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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geilster Lady-Boss der Welt. Du weißt es, danke für deine Zeit. ❤️
Fair und viel Eigenverantwortung ! Tolle Mitarbeiter und tolle Führung. Super Unterstützung
Nothing ;)
Keine - bis jetzt ist alles top! Evt noch Bonus (bei Ziele) wie Gutscheine für Fitnesscenter, Supermarkt,… aber das ist kein Muss. Oder Essenzulage
Der Vibe zwischen den Mitarbeitern, offen, liebevoll, verbindlich. Danke vor allem an T, D, S, M & C
Würde ich den schlecht finden, würde ich woanders arbeiten.
Upgrade für Facility, Internet & Website
Ist gut. Facility könnte ein Update vertragen.
Man kann HO machen, aber den Job auch einfach im Office lassen.
Es gibt immer wieder Workshops.
Wenn man den Job kapiert hat und nach System arbeitet, kann man sehr sehr gut verdienen.
Der Vermieter des Büros trennt den Müll nicht. Das Team ist super sozial.
Bist du drin, bist du drin.
Man muss halt ehrlich können.
Mehr Platz wär geil.
Top
Geht. Man lernt viele interessante Menschen kennen.
Man tut sich schwer mit Kritik seitens der Kunden und der Kollegen. Einfach mal zuhören
Es werden Verbesserungen angehört, aber nicht umgesetzt
Hohe Fluktuation von Mitarbeitern
Viele nehmen sich die Zeit die sie brauchen. Bis zu 3 Tagen ohne Krankschreibung möglich.
Keine
Keine weiterentwickelung möglich. Gehalt abhängig vom Vertrieb und Saison
Es gibt keinen Kollegenzusammhalt, nur Grüppchen.
Untrasparent, Launisch nicht Integer
In kritischen Zeiten, ist sich jeder der nächste.
Alle sind gleich, einige gleicher
Salesjob, verkaufen von Mitgliedschaften
Es ist erstaunlich, wie hier anscheinend ein organisiertes Schlechtreden unseres Jobs und des Arbeitsgebers stattfindet. Da sind eine Menge Unwahrheiten dabei. Man kan sich denken aus welcher Ecke das kommt, zum Glück ist das jetzige Team im Gleichgewicht - deal with it, Mobber!
4-Tage-Woche, was will man mehr?
Fairer Deal, der bereits im Interview klar kommuniziert und jederzeit transparent umgesetzt wird.
Beste!!
Beste!!
Wie es sein soll!!
gelebte Diversität
Es ist was Du daraus machst.
Nur ein Dankeschön an dieser Stelle
Entspannte, angenehme Atmosphäre
Einer der Highlights, zB früher Feierabend oder HomeOffice auch mal möglich
Sehr fair, hängt vom eigenen Fleiß ab
Bestes Team!!
Beste Vorgesetzte die ich jemals hatte, immer für einen da
Immer viel zu tun, aber generell gut
100%
Spannende Branche, spannende Menschen
Die Kollegen. Man lernt nette Menschen kennen.
Mitarbeiter werden wie Kinder behandelt. Es fehlt an Respekt und Vertrauen.
Bewerbungsprozess: Job-Ausschreibung ist sehr „schön geredet“. Erst in den Probetagen erkennt man, dass es sich um Vertrieb handelt. Es werden reine Vertriebler gesucht. Das muss auch in der Ausschreibung drinstehen. Diese Arbeit hat nichts mit „Coaching“ von Künstlern zutun.
Atmosphäre: die Kontrolle & das Micro-Managing leitet nur zu Frustration & Konflikten. Um sich im Büro wohlfühlen zu können, muss es Vertrauen und Respekt geben. Selbstständiges Arbeiten existiert nicht. Gibt den Mitarbeitern Freiheit und übt weniger Kontrolle aus. Leider fühlt man sich wie in der 8. Klasse.
Kommunikation: Mitarbeiter-Emails müssten gang und gebe sein. Mitarbeiter werden selbst schon vor der Arbeit und außerhalb von Arbeitstagen über ihr Privathandy kontaktiert (direkt und indirekt). Man wird auch nicht gefragt, ob man damit einverstanden ist, dieser Gruppe beizutreten. Ein Austreten ist nicht möglich, weil es die Primäre Art von Kommunikation ist. Das ist sehr unprofessionell.
Bezahlung: eine Erneuerung & detaillierte Aufklärung des „Provisionssystem“ muss geschehen. Es führt zu Mistrauen und Misverständnissen.
Kontrolle & Micro-managing ist Alltag. Wenn man nicht verkauft, gibt es Druck von oben ohne konstruktive Hilfe.
