Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stahlbau Heil die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist mit Abstand das größte Problem. Sie ist unklar, widersprüchlich und oft einfach nicht vorhanden. Würde man Probleme klar benennen, gäbe es auch weniger Missverständnisse. Stattdessen wird vieles einfach totgeschwiegen – bis zur plötzlichen Kündigung.
Es gab durchaus einige sehr nette Kolleginnen und Kollegen, mit denen man sich gut unterhalten konnte. Dennoch ist Vorsicht geboten: Was man erzählt – und vor allem wem – sollte gut überlegt sein. Offenheit kann schnell gegen einen verwendet werden.
Selbst offensichtliche Fehler durch Vorgesetzte dürfen nicht angesprochen werden – Kritik oder berechtigte Hinweise führen schnell zu Spannungen oder gar Nachteilen. Um sich abzusichern, ist es mittlerweile unerlässlich, jeden Vorgang schriftlich zu dokumentieren, da man sich auf mündliche Absprachen nicht verlassen kann.
Neid und Missgunst wird gefördert und ist gewollt
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angespannt. Persönliche Gespräche sind unerwünscht – wer über sein Privatleben spricht oder sich zu den Arbeitsbedingungen äußert, eckt schnell an. Am besten sitzt man den ganzen Tag stumm an seinem Platz, erledigt seine Aufgaben und sagt möglichst nichts. Eigeninitiative oder Kritik? Fehl am Platz.