungen wahrzunehmen.
Gehalt/Benefits
Wer mit einem geringen Grundgehalt einsteigt, bleibt auch bei diesem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist gegeben. Hygieneartikel sind Mangelware, oft ist nicht mal Hygienespray oder Seife aufgefüllt.
Kollegenzusammenhalt
Auch sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gut, solange die älteren Mitarbeiter ruhig sind und keine Ansprüche stellen.
Vorgesetztenverhalten
Es gab Veränderungen und unter den Kollegen ist die Stimmung quasi am Boden.
Arbeitsbedingungen
In den Büros ist es oft laut, es gibt kaum Ventilatoren, teilweise alte Stühle, Tische usw.
Kommunikation
Viel zu viel Abstimmungsmeetings, man meetet und meetet und selbst nach dem Meeting braucht man nochmal ein Meeting um wieder etwas zu entscheiden
Gleichberechtigung
Obwohl der Frauenanteil höher ist, haben es Frauen grundsätzlich schwerer in höhere Positionen intern befördert zu werden.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist das eine tolle Branche mit vielen Theatern und je nach Position kommt man auch an gute Aufgaben oder kann sich neu orientieren.
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Seit Jahren in der Abwärtsspirale
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Stage Entertainment Marketing & Sales GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt und dass Mitarbeitende sich jeder Zeit Musicals kostenlos anschauen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die veraltete und träge Hierarchie sowie Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Langfristiger denken und planen, um Kurzfristigkeiten und selbstgemachten Stress zu mindern. Mehr Wertschätzung und Erfolge loben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Teamabhängig. Allgemein eher eine Fehlerkultur (es wird hervorgehoben, was nicht gut läuft anstatt das gelobt, was gut läuft)
Image
Produzieren und verkaufen ein tolles Produkt wo man auch hintersteht.
Work-Life-Balance
Remote Working und Homeoffice wird nach und nach reduziert
Karriere/Weiterbildung
Keine klar definierten Wege, wie man eine Beförderung oder Gehaltserhöhung bekommt. Jobtitel werden unterschiedlich gehandhabt. Sensorität wird eher befördert als Leistung.
Gehalt/Benefits
Gehälter sehr intransparent.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Wechsel der Geschäftsführung einfach nur noch schlimm geworden.
Kommunikation
Keine einheitliche Kommunikation, keine festgelegten Kommunikationswege. Schwer nachvollziehbar, welche Infos aktuell sind oder schon wieder veraltet.
Gleichberechtigung
Positiv: Viele Frauen in Führungspositionen. Negativ: Wenig kulturelle Diversität (nur in den Theatern)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Fangt da bitte nicht an, besonders nicht, wenn ihr noch jung seid.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2022 bei Stage Entertainment GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxisches Arbeitsumfeld, Konkurrenzverhalten unter Kollegen, Micromanaging, unklare Arbeitsanweisungen, schlechte Kommunikation der Erwartungshaltung, zu hohe Erwartungen an Berufsanfänger, Kollegen waren überarbeitet, das alles bei schlechter Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Außen hui Innen, naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Stage Entertainment Produktionsgesellschaft mbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Kann, je nach Kontakt & Tagesform, ganz toll aber auch das totale Gegenteil sein
Image
Die Außenwahrnehmung ist sehr viel positiver
Gehalt/Benefits
Kommt pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Arbeitssituation anstrengend ist(Unterbesetzung) und es darauf ankommt, ist der Zusammenhalt das, was uns weitermachen lässt
Vorgesetztenverhalten
Wenn man sich freut, mal nicht angemault worden zu sein...
Kommunikation
Wirklich wichtige Informationen kommen, wenn sie denn kommen, meist auf den letzten Drücker
Interessante Aufgaben
Je nach Einsatzgebiet variabel, abr selten langweilig
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stage Entertainment GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr menschlich und entgegenkommend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
6 Tage Woche
Verbesserungsvorschläge
Einen Tag mehr freigeben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ich bin seit über 25 Jahren dabei und liebe es dazu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stage Entertainment GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir haben TV und BV findet alles statt .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich finde gar nichts schlecht .