Das Konzept ist ganz gut, aber die Strategie dahinter nicht. Viele Kollegen kamen aus der Künstlerbranche und empfehlen das „Produkt“ nicht weiter…
Arbeitszeiten von 9:30-18:30, d.h. jegliche Termine außerhalb der Arbeit sind nur möglich wenn man das vorher mit dem Teamlead teilt.
Hin und wieder gibt es einen Workshop, aber der wird auch gerne vor den Arbeitszeiten gelegt. Leider nur 2 Sterne.
Das Provisionssystem ist veraltet und nicht tragbar. Man erhält nur den Mindestlohn, wenn man nicht mehr als diese Summe erwirtschaftet. Selbst dann erhält man unterdurchschnittliches Gehalt. Das ärgerlichste ist, dass dieses System vom Teamlead schöngeredet wird. 90% der Mitarbeiter verstehen das Gehaltssystem nicht, weil es nicht vollkommen erklärt wird und bei Fragen wird man nur noch mehr verwirrt. Selbst das „Minimumziel von 50“ Sales im Monat, liegt unter dem Mindestlohn (20€ pro Verkauf x 50 = 1.000€ Brutto). 4-Tage-Mitarbeiter müssen also mehr als ca. 1.500€ brutto erwirtschaften und 5-Tage-Leute ca 1.900€ brutto, um mehr als den Mindestlohn zu erhalten. Man bekommt also keine Provision bis man 65+ Verkäufe gemacht hat, was bedeutet dass man für das „Minimumziel“ von 50 keine Provision bekommt, obwohl das im System und auch vom Teamlead so dargestellt wird. Die wenigsten schaffen über 50 Verkäufe.
Mülltrennung, Pfand wird gespendet
Die Kollegen machen‘s aus. Super Leute.
Übergriffiges Verhalten des Teamleads: Teamlead führt persönliche Gespräche in denen sie Mitarbeitern dazu drängt von ihrem Privatleben zu erzählen. Passiv-
Aggressives Verhalten des Teamleads: Augen verdrehen, Mitarbeiter verurteilend von Kopf bis Fuß abscannen, kalte Blicke & kalte Schulter wenn man nicht performed. Teamlead versuchte auch Mitarbeiter zum Nacharbeiten von Krankheitstagen zu drängen, weil „ich sitze auf den Stunden“ & „ihr kostet mir Geld“. Krankheitsbegründung „ich bin krank/mir geht es nicht gut“ wurden nicht akzeptiert. Man sollte einen „richtigen Grund“ angeben. Wenn Mitarbeiter 5min zu spät kamen, wurde Teamlead persönlich: „wieder ein Zuspätkommer, das liegt an der schlechten Erziehung.“, Teamlead kam selbst notorisch zu spät, wurde aber sehr launisch wenn Mitarbeiter nicht Punkt genau am Tisch saßen. Teamlead versuchte Mitarbeiter zu zwingen ihre Bürotüren aufzulassen, damit sie kontrollieren kann. Teamlead bestand darauf, dass alle Mitarbeiter gemeinsam Mittagessen: „das machen wir hier im Büro so, es wird gemeinsam Mittag gegessen.“, wie in der Schule…
Computer & Kopfhörer veraltet. Lärmpegel ist sehr hoch. Tische waren kaputt & Schreibtischstühle sehr alt und ungemütlich
Kommunikation läuft über eine WhatsApp Gruppe, also auch außerhalb der Arbeitszeiten/Tage wird man kontaktiert.
Kollegen werden außerdem in der Gruppe gedrängt extra Tage zu arbeiten, selbst wenn sie einen 4-Tage Woche haben. Morgens gibt‘s Meetings, die weder konstruktiv noch motivierend sind. Kann man mit einer Schulklasse vergleichen.
Micro-Aggressions gegenüber gab es hin und wieder mal
Call Center: Jeden Tag Leitfaden. Manchmal bis zu 15 Gespräche, in denen man immer das gleiche erzählt.
Die Grundidee von StagePool ist gut. Die Leute, die ich im Team kennengelernt habe sind super. Die Menschen hinter StagePool sind super. Das Geschäftsmodell hinkt.
Ändern euren Approach! Telesales ist irgendwie gruselig und scheint mir sehr outdatet. Macht StagePool attraktiver (PR) und generiert andere Einnahmequellen (Werbung), sodass ihr auf den Vertriebspart weitestgehend verzichten könnt. Sucht euch Werbepartner. Aber nicht 25€ im Monat von Menschen nehmen, mit deren Träumen man spielt. Das ist nicht cool. Leute sollten aus Überzeugung für eure Dienstleistung zahlen.
