562 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
562 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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562 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein ehemaliger guter deutscher Arbeitgeber wo man stolz war dafür zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei STAHLGRUBER GmbH in Ottobrunn bei München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zurück als ein rein deutsches Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm
Image
Seit lkq schlecht
Work-Life-Balance
Im Vertrieb nicht immer leicht es hin zu bekommen
Karriere/Weiterbildung
Mag für den der gerne nach unten
tritt gut sein
Gehalt/Benefits
Kommt wohl darauf an der wasserkopf der für das Chaos verantwortlich ist extrem überbezahlt die wo arbeiten unterbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Befriefigend
Kollegenzusammenhalt
War früher besser als kein Ami da war
Umgang mit älteren Kollegen
Auch in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Der direkte gut alles weitere nicht mehr besonders
Arbeitsbedingungen
Technisch gut fehlende Räumlichkeiten für ungestörten arbeiten
Kommunikation
Zu viel mit zu wenig Sinn
Gleichberechtigung
Funktioniert
Interessante Aufgaben
Ja gibt es
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Mehrfachbewertung
Wie lange geht das noch gut ?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stahlgruber GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, Arbeitszeit, das wars mittlerweile auch leider schon.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
EOS, keine Unterstützung, man steht da und es gibt keine Aussicht auf Besserung oder Unterstützung. Man stagniert auf seinem Wissen und da kommt einfach nix, gar nix als schlecht umgesetzte Online-schulungen.
Verbesserungsvorschläge
Was will man verändern, das Kind ist bereits in den Brunnen gefallen....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung verloren, Mitarbeiter werden zunehmend verheizt!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei STAHLGRUBER GmbH in Poing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stahlgruber WAR einmal ein Arbeitgeber, mit dem man sich identifizieren konnte. Viele langjährige Kollegen, das vorhandene Fachwissen und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern sind nach wie vor positiv. Umso bedauerlicher ist es, wie sehr sich das Unternehmen und die Arbeitsbedingungen aus meiner persönlichen Sicht extrem zum negativen verändert haben. Wie kann man ein Unternehmen nur so an die Wand fahren und so mit den Mitarbeitern umgehen!!?? Und das ist Fakt!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aus meiner Sicht mittlerweile nahezu vollständig fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Stellen werden nicht nachbesetzt, während Aufgaben und Erwartungen weiter steigen. Die verbliebenen Mitarbeiter müssen die zusätzliche Belastung auffangen und engagierte, zuverlässige Kollegen werden dadurch immer weiter belastet und letztlich verheizt.
Hinzu kommt, dass einem teilweise schlicht die notwendigen Werkzeuge und funktionierenden Strukturen fehlen, um seine Arbeit vernünftig erledigen zu können. Gerade seit der Systemumstellung hat man zunehmend das Gefühl, arbeiten und Ergebnisse liefern zu sollen, ohne dafür überhaupt noch das notwendige Handwerkszeug zur Verfügung zu haben. Gleichzeitig fehlen klare Zuständigkeiten und verlässliche Ansprechpartner. Bei Problemen fühlt man sich häufig komplett allein gelassen, die Erwartungen an die Mitarbeiter bleiben jedoch unverändert hoch.
Besonders im Logistikmanagement stehen Verantwortung, Arbeitsaufkommen und Erwartungen aus meiner Sicht mittlerweile in keinem vernünftigen Verhältnis mehr zu den vorhandenen personellen Ressourcen, den zur Verfügung stehenden Arbeitsmitteln und der Unterstützung durch das Unternehmen.
