Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mega cool, dass es ein schwedisches Unternehmen in Deutschland ist – das merkt man total daran, wie man gesehen, gehört und ernst genommen wird. Und am besten fand ich, dass es sich wirklich so anfühlt, als würde man Künstlern und Schauspielern dabei helfen, ihren Weg zu machen.
Team, Stimmung, Lernkurve, perfekte Lage am Hackeschen Markt und dass man schnell Verantwortung bekommt.
Das Team, die Stimmung und dass man schnell Verantwortung bekommt
StagePool ist ein inspirierender und dynamischer Arbeitsplatz, an dem Kreativität und Teamwork im Mittelpunkt stehen. Hier hat man die Möglichkeit, zu wachsen, sich weiterzuentwickeln und mit leidenschaftlichen Kollegen in der Unterhaltungsbranche zu arbeiten. Eine großartige Arbeitsatmosphäre und engagierte Führung machen es zu einem wirklich tollen Unternehmen!
Ich finde die Arbeit abwechslungsreich und spannend! Ich habe viel gelernt und hatte die Möglichkeit, mich sowohl in meiner beruflichen Rolle als auch persönlich weiterzuentwickeln!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ehrlich gesagt alles.
Die löschen auch leider häufig meine Bewertung auf kununu obwohl alles was ich sage stimmt. Musste es jetzt so oft umformulieren sodass es fast keine ehrliche Bewertungen auf diesen platform mehr gibt würde Ich vermuten. Sehr enttäuschend.
Vertrieb bleibt anspruchsvoll und performanceorientiert. Wer sehr sensibel auf Feedback reagiert oder keine Zielvorgaben mag, wird sich hier – wie in jedem Sales-Job – schwer tun.
Ehrlich gesagt fällt mir da nicht wirklich viel ein.
Manchmal ist es ziemlich schnell
Die Website könnte an ein paar Stellen moderner sein, aber sonst hat für mich echt alles gepasst.
Verbesserungsvorschläge
Gehalts Modell ändern und die Methode der Abo Verkäufe ändern. Natürlich ist es kein cold calling von möglichen Kunden, da sie sich angemeldet haben, aber linkedin ruft mich auch nicht jeden Tag an um wir das premium Abo zu verkaufen. Zusätzlich sind wir im Jahr 2026 - es gibt bessere Möglichkeiten das Abo zu zahlen als meine Bankdaten übers Telefon an eine wildfremde Person geben zu müssen.
Vielleicht noch klarer nach außen kommunizieren, dass es sich um einen leistungsorientierten Vertriebsjob handelt. Dann bewerben sich automatisch Menschen, die wirklich Lust auf Performance und Entwicklung haben.
Es läuft schon vieles gut, aber bei internen Prozessen und Weiterentwicklung gibt es noch Potenzial.
Nach sorgfältiger Überlegung habe ich mich entschieden, diesen Sachverhalt anzusprechen. Die Führung im Sales-Bereich bis 2023 war in vielerlei Hinsicht problematisch und aus meiner Sicht nicht tragbar.
Die Arbeitsatmosphäre war häufig angespannt und von einem Führungsstil geprägt, der nicht auf Augenhöhe stattfand. Der Umgangston war laut, schroff und überschritt regelmäßig die Grenzen eines respektvollen Miteinanders.
Besonders bedenklich war der wiederholte Gebrauch diskriminierender Sprache, darunter auch das N-Wort. Statt solche Äußerungen kritisch zu hinterfragen, wurden sie in der Regel mit einem ...
Einfach ehrlich sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von StagePool AB Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr stark. Kein toxischer Konkurrenzkampf, sondern gegenseitige Unterstützung. Das habe ich in anderen Sales-Unternehmen schon ganz anders erlebt.
Echt stark. Man hilft sich gegenseitig und gerade als Neuer kommt man gut rein.
Definitiv eines der besten Dinge. Man hilft sich gegenseitig.
Kollegen waren eigentlich immer sehr nett. War aber eher wie beim Speed dating, da die meisten immer nur ein paar Monate bei Stagepool durchhalten.
Man hat sich im Team echt unterstützt und nie allein gefühlt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StagePool AB Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Mindestlohn!! Erst wenn man 65 Abos pro Monat verkauft hat, bekommt man die ach so tolle Provision für jeden weiteren Verkauf. Es gibt Ausnahmen die überdurchschnittlich viel dort verdienen können, aber die meisten schaffen es eher nicht.
Man arbeitet für Mindestlohn - wir aber mit hohen Gehalt angelockt
Siehe Text oben
Mindestlohn
Das Provisionssystem ist veraltet und nicht tragbar. Man erhält nur den Mindestlohn, wenn man nicht mehr als diese Summe erwirtschaftet. Selbst dann erhält man unterdurchschnittliches Gehalt. Das ärgerlichste ist, dass dieses System vom Teamlead schöngeredet wird. 90% der Mitarbeiter verstehen das Gehaltssystem nicht, weil es nicht vollkommen erklärt wird und bei Fragen wird man nur noch mehr verwirrt. Selbst das „Minimumziel von 50“ Sales im Monat, liegt unter dem Mindestlohn (20€ pro Verkauf x 50 = 1.000€ Brutto). 4-Tage-Mitarbeiter müssen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man konnte sich weiterentwickeln, aber da ist noch Luft nach oben.
Man bekommt echte Unterstützung – wenn man offen und bereit ist, sich weiterzuentwickeln.
Man lernt viel on the job. Wer motiviert ist, kann sich weiterentwickeln.
Kein kommentar…
Es gibt immer Workshops und Meetings für die Weiterentwicklung des Teams
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- StagePool AB Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet StagePool AB Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen StagePool AB Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei StagePool AB Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
StagePool AB Deutschland
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
StagePool AB Deutschland
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur