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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 561 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 561 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zu Beginn sinnvolle Aufgaben und Projekte.
In den ersten ein bis anderthalb Lehrjahren waren die Tätigkeiten fachlich relevant.
Hoher Einsatz einzelner Kollegen.
Es gab Mitarbeitende mit starker Arbeitsmoral – auch wenn das oft in Richtung Workaholismus ging.
Guter Zusammenhalt unter Azubis.
Der kollegiale Umgang auf Azubi-Ebene war einer der wenigen echten Pluspunkte.
Grundsätzlich vorhandene Struktur.
Abläufe waren definiert, wenn auch stark kontrollierend.
Die ersten verlassen das sinkende Schiff noch waren alle Personalzahlungen pünktlich sollte aber selbstverständlich sein und nichts besonderes, leider sehe ich nichts anderes mehr. Traurig aber wahr
Gar nichts. Alles schlecht und ich versuche so schnell wie möglich eine andere Arbeit zu finden. Hier sollte sich NIEMAND mehr bewerben! Schrecklicher Arbeitgeber.
Viel ist es nicht mehr. Meine Arbeit macht noch Spaß und ich verteidige Stahlgruber an allen Ecken und Enden in der Hoffnung das es wieder wird wie es mal war.
Nichts mehr. Obwohl ich mehr als zwei Jahrzehnte im Unternehmen war, bin ich gegangen und habe es nicht bereut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aus meiner Sicht mittlerweile nahezu vollständig fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Stellen werden nicht nachbesetzt, während Aufgaben und Erwartungen weiter steigen. Die verbliebenen Mitarbeiter müssen die zusätzliche Belastung auffangen und engagierte, zuverlässige Kollegen werden dadurch immer weiter belastet und letztlich verheizt.
Hinzu kommt, dass einem teilweise schlicht die notwendigen Werkzeuge und funktionierenden Strukturen fehlen, um seine Arbeit vernünftig erledigen zu können. Gerade seit der Systemumstellung hat man zunehmend das Gefühl, arbeiten und Ergebnisse liefern zu sollen, ohne dafür überhaupt ...
Trotz regelmäßiger Umfragen unter den Beschäftigten ändert sich kaum etwas. Es gibt weiterhin keine Zeiterfassung und damit auch keinen Ausgleich für die erhebliche Mehrarbeit der Außendienstmitarbeitenden. Der entsprechende Absatz im Arbeitsvertrag, der angeblich einen Ausgleich regelt, ist seit Langem nicht mehr rechtsgültig – doch das scheint niemanden zu interessieren.
An die Kolleginnen und Kollegen der HR: Bitte verzichten Sie auf den üblichen Textbaustein, in dem mir geraten wird, mich an meinen Vorgesetzten zu wenden. Wenn dieser selbst eines der Hauptprobleme ...
Das man seit Monaten keine Verbesserung mehr sieht . Sehr schlechte Komunikation mit den Kunden. Die Kunden werden mit Problemen die EOS verursacht im Stich gelassen. Das vergessen die Kunden nicht. Der Aussen und Innendienst solls dann richten. Lachhaft ! Vollmundig wurde uns EOS präsentiert. Absoluter Stillstand zur Zeit . Alle bangen um ihre Arbeitsplätze . Jeder sieht nur noch den Untergang der Firma. Sehr sehr schade. Wie wäre es denn , die Mitarbeiter mal wieder mit ins Boot zu nehmen?
Verbesserungsvorschläge
Nähe zum operativen Geschäft: Die Führungsebene sollte dringend regelmäßige 'Deep Dives' oder Hospitationen in den Fachabteilungen einführen, um die eigene Organisationsstruktur und die täglichen Hürden der Mitarbeiter überhaupt erst einmal zu verstehen. Fachwissen kann man sich aneignen, man muss aber bereit sein, zuzuhören.