Es wird erwartet, dass alles funktioniert, während den Mitarbeitern gleichzeitig immer mehr die Voraussetzungen genommen werden, unter denen sie ihre Arbeit überhaupt vernünftig erledigen können.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wieder als Menschen und nicht nur als verfügbare Ressourcen betrachten. Offene Stellen zeitnah nachbesetzen, anstatt die zusätzliche Arbeit dauerhaft auf die verbliebenen Mitarbeiter zu verteilen. Gerade in der Logistik und im Logistikmanagement müssen Arbeitsbelastung und Verantwortung wieder auf ein realistisches Maß gebracht werden. Nach der Systemumstellung braucht es außerdem klare Zuständigkeiten, erreichbare und kompetente Ansprechpartner sowie echte Unterstützung bei Problemen. Vor allem sollte wieder eine Unternehmenskultur entstehen, in der Erfahrung, Loyalität und täglicher Einsatz tatsächlich wertgeschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stahlgruber GmbH in Fulda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeden Tag neue Herausvorderungen und einige (wenige) Mitarbeiter!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein und Mitarbeiter in diesem Fall , Fahrer/in aufhören ein zu schüchtern
Image
Sehr schlecht
Work-Life-Balance
Was soll das sein?
Kollegenzusammenhalt
Es wird gegeneinander gearbeitet statt miteinander
Arbeitsbedingungen
Wochenlang keine seife und Handtücher verfügbar,keiner kümmert sich darum
Kommunikation
Keine Kommunikation
Gehalt/Benefits
Es werden keine Überstunden bezahlt! Sie werden als selbstverständlich gesehen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
War zum Schluss leider nicht mehr was es einmal war...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei STAHLGRUBER GmbH in Würzburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
War bis vor "kurzem" noch Super!
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
War immer Unterstützung vorhanden!
Gehalt/Benefits
Tarif + Weihnachts-/Urlaubsgeld
Kollegenzusammenhalt
Leider ziehen nicht alle am selben Strang...
Vorgesetztenverhalten
Hat sich geändert
Arbeitsbedingungen
War zum Zeitpunkt meines Austrittes katastrophal... Das neue System lief nur sehr schleppend und war sehr energieaufzehrend...
Kommunikation
Wer fragt und engagiert ist bekommt auch ausreichend Infos.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Extrem schlechter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei STAHLGRUBER GmbH in Poing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts. Alles schlecht und ich versuche so schnell wie möglich eine andere Arbeit zu finden. Hier sollte sich NIEMAND mehr bewerben! Schrecklicher Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schrecklicher Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten. Absolute Ignoranz jeglicher Warnzeichen. Mitarbeiterbefragungen werden jetzt schon bewusst nicht gemacht, da man Angst vor den Ergebnissen hat. Wer kann, sollte dieses Unternehmen schleunigst verlassen. Besser wird es nicht mehr.
Verbesserungsvorschläge
Fahr den Laden am besten an die Wand. Für jegliche echte Änderung ist es eh schon zu spät oder die Leute zu ignorant.
Arbeitsatmosphäre
Seit LKQ schlecht, nach Einführung von EOS eine einzige Katastrophe. HR vertröstet damit, dass die Probleme bald weg sind. Leider sind die Kollegen aber viel zu weit von der Basis entfernt, um die Realität zu kennen. Viele Mitarbeiter haben bereits aufgegeben, Fehler noch zu melden oder etwas verbessern zu wollen. Lieber wird Kunden abgesagt, als versucht ein Problem zu lösen. Durchaus verständlich, da auf Fehlermeldungen gar nicht oder reagiert wird oder Antworten kommen welche mit dem Problem gar nichts zu tun haben. Selten so ein unfähiges Team gesehen, welches verantwortlich für die komplette Systemumstellung ist. Daten waren selbst bei den letzten Test zu weniger als 50% vorhanden und diese waren zum Großteil noch falsch.
Image
Erschreckend. Egal wohin man hört, nur negativ. Kunden, Lieferanten, Mitbewerber, Mitarbeiter berichten alle das gleiche. Es ist nicht mehr Stahlgruber. Man ist nicht mehr Zuverlässig.
