Stage 

Entertainment

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern wäre wirklich gut. Es gibt Abteilungen die auf dem Zahnfleisch gehen. Durch die höhere Präsenzpflicht sind fokussierte Arbeitsgänge kaum noch möglich. Man sitzt in viel zu vielen Meetings.

Arbeitsatmosphäre

Absolut Teamabhängig, es gibt Abteilungen da ist die Atmosphäre sehr gut und dann im nächsten Büro ists katastrophal.

Image

Die Außenwirkung ist nach wie vor top.

Work-Life-Balance

Homeoffice wird massiv zurück genommen, weil angeblich kreativer im Büro gearbeitet werden kann. Das man im Büro aber mehr in Meetings sitzt als alles andere und die eigentliche Arbeit nicht geschafft wird, fällt niemanden auf.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwar ein Programm mit diversen Schulungen usw. aber zielführend ist das Ganze nicht. Die Mitarbeiter haben durch die Überarbeitung auch keine Zeit um noch zusätzlich Weiterbildungen wahrzunehmen.

Gehalt/Benefits

Wer mit einem geringen Grundgehalt einsteigt, bleibt auch bei diesem.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist gegeben. Hygieneartikel sind Mangelware, oft ist nicht mal Hygienespray oder Seife aufgefüllt.

Kollegenzusammenhalt

Auch sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich gut, solange die älteren Mitarbeiter ruhig sind und keine Ansprüche stellen.

Vorgesetztenverhalten

Es gab Veränderungen und unter den Kollegen ist die Stimmung quasi am Boden.

Arbeitsbedingungen

In den Büros ist es oft laut, es gibt kaum Ventilatoren, teilweise alte Stühle, Tische usw.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Obwohl der Frauenanteil höher ist, haben es Frauen grundsätzlich schwerer in höhere Positionen intern befördert zu werden.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ist das eine tolle Branche mit vielen Theatern und je nach Position kommt man auch an gute Aufgaben oder kann sich neu orientieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt und dass Mitarbeitende sich jeder Zeit Musicals kostenlos anschauen können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die veraltete und träge Hierarchie sowie Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Langfristiger denken und planen, um Kurzfristigkeiten und selbstgemachten Stress zu mindern. Mehr Wertschätzung und Erfolge loben.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Teamabhängig. Allgemein eher eine Fehlerkultur (es wird hervorgehoben, was nicht gut läuft anstatt das gelobt, was gut läuft)

Image

Produzieren und verkaufen ein tolles Produkt wo man auch hintersteht.

Work-Life-Balance

Remote Working und Homeoffice wird nach und nach reduziert

Karriere/Weiterbildung

Keine klar definierten Wege, wie man eine Beförderung oder Gehaltserhöhung bekommt. Jobtitel werden unterschiedlich gehandhabt. Sensorität wird eher befördert als Leistung.

Gehalt/Benefits

Gehälter sehr intransparent.

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig

Vorgesetztenverhalten

Mit dem Wechsel der Geschäftsführung einfach nur noch schlimm geworden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Positiv: Viele Frauen in Führungspositionen. Negativ: Wenig kulturelle Diversität (nur in den Theatern)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterrabatte für Stage-Shows
und die Menschen die hier arbeiten sind sehr herzlich und tolerant

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Workload bzw Effizienz: 90% sind ueberfordert, ueberarbeitet - stellt doch bitte mehr Leute ein oder sagt den unrealistischen Anforderungen “aus Holland” halt mal ab, wenn die Basis schon am ausbrennen ist…

Furchtbar fand ich, dass es bei einem Arbeitgeber dieser Grösse keine interne Kommunikation gibt. Im Theater wird noch mit schwarzen Brettern oder Postfaechern gearbeitet; rundmails finden immer nur entweder theater- oder office-intern statt… die Kluft zwischen Theater und Vermarktung ist sehr langwierig und belastend. Es gibt einfach keine Einheit. Und wie soll man dann bitte die Produkte vermarkten, wenn es schon an der internen Kommunikation scheitert.

Meetingkultur ist furchtbar - es gibt weder Meetingregeln noch Protokolle und die vereinheitlichung von Software kommt nur schleppend voran. Teilweise anstrengendes Micromanagement .

Gehaelter klaffen weit auseinander - selbst in der gleichen Abteilung. Spielraum fuer Nachverhandlungen gibt es so gut wie nicht. Aufstiegschancen gibt es sowieso nicht.

Verbesserungsvorschläge

Statt sich darauf auszuruhen, dass Menschen hier sowieso gerne arbeiten da das Produkt einfach Spass bringt - vielleicht mehr in Weiterentwicklungen, Feedback und Gehalt investieren.

