105 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
105 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fangt da bitte nicht an, besonders nicht, wenn ihr noch jung seid.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2022 bei Stage Entertainment GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxisches Arbeitsumfeld, Konkurrenzverhalten unter Kollegen, Micromanaging, unklare Arbeitsanweisungen, schlechte Kommunikation der Erwartungshaltung, zu hohe Erwartungen an Berufsanfänger, Kollegen waren überarbeitet, das alles bei schlechter Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Außen hui Innen, naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Stage Entertainment Produktionsgesellschaft mbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Kann, je nach Kontakt & Tagesform, ganz toll aber auch das totale Gegenteil sein
Image
Die Außenwahrnehmung ist sehr viel positiver
Gehalt/Benefits
Kommt pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Arbeitssituation anstrengend ist(Unterbesetzung) und es darauf ankommt, ist der Zusammenhalt das, was uns weitermachen lässt
Vorgesetztenverhalten
Wenn man sich freut, mal nicht angemault worden zu sein...
Kommunikation
Wirklich wichtige Informationen kommen, wenn sie denn kommen, meist auf den letzten Drücker
Interessante Aufgaben
Je nach Einsatzgebiet variabel, abr selten langweilig
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stage Entertainment GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr menschlich und entgegenkommend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
6 Tage Woche
Verbesserungsvorschläge
Einen Tag mehr freigeben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ich bin seit über 25 Jahren dabei und liebe es dazu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stage Entertainment GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir haben TV und BV findet alles statt .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich finde gar nichts schlecht .
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt nichts ein, es wird alles gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Immer da , wenn man ihn braucht
Gleichberechtigung
Ist immer vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spassfaktor 150, Wertschaetzung 15
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stage Entertainment Marketing & Sales GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatte für Stage-Shows
und die Menschen die hier arbeiten sind sehr herzlich und tolerant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Workload bzw Effizienz: 90% sind ueberfordert, ueberarbeitet - stellt doch bitte mehr Leute ein oder sagt den unrealistischen Anforderungen “aus Holland” halt mal ab, wenn die Basis schon am ausbrennen ist…
Furchtbar fand ich, dass es bei einem Arbeitgeber dieser Grösse keine interne Kommunikation gibt. Im Theater wird noch mit schwarzen Brettern oder Postfaechern gearbeitet; rundmails finden immer nur entweder theater- oder office-intern statt… die Kluft zwischen Theater und Vermarktung ist sehr langwierig und belastend. Es gibt einfach keine Einheit. Und wie soll man dann bitte die Produkte vermarkten, wenn es schon an der internen Kommunikation scheitert.
Meetingkultur ist furchtbar - es gibt weder Meetingregeln noch Protokolle und die vereinheitlichung von Software kommt nur schleppend voran. Teilweise anstrengendes Micromanagement .
Gehaelter klaffen weit auseinander - selbst in der gleichen Abteilung. Spielraum fuer Nachverhandlungen gibt es so gut wie nicht. Aufstiegschancen gibt es sowieso nicht.
Verbesserungsvorschläge
Statt sich darauf auszuruhen, dass Menschen hier sowieso gerne arbeiten da das Produkt einfach Spass bringt - vielleicht mehr in Weiterentwicklungen, Feedback und Gehalt investieren.
Schade, dass es keine Kantine mehr gibt!
Arbeitsatmosphäre
Mal so, mal so… kommt stark aufs Team an und den Arbeitsort.
Image
kriselt seit Jahren….
Work-Life-Balance
Die Firma ist das Leben- so wollen sie es gerne… (Es gab kein Leben nebenbei. Vor allem nicht in Hochphasen - im Sommer manchmal vielleicht)
Karriere/Weiterbildung
Intern gibt es Schulungen. Die bringen einem fachlich aber nichts.
Gehalt/Benefits
Man bleibt beim Einstiegsgehalt, keine Verhandlungen möglich. Inflationsausgleich nur minimal.