Work-Life-Balance
Meeting nach Meeting nach Meeting. Gibt es mal kein Meeting, stehen hunderte E-Mails an. Niemand kann oder will Prioritäten setzen. Somit 100% Stillstand.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht und die Alibiprogramme der Firma nützen nichts. Die Teilnahme ist auch sehr spartanisch, da keiner in dem Laden mehr Karriere machen will.
Gehalt/Benefits
Reicht zum Leben. Reicht nicht, um sich den Quatsch hier wirklich antun zu wollen. Mit Dienst nach Vorschrift oder alle fünfe Grade sein lassen geht es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im großen Zentrallager ja. In den Verkaufshäusern oder der Zentrale kommt jeder Müll in die gleiche Tonne. Egal ob Bio, Kunststoff, Holz, Metall, Elektro etc.
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Ebene existiert noch Zusammenhalt. Nach oben oder unten gibt es diesen nicht mehr. Im besten Fall gibt es Dienst nach Vorschrift. Schaut der Vorgesetzte aber auf Grund fehlender Zeit nicht hin, gibt es nicht einmal diesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jung oder alt, jeder muss den gleichen Schrott machen.
Vorgesetztenverhalten
Ein paar wenige Vorgesetzte bemühen sich noch etwas zu bewegen. Leider sind diese zu wenig und auch zu weit unten in der Pyramide.
Arbeitsbedingungen
Einfach nur katastrophal. Leute die etwas entscheiden sollen, entscheiden nichts. Die neue Software funktioniert nicht und Kunden suchen in Massen neue Zulieferer. Da die Software bis 2030 auf alle Unternehmen von LKQ ausgeweitet wird, steht jetzt schon fest dass in den nächsten 4-5 Jahren auch keine Besserung in Sicht ist. Jeder der kann und entsprechendes Know how hat, versucht die Firma so schnell wie möglich zu verlassen. Nach der Umstrukturierung hat LKQ locker 30-40% Umsatz verloren. Die Konkurrenz freut es. Mit den von Amerika geforderten Margen, ist man auch nicht mehr marktgerecht. Somit gewinnt man auch keine Kunden zurück.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Es werden E-Mails versendet oder wir über uns. Vom geplanten Verkauf der Firma, nicht gezahlten Rechnungen usw. erfährt man aber nichts aus der Firma sondern von außerhalb. Management wiegelt Nachfragen ab und redet alles klein. Mitarbeiter werden maximal verängstigt mit solchem Verhalten.
Gleichberechtigung
Egal ob Mann, Frau oder sonstiges, jeder muss den gleichen Schrott machen.
Interessante Aufgaben
Wer es mag, täglich neue Probleme zu haben welche nicht lösbar sind, ist hier genau richtig. Mit echter Arbeit hat das aber wenig zu tun.
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Mehrfachbewertung
Stahlgruber ist als Arbeitgeber insgesamt schon in Ordnung. Aber der Lohn müsste deutlich höher sein und die Arbeitszeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei STAHLGRUBER GmbH in Sulzbach-Rosenberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn müsste höher sein.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitszeiten sollten geändert werden. Die Frühschicht beginnt viel zu früh.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Früher war alles besser. Mir würde es reichen, wenn es wieder gut wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei STAHLGRUBER GmbH in Poing gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, Urlaubs- u. Weihnachtsgeld.
Tanken auf DKV Karte auch für private Fahrten und im Urlaub (NUR Inland).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz regelmäßiger Umfragen unter den Beschäftigten ändert sich kaum etwas. Es gibt weiterhin keine Zeiterfassung und damit auch keinen Ausgleich für die erhebliche Mehrarbeit der Außendienstmitarbeitenden. Der entsprechende Absatz im Arbeitsvertrag, der angeblich einen Ausgleich regelt, ist seit Langem nicht mehr rechtsgültig – doch das scheint niemanden zu interessieren.
