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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • CoachingCoaching
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • KantineKantine
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

spannende Aufgaben - flache Struktur
Bewertung lesen
Aufgaben mit viel Eigenverantwortung
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Nothing! Nichts! Nada! Niente!
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr Familiär.
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das Produkt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

The communist mentality of the top management. The hourly cost of labour needs to be the lowest possible, while the employees have to without breaks.
Gehaltsentwicklung
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Fehlende Wertschätzung in allen Bereichen.
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Organisation und Führung
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Interne Kommunikation ist sehr schwierig, Offenheit und eine vernünftige Fehlerkultur so gut wie nicht vorhanden
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zeitfresser eliminieren
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Mehr Wertschätzung und Verbindlichkeiten (Arbeitnehmerwünsche)
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Wechsel der Geschäftsführung
Mehr auf die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse eingehen und Thema Wertschätzung höher Priorsieren.
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Veraltete Denkmuster sowie Verfahrensweisen sind zu überdenken und ggf. zu ändern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Stahlbau Magdeburg ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


die gibt es - hier
5
Bewertung lesen
Welded steel structures
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stahlbau Magdeburg ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


noch Luft nach oben
3
Bewertung lesen
Nothing special!
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


man muss sich auch selbst bewegen wollen
4
Bewertung lesen
I have never heard about trainings within this company!
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stahlbau Magdeburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stahlbau Magdeburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stahlbau Magdeburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stahlbau Magdeburg als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
Stahlbau Magdeburg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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