STAHLGRUBER GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 552 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
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Wer wir sind
LKQ DACH mit Sitz in Poing bei München ist einer der Hauptakteure im Pkw-Teile-Großhandel in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Rund 5.800 Mitarbeitende sind an 165 Standorten für die Unternehmensgruppe tätig. Neben dem Handel mit Kfz-Ersatzteilen, Zubehör, Werkstattausrüstung und Werkzeugen bietet LKQ DACH umfangreiche Service- und Dienstleistungspakete für die gesamte Kfz-Reparaturbranche.
Zu LKQ DACH gehören die Stahlgruber GmbH in Poing bei München, die PV Automotive GmbH in Essen, die Stahlgruber Gesellschaft m.b.H. in Wals bei Salzburg, Österreich, die Neimcke GmbH & Co. KG in Mühldorf am Inn sowie die Rhiag Group GmbH in Baar, Schweiz. LKQ DACH ist Teil von LKQ Europe mit Sitz in Zug, Schweiz.
LKQ STAHLGRUBER Deutschland mit Sitz in Poing bei
München ist einer der führenden Autoteilegroßhändler in Deutschland. Das Unternehmen beschäftigt etwa 3.300 Mitarbeitende an 77 Standorten. Seit über 100 Jahren betreut
und beliefert LKQ STAHLGRUBER Deutschland Werkstätten und Großhändler als zuverlässiger Partner. Neben dem umfangreichen Produktsortiment zählt auch der Service zum Kerngeschäft. Zum Portfolio gehören digitale Kundensysteme, Werkstattkonzepte
sowie sechs Technische Servicecenter, die umfassende Beratung im Werkstattbereich und bei der professionellen Wartung von Werksattausrüstung bieten.
Produkte, Services, Leistungen
Für eine wirtschaftliche Autoreparatur erwartet die Werkstatt Ersatzteile in OE-Qualität und bei Bedarf auch für eine zeitwertgerechte Reparatur. Das LKQ STAHLGRUBER Sortiment erfüllt mit weit mehr als 500.000 Artikeln alle Ansprüche der Kfz-Werkstatt, um die Mobilität der Kunden schnell, effizient und kostengünstig sicherzustellen. Bei uns erhalten Sie Original-Markenteile und Zubehör für verschiedenste Fahrzeugtypen mit dem Schwerpunkt Personenkraftwagen und Leicht-Nutzfahrzeuge. Und dies zu marktgerechten Preisen mit einem breiten und tiefen Sortiment.
LKQ STAHLGRUBER Produktprogramm
· Bremse und Fahrwerk
· Elektrik und Elektronik
· Karosserie und Beleuchtung
· Motor- und Abgastechnik
· Reifenservice
· Werkstattausrüstung
· Qualitätswerkzeuge
· Schmierstoffe und Chemie
· Zubehör
Perspektiven für die Zukunft
In dieser dynamischen Welt zählt für uns mehr als nur fachliche Expertise. Wir suchen aktiv nach Talenten, die sich nicht nur durch ihre fachlichen Fähigkeiten auszeichnen, sondern auch als Persönlichkeiten harmonisch in unser Team einfügen. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen sich voll und ganz mit unserem Unternehmen identifizieren und sich als ein lebendiger, geschätzter Teil unserer Gemeinschaft fühlen. Denn wahre Stärke entsteht, wenn Können und Charakter Hand in Hand gehen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 552 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was STAHLGRUBER GmbH über Benefits sagt
- Moderne möglichst flexible Arbeitszeitmodelle
- Personaleinkauf zu besonderen Konditionen
- Betriebliche Altersversorgung auf Entgeltumwandlungsbasis mit Zuschüssen des Unternehmens
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubsgeld
- Vermögenswirksame Leistungen
- Gesicherte Entgeltentwicklung durch Tarifbindung
- Personalentwicklung und Weiterbildung
- Arbeitskleidung
- Tarifliche Sonderzahlung
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STAHLGRUBER GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zu Beginn sinnvolle Aufgaben und Projekte.
In den ersten ein bis anderthalb Lehrjahren waren die Tätigkeiten fachlich relevant.
Hoher Einsatz einzelner Kollegen.
Es gab Mitarbeitende mit starker Arbeitsmoral – auch wenn das oft in Richtung Workaholismus ging.
Guter Zusammenhalt unter Azubis.