Schade, dass es keine Kantine mehr gibt!

Arbeitsatmosphäre

Mal so, mal so… kommt stark aufs Team an und den Arbeitsort.

Image

kriselt seit Jahren….

Work-Life-Balance

Die Firma ist das Leben- so wollen sie es gerne… (Es gab kein Leben nebenbei. Vor allem nicht in Hochphasen - im Sommer manchmal vielleicht)

Karriere/Weiterbildung

Intern gibt es Schulungen. Die bringen einem fachlich aber nichts.

Gehalt/Benefits

Man bleibt beim Einstiegsgehalt, keine Verhandlungen möglich. Inflationsausgleich nur minimal.

“13.-Gehalt”zahlungen sind an den Erfolg der Firma geknuepft und weniger an eigene Leistung oder Zielvereinbarungen - haette mir gewuenscht, dass das von vorne rein besser erklaert wuerde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir faellt kein Beispiel ein, was Nachhaltigkeit untermauert.

Kollegenzusammenhalt

Hier arbeiten wirklich viele tolle Menschen. Ein herzliches Klima. Vermutlich auch das, was mich bis zum Ende wirklich motiviert hat zu bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Auffaellig viele junge Kolleginnen und Neueinsteiger

Vorgesetztenverhalten

Du-Kultur und angenehmes Miteinander.

Aber: Es gibt kein Feedback. Find ich schwierig. Generell hat die Firma ein Problem mit Fuehrungskraeften - die nicht fuehren koennen, da sie operativ noch viel zu stark involviert werden.

Arbeitsbedingungen

Nur Work, kein Life. Keine Ahnung, wie das Eltern machen oder Leute mit zB Hunden (die sind in den Raeumlichkeiten der Firma naemlich auch nicht erlaubt).

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wer sich besser verkaufen kann, gewinnt. Starkes Gehaltsgefaelle - auch auf inhaltlich identischen Positionen.
Es gibt intern eine Art Verbot ueber das Gehalt zu sprechen - völlig bescheuert. Das soll wohl den Hausfrieden wahren- nach dem Motto: wenn du’s nicht weisst, macht’s dich nicht heiss. ….
…. Schwierig!

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an. Ich fand es abwechslungsreich.

Verbesserungsvorschläge

Die betriebliche Altersvorsorge sollte dringend überarbeitet werden und flexibler gestaltet werden.
Die Kommunikation zwischen den Hierarchien Ebenen muss deutlich optimiert werden und die Sorgen bezüglich der vorhandenen Mehrarbeit sollte nicht nur belächelt werden, es müssen langfristige Lösungen in allen Abteilungen geschaffen werden.

Image

Das Image des Unternehmens ist seit vielen Jahren gut. Unter den Kollegen allerdings egal ob in den Theatern oder direkt im Oval Office gibt es viel Kritik.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Working from anywhere machen ein flexibles Arbeiten möglich

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm, was jedoch überhaupt nicht auf den jeweiligen Aufgabenbereich passt. Jeder Mitarbeiter kann sich selbstständig Seminare aussuchen und diese besuchen. Es gibt keinen Mehrwert zu den Seminaren, es wird weder anerkannt noch hat man bessere Aufstiegsmöglichkeiten etc.

Gehalt/Benefits

Ein Plus: Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.

Gehaltsanpassungen für langjährige Mitarbeiter werden eher belächelt und nicht durchgeführt. Neue, junge Mitarbeiter hingegen sind durchschnittlich mit der Bezahlung zufrieden und sammeln erste Berufserfahrung um dann in andere Unternehmen abzuwandern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird seit 09/25 durchgeführt
ob Fair Trade Produkte zur Verfügung gestellt werden ist nicht offensichtlich

Kollegenzusammenhalt

der langjährige kollegiale Zusammenhalt schwindet

Arbeitsbedingungen

langsame PCs, verschlissenes, fehlendes IT Zubehör, nicht überall gibt es höhenverstellbare Arbeitstische etc.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Besonders ältere Frauen werden benachteiligt und halten den neuen Anforderungen meist nicht stand, so dass eine Kluft zwischen den Generationen entsteht.

Interessante Aufgaben

Je nach Vorgesetzten/ Abteilungen hat man wenig Spielraum, Mehr- Arbeit wird vorausgesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die Arbeit im Team KANN Spaß machen, beim richtigen Theater/Team
- die Arbeit ist eine tolle Erfahrung, wenn man sich für Theaterarbeit interessiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Führungskräfte die einem nicht den Rücken decken, sondern das wahre Problem schlichtweg ignorieren und nicht ernst nehmen
- teilweise oft Mangel an Mitarbeitern, sodass einige Überstunden machen müssen oder Führungskräfte einspringen müssen. So bleibt deren Arbeit wieder liegen und alles verzögert sich.

