Arbeitsatmosphäre

An sich eigentlich immer eine gute Arbeitsatmosphäre aber es gibt halt auch Kollegen die faul sind oder wenig Motiviert sind.

Vorgesetztenverhalten

Manche Abteilungsleiter arbeiten kaum aktiv mit und sitzen nur viel im Büro oder am Pc herum und Kontrollieren viel nach.

Kollegenzusammenhalt

An sich ganz gut, aber da im Schichtsystem gearbeitet wird ist die andere Schicht immer die schlechter und es wird über die geschimpft. Die andere Schicht macht es genau so.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung drauf an. Es gibt Abteilungen da steht man den ganzen Tag am Arbeitsplatz und bewegt sich kaum.
In anderen Abteilungen machen nur bestimmte Kollegen manche Aufgaben so dass man keine Chance hat die auch mal zu machen um Abwechslung zu bekommen.
Oder es gibt hin und wieder Streit wer welche Aufgabe / Arbeit macht und wenn einer mehr macht und dann der andere Kollege nichts mehr zu tun hat ist ein Streit auch oft vor Programmiert.
Und wenn man mal einen Fehler gemacht hat, dann kann dass vom It-System nur umständlich oder gar nicht mehr berichtigt werden.
Da sollte man mal das IT-System überarbeiten.

Kommunikation

Eher nicht so gut, es gibt hin und wieder E-Mail mit Infos ansonsten kaum Infos von Vorgesetzten oder Bereichsverantwortlichen.

Gleichberechtigung

In manchen Abteilungen können Frauen schon zum Abteilungs- oder Gruppenleiter werden.
Aber hauptsächlich werden die aus gelernten Auszubildenden zu den interessanterweise Position befördert und als normaler Mitarbeiter hat man keine Chance darauf.

Es werden die Mitarbeiter nicht nach Verbesserungen gefragt oder auf deren Feedback eingegangen und es werden die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter kaum oder gar nicht umgesetzt (Es kostet ja Geld).

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz ok, aber manche sind halt oft Krank oder wenig motiviert zu arbeiten.
Da sind viele ältere Kollegen falsch am Platz und sollten eher gehen.

Karriere / Weiterbildung

So gut wie keine Möglichkeiten zur Weiterbildung außer es wird mal eine Stelle frei.
Aber meistens wird dann die Stelle an aus gelernten Auszubildenden vergeben, so dass man als normaler Mitarbeiter keine Chance darauf hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt geht, könnte aber besser sein, es gibt zwei ein paar Sozialleistungen aber nur wenn man Fragt.
Keine Modernen Sozialleistungen wie z.B. Arbeitsfahrrad oder Fahrtkostenzuschuss,...

Arbeitsbedingungen

Sind eigentlich ganz Ok, es gibt Schichtarbeit, es gibt Arbeitsbereiche die sehr laut sind durch diverse Förderbänder oder es gibt kaum einen Luftaustausch, im Sommer ist es sehr warm, da keine Klimaanlage vorhanden ist.
Es wird immer mehr Arbeit und es werden nur hin und wieder neue Leute eingestellt obwohl auch einige Leute gehen oder Entlassen werden (hauptsächlich Leiharbeitnehmer die eigentlich durch Equal Pay mehr Geld nach 9 Monaten bekommen sollten)

Des weiteren fehlt es oft an Flurförderfahrzeugen wie Gabelstapler oder Elektrohubwagen, so dass sich mehrere Leute ein Fahrzeug Teilen müssen was dann ein effizientes Arbeiten mehr ist, da viele länger dauert.
Des weiteren müssen Euro Paletten händisch oder mit dem Gabelstapler sortiert werden was umständlich und Zeitaufwendig ist.
Hier fehlt definitiv eine Palettensortieranlage.
Aber viele Sachen kosten ja Geld und das wird nicht ausgegeben.

Man wird wenig geschätzt für die geleistete Arbeit.
Es kommen dann nur E-Mail mit einem Danke.
Aber mal eine Gehaltserhöhung oder einen Gutschein oder ein Bonus gibt es hier leider nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zum Thema Umweltbewusstsein:
Katastrophal, viel zu große Papierverschwendung, es muss sehr viel unnötiges ausgedruckt werden was bestimmt vermieden werden kann wenn das IT-System umgestellt wird.
Leere Paletten und Behälter mit Resten von Karton und Folien und auch gepresste Folien- und Kartongenballen stehen bei jeden Wetter draußen und wenn es einen starken Wind oder Unwetter gibt, geht vieles davon in die Umwelt (neben dran ist ein Wald)

Zum Thema Sozialbewusstsein:
Es werden oft Leiharbeiter die nach 9 Monaten mehr Geld bekommen sollten dank Equal Pay einfach entlassen und neue Leute eingestellt, wenn überhaupt Leute nachkommen.