Der kollegiale Umgang auf Azubi-Ebene war einer der wenigen echten Pluspunkte.
Grundsätzlich vorhandene Struktur.
Abläufe waren definiert, wenn auch stark kontrollierend.
Die ersten verlassen das sinkende Schiff noch waren alle Personalzahlungen pünktlich sollte aber selbstverständlich sein und nichts besonderes, leider sehe ich nichts anderes mehr. Traurig aber wahr
Gar nichts. Alles schlecht und ich versuche so schnell wie möglich eine andere Arbeit zu finden. Hier sollte sich NIEMAND mehr bewerben! Schrecklicher Arbeitgeber.
Viel ist es nicht mehr. Meine Arbeit macht noch Spaß und ich verteidige Stahlgruber an allen Ecken und Enden in der Hoffnung das es wieder wird wie es mal war.
Nichts mehr. Obwohl ich mehr als zwei Jahrzehnte im Unternehmen war, bin ich gegangen und habe es nicht bereut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz regelmäßiger Umfragen unter den Beschäftigten ändert sich kaum etwas. Es gibt weiterhin keine Zeiterfassung und damit auch keinen Ausgleich für die erhebliche Mehrarbeit der Außendienstmitarbeitenden. Der entsprechende Absatz im Arbeitsvertrag, der angeblich einen Ausgleich regelt, ist seit Langem nicht mehr rechtsgültig – doch das scheint niemanden zu interessieren.
An die Kolleginnen und Kollegen der HR: Bitte verzichten Sie auf den üblichen Textbaustein, in dem mir geraten wird, mich an meinen Vorgesetzten zu wenden. Wenn dieser selbst eines der Hauptprobleme ...
Das man seit Monaten keine Verbesserung mehr sieht . Sehr schlechte Komunikation mit den Kunden. Die Kunden werden mit Problemen die EOS verursacht im Stich gelassen. Das vergessen die Kunden nicht. Der Aussen und Innendienst solls dann richten. Lachhaft ! Vollmundig wurde uns EOS präsentiert. Absoluter Stillstand zur Zeit . Alle bangen um ihre Arbeitsplätze . Jeder sieht nur noch den Untergang der Firma. Sehr sehr schade. Wie wäre es denn , die Mitarbeiter mal wieder mit ins Boot zu nehmen?
kein Homeoffice
Der aktuelle Lärmpegel im Lager wird von vielen Mitarbeitenden als stark belastend empfunden. Hauptursachen sind Geräusche durch Rollcontainer und Rollwagen sowie die Übertragung von Körperschall, wenn Mitarbeitende mit Rollwagen über die offenen Gitterlaufwege oberhalb der Arbeitsbereiche fahren. Mehrere Mitarbeitende berichten, dass dies regelmäßig zu Kopfschmerzen und einer deutlichen Beeinträchtigung der Konzentration führt.
Verbesserungsvorschläge
Nähe zum operativen Geschäft: Die Führungsebene sollte dringend regelmäßige 'Deep Dives' oder Hospitationen in den Fachabteilungen einführen, um die eigene Organisationsstruktur und die täglichen Hürden der Mitarbeiter überhaupt erst einmal zu verstehen. Fachwissen kann man sich aneignen, man muss aber bereit sein, zuzuhören.
Fehlerkultur vorleben: Führung bedeutet Verantwortung zu übernehmen, nicht Schuldige zu suchen. Eine Absicherungskultur, in der Entscheidungen nur nach 'Unangreifbarkeit' getroffen werden, lähmt das gesamte Unternehmen. Mut zur Lücke und echte Transparenz statt Arroganz wären ein Anfang.
Kommunikation ...
BACK TO THE ROOTS. Die Mitarbeiter wünschen sich das LKQ wieder Stahlgruber verkauft und es so wird wie früher. Selbst nach über sieben Wochen mit der neuen EOS-Software gibt es immer noch massive Probleme. Teile können nicht verkauft werden, Kunden bekommen keine Ware, Kunden bekommen falsche Ware, Kunden bekommen falsche Rechnungen...... Das ganze hätte so nie eingeführt werden dürfen. Das Management sollte wieder mehr auf seine Mitarbeiter hören anstatt auf irgendwelche "Berater". Um man sollte den Standort Poing wieder mehr ...
Sehr geehrter Arbeitgeber,
ich bin als Teamleiter Lager für Sie im Einsatz.