An die Kolleginnen und Kollegen der HR: Bitte verzichten Sie auf den üblichen Textbaustein, in dem mir geraten wird, mich an meinen Vorgesetzten zu wenden. Wenn dieser selbst eines der Hauptprobleme darstellt, ist das schlicht nicht zielführend. Zudem besteht die Sorge, dass eine direkte Kontaktaufnahme zu Nachteilen führen könnte. Die Erfahrungen der letzten Zeit haben leider gezeigt, dass Vertrauen nicht mehr angebracht ist. Aus diesem Grund habe ich auch bewusst nicht meinen tatsächlichen Einsatzort angegeben, sondern die Zentrale.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man anfangen? Am EOS oder am sogenannten Sales‑Excellence‑Tool wird sich wohl kaum noch etwas ändern – es sei denn, STG wird erneut verkauft und diese Themen erledigen sich dadurch von selbst.
Dringend notwendig wäre jedoch, die zahlreichen englischen Begriffe im EOS und auch im STAkis endlich korrekt zu übersetzen. Einige Artikelbezeichnungen haben mit dem tatsächlichen Begriff kaum etwas zu tun, was die Arbeit unnötig erschwert.
Auch Kundinnen und Kunden beschweren sich zunehmend über die englischen Begriffe im STAkis. Manche kaufen inzwischen sogar weniger, weil sie das ständige Rätseln schlicht nervt.
Arbeitsatmosphäre
Früher war die Situation deutlich besser – vor LKQ und EOS. Viele Mitarbeitende sind inzwischen vom neuen System genervt und gereizt. Einige Kolleginnen und Kollegen haben die neuen „Anforderungen“ nicht verkraftet und sind krankgeschrieben.
Angesichts des zusätzlichen Drucks durch Vorgesetzte überrascht das leider kaum.
Image
Leider seit LKQ und Einführung EOS im Abwärtstrend. Wenn Kunden schon sagen, dass die drei Buchstaben vor unserem Namen das größte Problem sei, welches wir haben, sagt das eigentlich schon alles.
Work-Life-Balance
Bei guter Planung und eigener Organisation lässt sich durchaus eine gewisse Balance schaffen – auch wenn im Außendienst erfahrungsgemäß mehr Arbeit anfällt.
Problematisch bleibt jedoch die regelmäßige Mehrarbeit und der fehlende Ausgleich. Hier besteht dringend Handlungsbedarf. Eine Zeiterfassung für den Außendienst existiert zudem nicht.
Karriere/Weiterbildung
Die Einen ja, die Anderen nein. Kommt immer drauf an, was man bereit ist zu tun.
Gehalt/Benefits
Ich bin so gerade noch zufrieden. Könnte aber immer besser sein. Kommt aber (noch) pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch viel Luft nach oben. Noch immer viel zu viel Papier.
Kollegenzusammenhalt
Im engeren Kollegenkreis noch gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Situation verschlechtert sich, weil einige Mitarbeitende verständlicherweise nicht mehr die frühere Leistungsfähigkeit haben. Trotzdem sind es genau diese Kolleginnen und Kollegen, die den Betrieb aktuell überhaupt am Laufen halten.
Gleichzeitig zeigt sich immer deutlicher, dass langjährige und möglicherweise unbequeme Mitarbeitende unter zunehmenden Druck geraten. Das Ergebnis ist oft dasselbe: Sie werfen irgendwann das Handtuch oder werden krank. Diese Entwicklung ist für das Unternehmen wie für die Betroffenen gleichermaßen problematisch.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem vorherigen direkten Vorgesetzten lief die Zusammenarbeit hervorragend. Mit dem aktuellen gestaltet sie sich hingegen schwierig.
Zu Beginn waren seine E‑Mails häufig im Ton unpassend. Auf Kritik reagierte er nicht – selbst dann nicht, wenn sie konstruktiv und gut begründet war. Einwände wurden regelmäßig abgewertet oder ignoriert. Schließlich wurde mir sogar unterstellt, vertriebliche Vorgaben bewusst nicht befolgen zu wollen.