“13.-Gehalt”zahlungen sind an den Erfolg der Firma geknuepft und weniger an eigene Leistung oder Zielvereinbarungen - haette mir gewuenscht, dass das von vorne rein besser erklaert wuerde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir faellt kein Beispiel ein, was Nachhaltigkeit untermauert.
Kollegenzusammenhalt
Hier arbeiten wirklich viele tolle Menschen. Ein herzliches Klima. Vermutlich auch das, was mich bis zum Ende wirklich motiviert hat zu bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auffaellig viele junge Kolleginnen und Neueinsteiger
Vorgesetztenverhalten
Du-Kultur und angenehmes Miteinander.
Aber: Es gibt kein Feedback. Find ich schwierig. Generell hat die Firma ein Problem mit Fuehrungskraeften - die nicht fuehren koennen, da sie operativ noch viel zu stark involviert werden.
Arbeitsbedingungen
Nur Work, kein Life. Keine Ahnung, wie das Eltern machen oder Leute mit zB Hunden (die sind in den Raeumlichkeiten der Firma naemlich auch nicht erlaubt).
Kommunikation
Interne Kommunikation? Mangelware.
Gleichberechtigung
Wer sich besser verkaufen kann, gewinnt. Starkes Gehaltsgefaelle - auch auf inhaltlich identischen Positionen.
Es gibt intern eine Art Verbot ueber das Gehalt zu sprechen - völlig bescheuert. Das soll wohl den Hausfrieden wahren- nach dem Motto: wenn du’s nicht weisst, macht’s dich nicht heiss. ….
…. Schwierig!
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an. Ich fand es abwechslungsreich.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Claudia WinnemöllerHead of Talent Acquisition
Lieber (ehemaliger) Kollege, liebe (ehemalige) Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut sehr zu lesen, dass du die Herzlichkeit und Toleranz deiner Kolleg:innen sowie die Zusammenarbeit im Team positiv erlebt hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zur internen Kommunikation und zu den Entwicklungsmöglichkeiten sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Austausch zwischen den Bereichen zu verbessern und unsere Weiterbildungsangebote noch praxisorientierter auszurichten.
Zudem prüfen wir fortlaufend, wie wir die Ressourcenverteilung optimieren und eine realistische Zielsetzung sicherstellen können. Insbesondere die Themen Feedback und Führung sind uns ein wichtiges Anliegen. Um unsere Führungskräfte konsequent zu unterstützen konnten wir bereits ein Weiterbildungsprogramm für unsere Führungskräfte einführen.
Deine offenen Worte geben uns wertvolle Anhaltspunkte, an welchen Stellen wir noch konsequenter ansetzen können. Solltest du darüber hinaus weitere Ideen oder konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns jederzeit über einen Austausch – gerne auch anonym.
Wir danken dir für deinen Einsatz und wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Claudia Winnemöller
Stage Entertainment
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stage Entertainment Marketing & Sales GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die betriebliche Altersvorsorge sollte dringend überarbeitet werden und flexibler gestaltet werden.
Die Kommunikation zwischen den Hierarchien Ebenen muss deutlich optimiert werden und die Sorgen bezüglich der vorhandenen Mehrarbeit sollte nicht nur belächelt werden, es müssen langfristige Lösungen in allen Abteilungen geschaffen werden.
Image
Das Image des Unternehmens ist seit vielen Jahren gut. Unter den Kollegen allerdings egal ob in den Theatern oder direkt im Oval Office gibt es viel Kritik.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Working from anywhere machen ein flexibles Arbeiten möglich
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm, was jedoch überhaupt nicht auf den jeweiligen Aufgabenbereich passt. Jeder Mitarbeiter kann sich selbstständig Seminare aussuchen und diese besuchen. Es gibt keinen Mehrwert zu den Seminaren, es wird weder anerkannt noch hat man bessere Aufstiegsmöglichkeiten etc.
