9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es ist wirklich erstaunlich, dass sich diese Firma trotz all dieser Missstände noch über Wasser hält.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit mehreren Jahren läuft in diesem Unternehmen vieles grundlegend schief. Man versucht krampfhaft, an veralteten Strukturen festzuhalten – auf einem Stand, an dem ein Handschlag noch als Vertrag galt. Leider ist genau dort die Entwicklung stehen geblieben. Vorschläge zur Verbesserung sind nicht nur unerwünscht, sondern werden regelrecht sanktioniert – wer Missstände anspricht, muss mit Konsequenzen rechnen. Viele der kritischen Kommentare über die Firma entsprechen der Realität – und dabei kratzen sie oft nur an der Oberfläche.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angespannt. Persönliche Gespräche sind unerwünscht – wer über sein Privatleben spricht oder sich zu den Arbeitsbedingungen äußert, eckt schnell an. Am besten sitzt man den ganzen Tag stumm an seinem Platz, erledigt seine Aufgaben und sagt möglichst nichts. Eigeninitiative oder Kritik? Fehl am Platz.
Kollegenzusammenhalt
Es gab durchaus einige sehr nette Kolleginnen und Kollegen, mit denen man sich gut unterhalten konnte. Dennoch ist Vorsicht geboten: Was man erzählt – und vor allem wem – sollte gut überlegt sein. Offenheit kann schnell gegen einen verwendet werden.
Vorgesetztenverhalten
Selbst offensichtliche Fehler durch Vorgesetzte dürfen nicht angesprochen werden – Kritik oder berechtigte Hinweise führen schnell zu Spannungen oder gar Nachteilen. Um sich abzusichern, ist es mittlerweile unerlässlich, jeden Vorgang schriftlich zu dokumentieren, da man sich auf mündliche Absprachen nicht verlassen kann.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mit Abstand das größte Problem. Sie ist unklar, widersprüchlich und oft einfach nicht vorhanden. Würde man Probleme klar benennen, gäbe es auch weniger Missverständnisse. Stattdessen wird vieles einfach totgeschwiegen – bis zur plötzlichen Kündigung.
Interessante Aufgaben
Man wird nicht gefördert
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn wird nicht leistungsgerecht bezahlt
Verbesserungsvorschläge
Loyalität den Kollegen gegenüber haben und fördern
Arbeitsatmosphäre
Neid und Missgunst wird gefördert und ist gewollt
Work-Life-Balance
Lohn nach Nasenfaktor
Kollegenzusammenhalt
Da kein Vertrauen herrscht ist der Zusammenhalt dementsprechend
Umgang mit älteren Kollegen
Gefordert: Erfahrung eines 60 jährigen Fitness eines 20 jährigen
Vorgesetztenverhalten
Nach unten wird getreten
Kommunikation
Man hört zu und ignoriert
Gleichberechtigung
Nicht Deutschsprachige Kollegen sind benachteiligt bei Arbeit und Lohn
Interessante Aufgaben
Auf Montage ja, in der Produktion nein
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Seit 2018 läuft alles schief
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn du gut bei der Geschäftsleitung schleimst stehst du an erster Stelle. Ausländer unerwünscht
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden
Kommunikation
Fehlt in allen Abteilungen, Unter Abteilungen keine Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde bisher meistens fair behandelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konflikte werden gerne von den Vorgesetzten ausgesessen.
Verbesserungsvorschläge
Der Teamgeist könnte mehr gefördert werden, es herrscht in der Belegschaft oft Neid.
Work-Life-Balance
Ist von Abteilung zu Abteilung verschieden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Betrieb mit exzellenter Unternhemenskultur und sozialen Grundlagen
Ex-FührungskraftHat bis 2017 im Bereich Geschäftsführung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Strukturen, vorzüglicher und moderner Maschinenpark, ausgezeichnetes Image in der Branche und bei Kunden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überalteter Betrieb ohne Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Lage Am Mittelkai.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Entscheidungen, Gehalt nach Nasenfaktor, alter Gesellschafter.
Verbesserungsvorschläge
Zumachen mit Sozialplan.
Arbeitsatmosphäre
zickig bis hecktisch
Image
Lebt von der guten, alten Zeit.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit über Limit, Urlaub nur schwierig möglich.
Karriere/Weiterbildung
Am Besten die Mitarbeiter bleiben alle doof, es gibt nur einen schlauen. Schwache Vorgestzte ertragen keine starken Mitarbeiter, die was Können und Leisten wollen und dabei auch an die Zukunft denken.
Gehalt/Benefits
Völlige Schieflagen. Speichellecker bekommen viel...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewußtsein in der Werkstatt: eine Katastrophe und jenseits des erlaubten.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen Jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gemobbt und versucht rauszudrängen.
Vorgesetztenverhalten
Eine Zeitlang war es super, seit ca. 3/4 Jahr katastrophal
Arbeitsbedingungen
Coole Klimaanlagen
Kommunikation
nein
Interessante Aufgaben
nein
Gleichberechtigung
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Nach außen tolle Fassade. Umgang mit Mitarbeitern fragwürdig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit einigen Jahren meiner Meinung nach kaum um die Belangen der Arbeitnehmer bemüht...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausgezeichneter Arneitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stahlbau Heil durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stahlbau Heil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stahlbau Heil als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.