Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen ist es immer wieder lustig und schön zusammen zu kommen.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal etwas zu oberflächlich

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Kollegen mit denen kann man Pferde stehlen gehen, dich dann gibt es welche, die beim Forgesetzten ziemlich weit im Hintern stecken und bei denen man höllisch aufpassen muss was man sagt

Interessante Aufgaben

Viel zu viele Themen. Prioritätensetzung nicht gegeben, alles wird ungefiltert weitergeleitet. Anregungen/Kritik werden vom GBL abgeschmettert.

Kommunikation

Auf die Kommunikation wird sehr hohen Wert gelegt

Gleichberechtigung

Das Weiterkommen als Frau ist nicht gewünscht. Als Mann hat man es sehr viel einfacher.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Nur man muss dem Vorgesetzten sein Liebling sein, dann bekommt man diese auch.

Gehalt / Sozialleistungen

Alles top!

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik. Handys, Laptop sind eine Zumutung.

Work-Life-Balance

Zu viele Themen, so dass man Nacht Feierabend noch am Rechner sitzt und administrative Dinge erledigen muss, sonst bleibt man auf der Strecke. Abendschulung an den teilgenommen werden muss im Wechsel mit den Kollegen, sowie unnötige Wochenendveranstaltungen die als selbstverständlich angesehen werden!

Image

Guter Stand in der Branche

Verbesserungsvorschläge

• Ehrliche Wertschätzung am Mitarbeiter. Alle Mitarbeiter gleich behandeln. Themenvielfalt reduzieren. Home Office einführen. Bessere Technik. Aufhören zu denken, dass Stahlgruber der EINZIGE auf dem Markt ist und jeder auf ihn gewartet hat, so ist es nicht.

Pro

Stahlgruber an sich ist ein guter Arbeitgeber, der Unterschied liegt in den Gebieten!

Contra

Es wird nicht auf den Mitarbeiter eingegangen. Wünsche/Kritik werden überhört bzw nicht wahr genommen.

Arbeitsatmosphäre

Inzwischen nur noch Stress und Rücksprachen zu jedem Anliegen.
Nichts kann selbst entschieden werden!

Vorgesetztenverhalten

War auch mal besser. Wenig Einsicht mehr. Vermutlich der Druck von oben seit dem Verkauf

Kollegenzusammenhalt

War mal bei 5 Sterne, doch seit dem Verkauf und bei dem Arbeitsberg schaut inzwischen jeder auf sich selbst und schiebt die Arbeiten auf andere Abteilungen

Interessante Aufgaben

Macht keinen Spaß mehr, weil man nicht mehr zur Ruhe kommt

Kommunikation

Informationsflut und Themenvielfalt, welche kein Mensch zeitlich abarbeiten kann.

Karriere / Weiterbildung

Interne und Externe Weiterbildungen gibt es - Möglichkeiten sich zu Entwickeln nur zentralseitig

Gehalt / Sozialleistungen

Veraltetes Gehaltssystem
Keine Variablen Bonis oder Verkaufsprämien
Für diesen Arbeitsaufwand nicht nachvollziehbar

Arbeitsbedingungen

Rettet die Regenwälder sind bei diesem Unterlagenchaos oder Papierkrieg Fremdwörter. Der ADM bekommt alles

Work-Life-Balance

Nach 9 Std Kundenbesuche + unendliche administrative Arbeit (da man nie fertig sein kann), kein Privatleben mehr. Anwesenheitspflicht bei Kundenschulungen am Abend =15 Std Arbeitstag

Verbesserungsvorschläge

• Neue Gehaltstruktur mindestens für den Vertrieb! Die „Soldaten“ sollten für diesen Aufwand motiviert werden!
• Moderne Arbeitsmittel an die Hand geben
• Für ausreichende Entlastung des Aufgabengebiets sorgen
• Auf das Wohl der Mitarbeiter achten und eingehen
• Fahrzeugregelungen Dienstwagen komplett überdenken!