Es ist erschreckend, wenn am Wochenende kein Vorgesetzter (online), oder telefonisch, überhaupt erreichbar ist.
Hier möchte ich Ausnahmen explizit nennen, z.B., den Verkaufshausleiter Ravensburg.
Ich als Teamleiter muss am Sonntag in Absprache mit Leistungspartner basierend auf Informationen von anderen VH-Leitern, welche erreichbar sind, Entscheidungen für den kommenden Montag treffen.
Weder der VH-Leiter, noch der Gebietsleiter interessiert sich am Wochenende für den Arbeitgeber Stahlgruber.
Ich finde diese Loyalität äußerst ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von STAHLGRUBER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in unserer Filiale ist sagenhaft. Würdigung von Seiten des VHL ist vorhanden. Alles ist derzeit ein reinster Kampf ums überleben. Learning by doing allenthalben. Völlig Irre solch eine schreckliche unausgereifte EDV auf uns loszulassen. Gelinde gesagt.
Sehr davon abhängig, wie die Konstellationen waren. Es gab Mitarbeiter, die gerne geholfen und ehrlich waren. Es gab aber auch welche, die opportunistisch jede Möglichkeit wahrgenommen haben, irgendwas beim Vorgesetzten weiterzugeben.
Innerhalb der Häuser und Kollegen untereinander noch gut. Das gute Miteinander hält viele Kollegen noch im Betrieb
Auch in dieser Sehr schweren Phase ist der Zusammenhalt im Verkaushaus selbst sehr groß
Zumindest mit den Kollegen funktioniert es noch. Das einzige positive aktuell.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAHLGRUBER ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 181 Bewertungen).
Nur unter den Mitarbeitern in der Abteilung vorhanden. Selbst von Abteilung zu Abteilung deutlich ausbaufähig. Vom Führungspersonal, egal auf welcher Ebene, absolut unterirdisch. Auch werden aktuell veränderungen in EOS, Updates oder sonstiges, nicht kommuniziert. Man kommt morgens zur Abreit und wieder haben sich Schritte geändert die aber nirgends erwähnt werden. Nur durch den direkten Austausch mit anderen Kollegen in anderen Häusern bleibt man arbeitsfähig. Also nur solange das System überhaut funktioniert.
Die Kommunikation läuft meist auf Durchhalteparolen oder Beschwichtigungen hinaus.
Ein fehlerhaftes ERP-System lässt sich jedoch kaum schönreden.
Auch das häufig verwendete Dankeschön der Vertriebsleitung und darüber hinaus wird von vielen inzwischen nicht mehr ernst genommen, da auf die Anliegen und Einwände der Mitarbeitenden nicht eingegangen wird.
Welche Kommunikation? Es werden E-Mails versendet oder wir über uns. Vom geplanten Verkauf der Firma, nicht gezahlten Rechnungen usw. erfährt man aber nichts aus der Firma sondern von außerhalb. Management wiegelt Nachfragen ab und redet alles klein. Mitarbeiter werden maximal verängstigt mit solchem Verhalten.
Ja die neu bei Stahlgruber erfundene Kommunikation ist jetzt TEAMS geworden. Schulungen erfolgen nur noch auf dieser Plattform , oder selbsterstellte Videos. Fragen werden aufgenommen und vielleicht mal beantwortet. Da die Schulungsleiter sich alles selber beibringen müssen.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist ein Totalausfall. Wenn es einzelne Führungskräfte aus der Chefetage für notwendig empfinden Drohungen in Richtung Mitarbeiter auszusprechen, dann weiß man wie weit es mittlerweile gekommen ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 139 Bewertungen).
Karrierechancen gab es keine. Azubis waren Leasingware auf Zeit: ausbilden, auspressen, kündigen. Juniorstellen existierten ungefähr auf dem gleichen Level wie Einhörner – man redet davon, gesehen hat sie keiner.
Kommt darauf an wo man arbeitet. In meinem Bereich muss man sich selber drum kümmern.
Bekommen nur die, die bei den Chefs gut da stehen wollen.
Welche Kariere ? Gibts in Chemnitz 09120 keine mehr.
Frage mich, wie lange das noch gut gehen soll....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STAHLGRUBER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet STAHLGRUBER schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STAHLGRUBER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 532 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 239 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STAHLGRUBER als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 12 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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5 Angaben · 3 Kommentare
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.