Fehlerkultur vorleben: Führung bedeutet Verantwortung zu übernehmen, nicht Schuldige zu suchen. Eine Absicherungskultur, in der Entscheidungen nur nach 'Unangreifbarkeit' getroffen werden, lähmt das gesamte Unternehmen. Mut zur Lücke und echte Transparenz statt Arroganz wären ein Anfang.
Kommunikation ...
BACK TO THE ROOTS. Die Mitarbeiter wünschen sich das LKQ wieder Stahlgruber verkauft und es so wird wie früher. Selbst nach über sieben Wochen mit der neuen EOS-Software gibt es immer noch massive Probleme. Teile können nicht verkauft werden, Kunden bekommen keine Ware, Kunden bekommen falsche Ware, Kunden bekommen falsche Rechnungen...... Das ganze hätte so nie eingeführt werden dürfen. Das Management sollte wieder mehr auf seine Mitarbeiter hören anstatt auf irgendwelche "Berater". Um man sollte den Standort Poing wieder mehr ...
Sehr geehrter Arbeitgeber,
ich bin als Teamleiter Lager für Sie im Einsatz.
Es ist erschreckend, wenn am Wochenende kein Vorgesetzter (online), oder telefonisch, überhaupt erreichbar ist.
Hier möchte ich Ausnahmen explizit nennen, z.B., den Verkaufshausleiter Ravensburg.
Ich als Teamleiter muss am Sonntag in Absprache mit Leistungspartner basierend auf Informationen von anderen VH-Leitern, welche erreichbar sind, Entscheidungen für den kommenden Montag treffen.
Weder der VH-Leiter, noch der Gebietsleiter interessiert sich am Wochenende für den Arbeitgeber Stahlgruber.
Ich finde diese Loyalität äußerst ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von STAHLGRUBER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 175 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in unserer Filiale ist sagenhaft. Würdigung von Seiten des VHL ist vorhanden. Alles ist derzeit ein reinster Kampf ums überleben. Learning by doing allenthalben. Völlig Irre solch eine schreckliche unausgereifte EDV auf uns loszulassen. Gelinde gesagt.
Sehr davon abhängig, wie die Konstellationen waren. Es gab Mitarbeiter, die gerne geholfen und ehrlich waren. Es gab aber auch welche, die opportunistisch jede Möglichkeit wahrgenommen haben, irgendwas beim Vorgesetzten weiterzugeben.
Na ja wie soll es denn schon sein wenn man mit der Arbeit nicht mehr klar kommt. Die Arbeitsschritte um vielfaches erhöht wurden durch ein Programm was eine arbeitserleichterung sein sollte. Somit sind halt alle genervt.
Bei den langgedienten Mitarbeitern immer noch gut. Ansonsten wäre diese Mamutumstellung des ERP-Systems vor Wochen schon gescheitert.
Innerhalb der Häuser und Kollegen untereinander noch gut. Das gute Miteinander hält viele Kollegen noch im Betrieb
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAHLGRUBER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Karrierechancen gab es keine. Azubis waren Leasingware auf Zeit: ausbilden, auspressen, kündigen. Juniorstellen existierten ungefähr auf dem gleichen Level wie Einhörner – man redet davon, gesehen hat sie keiner.
Gibt es nicht und die Alibiprogramme der Firma nützen nichts. Die Teilnahme ist auch sehr spartanisch, da keiner in dem Laden mehr Karriere machen will.
Karriere/Aufstiegsmöglichkeiten sind möglich. Weiterbildungen wurde mir in 10Jahren zugehörigkeit 1x Angeboten und das bei regelmäßigem Nachfragen.
Kommt darauf an wo man arbeitet. In meinem Bereich muss man sich selber drum kümmern.
Die Einen ja, die Anderen nein. Kommt immer drauf an, was man bereit ist zu tun.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STAHLGRUBER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet STAHLGRUBER schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STAHLGRUBER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 540 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 248 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STAHLGRUBER als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 16 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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STAHLGRUBER
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STAHLGRUBER
Branchendurchschnitt: Automobil