Stage 

Entertainment

Bewertungen

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Natürlich ist es sehr schade, dass du deine Arbeit bei Stage teilweise negativ wahrgenommen hast. Umso wichtiger ist es uns, sich mit deiner Kritik auseinanderzusetzen. Gerade die Themen Vorgesetztenverhalten, Transparenz und Kommunikation sowie Fairness sind uns wirklich wichtig. Ich freue mich, wenn du deine ganz konkreten Erfahrungen mit mir teilen könntest. Was hast du erlebt, welche Situationen empfandest du z.B. als unfair und was muss deiner Meinung nach verbessert werden. Wir wollen als Unternehmen besser werden. Dazu gehört auch, den Menschen, die jeden Abend dafür sorgen, dass unsere Gäste lachen, weinen, staunen und sich begeistern, ein toller Arbeitgeber sind. Dafür braucht es offenes Feedback und Kritik. Schreib uns daher –natürlich auch gerne anonym- per E-Mail (Johannes.gietzel@stage-entertainment.com) oder wende Dich an die HR Abteilung.

Deine Eindrücke sind uns wichtig.
Vielen Dank

Johannes Gietzel

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Deine differenzierte Bewertung. Es freut uns, dass es viele Aspekte gibt, die in deinen Augen gut laufen. Das wir aber auch noch einiges vor uns haben, ist ebenfalls wahr, insbesondere dem spürbaren Anstieg des Arbeitspensums entgegenzuwirken, ist eines unserer Kernthemen. Darüber hinaus wäre es für uns sehr ebenso wertvoll, uns auch mit deinen anderen Kritikpunkten Umwelt-und Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten auseinanderzusetzen. Was braucht es in deinen Augen, damit sich diese Dinge verbessern? Schreib uns –natürlich auch gerne anonym- per E-Mail (Johannes.gietzel@stage-entertainment.com) oder wende Dich an die HR Abteilung. Deine Eindrücke sind uns wichtig.
Vielen Dank. Johannes Gietzel

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, wenn die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen nicht nur gut funktioniert, sondern auch noch Spaß macht und du darüber hinaus die Arbeit bei Stage als gut und spannend empfindest. Eine Gehaltsstruktur abzubilden, die nicht nur wirtschaftlich sinnvoll ist, sondern nebenbei auch noch marktgereicht ist und von den Mitarbeiter als fair und angemessen beurteilt wird, ist eine Herausforderung der wir uns gerne immer wieder stellen, die aber sicher nicht einfach ist. Wir besprechen regelmäßig mit den Vorgesetzen die Gehaltslevel und Bedarfe, um jährlich entsprechende Anpassungen – auch über die regelmäßigen Erhöhungen hinaus – vornehmen zu können, so dass wir nur ermutigen können, etwaige Wünsche direkt mit dem Vorgesetzten zu besprechen. Darüber hinaus stehen wir für Fragen und Diskussionen selbstverständlich zur Verfügung.
Vielen Dank.

Johannes Gietzel
Manager HR Operations