Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen bauen sich gegenseitig auf und motivieren sich. Das trägt wesentlich zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.

Vorgesetztenverhalten

Der Großteil der Vorgesetzten ist ehrlich, verständnisvoll, menschennah und offen. Ich gebe deshalb nur 2 Sterne, da vereinzelte Vorgesetzte, speziell an den Stellen wo aktuell Professionalität, Offenheit und klare Aussagen gefragt sind, unprofessionell und ungenau handeln und dazu teilweise unverständliche Entscheidungen getroffen werden. Man hat das Gefühl es geht diesen Personen aktuell mehr darum "Recht zu haben" als die bestmögliche Lösung/Entscheidung zu finden.

Kollegenzusammenhalt

Man bekommt an jedem Arbeitstag von Kollegen freundliche, ehrliche und aufbauende Worte.

Interessante Aufgaben

Homeoffice ist ungewohnt und nicht so abwechslungsreich wie der normale Arbeitsalltag, jedoch auch eine neue Erfahrung mit der man sich mit der Zeit anfreundet.

Kommunikation

In der aktuellen Zeit mit Corona wird zu wenig weitergegeben. Es werden mit vielen Personen einzelne Gespräche geführt, anstatt alle, für die es relevant ist, gleichzeitig zu informieren. Dadurch entstehen Missverständnisse, Unsicherheit und einzelne kochen ihr eigenes Süppchen. Das führt zu Misstrauen und Unverständnis.

Gleichberechtigung

Überwiegend empfinde ich als AN den Umgang mit uns Mitarbeitern als Fair und Gleichberechtigt. Manche Fälle sprechen zwar auch dagegen, diese sind aber teilweise schwierig zu bewerten.

Karriere / Weiterbildung

Eigentlich sehr fördernd, wenn man Interesse daran hat. Jedoch zeigt die persönliche Erfahrung leider, dass einzelne Wünsche nach Weiterbildung/Schulung über mehrere Jahre vertröstet werden und doch nicht umgesetzt/genehmigt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittlich und sehr zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Allgemein als gut bis sehr gut zu bewerten, ich denke das ist dem AG wichtig. Es wäre jedoch noch Luft nach oben (Entlastung durch weniger ÜST und/oder mehr Personal).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein sehr gut.
Soziales Verhalten innerhalb der Firma ein Manko, leider. Von Seiten der Personalabteilung überraschender Weise sehr fragwürdig. Resultat steht vor Beginn des Gesprächs oft schon fest. MA wird während des Gesprächs von pa und/oder Führungskraft geschickt unter Druck gesetzt und in eine Richtung gedrängt, ohne dass MA versteht was gerade geschieht. Leider ein erschreckendes und sehr überraschendes Erlebnis, das das Bild der Firma verändert.

Work-Life-Balance

Durch die aktuelle Kurzarbeit und die gewonnene Freizeit hat man viele Möglichkeiten und ein ganz neues Gefühl für eine entspannte Work-Life-Balance.

Image

Diese Firma muss sich meiner Meinung nach definitiv nicht verstecken.

Verbesserungsvorschläge

• Kostenfreie Masken zum Schutz der MA. Angebot von fast 2€ pro Maske finde ich nicht I. O. Bessere Kommunikation. Schnellere und breitgefächerte Aussagen zu Dauer, Entlohnung, den weiteren Plan. Regelmäßige Infos (z. B. Jeden 2. Freitag, etc.) Umgang der Führungspositionen und pa regelmäßig hinterfragen und den MA eine vertrauensvolle Möglichkeit zum Sprechen bieten.

Pro

Bezuschussung des KuG.
Schutz der MA ist dem AG sehr wichtig (bis auf den Maskenvorfall).
Persönliche Worte der Geschäftsführung waren sehr ehrlich und nah an den MA.
Faire Entlohnung auch während Kurzarbeit.
Darauf bedacht die Arbeitsplätze und Sicherheit der MA zu schützen.
Infos zu genüge (nur teilweise zu unkoordiniert)

Contra

Reaktionen teilweise zu spät, Kommunikation nicht offen genug, kostenfreie Masken überfällig,
Professionalität und klare Ansagen mancher Vorgesetzter fehlt.

