Zwei Welten. Herrschen nach Gutsherren-Art.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klima der Angst. Herrschen nach Gutsherrenart. Abbau von Sozialleistungen. Zwei-Klassen-Geschellschaft (Zentrale VS. Logistikzentrum)
Verbesserungsvorschläge
Beenden der Zwei-Klassen-Gesellschaft. Mitarbeiter wirklich Wert schätzen. Sozialleistungen nicht weiter abbauen.
Arbeitsatmosphäre
allgemeine Stimmung wird nach m.E. immer schlechter
Kommunikation
Diskussion zwischen Führungsebene und Angestellten findet nicht statt. Informationen über getroffene Entscheidungen welche Abteilung betreffen "darf" man selbst herausfinden.
Kollegenzusammenhalt
Da in den letzten Jahren eine Art "Klima der Angst" aufgebaut wurde, ist es derzeit schwierig zu sagen... In Abteilung selbst SEHR GUT.
Work-Life-Balance
Urlaub ab "2-Wochen am Stück" wird ungern gesehen und ungern gewährt. Überstunden sind die Regel, leider nicht die Ausnahme. Mittagspausen MÜSSEN bei Anruf unterbrochen werden.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen rational oft nicht nachvollziehbar; KEINE Diskussion möglich; Nahezu keinerlei Miteinbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozess; Bonusauszahlungen nach gusto bzw. "Gefallem" des Vorgesetzten, nicht auf Leistung basiert...
Interessante Aufgaben
keine interessanten Aufgaben.
Gleichberechtigung
mir wäre keine Diskriminierung jedweder Art aufgefallen...
Umgang mit älteren Kollegen
Teils-Teils... Programme zum Erhalt der Arbeitskraft im Alter und Betriebssport wird angeboten aber eine Wertschätzung (monetär, Freizeit, Beförderungen, Mitsprache) für langjährige Mitarbeit und Treue wird den Langgedienten nicht entgegengebracht.
Arbeitsbedingungen
Teils-Teils....
Höhenverstellbare Bürotische fürs Steharbeiten werden erst mit Attest und Bescheinigung der Berufsgenossenschaft gewährt.
Arbeitsplatzergonomie wird keine Beachtung geschenkt; Bildschirmarbeitsplatzverordnung wird oft "sträfliche" missachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hierzu ist mir nichts bekannt ob oder ob nicht...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt weit unter Durchschnitt selbst für "wirtschaftlich schwache Region"; Sozialleistungen werden immer weiter abgebaut; Tarifliche Neugruppierung wurde bei vielen Kollegen genutzt um Gehälter/Löhne zu verringern, Gehalt und Aufgaben stehen in großer Diskrepanz zueinander. Lohn/Gehalt aber immer pünktlich.
Image
m.E. ist der Großteil der Mitarbeiter äußerst unzufrieden und steht nicht hinter dem vom Unternehmen propagiertem Image.
Karriere/Weiterbildung
EDK (EndeDerKarriere) wurde mir bei Einstieg von Kollegen erklärt.
persönliche Entwicklung wird nicht gefördert, vermutlich nicht erwünscht.
Weiterbildungen nur wenn unbedingt notwenig und unvermeidbar.