Wenn ihr bei euerem Vertriebsmodell bleibt, müssen die Gehälter deutlich angezogen werden und ein Grundgehalt muss sicher sein. Außerdem sind 3 Tage Probearbeiten kein ausreichendes Onboarding. In anderen Vertrieben wird man 1 Monat lang für den Telesales verkauf vorbereitet. Damit man mit der psychischen Belastung umgehen kann. Wir telefonieren jeden Tag mit Menschen und nicht mit Maschinen. Das bringt ein besonderes Set an Herausforderungen mit sich.
Es ist ein Call-Center. Fertig aus. Man macht hier Vertreib und kein Künstlermanagement.
Das was StagePool macht ist ja ein legitimes Modell. Aber bitte seid so ehrlich und richtet euren Recruitingprozess auf Vertrieb aus! Ihr sucht keine Coaches! Ihr sucht Verkäufer! Dann gäbe es vielleicht nicht so viel Fluktuation und weniger Dissonanz zwischen Stellenanzeige und tatsächlichen Aufgaben.
Es gibt klar vorgegebene Arbeitszeiten, klar vorgegebene Rahmenbedingungen, wie viele Calls ich machen muss und wenn ich nicht hinterherkomme, bin ich "selbst dran schuld". Mich laugt Telesales extrem aus. Es ist nicht mein Ding. Ich arbeite 4 Tage in der Woche, brauche aber auch die 3 Tage Wochenende um wieder auf die Beine zu kommen. Nach ein paar Monaten kriech ich auf dem Zahnfleisch. Ich fühle ständig Stress weil ich nicht weiß ob ich mein Verkaufsziel schaffe oder nicht.
Weiterbildung gibt es nicht. Es ist Vertreib. Nicht mehr nicht weniger.
Du bekommst Mindestlohn. Alles darüber hinaus musst du dir mit Verkäufen aufstocken. Dein Sockelbetrag ist aber nicht ein Grundgehalt sondern 0€. Du startest mit 0€ und bekommst pro verkauften Vertrag deine Provision - die bei ca. 20€ liegt. Brutto. Außer den Mitarbeitern, die wirklich für Vertrieb brennen, macht niemand wirklich gutes Geld. Wenn man mit 1500€ rausgeht, kann man froh sein, hat sich dafür aber auch krass abgerackert.
Keine Beschwerde hier! Wir haben uns gegenseitig immer den Rücken gestärkt, nach schwierigen Gesprächen oder Tagen. Die Menschen bei StagePool sind echt dufte.
Trifft nicht wirklich zu, weil alle jung oder junggeblieben sind.
Es gibt viel Druck von oben. Wenn du innerhalb des gesteckten Rahmens gut "performst" bekommst du Lob wenn du es nicht schaffst, weißt du dass die Kündigung sich anbahnt, weil du das Unternehmen Geld kostest. Das ist nicht cool, wenn ich mir NIE sicher sein kann ob ich meinen Arbeitsplatz behalte.
09.30 gibt es ein Pep-up talk, wo du dir vornimmst wie viele Neukunden du heute gewinnst. Ab 10 wird telefoniert. Pause 12.30 - 13.15. Dann Telefonieren, dann pause 15.30 bis 16.00 Uhr dann wieder telefonieren bis 18.30. Es gibt Kaffee und gute Gespräche mit den Kollegen zum Arbeitsende.
Die Hauptaufgabe - nämlich Vertrieb - sollte von vornherein klar kommuniziert sein. Sonst holt man sich das "falsche" Personal rein. Wer Bock hat auf Vertreib - bitte sehr! Aber es ist kein "Künstlercoaching". Wenn ihr hier anfangt, macht ihr Vertreib am Telefon und das wars. Wenn das von Vornherein klar kommuniziert wäre, hätte ich nicht angefangen.
Sehr buntes Team. Das war sehr schön.
Knallharter Vertrieb. Wenn du Bock auf wiederkehrende Aufgaben hast. Dann ist das deins.
Das Team ist Familie, du gehörst bedingungslos dazu.
Marktführer mit Auszeichnungen.
9:30-18:30 inklu. fairer Pausen.
Gutes Onboarding und Workshops.
Fair.
Pfand wurde für die Umwelt gespendet und so Sachen. Nachhaltige Denke.
Unvergleichbar.
Die älteren Ladies sind krass!
Krasse Chefin, sie brennt für die Sache und für dich.
Geiles Büro.
Offen und professionell.
Alle für einen und einer für alle.
Ich habe richtig spannende Leute kennengelernt.
So verdient kununu Geld.