Gehalt/Benefits
Ein Plus: Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Gehaltsanpassungen für langjährige Mitarbeiter werden eher belächelt und nicht durchgeführt. Neue, junge Mitarbeiter hingegen sind durchschnittlich mit der Bezahlung zufrieden und sammeln erste Berufserfahrung um dann in andere Unternehmen abzuwandern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird seit 09/25 durchgeführt
ob Fair Trade Produkte zur Verfügung gestellt werden ist nicht offensichtlich
Kollegenzusammenhalt
der langjährige kollegiale Zusammenhalt schwindet
Arbeitsbedingungen
langsame PCs, verschlissenes, fehlendes IT Zubehör, nicht überall gibt es höhenverstellbare Arbeitstische etc.
Kommunikation
Wenn man die richtigen Kollegen kennt, weiß man wo man seine nötigen Informationen herbekommt.
Gleichberechtigung
Besonders ältere Frauen werden benachteiligt und halten den neuen Anforderungen meist nicht stand, so dass eine Kluft zwischen den Generationen entsteht.
Interessante Aufgaben
Je nach Vorgesetzten/ Abteilungen hat man wenig Spielraum, Mehr- Arbeit wird vorausgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Claudia WinnemöllerHead of Talent Acquisition
Lieber (ehemaliger) Kollege, liebe (ehemalige) Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches Feedback zu hinterlassen. Es freut mich sehr, dass du unser flexibles Arbeitszeitmodell und den Kolleg:innenzusammenhalt positiv hervorhebst.
Die von dir angesprochenen Kritikpunkte nehmen wir uns sehr zu Herzen. Besonders die Kommunikation über verschiedene Hierarchieebenen hinweg ist ein wichtiges Thema, an dem wir kontinuierlich arbeiten. Uns ist bewusst, dass hier noch Verbesserungspotenzial besteht, und wir investieren gezielt in Maßnahmen, die den Austausch und die Transparenz zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden stärken sollen.
Darüber hinaus nehmen wir deine Rückmeldung zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wahr. Unser Ziel ist es, Entwicklungsprogramme so auszurichten, dass sie den tatsächlichen Anforderungen der Mitarbeitenden entsprechen und auch langfristig einen Mehrwert bieten. Die Kritik haben wir bereits an die Fachabteilung weitergereicht.
Solltest du noch weiteres Feedback oder zusätzliche Verbesserungsvorschläge für uns haben, würde ich mich sehr über ein (auf Wunsch anonymes) Gespräch freuen. Denn nur so können wir lernen und unser Arbeitsumfeld kontinuierlich weiterentwickeln.
Vielen Dank für deinen Arbeitseinsatz und alles Gute für deine Zukunft.
Herzliche Grüße
Claudia Winnemöller
Mehrfachbewertung
Profit > Qualität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Stage Entertainment Marketing & Sales GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt nicht einmal eine Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb gleichrangiger Kollegen ist der Zusammenhalt gut.
Kommunikation
Leider eine eindeutige Top-Down Kommunikation, viele kurzfristige Änderungen und unnötige Meetings.
Interessante Aufgaben
Leider wenig Abwechslung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Stark abhängig vom Theater und der Abteilung, ob man hier glücklich wird oder eben ganz schnell wieder verschwindet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stage Entertainment GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Arbeit im Team KANN Spaß machen, beim richtigen Theater/Team
- die Arbeit ist eine tolle Erfahrung, wenn man sich für Theaterarbeit interessiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungskräfte die einem nicht den Rücken decken, sondern das wahre Problem schlichtweg ignorieren und nicht ernst nehmen
- teilweise oft Mangel an Mitarbeitern, sodass einige Überstunden machen müssen oder Führungskräfte einspringen müssen. So bleibt deren Arbeit wieder liegen und alles verzögert sich.
