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Deutschland

Gehalt

Wenn man den Job kapiert hat und nach System arbeitet, kann man sehr sehr gut verdienen.

Keine weiterentwickelung möglich. Gehalt abhängig vom Vertrieb und Saison

Fairer Deal, der bereits im Interview klar kommuniziert und jederzeit transparent umgesetzt wird.

Sehr fair, hängt vom eigenen Fleiß ab

Das Provisionssystem ist veraltet und nicht tragbar. Man erhält nur den Mindestlohn, wenn man nicht mehr als diese Summe erwirtschaftet. Selbst dann erhält man unterdurchschnittliches Gehalt. Das ärgerlichste ist, dass dieses System vom Teamlead schöngeredet wird. 90% der Mitarbeiter verstehen das Gehaltssystem nicht, weil es nicht vollkommen erklärt wird und bei Fragen wird man nur noch mehr verwirrt. Selbst das „Minimumziel von 50“ Sales im Monat, liegt unter dem Mindestlohn (20€ pro Verkauf x 50 = 1.000€ Brutto). 4-Tage-Mitarbeiter müssen also mehr als ca. 1.500€ brutto erwirtschaften und 5-Tage-Leute ca 1.900€ brutto, um mehr als den Mindestlohn zu erhalten. Man bekommt also keine Provision bis man 65+ Verkäufe gemacht hat, was bedeutet dass man für das „Minimumziel“ von 50 keine Provision bekommt, obwohl das im System und auch vom Teamlead so dargestellt wird. Die wenigsten schaffen über 50 Verkäufe.

Du bekommst Mindestlohn. Alles darüber hinaus musst du dir mit Verkäufen aufstocken. Dein Sockelbetrag ist aber nicht ein Grundgehalt sondern 0€. Du startest mit 0€ und bekommst pro verkauften Vertrag deine Provision - die bei ca. 20€ liegt. Brutto. Außer den Mitarbeitern, die wirklich für Vertrieb brennen, macht niemand wirklich gutes Geld. Wenn man mit 1500€ rausgeht, kann man froh sein, hat sich dafür aber auch krass abgerackert.