Arbeitsatmosphäre

An sich eigentlich immer eine gute Arbeitsatmosphäre aber es gibt halt auch Kollegen die faul sind oder wenig Motiviert sind.

Vorgesetztenverhalten

Manche Abteilungsleiter arbeiten kaum aktiv mit und sitzen nur viel im Büro oder am Pc herum und Kontrollieren viel nach.

Kollegenzusammenhalt

An sich ganz gut, aber da im Schichtsystem gearbeitet wird ist die andere Schicht immer die schlechter und es wird über die geschimpft. Die andere Schicht macht es genau so.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung drauf an. Es gibt Abteilungen da steht man den ganzen Tag am Arbeitsplatz und bewegt sich kaum.
In anderen Abteilungen machen nur bestimmte Kollegen manche Aufgaben so dass man keine Chance hat die auch mal zu machen um Abwechslung zu bekommen.
Oder es gibt hin und wieder Streit wer welche Aufgabe / Arbeit macht und wenn einer mehr macht und dann der andere Kollege nichts mehr zu tun hat ist ein Streit auch oft vor Programmiert.
Und wenn man mal einen Fehler gemacht hat, dann kann dass vom It-System nur umständlich oder gar nicht mehr berichtigt werden.
Da sollte man mal das IT-System überarbeiten.

Kommunikation

Eher nicht so gut, es gibt hin und wieder E-Mail mit Infos ansonsten kaum Infos von Vorgesetzten oder Bereichsverantwortlichen.

Gleichberechtigung

In manchen Abteilungen können Frauen schon zum Abteilungs- oder Gruppenleiter werden.
Aber hauptsächlich werden die aus gelernten Auszubildenden zu den interessanterweise Position befördert und als normaler Mitarbeiter hat man keine Chance darauf.

Es werden die Mitarbeiter nicht nach Verbesserungen gefragt oder auf deren Feedback eingegangen und es werden die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter kaum oder gar nicht umgesetzt (Es kostet ja Geld).

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz ok, aber manche sind halt oft Krank oder wenig motiviert zu arbeiten.
Da sind viele ältere Kollegen falsch am Platz und sollten eher gehen.

Karriere / Weiterbildung

So gut wie keine Möglichkeiten zur Weiterbildung außer es wird mal eine Stelle frei.
Aber meistens wird dann die Stelle an aus gelernten Auszubildenden vergeben, so dass man als normaler Mitarbeiter keine Chance darauf hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt geht, könnte aber besser sein, es gibt zwei ein paar Sozialleistungen aber nur wenn man Fragt.
Keine Modernen Sozialleistungen wie z.B. Arbeitsfahrrad oder Fahrtkostenzuschuss,...

Arbeitsbedingungen

Sind eigentlich ganz Ok, es gibt Schichtarbeit, es gibt Arbeitsbereiche die sehr laut sind durch diverse Förderbänder oder es gibt kaum einen Luftaustausch, im Sommer ist es sehr warm, da keine Klimaanlage vorhanden ist.
Es wird immer mehr Arbeit und es werden nur hin und wieder neue Leute eingestellt obwohl auch einige Leute gehen oder Entlassen werden (hauptsächlich Leiharbeitnehmer die eigentlich durch Equal Pay mehr Geld nach 9 Monaten bekommen sollten)

Des weiteren fehlt es oft an Flurförderfahrzeugen wie Gabelstapler oder Elektrohubwagen, so dass sich mehrere Leute ein Fahrzeug Teilen müssen was dann ein effizientes Arbeiten mehr ist, da viele länger dauert.
Des weiteren müssen Euro Paletten händisch oder mit dem Gabelstapler sortiert werden was umständlich und Zeitaufwendig ist.
Hier fehlt definitiv eine Palettensortieranlage.
Aber viele Sachen kosten ja Geld und das wird nicht ausgegeben.

