Arbeitsatmosphäre

nimmt bei der derzeitigen Belastung zu

Vorgesetztenverhalten

kommt auf den Vorgesetzten an, Wasser predigen und Wein trinken kommt bei mir nicht so gut an

Kollegenzusammenhalt

wie überall, solche und solche, zusammen hält da wenig

Interessante Aufgaben

gibt es mehr als genug, darf aber nicht jeder machen, könnte ja zuviel können und hätte dann Anspruch auf mehr Geld

Kommunikation

es könnte so einfach sein

Gleichberechtigung

wenig, einer Kollegin soll schon gesagt worden sein: "ne, Du nicht, wir wollen einen Mann"
und wie schon einige andere schreiben: wie sieht die große Führungsriege aus?

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich wenig beurteilen, hoffe es ist gut, wenn man dort mal ankommt

Karriere / Weiterbildung

noch nichts angeboten worden, bisher nur ein Kollege bekannt, der gefördert was getan hat,
andere haben selbstständig was gemacht und davon bisher keinen Nutzen an dieser Arbeit

Gehalt / Sozialleistungen

für unsere Region schon gut, dank Tarifvertrag

Arbeitsbedingungen

extreme Belastung, immer weniger Leute machen immer mehr Arbeit, weil scheidende Kollegen werden nicht ersetzt und jedes Jahr werden die Ziele höher gesetzt und mehr verlangt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

wie viele schon festgestellt haben, immenser Papierverbrauch, tlw. direkt vom Drucker in den Müll
auch im VH sind weitere Einsparungen möglich, aber die Mitarbeiter werden wenig dazu angehalten und Anregungen dazu kommen kaum oder werden nicht angewiesen

Work-Life-Balance

für mich noch gut, war aber schon mal besser

Image

ist draußen wohl noch ganz gut

Verbesserungsvorschläge

• Papierverbrauch senken, Mitarbeiter aufstocken und lokale Wege dazu auch nutzen, also da suchen, wo es in der Region gesehen wird offen sein, für Anregungen der Mitarbeiter

Pro

die vielen Aufgaben, die die Logistik bietet
Gehalt

Contra

Schwerfälligkeit des großen Konzerns
Fußvolk wird nicht richtig anerkannt

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr gut, natürlich gibt es Schwankungen. Besonders in der stressigen Zeit leidet die Arbeitsatmosphäre, doch Kollegen können einen dann auffangen, wenn sie denn wollen.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Kollegenkreis ist der Zusammenhalt noch ein wichtiger Bestandteil. Sicherlich gibt es von Abteilung zu Abteilung bzw. Arbeitsbereich jedoch Unterschiede.

Interessante Aufgaben

An fehlenden Aufgaben, die auch nicht alltäglich sind, fehlt es mir nicht in meinem Arbeitsbereich. Hier sind auch immer wieder neue Strategien und Lösungen gefragt. Jedoch "das Rad neu erfinden" ist dann doch eher eine zu grosse Aufgabe, die unnötig ist.

Kommunikation

Verbesserungspotential nach oben gibt es immer. Manchmal wird doch zu viel hinter verschlossenen Türen gesprochen. Und das Roll-Out geht etwas zu langsam

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten sind viele gegeben. Natürlich muss man sich aktiv darum bemühen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine volle Punktzahl:
Es sollte noch viel intensiver und schneller an Lösungen gearbeitet werden, die unnötigen Papierverbrauch eindämmen würden.
Bsp. Einsatz von Scannern im Lager und Zustellbereich statt wie bisher Tourenprotokoll und Pickzettel.

Verbesserungsvorschläge

• Natürlich handelt es sich beim Großhandel um einen hart umkämpften Markt, der einem viel abverlangt. Auch die immer grösseren Ansprüche der Kunden ohne ein Kostenbewusstsein für die Wünsche zu entwickeln machen es nicht leicht .. aber ich finde man sollte sich nicht alles gefallen lassen. Der Kunde ist und bleibt König, jedoch sollte er dann auch sein Auftreten/Verhalten zumindest in Richtung eines Königs weiterentwickeln.

Pro

Eine sehr soziale Einstellung gegenüber den Mitarbeitern. Entfaltet sich ein Mitarbeiter kann er sich weiterentwickeln und fortbilden.

Contra

Die Abwicklungen im Bereich Firmenfahrzeug und deren Nutzungseinschränkungen, die in der Branche/Betätigungsfeld eher unüblich sind.

Arbeitsatmosphäre

Zu viele Aufgaben. Zu wenig Unterstützung. Jeder ist sich selbst der nächste.

Vorgesetztenverhalten

Sie werden genauso mit Aufgaben zugeschüttet und somit auch überfordert.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist entweder überlastet oder hat resigniert.

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung, aber wenig Unterstützung

Kommunikation

Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen könnte besser werden. Informationen von der Zentrale kommen sehr spät oder man muss sie sich selbst erarbeiten.
Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht reagiert.

Gleichberechtigung

Gleiche Behandlung

Umgang mit älteren Kollegen

Immer fair, die älteren Kollegen müssen aber die gleiche Leistung wie die jüngeren bringen

Karriere / Weiterbildung

Viele Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings nur aus dem eigenen Katalog und wenn es dem Unternehmen Vorteile bringt.

Gehalt / Sozialleistungen

Für Handelsunternehmen überdurchschnittlich.
Bei Führungskräften und/oder bei größerem Verantwortungsbreich ist das Gehalt zu gering.

Arbeitsbedingungen

Es wird großer Wert auf Sicherheit und Arbeitszeiten gelegt. Vorausgesetzt man ist im Innendienst. Im Außendienst weniger.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierverschwendung!

Work-Life-Balance

Kommt auf die Position, Gebiet und Tätigkeit an. In der Zentrale alle Freiheiten. In den Verkaufshäusern wenig flexibilität.

Image

Sehr hoher Bekanntschaftsgrad und Marktposition

Verbesserungsvorschläge

• Zielvorgaben nach der SMART-Regel durchführen. Auf Vorschläge der Mitarbeiter eingehen, oder Ihnen zumindest zuhören An der Kommunikation arbeiten Ablauforganisation überarbeiten EDV und Arbeitsmittel auf den aktuellen Stand bringen. Sich endlich mal Gedanken machen warum die Mitarbeiterfluktuationsquote dramatisch steigt!

Pro

Soziale Leistungen; Tarifvertrag; großer Wert auf Mitarbeiterentwicklung.

Contra

Absolut keine Wertschätzung.
Die Zentrale lebt nicht das vor was sie fordert.