Verbesserungsvorschläge

- kompetente Führungskräfte
- Sicherheitsrelevante Kurse nicht bis 1 Woche vorher aufschieben, sodass die Mitarbeiter gezwungen sind Gerätschaften ohne gültigen Kurs zu bedienen, was sie strafbar machen würde

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilungen gibt es, wie überall, nette kompetente Leute und Leute, die vor Inkompetenz nur so triefen. Das gilt auch für die Führungskräfte, die alles vorleben. Sind es gute, funktioniert auch das Team besser.

Image

nach Außen gibt sich SE sehr sauber, Innen drin sieht es da aber nicht so rosig aus. Sehr viele Sparmaßnahmen, es wird an Materialien und Fortbildungen gespart.

Work-Life-Balance

in den Arbeitszeiten ist man, wenn man früh genug dran ist, relativ flexible.

Karriere/Weiterbildung

Mir wurde bei Einstellung eine Weiterbildung versprochen, die auch meine Arbeit abwechselnder gestaltet hätte. Das ist nie passiert.

Gehalt/Benefits

Für ungelernte ein super Einstieg möglich, jedoch keine große Aufstiegsmöglichkeit

Kollegenzusammenhalt

Teilweise viel Lästereien hinter dem Rücken, aus denen man sich aber raushalten kann.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe verschiedene Theater erlebt. Das eine war super, das andere furchtbar. Hier würde ich mich nicht vom ersten äußeren Eindruck täuschen lassen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

nach 4- 6 Monaten kann es sehr monoton werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr vielfältiger Arbeitsbereich, tolles Kollegium, tolles Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Hierarchie ist teilweise viel zu unübersichtlich und man muss viel zu oft unnötige Schleifen im normalen Doing drehen, um zu einem für allle zufriedenstellenden Ergebnis zu kommen..

Verbesserungsvorschläge

Es gibt so wahnsinnig viele Themen, aber es fehlt oft eine Zusammenarbeit mit Verständnis, Verstehen und Kompromissen…

Arbeitsatmosphäre

Schöne, außergewöhnliche Büros

Image

Es wächst wieder

Work-Life-Balance

Es gibt viele Phasen, wo es extrem stressig und anstrengend ist - aber Überstundenausgleich ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es wird einiges geboten

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegium und kaum Zickereien

Umgang mit älteren Kollegen

Vollkommen angemessen & respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Meist fair & angemessen

Arbeitsbedingungen

Homeoffice ist teilweise möglich

Kommunikation

Gleichberechtigung

Alles in Ordnung

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere; es ist sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Branche ist sehr spannend, aber auch sehr komplex

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das fehlende Miteinander, wenig innovativ, zu wenig klare Strukturen/ Ziele, keine klaren Prozesse

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass mehr miteinander statt gegeneinander gearbeitet wird. Aber es gibt mehrere einzelne Führungspersonen mit starken Meinungen, die das eher verhindern.
Klare Strukturen, Ziele, Führung würden das Miteinander wahrscheinlich deutlich verbessern und das teilweise chaotische und unnötige Arbeiten verhindern (und die Motivation steigern!)

Work-Life-Balance

Es gibt ein Zeiterfassungssystem und Überstunden müssen zeitnah abgebaut werden, aber der Workload ist sehr hoch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement außerhalb des Unternehmens ist mir nicht bekannt, innerhalb wird aber wie gesagt auf Vielfalt und Toleranz Wert gelegt

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung mal besser mal schlechter, wenig konstruktives Miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden gleich behandelt wie jüngere und werden nicht aus dem Unternehmen gedrängt

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist gut, manches könnte moderner sein, durch Glaswände zwischen den Büros und mehren Kollegen pro Büro ist es schwierig konzentriert zu arbeiten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Toleranz, Gleichberechtigung und Vielfalt ist auf jeden Fall etwas, wofür sich Stage einsetzt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr offen, verständnisvoll, tolerative und freundlich.

Verbesserungsvorschläge

Mehr feedback über das arbeit geben!

Arbeitsatmosphäre

Jeder hat respekt miteinander

Work-Life-Balance

10 stunden pro Tag, bis zum 22.30 Uhr , ich habe fast Leon zeit für mich!

Gehalt/Benefits

An probe zeit, hab ich mehr erwartet!

Kollegenzusammenhalt

Nu ein Tag für ' get together'.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder kann sich Dutzen , find ich toll.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Meistens gleiche Dinge , aber 3 versciedinen Part!