Work-Life-Balance

Durch das Schichtsystem hat man schon viel Freizeit.
Und man muss nur manchmal am Samstag arbeiten.

Image

Ganz gutes Image nach draußen aber intern eher nicht so gut

Arbeitsatmosphäre

nimmt bei der derzeitigen Belastung zu

Vorgesetztenverhalten

kommt auf den Vorgesetzten an, Wasser predigen und Wein trinken kommt bei mir nicht so gut an

Kollegenzusammenhalt

wie überall, solche und solche, zusammen hält da wenig

Interessante Aufgaben

gibt es mehr als genug, darf aber nicht jeder machen, könnte ja zuviel können und hätte dann Anspruch auf mehr Geld

Kommunikation

es könnte so einfach sein

Gleichberechtigung

wenig, einer Kollegin soll schon gesagt worden sein: "ne, Du nicht, wir wollen einen Mann"
und wie schon einige andere schreiben: wie sieht die große Führungsriege aus?

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich wenig beurteilen, hoffe es ist gut, wenn man dort mal ankommt

Karriere / Weiterbildung

noch nichts angeboten worden, bisher nur ein Kollege bekannt, der gefördert was getan hat,
andere haben selbstständig was gemacht und davon bisher keinen Nutzen an dieser Arbeit

Gehalt / Sozialleistungen

für unsere Region schon gut, dank Tarifvertrag

Arbeitsbedingungen

extreme Belastung, immer weniger Leute machen immer mehr Arbeit, weil scheidende Kollegen werden nicht ersetzt und jedes Jahr werden die Ziele höher gesetzt und mehr verlangt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

wie viele schon festgestellt haben, immenser Papierverbrauch, tlw. direkt vom Drucker in den Müll
auch im VH sind weitere Einsparungen möglich, aber die Mitarbeiter werden wenig dazu angehalten und Anregungen dazu kommen kaum oder werden nicht angewiesen

Work-Life-Balance

für mich noch gut, war aber schon mal besser

Image

ist draußen wohl noch ganz gut

Verbesserungsvorschläge

• Papierverbrauch senken, Mitarbeiter aufstocken und lokale Wege dazu auch nutzen, also da suchen, wo es in der Region gesehen wird offen sein, für Anregungen der Mitarbeiter

Pro

die vielen Aufgaben, die die Logistik bietet
Gehalt

Contra

Schwerfälligkeit des großen Konzerns
Fußvolk wird nicht richtig anerkannt

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf das VH an.

Vorgesetztenverhalten

Überzogene Ziele, viele Versprechen, ändern tut sich nichts oder wenn dann dauert's Ewig. Verbesserungsvorschläge verpuffen im Nichts.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das VH und den Bereich an. Hier wird in verschiedenen VH's zwischen Führungskräften und Fußvolk unterschieden.

Interessante Aufgaben

In großen VH's macht man täglich Routine, in kleinen VH's ist man der DvD da man alles können und machen muss.

Kommunikation

An das Fußvolk wird nur das nötigste Kommuniziert.

Gleichberechtigung

siehe Frauenquote (=0) in der Geschäftsführung und darunter.

Umgang mit älteren Kollegen

von VH zu VH unterschiedlich, im Großen und Ganzen aber in Ordnung.

Karriere / Weiterbildung

Wenn überhaupt, dann werden nur die Lieblinge bevorzugt. Die nötigen Schulungen wie Arbeitssicherheit usw. werden natürlich für das Fußvolk abgehalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Man wird ausgebeutet zum mindest Tariflohn. Für außertarifliche Gehaltserhöhungen ist angeblich nie Spielraum ;-)

Arbeitsbedingungen

Sparprogramm, selbst in "neuen" VHs wird nur das nötigste gemacht. Jedes Jahr muss mehr Umsatz gemacht werden, Neue Mitarbeiter gibts nur im allernötigsten Fall, wenige Mitarbeiter müssen immer mehr machen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ohje, allein die Papierverschwendung sollte mal öffentlich gemacht werden. Die Übernahme durch den Ami hats nur noch verschlimmert.

Work-Life-Balance

Die Lieblinge werden natürlich bevorzugt.

Image

Laut Focus-Business im Branchen Ranking... Top :-) Wer's glaubt wird eines besseren Belehrt.

Pro

Tarifvertrag.