55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 304 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
ÜBER UNS
Die STAHLGRUBER Group ist mit mehr als 180 Standorten in Deutschland und Österreich eines der führenden Unternehmen im PKW-Teilegroßhandel. Wir bieten neben dem Handel mit Ersatzteilen, Zubehör, Werkstattausrüstung und Werkzeugen auch umfangreiche Service- und Dienstleistungspakete für die gesamte KFZ-Reparaturbranche an. Seit 2018 sind wird darüber hinaus Teil von LKQ Europe, dem Marktführer im europäischen KFZ-Ersatzteile- und Zubehörhandel. Diesem erfolgreichen Netzwerk gehören insgesamt mehr als 27.000 MitarbeiterInnen an mehr als 1100 Standorten in 22 europäischen Ländern an.
Unsere Motivation ist es, unsere MitarbeiterInnen bei den zu erreichenden Unternehmenszielen bestmöglich zu unterstützen. Deswegen liegt uns die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer KollegInnen sehr am Herzen. IMMER MOBIL ist daher nicht nur der Anspruch an uns selbst, sondern auch unser Versprechen an Sie.
Denn auch hier gilt unser Motto: Die Mobilität beginnt in den Köpfen unserer MitarbeiterInnen!
Für eine wirtschaftliche Autoreparatur erwartet die Werkstatt Ersatzteile in OE-Qualität und bei Bedarf auch für eine zeitwertgerechte Reparatur. Das STAHLGRUBER Sortiment erfüllt mit weit mehr als 500.000 Artikeln alle Ansprüche der Kfz-Werkstatt, um die Mobilität der Kunden schnell, effizient und kostengünstig sicherzustellen. Bei uns erhalten Sie Original-Markenteile und Zubehör für verschiedenste Fahrzeugtypen mit dem Schwerpunkt Personenkraftwagen und Leicht-Nutzfahrzeuge. Und dies zu marktgerechten Preisen mit einem breiten und tiefen Sortiment.
STAHLGRUBER Produktprogramm
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 313 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungVerantwortung, Homeoffice, die Verantwortung in die Hand des Mitarbeiters
legen.
sauberkeit , die Arbeitplätze sind warm im Winter
Die Gleitzeitregelung - arbeiten zwischen 6 und 20 Uhr möglich, nach mind.4h Arbeitszeit, kann man seinen Arbeitstag beenden, wenn man keinen Urlaubstag oder Gleitzeittag einreichen möchte. Insgesamt 38,5h Woche; 30 Tage Urlaub im Jahr.
Ansonsten war es das momentan auch mit den Dingen, die ich gut finde.
Zur Zeit ziemlich wenig
Ich bin seid vielen Jahren sehr gerne Mitarbeiter von Stahlgruber. Überall gibt es Höhen und Tiefen.
Siehe einige Punkte, welche ich oben schon erwähnte. Und hier kann man nicht alles damit abtun, dass sich das Unternehmen im Wandel befindet. Auch sollte mehr auf den Markt (Wettbewerb) geachtet werden. Da machen uns mittlerweile viel kleinere Wettbewerber das Leben schwer.
Es kommt nicht der weiter, der besser ist, sonder der der sich besser verkaufen kann.
Für das gute Arbeitsklima wurde früher gesorgt, seit LKQ ist das nicht mehr so wichtig. Das Geld für die Aktionäre ist wichtiger als alles andere
In Zeiten der Digitalisierung muss der Papierverbrauch auf ein Minimum gesenkt werden.
Die Gelder dafür könnten dann zusätzlich in die Digitalisierung fließen !
Aber ich denke , daran wird schon gearbeitet .
Das er es zulässt, dass LKQ STAHLGRUBER so sehr demontiert, obwohl wir allen anderen voraus sind.
Nicht zuhören, immer alles auf die Umstrukturierung die bereits über Jahre gehen zu schieben.
Offenere Kommunikation. Gerüchte über den Flurfunk zu erfahren, kann und sollte nicht das Ziel eines Unternehmens sein.
Einhaltung von Versprechen wäre eine weitere Maßnahme und die Mitarbeiter mal ernst nehmen. Momentan kommt es mir so vor, als wenn erst reagiert wird, wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist. Hier würde auch eine offene Kommunikation helfen und das auf Mitarbeiter ebene und nicht nur im Geheimen unter den Vorgesetzen.
Wenn ich der Geschäftsführung etwas mitgeben darf: Bitte achten Sie darauf wie Ihre Führungskräfte mit den Mitarbeitern umgehen. Die hier angesprochene Kritik ist leider gerechtfertigt und kommt aus allen Richtungen. Besonders ungut ist es wenn wir selbst von Lieferanten und Kunden schon angesprochen werden.
Viel bessere Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Redet mehr mit den Leuten, kleine Teamevents etc. können sicherlich Wunder wirken. Wie man an den letzten Bewertungen sieht fühlen sich manche Mitarbeiter einfach nicht abgeholt.
Es sollte öfters sich mal um die Standorte kümmern , da mal schauen wie es da läuft und was dort abgeht . Ein bisschen Modernisierung noch hinzubringen bei den VH
Besinnung auf die Mitarbeiter,gönnt uns auch Mal was. Wir verdienen das Geld, da kann man nicht das Gehalt Abschmelzen,wenn man plus macht
Der am besten bewertete Faktor von Stahlgruber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Es wird geleistet wertgeschätzt
Ist nahezu vorbildlich !
Was ich so mitbekomme, ist der Umgang zwischen jungen und alten Kolleginnen respektvoll und wertschätzend von beiden Seiten.
Im Job normal. Als neue Kollegen werde eher jüngere eingestellt.
Es hat jeder unabhängig vom alter die selben Möglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stahlgruber ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Integrität war einmal, die Europa-Manager erzählen der Belegschaft von der Wichtigkeit des "Human Capital" und handeln im Sinne des "Shareholder Value" mit Personalabbau und Mehrarbeit.
Es gäbe viel zu erzählen. Leider bekommt man die meisten Informationen auf dem Flur von Kollegen. Es wäre gut den Mitarbeitern die Chance zu geben zu verstehen was gerade passiert.
Könnte besser sein. Man wird teilweise erst informiert, wenn es schon beschlossene Sache ist.
Es wird erst alles beschlossen und dann wird das fertige Ergebnis hin geknallt.
Der Flurfunk funktioniert einwandfrei. Der Rest nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Kosten für Weiterbildungen werden bezahlt, wenn man fragt und diese auch sinnvoll sind für die eigene Stelle.
Es gibt viele im Unternehmen, die aufgestiegen sind, entweder zur LKQ German Holding oder innerhalb Stahlgruber. Noch sind die Möglichkeiten auf Grund Umstrukturierungen da.
Es gibt ein vielfältiges Angebot an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen. Ein Nachwuchsführekräfteprogramm, auf das sich jeder Mitarbeiter, vom Lageristen bis hin zum Außendienstler, bewerben kann. Wenn man dahinter ist, wird wirklich viel für einen getan.
Weiterbildung ist stets gegeben durch Trainings die auch ohne Probleme mehrmals absolviert werden können. Auch MA, die Karriere machen wollen ist dies u. U. möglich. allerdings dann meist auf Europäischer Ebene für LKQ.
Wie oben erwähnt,man bekommt Steine in den Weg gelegt. Weiterbildung mit Qualität gab es vor 2018 Mal.
hatte bei anderen Firmen mehr Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
