Spassfaktor 150, Wertschaetzung 15
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatte für Stage-Shows
und die Menschen die hier arbeiten sind sehr herzlich und tolerant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Workload bzw Effizienz: 90% sind ueberfordert, ueberarbeitet - stellt doch bitte mehr Leute ein oder sagt den unrealistischen Anforderungen “aus Holland” halt mal ab, wenn die Basis schon am ausbrennen ist…
Furchtbar fand ich, dass es bei einem Arbeitgeber dieser Grösse keine interne Kommunikation gibt. Im Theater wird noch mit schwarzen Brettern oder Postfaechern gearbeitet; rundmails finden immer nur entweder theater- oder office-intern statt… die Kluft zwischen Theater und Vermarktung ist sehr langwierig und belastend. Es gibt einfach keine Einheit. Und wie soll man dann bitte die Produkte vermarkten, wenn es schon an der internen Kommunikation scheitert.
Meetingkultur ist furchtbar - es gibt weder Meetingregeln noch Protokolle und die vereinheitlichung von Software kommt nur schleppend voran. Teilweise anstrengendes Micromanagement .
Gehaelter klaffen weit auseinander - selbst in der gleichen Abteilung. Spielraum fuer Nachverhandlungen gibt es so gut wie nicht. Aufstiegschancen gibt es sowieso nicht.
Verbesserungsvorschläge
Statt sich darauf auszuruhen, dass Menschen hier sowieso gerne arbeiten da das Produkt einfach Spass bringt - vielleicht mehr in Weiterentwicklungen, Feedback und Gehalt investieren.
Schade, dass es keine Kantine mehr gibt!
Arbeitsatmosphäre
Mal so, mal so… kommt stark aufs Team an und den Arbeitsort.
Image
kriselt seit Jahren….
Work-Life-Balance
Die Firma ist das Leben- so wollen sie es gerne… (Es gab kein Leben nebenbei. Vor allem nicht in Hochphasen - im Sommer manchmal vielleicht)
Karriere/Weiterbildung
Intern gibt es Schulungen. Die bringen einem fachlich aber nichts.
Gehalt/Benefits
Man bleibt beim Einstiegsgehalt, keine Verhandlungen möglich. Inflationsausgleich nur minimal.
“13.-Gehalt”zahlungen sind an den Erfolg der Firma geknuepft und weniger an eigene Leistung oder Zielvereinbarungen - haette mir gewuenscht, dass das von vorne rein besser erklaert wuerde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir faellt kein Beispiel ein, was Nachhaltigkeit untermauert.
Kollegenzusammenhalt
Hier arbeiten wirklich viele tolle Menschen. Ein herzliches Klima. Vermutlich auch das, was mich bis zum Ende wirklich motiviert hat zu bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auffaellig viele junge Kolleginnen und Neueinsteiger
Vorgesetztenverhalten
Du-Kultur und angenehmes Miteinander.
Aber: Es gibt kein Feedback. Find ich schwierig. Generell hat die Firma ein Problem mit Fuehrungskraeften - die nicht fuehren koennen, da sie operativ noch viel zu stark involviert werden.
Arbeitsbedingungen
Nur Work, kein Life. Keine Ahnung, wie das Eltern machen oder Leute mit zB Hunden (die sind in den Raeumlichkeiten der Firma naemlich auch nicht erlaubt).
Kommunikation
Interne Kommunikation? Mangelware.
Gleichberechtigung
Wer sich besser verkaufen kann, gewinnt. Starkes Gehaltsgefaelle - auch auf inhaltlich identischen Positionen.
Es gibt intern eine Art Verbot ueber das Gehalt zu sprechen - völlig bescheuert. Das soll wohl den Hausfrieden wahren- nach dem Motto: wenn du’s nicht weisst, macht’s dich nicht heiss. ….
…. Schwierig!
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an. Ich fand es abwechslungsreich.