Verbesserungsvorschläge
- kompetente Führungskräfte
- Sicherheitsrelevante Kurse nicht bis 1 Woche vorher aufschieben, sodass die Mitarbeiter gezwungen sind Gerätschaften ohne gültigen Kurs zu bedienen, was sie strafbar machen würde
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen gibt es, wie überall, nette kompetente Leute und Leute, die vor Inkompetenz nur so triefen. Das gilt auch für die Führungskräfte, die alles vorleben. Sind es gute, funktioniert auch das Team besser.
Image
nach Außen gibt sich SE sehr sauber, Innen drin sieht es da aber nicht so rosig aus. Sehr viele Sparmaßnahmen, es wird an Materialien und Fortbildungen gespart.
Work-Life-Balance
in den Arbeitszeiten ist man, wenn man früh genug dran ist, relativ flexible.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde bei Einstellung eine Weiterbildung versprochen, die auch meine Arbeit abwechselnder gestaltet hätte. Das ist nie passiert.
Gehalt/Benefits
Für ungelernte ein super Einstieg möglich, jedoch keine große Aufstiegsmöglichkeit
Kollegenzusammenhalt
Teilweise viel Lästereien hinter dem Rücken, aus denen man sich aber raushalten kann.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe verschiedene Theater erlebt. Das eine war super, das andere furchtbar. Hier würde ich mich nicht vom ersten äußeren Eindruck täuschen lassen.
Kommunikation
schwierig. Viele Sachen muss man rausfinden, indem man viel nachfragt.
Interessante Aufgaben
nach 4- 6 Monaten kann es sehr monoton werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Claudia WinnemöllerHead of Talent Acquisition
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns ein ausführliches Feedback zu hinterlassen.
Es freut mich, dass dein Einstieg und die ersten Monate bei uns abwechslungsreich waren und dir Freude bereitet haben.
Die von dir angeführten Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns sehr zu Herzen. Insbesondere eine gute Führung sowie ein gutes Verhältnis zwischen Teams und Führungskräften ist uns sehr wichtig. Daher arbeiten wir derzeit an den finalen Schritten zur Einführung eines Führungskräfteentwicklungsprogramms. Mit dem Ziel unsere Führungskräfte kontinuierlich zu schulen, um eine bessere Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Solltest du noch weiteres Feedback oder zusätzliche Verbesserungsvorschläge für uns haben, würde ich mich sehr freuen, mit dir ein (auf Wunsch anonymes) Gespräch zu führen, denn nur so können wir lernen und unser Arbeitsumfeld kontinuierlich weiterentwickeln.
Wir danken dir für deinen Arbeitseinsatz und wünschen dir für deine Zukunft nur das Beste.
Liebe Grüße
Claudia Winnemöller
Mehrfachbewertung
Kann man machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stage Entertainment GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr vielfältiger Arbeitsbereich, tolles Kollegium, tolles Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hierarchie ist teilweise viel zu unübersichtlich und man muss viel zu oft unnötige Schleifen im normalen Doing drehen, um zu einem für allle zufriedenstellenden Ergebnis zu kommen..
Verbesserungsvorschläge
Es gibt so wahnsinnig viele Themen, aber es fehlt oft eine Zusammenarbeit mit Verständnis, Verstehen und Kompromissen…
Arbeitsatmosphäre
Schöne, außergewöhnliche Büros
Image
Es wächst wieder
Work-Life-Balance
Es gibt viele Phasen, wo es extrem stressig und anstrengend ist - aber Überstundenausgleich ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einiges geboten
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegium und kaum Zickereien
Umgang mit älteren Kollegen
Vollkommen angemessen & respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Meist fair & angemessen
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist teilweise möglich
Kommunikation
Läuft nicht immer reibungslos
Gleichberechtigung
Alles in Ordnung
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere; es ist sehr abwechslungsreich
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Claudia WinnemöllerHead of Talent Acquisition
Lieber (ehemaliger) Kollege, liebe (ehemalige) Kollegin,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu hinterlassen. Es freut uns sehr zu hören, dass du mit deiner Arbeit und deiner Arbeitsplatzgestaltung bei uns zufrieden bist/warst.
