Seit 2013 haben 314 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).
Die STAHLGRUBER Group ist mit mehr als 180 Standorten in Deutschland und Österreich eines der führenden Unternehmen im PKW-Teilegroßhandel. Wir bieten neben dem Handel mit Ersatzteilen, Zubehör, Werkstattausrüstung und Werkzeugen auch umfangreiche Service- und Dienstleistungspakete für die gesamte KFZ-Reparaturbranche an. Seit 2018 sind wird darüber hinaus Teil von LKQ Europe, dem Marktführer im europäischen KFZ-Ersatzteile- und Zubehörhandel. Diesem erfolgreichen Netzwerk gehören insgesamt mehr als 27.000 MitarbeiterInnen an mehr als 1100 Standorten in 22 europäischen Ländern an.
Unsere Motivation ist es, unsere MitarbeiterInnen bei den zu erreichenden Unternehmenszielen bestmöglich zu unterstützen. Deswegen liegt uns die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer KollegInnen sehr am Herzen. IMMER MOBIL ist daher nicht nur der Anspruch an uns selbst, sondern auch unser Versprechen an Sie.
Denn auch hier gilt unser Motto: Die Mobilität beginnt in den Köpfen unserer MitarbeiterInnen!
Produkte, Services, Leistungen
Für eine wirtschaftliche Autoreparatur erwartet die Werkstatt Ersatzteile in OE-Qualität und bei Bedarf auch für eine zeitwertgerechte Reparatur. Das STAHLGRUBER Sortiment erfüllt mit weit mehr als 500.000 Artikeln alle Ansprüche der Kfz-Werkstatt, um die Mobilität der Kunden schnell, effizient und kostengünstig sicherzustellen. Bei uns erhalten Sie Original-Markenteile und Zubehör für verschiedenste Fahrzeugtypen mit dem Schwerpunkt Personenkraftwagen und Leicht-Nutzfahrzeuge. Und dies zu marktgerechten Preisen mit einem breiten und tiefen Sortiment.
STAHLGRUBER Produktprogramm
Bremse und Fahrwerk
Elektrik und Elektronik
Karosserie und Beleuchtung
Motor- und Abgastechnik
Reifenservice
Werkstattausrüstung
Qualitätswerkzeuge
Schmierstoffe und Chemie
Zubehör
Kennzahlen
Mitarbeiter6.427 (2019)
Umsatz1,6 Mrd. EUR (2019)
Social Media
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 300 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Rabatt
73%
Parkplatz
64%
Flexible Arbeitszeiten
56%
Betriebsarzt
51%
Betriebliche Altersvorsorge
50%
Mitarbeiter-Events
49%
Essenszulage
43%
Firmenwagen
42%
Diensthandy
41%
Kantine
36%
Gute Verkehrsanbindung
36%
Internetnutzung
30%
Homeoffice
25%
Barrierefrei
24%
Coaching
24%
Gesundheits-Maßnahmen
18%
Mitarbeiter-Beteiligung
9%
Hund erlaubt
1%
Kinderbetreuung
1%
Was Stahlgruber GmbH über Benefits sagt
Moderne möglichst flexible Arbeitszeitmodelle
Personaleinkauf zu besonderen Konditionen
Betriebliche Altersversorgung auf Entgeltumwandlungsbasis mit Zuschüssen des Unternehmens
30 Tage Urlaub
Urlaubsgeld
Vermögenswirksame Leistungen
Gesicherte Entgeltentwicklung durch Tarifbindung
Personalentwicklung und Weiterbildung
Arbeitskleidung
Tarifliche Sonderzahlung
Videos
STAHLGRUBER Recruitingfilm 20162:48
STAHLGRUBER Markenfilm (DE)3:54
STAHLGRUBER Markenfilm Making Of (DE)14:12
STAHLGRUBER Logistik (DE)2:12
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Unternehmenskultur ist noch okay, aber wird immer mehr zum amerikanischen Konzern. Home Office und flexibles Arbeiten möglich.
Die Seele ist seit dem LKQ Stahlgruber aufgekauft hat am schwinden. Es kommen nur noch schlechte Erfahrungen die einem überlegen lassen ob man wirklich noch hier sein möchte. Sparwahn & gegengerechnete Tariferhöhung sowie Umsatzplus trotz Corona stoßt Mitarbeitern vor den Kopf! Mitarbeiter-Rabatt bringt nichts wenn ich beim eigenen Kunden bessere Preise erhalte. Positionen werden nicht nachbesetzt wenn jemand die Firma verlässt, zusätzlich noch Einstellungsstopp. Kaum ist ein Joberhaltungsvertrag im Dezember ausgelaufen wird im Januar Personal entlassen und durch günstigere Inder ...