Man wird wenig geschätzt für die geleistete Arbeit.
Es kommen dann nur E-Mail mit einem Danke.
Aber mal eine Gehaltserhöhung oder einen Gutschein oder ein Bonus gibt es hier leider nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zum Thema Umweltbewusstsein:
Katastrophal, viel zu große Papierverschwendung, es muss sehr viel unnötiges ausgedruckt werden was bestimmt vermieden werden kann wenn das IT-System umgestellt wird.
Leere Paletten und Behälter mit Resten von Karton und Folien und auch gepresste Folien- und Kartongenballen stehen bei jeden Wetter draußen und wenn es einen starken Wind oder Unwetter gibt, geht vieles davon in die Umwelt (neben dran ist ein Wald)

Zum Thema Sozialbewusstsein:
Es werden oft Leiharbeiter die nach 9 Monaten mehr Geld bekommen sollten dank Equal Pay einfach entlassen und neue Leute eingestellt, wenn überhaupt Leute nachkommen.

Work-Life-Balance

Durch das Schichtsystem hat man schon viel Freizeit.
Und man muss nur manchmal am Samstag arbeiten.

Image

Ganz gutes Image nach draußen aber intern eher nicht so gut

Arbeitsatmosphäre

Wenn man sich nicht selber motiviert, hat man verloren. Von der Geschäftsführung ist nur sehr wenig bis gar nichts zu erwarten. Die Verkaufshäuser sind für sich selbst verantwortlich und meinen in gegenseitiger Konkurrenz zu stehen. Das man regional die Firma Stahlgruber vertritt und dem Kunden eine Anlaufstelle ist, entgeht dem einen oder anderen Verkaufshausleiter.

Vorgesetztenverhalten

VHL in Freimann: Sozialverhalten 4, Motivation 4, Arbeitsleistung 5
Das Vorgesetztenverhalten, hinkt einem modernen Unternehmen um Jahrzehnte hinterher. Hier wird die Devise vertreten "nicht gemeckert ist Lob genug". Das entbehrt jedem modernen Führungsstil und ist nur lächerlich

Kollegenzusammenhalt

Angst unter den Kollegen, lässt keinen Kollegenzusammenhalt mehr zu.

Interessante Aufgaben

Täglich gleiche Arbeitsabläufe unter Zeitdruck und jeder Menge Lärm

Kommunikation

VHL bestimmt die Art der Kommunikation, Mobbing und Diskriminierung gehören zur Tagesordnung. Teilweise wird mit Abmahnungen nur so um sich geworfen und herum geschrien. Mitarbeiterführung steht im Jahr 1920 und nicht im Jahr 2020.

Gleichberechtigung

Auf dem Papier vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

werden mitgeschliffen. An Fehlern arbeitet man sich nicht ab und hält sie bis zur Rente bei der Stange. Unterstützung bei der Problembewältigung erhält der Betroffene aber auch nicht. Das Problem wird ausgesessen

Karriere / Weiterbildung

Nach wochenlangem Betteln und zig-fachen Begründungen ist es möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifbindung und unentgeltliche Unternehmensrepräsentationen zu besonderen Anlässen

Arbeitsbedingungen

soviel Papier habe ich noch nie in einem Unternehmen gesehen. Dreckige Arbeits- und Pausenräume. Der Mitarbeiter soll sich bloß nicht wohlfühlen. Bürostühle sind verdreckt und teilweise defekt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gibt es nicht, BR und Personalabteilung reagieren nur auf das was der VHL sagt. MA werden nicht angehört. Auf Mobbing und Diskriminierung wird nicht reagiert.

Work-Life-Balance

Für den normalen Angestellten schwierig, für Führungskräfte gibt es das nicht. Man bietet Gleitzeit, erwartet aber eine Anwesenheit von 6 bis 17 Uhr

Image

Nach Außen gut bis mittelmäßig. Der Ruf Stahlgrubers hat in den letzten Jahren sehr abgenommen

Verbesserungsvorschläge

• Hopfen und Malz verloren. Die Konkurrenz schläft nicht und ist insbesondere in der Mitarbeiterführung weit der Firma Stahlgruber voraus.

Pro

Pünktliche Entgeltzahlung. Freies Parken. Das warst leider schon

Contra

Siehe die jeweiligen Punkte