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Stahlbau 
Magdeburg 
GmbH
Unternehmenskultur

Magdeburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stahlbau Magdeburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stahlbau Magdeburg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stahlbau Magdeburg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    50%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

gestaltet jeder selbst mit

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4,0
KommunikationFührungskraft

die inoffizielle ist immer schneller

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

fair - im Sinne des Unternehmens

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

die gibt es - hier

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2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Many employees have no time to carry out their jobs, simply because there are so many tasks.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Except "Production" and "Work preparation" department, there is no communication. Neither interdepartmental, nor between people.

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