Deinen Verbesserungsvorschlag hinsichtlich einer konstruktiveren Zusammenarbeit nehmen wir uns zu Herzen. Wir versuchen täglich, unsere Arbeitsumgebung für uns alle zu optimieren. Durch Verbesserungsvorschläge von (ehemaligen) Kolleg:innen wie dich, können wir weiter lernen und unser Arbeitsumfeld entsprechend entwickeln.
Solltest du noch weitere Vorschläge für uns haben, würde ich mich freuen, ein (auf Wunsch anonymes) Feedbackgespräch mit dir zu führen.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Wege, im beruflichen sowie privaten Kontext alles Gute und bedanken uns herzlich für deinen Arbeitseinsatz.
Liebe Grüße
Claudia Winnemöller
Hoher Anspruch, teilweise schwieriges Verhältnis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Stage Entertainment GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche ist sehr spannend, aber auch sehr komplex
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das fehlende Miteinander, wenig innovativ, zu wenig klare Strukturen/ Ziele, keine klaren Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass mehr miteinander statt gegeneinander gearbeitet wird. Aber es gibt mehrere einzelne Führungspersonen mit starken Meinungen, die das eher verhindern.
Klare Strukturen, Ziele, Führung würden das Miteinander wahrscheinlich deutlich verbessern und das teilweise chaotische und unnötige Arbeiten verhindern (und die Motivation steigern!)
Work-Life-Balance
Es gibt ein Zeiterfassungssystem und Überstunden müssen zeitnah abgebaut werden, aber der Workload ist sehr hoch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement außerhalb des Unternehmens ist mir nicht bekannt, innerhalb wird aber wie gesagt auf Vielfalt und Toleranz Wert gelegt
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung mal besser mal schlechter, wenig konstruktives Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gleich behandelt wie jüngere und werden nicht aus dem Unternehmen gedrängt
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist gut, manches könnte moderner sein, durch Glaswände zwischen den Büros und mehren Kollegen pro Büro ist es schwierig konzentriert zu arbeiten
Kommunikation
Teilweise gute Kommunikation, aber kaum Informationen über die Gesamtsituation des Unternehmens
Gleichberechtigung
Toleranz, Gleichberechtigung und Vielfalt ist auf jeden Fall etwas, wofür sich Stage einsetzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Claudia WinnemöllerHead of Talent Acquisition
Lieber (ehemaliger) Arbeitnehmer, liebe (ehemalige) Arbeitnehmerin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches und ehrliches Feedback zu hinterlassen.
Wir freuen uns, dass du mit vielen Aspekten zufrieden bist. Vor allem die Work-Life-Balance, die Gleichberechtigung und die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind uns sehr wichtig, um für unsere Mitarbeitenden ein positives Arbeitsumfeld zu erschaffen.
Deine Verbesserungsvorschläge hinsichtlich einer konstruktiveren Zusammenarbeit nehmen wir uns sehr zu Herzen. Ich entnehme deinem Feedback, dass du insbesondere im Hinblick auf die Führungsgestaltung unzufrieden warst oder bist. Wir konnten ein Führungskräfteentwicklungsprogramm einführen, um unsere Führungskräfte regelmäßig zu schulen, um solchen Unzufriedenheiten vorzubeugen, da uns ein konstruktives und wohlwollendes Miteinander sehr am Herzen liegt. Du kannst dich jederzeit an People & Culture wenden, wenn du in deinem Arbeitsumfeld unzufrieden sein solltest.
Gerne können wir noch ein persönliches, auf Wunsch selbstverständlich auch anonymes Gespräch vereinbaren, damit du ausführlicher von deinen Erfahrungen berichten kannst.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Wege in beruflicher sowie privater Hinsicht alles Gute und danken dir herzlich für deinen Arbeitseinsatz.
Herzliche Grüße
Claudia Winnemöller
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 127 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stage Entertainment durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 58% der Bewertenden würden Stage Entertainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 127 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 127 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stage Entertainment als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.