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt nichts ein, es wird alles gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Immer da , wenn man ihn braucht
Gleichberechtigung
Ist immer vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Spassfaktor 150, Wertschaetzung 15
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stage Entertainment Marketing & Sales GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatte für Stage-Shows
und die Menschen die hier arbeiten sind sehr herzlich und tolerant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Workload bzw Effizienz: 90% sind ueberfordert, ueberarbeitet - stellt doch bitte mehr Leute ein oder sagt den unrealistischen Anforderungen “aus Holland” halt mal ab, wenn die Basis schon am ausbrennen ist…
Furchtbar fand ich, dass es bei einem Arbeitgeber dieser Grösse keine interne Kommunikation gibt. Im Theater wird noch mit schwarzen Brettern oder Postfaechern gearbeitet; rundmails finden immer nur entweder theater- oder office-intern statt… die Kluft zwischen Theater und Vermarktung ist sehr langwierig und belastend. Es gibt einfach keine Einheit. Und wie soll man dann bitte die Produkte vermarkten, wenn es schon an der internen Kommunikation scheitert.
Meetingkultur ist furchtbar - es gibt weder Meetingregeln noch Protokolle und die vereinheitlichung von Software kommt nur schleppend voran. Teilweise anstrengendes Micromanagement .
Gehaelter klaffen weit auseinander - selbst in der gleichen Abteilung. Spielraum fuer Nachverhandlungen gibt es so gut wie nicht. Aufstiegschancen gibt es sowieso nicht.
Verbesserungsvorschläge
Statt sich darauf auszuruhen, dass Menschen hier sowieso gerne arbeiten da das Produkt einfach Spass bringt - vielleicht mehr in Weiterentwicklungen, Feedback und Gehalt investieren.
Schade, dass es keine Kantine mehr gibt!
Arbeitsatmosphäre
Mal so, mal so… kommt stark aufs Team an und den Arbeitsort.
Image
kriselt seit Jahren….
Work-Life-Balance
Die Firma ist das Leben- so wollen sie es gerne… (Es gab kein Leben nebenbei. Vor allem nicht in Hochphasen - im Sommer manchmal vielleicht)
Karriere/Weiterbildung
Intern gibt es Schulungen. Die bringen einem fachlich aber nichts.
Gehalt/Benefits
Man bleibt beim Einstiegsgehalt, keine Verhandlungen möglich. Inflationsausgleich nur minimal.
“13.-Gehalt”zahlungen sind an den Erfolg der Firma geknuepft und weniger an eigene Leistung oder Zielvereinbarungen - haette mir gewuenscht, dass das von vorne rein besser erklaert wuerde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir faellt kein Beispiel ein, was Nachhaltigkeit untermauert.
Kollegenzusammenhalt
Hier arbeiten wirklich viele tolle Menschen. Ein herzliches Klima. Vermutlich auch das, was mich bis zum Ende wirklich motiviert hat zu bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auffaellig viele junge Kolleginnen und Neueinsteiger
Vorgesetztenverhalten
Du-Kultur und angenehmes Miteinander.
Aber: Es gibt kein Feedback. Find ich schwierig. Generell hat die Firma ein Problem mit Fuehrungskraeften - die nicht fuehren koennen, da sie operativ noch viel zu stark involviert werden.
Arbeitsbedingungen
Nur Work, kein Life. Keine Ahnung, wie das Eltern machen oder Leute mit zB Hunden (die sind in den Raeumlichkeiten der Firma naemlich auch nicht erlaubt).
Kommunikation
Interne Kommunikation? Mangelware.
Gleichberechtigung
Wer sich besser verkaufen kann, gewinnt. Starkes Gehaltsgefaelle - auch auf inhaltlich identischen Positionen.
Es gibt intern eine Art Verbot ueber das Gehalt zu sprechen - völlig bescheuert. Das soll wohl den Hausfrieden wahren- nach dem Motto: wenn du’s nicht weisst, macht’s dich nicht heiss. ….
…. Schwierig!
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an. Ich fand es abwechslungsreich.
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Stage Entertainment
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stage Entertainment Marketing & Sales GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die betriebliche Altersvorsorge sollte dringend überarbeitet werden und flexibler gestaltet werden.
Die Kommunikation zwischen den Hierarchien Ebenen muss deutlich optimiert werden und die Sorgen bezüglich der vorhandenen Mehrarbeit sollte nicht nur belächelt werden, es müssen langfristige Lösungen in allen Abteilungen geschaffen werden.