Mitarbeiter in der Zentrale von Kündigungen bedroht, aufgrund LKQ Zusammenschlüssen 2021. Die ersten Arbeitsplätze (Finance) wurden schon nach Indien und Polen ausgelagert. Mitarbeiter in den Verkaufshäusern die das Geld für die Firma verdienen sind nur eine Nummer. Zu guter letzt der Betriebsrat für München ist unterirdisch.
zu hoher Papierverbrauch... im Zeitalter der Digitalisierung Arbeitszeiten... gestörtes Vertrauensverhältnis, weil vertrauliche Infos an den BR an die Geschäftsführung weitergegeben werden...
Es wird kein Homeoffice angeboten! Auch nicht zu Coronazeiten. Und das, obwohl die Arbeit es sehr gut zulassen würde. Außerdem gibt es überhaupt keine flexible Arbeitszeit.
Wie schon von anderen geschrieben hört und sprecht endlich mit der Belegschaft. Führt ein monatliches Teams Meeting ein wo von der Geschäftsführung erzählt wird was derzeit die Projekte und deren Fortschritte sind. Die Geschäftsführung sollte endlich mal LKQ die Stirn bieten und diese informieren das die Firma von innen ausblutet. Die Belegschaft zweifelt immer mehr an den Entscheidungen und immer mehr verlassen das Unternehmen. Die Gesamtsituation ist so unangenehm geworden, das auch die geplanten Benefits, die kommen sollen, nichts an ...
- viel mehr auf seine Mitarbeiter eingehen, ein Unternehmen ist nur sogut wie die Mitarbeiten hinter IHM steht. - es sollte so wie in der Politik alle 4 bis 5 Jahre leitende Positionen getauscht oder neu besetzt werden damit mal wieder frischer Wind rein kommt - E-Ladestationen wenigstens 2 pro Verkaufshaus ( gehen wir doch bitte mit guten Beispiel voran ) - man könnte sich mehr für die Umwelt einsetzten z.b. Solarplatten auf jedes Dach der Verkaufshäuser ( hilft Stromsparen/ Kosten sparen )
Auch durch Ziele und Vorgaben von LKQ sollte der Umgang mit den Mitarbeiter/innen sich deutlich verbessern. Dies ist die Aufgaben der Geschäftsführung.. und wenn man vielleicht seinen Aufgaben nicht gewachsen ist, muss und sollte man die Konsequenzen ziehen!
Viel bessere Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Redet mehr mit den Leuten, kleine Teamevents etc. können sicherlich Wunder wirken. Wie man an den letzten Bewertungen sieht fühlen sich manche Mitarbeiter einfach nicht abgeholt.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 45 Bewertungen lesen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stahlgruber ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Diese ist schon sehr lange nicht mehr vorhanden. Das Einzige was gut funktioniert, ist das Gerede über andere Kollegen! Regelmäßige Meetings finden nicht statt! Obwohl das Thema schon oft angesprochen wurde, ändert sich nichts. Da bei einem Meeting mehrere Meinungen aufeinander treffen könnten, ist dies nicht gewünscht.
Kommunikation ist eine Katastrophe :-) DV fällt für Stunden aus, Kunden erreichen das VH nicht mehr, und selbst im Intranet findet man keinen Hinweis darauf. Erst als das Problem behoben ist, wird es kommuniziert..ein Beispiel für viele andere...
Die Kommunikation ist das aller letzte, soetwas habe ich in meiner langen Berufslaufbahn noch nie erlebt. Wichtige Dinge werden verschwiegen, oder es werden Sachen so gedreht das es Den(en) oder auch der leitende(n) Person(en) zugute kommt.
Hier gibt es Luft nach oben, doch einige Themen sind erkannt worden und neue Kommunikationskanäle helfen, um mich sowie meine Mitarbeiter abzuholen. Nicht alle Führungskräfte haben die Chance erkannt, welche gute Kommunikation bietet.
Zur jetzigen Zeit mit der Umstellung auf LKQ und der teilweisen Übernahme von PV Automotive Standorten, werden wichtige Informationen zurück gehalten! Einfach ein schlechte Interne Kommunikation... es soll nichts nach AUSSEN dringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Empfehlung an jeden der innerhalb der Firma aufsteigt: Alles schriftlich mit der Firma festhalten. Ansonsten können Gehaltserhöhungen durchaus sehr lange auf sich warten lassen. Fortbildungen haben keinen Sinn da man nicht weiß was LKQ zukünftig einsetzen möchte.
Vorschläge für gewisse Bereiche werden,zu mindestens in unseren Haus,damit abgetan das man sich als Mitarbeiter auf die schon vorhandenen Aufgaben konzentrieren soll.
betriebliche weiterbildungen sind nur möglich wenn man zu seinem Vorgesetzten ein bestimmtes verhältniss hat. Leistung und Interessen sind nicht ausschlaggebend.