Inzwischen hat sich die Situation etwas verbessert. Vermutlich jedoch nur deshalb, weil man verhindern möchte, dass weitere Mitarbeitende krank werden oder das Unternehmen verlassen – was leider bereits mehrere langjährige Kolleginnen und Kollegen getan haben.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist zeitgemäß. Z. B. Surface Tablet mit Ausstattung für's Homeoffice mit Monitor/Dockingstation
Kommunikation
Die Kommunikation läuft meist auf Durchhalteparolen oder Beschwichtigungen hinaus.
Ein fehlerhaftes ERP-System lässt sich jedoch kaum schönreden.
Auch das häufig verwendete Dankeschön der Vertriebsleitung und darüber hinaus wird von vielen inzwischen nicht mehr ernst genommen, da auf die Anliegen und Einwände der Mitarbeitenden nicht eingegangen wird.
Gleichberechtigung
Ist noch in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Wenn man unter „interessant“ das neue Berichtssystem versteht, in dem jeder einzelne Kundenbesuch mit einem ausführlichen Bericht dokumentiert werden muss, zusätzlich diverse Kundenabfragen einzugeben sind und man sich im neuen ERP‑System (EOS) ständig mit schlecht übersetzten oder komplett englischen Begriffen herumschlagen muss, dann kann man das wohl so nennen.
In Wahrheit sind diese Anforderungen jedoch vor allem unnötig belastend und wirken eher wie zusätzliche Bürokratie als wie eine sinnvolle Verbesserung.
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Leider nicht mehr zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei STAHLGRUBER GmbH in Poing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt zwischen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
"Zurück zu den Wurzeln".
Die AG und EDV-Umstellung macht die Firma endgültig kaputt!
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Kollegenzusammenhalt
In den Häusern sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Kaum Unterstützung
Arbeitsbedingungen
Seit Übernahme von LKQ katastrophal
Kommunikation
Mangelhaft
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Was ist nur aus Stahlgruber geworden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei STAHLGRUBER GmbH in Sulzbach-Rosenberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, es werden auch einige Investitionen getätigt zb. Saugheber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan zu viel um alles aufzählen zu können
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt zu den Wurzeln von Stahlgruber zurück kehren und EOS so schnell wie möglich in den Griff bekommen, weil sonst stehen wir bald ohne Kunden da.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme durch LKQ immer schlechter
Image
Absolut am Boden seit der Übernahme von LKQ
Habe es selbst miterlebt wie das gute Image von STAHLGRUBER durch LKQ zerstört wurde und seit der Einführung von EOS geht es noch schneller bergab.
Früher hat man gerne erzählt und war stolz darauf, dass man bei Stahlgruber gearbeitet hat.
Heute leider nicht mehr.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Bekommen nur die, die bei den Chefs gut da stehen wollen.
Gehalt/Benefits
Gehalt für diese schwere Arbeit deutlich zu wenig. Aber es kommt wenigstens immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es passieren schon einige Dinge
Kollegenzusammenhalt
Unter den älteren noch gut
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat den Eindruck dass man alle älteren Kollegen los werden will, da sie ja nicht mehr so viel leisten können. Aber sie vergessen dabei, dass es gerade diese sind, die den Laden noch einigermaßen am Laufen halten.
Vorgesetztenverhalten
Man könnte meinen die Vorgesetzten sind nur dazu da um die Mitarbeiter an die obere Etage zu verkaufen
Arbeitsbedingungen
Könnten deutlich besser sein
Kommunikation
Miserabel
Gleichberechtigung
Geht so
Interessante Aufgaben
Welche?
HilfreichHilfreich?6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 562 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird STAHLGRUBER durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 41% der Bewertenden würden STAHLGRUBER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 562 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 562 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich STAHLGRUBER als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.