Image
Das Image des Unternehmens ist seit vielen Jahren gut. Unter den Kollegen allerdings egal ob in den Theatern oder direkt im Oval Office gibt es viel Kritik.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Working from anywhere machen ein flexibles Arbeiten möglich
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm, was jedoch überhaupt nicht auf den jeweiligen Aufgabenbereich passt. Jeder Mitarbeiter kann sich selbstständig Seminare aussuchen und diese besuchen. Es gibt keinen Mehrwert zu den Seminaren, es wird weder anerkannt noch hat man bessere Aufstiegsmöglichkeiten etc.
Gehalt/Benefits
Ein Plus: Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Gehaltsanpassungen für langjährige Mitarbeiter werden eher belächelt und nicht durchgeführt. Neue, junge Mitarbeiter hingegen sind durchschnittlich mit der Bezahlung zufrieden und sammeln erste Berufserfahrung um dann in andere Unternehmen abzuwandern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird seit 09/25 durchgeführt
ob Fair Trade Produkte zur Verfügung gestellt werden ist nicht offensichtlich
Kollegenzusammenhalt
der langjährige kollegiale Zusammenhalt schwindet
Arbeitsbedingungen
langsame PCs, verschlissenes, fehlendes IT Zubehör, nicht überall gibt es höhenverstellbare Arbeitstische etc.
Kommunikation
Wenn man die richtigen Kollegen kennt, weiß man wo man seine nötigen Informationen herbekommt.
Gleichberechtigung
Besonders ältere Frauen werden benachteiligt und halten den neuen Anforderungen meist nicht stand, so dass eine Kluft zwischen den Generationen entsteht.
Interessante Aufgaben
Je nach Vorgesetzten/ Abteilungen hat man wenig Spielraum, Mehr- Arbeit wird vorausgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Mehrfachbewertung
Profit > Qualität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Stage Entertainment Marketing & Sales GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt nicht einmal eine Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb gleichrangiger Kollegen ist der Zusammenhalt gut.
Kommunikation
Leider eine eindeutige Top-Down Kommunikation, viele kurzfristige Änderungen und unnötige Meetings.
Interessante Aufgaben
Leider wenig Abwechslung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Stark abhängig vom Theater und der Abteilung, ob man hier glücklich wird oder eben ganz schnell wieder verschwindet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stage Entertainment GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Arbeit im Team KANN Spaß machen, beim richtigen Theater/Team
- die Arbeit ist eine tolle Erfahrung, wenn man sich für Theaterarbeit interessiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungskräfte die einem nicht den Rücken decken, sondern das wahre Problem schlichtweg ignorieren und nicht ernst nehmen
- teilweise oft Mangel an Mitarbeitern, sodass einige Überstunden machen müssen oder Führungskräfte einspringen müssen. So bleibt deren Arbeit wieder liegen und alles verzögert sich.
Verbesserungsvorschläge
- kompetente Führungskräfte
- Sicherheitsrelevante Kurse nicht bis 1 Woche vorher aufschieben, sodass die Mitarbeiter gezwungen sind Gerätschaften ohne gültigen Kurs zu bedienen, was sie strafbar machen würde
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen gibt es, wie überall, nette kompetente Leute und Leute, die vor Inkompetenz nur so triefen. Das gilt auch für die Führungskräfte, die alles vorleben. Sind es gute, funktioniert auch das Team besser.
Image
nach Außen gibt sich SE sehr sauber, Innen drin sieht es da aber nicht so rosig aus. Sehr viele Sparmaßnahmen, es wird an Materialien und Fortbildungen gespart.
Work-Life-Balance
in den Arbeitszeiten ist man, wenn man früh genug dran ist, relativ flexible.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde bei Einstellung eine Weiterbildung versprochen, die auch meine Arbeit abwechselnder gestaltet hätte. Das ist nie passiert.
Gehalt/Benefits
Für ungelernte ein super Einstieg möglich, jedoch keine große Aufstiegsmöglichkeit
Kollegenzusammenhalt
Teilweise viel Lästereien hinter dem Rücken, aus denen man sich aber raushalten kann.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe verschiedene Theater erlebt. Das eine war super, das andere furchtbar. Hier würde ich mich nicht vom ersten äußeren Eindruck täuschen lassen.
Kommunikation
schwierig. Viele Sachen muss man rausfinden, indem man viel nachfragt.
Interessante Aufgaben
nach 4- 6 Monaten kann es sehr monoton werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 106 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stage Entertainment durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6 Punkte). 54% der Bewertenden würden Stage Entertainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 106 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 106 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stage Entertainment als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.