Pro

- Es kann zu jeder Zeit mit jedem Gesprochen werden
- verschiedenste Abteilungen falls man sich anders orientieren oder entwickeln will

Contra

- im Verkaufshaus ist alles geregelt und zu empfehlen - im Außendienst ist es im Wandel der Zeit ausserirdisch und das komplette Gegenteil
- der unnötige Druck seit einem Jahr, der alles schlimmer- oder eher unerträglich gemacht hat
- launisches Verhalten der vorgesetzten. Vermutlich der Druck von oben
- permanent, fast wöchentlich Tagungen, Besprechungen und daraus resultierende Mehrarbeit! Es wird sich zu tode bequatscht!

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Leider sind Verhaltensweisen von Vorgesetzten nicht immer nachvollziehbar. Es herrscht ein Gefühl von Ungleichbehandlung zwischen Zentrale, LZ und VHs. Durch die anstehenden Änderungen kursieren leider diverse Gerüchte über die Verlagerung einzelner Unternehmensbereiche oder die Abstoßung von Dienstleistern.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten von Vorgesetzten ist unterschiedlich. Manche sind sehr gut, andere sitzen Probleme einfach aus, wieder andere sind vorgesetzt, verhalten sich aber nicht so und die schlimmsten meinen sie wären vorgesetzt und mischen sich in Dinge ein, die sie nichts angehen.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsam sind wir stark

Interessante Aufgaben

Persönlich macht mir mein Job viel Freude. Durch mein tolles Team gehe ich sehr gerne in die Arbeit.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team ist sehr gut. Die Kommunikation von oben nach unten muss dringend verbessert werden. So lassen sich die oben angesprochenen Gerüchte vermeiden und es herrscht Klarheit auf allen Ebenen.

Gleichberechtigung

Ich kann keine Unterschiede in der Behandlung von Kollegen feststellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann keine Unterschiede im Umgang feststellen.

Karriere / Weiterbildung

Die Young Professionals bei STAHLGRUBER wollen endlich was bewegen. STAHLGRUBER muss aufpassen, denn genau diese Leute sind die, die momentan die allerbesten Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben und im Zuge ihres Drangs nach Selbstverwirklichung keine Hemmung haben diese Chancen zu nutzen.
Leider gibt es zu viele altgediente Mitarbeiter die Entwicklungsprozesse bremsen. "Des ham ma scho immer so gmacht" ist ein Satz den man öfter hört.
Es wird sich zeigen, ob das Unternehmen den Anforderungen der neuen Generation von Arbeitnehmern in Zukunft gerecht werden kann. Positiv hervorheben möchte ich
die Ausbildung bei STAHLGRUBER als eines der Aushängeschilder des Unternehmens. Hier ist die durchführende Abteilung immer am Puls der Zeit und versucht neue Wege zu gehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Unternehmen ist tarifgebunden. Man hat das Gefühl, das eine übertarifliche Bezahlung nicht an der Qualifikation und Leistung des Einzelnen, sondern an der "Nase" liegt.

Arbeitsbedingungen

Kein Grund für Beschwerden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier könnte man mehr tun z.B. tausende Quadratmeter Dachfläche im Logistikzentrum für Photovoltaik nutzen.

Work-Life-Balance

Kein Problem

Image

Das Image befindet sich meiner Meinung nach gerade im Wandel. Nachdem das Unternehmen in den letzten Jahren zu den besten Arbeitgebern Deutschlands gehörte, zeichnet sich allmählich eine Trendwende ab. Es besteht eine Diskrepanz zwischen der Darstellung des Unternehmens nach außen und den tatsächlichen Verhältnissen. Daraus folgen immer mehr schlechtere Bewertungen der Arbeitnehmer.

Verbesserungsvorschläge

• Einführung einer Laufbahnplanung Einführung von Plätzen zur Bachelor- und Master Thesis Duales Studium im Bereich Logistik Keine Angst vor Veränderung haben, sondern einfach mal mit Mut an neue unbekannte Dinge herangehen.