Kollegenzusammenhalt

Teilweise bekommt man das Gefühl jeder ist sich selbst der Nächste.

Kommunikation

Es wird gehört aber nicht zugehört und verstanden, schlimmer noch es wird nicht rückgefragt. Anweisungen werden ausgelegt wie es könnte eine Möglichkeit sein zu tun.

Karriere / Weiterbildung

Ohne Vitamin B ist es schier unmöglich eine Förderung zu bekommen um eine Führungskraft zu werden.

Work-Life-Balance

Ausgleich ist durch den Stress schwierig da man den Ärger immer mit nimmt und man nichts tun kann.

Verbesserungsvorschläge

• Sich wieder auf seinen Ursprung besinnen. Die Gesellschaft verändert sich ja aber das heißt nicht das man sich alles gefallen lassen muss. Das Prinzip Geld zu verbrennen ist teils sehr fragwürdig zu betrachten. Kunden werden immer frecher und trotzdem bekommen diese noch Geschenke, das sollte man mal überdenken.

Pro

Sofern man da ist und seinen Job macht hat man diesen sicher.

Contra

Das die Voraussetzungen um in normale Jobs einzusteigen sehr fragwürdig gering sein müssen, weil einfachste Aufgaben auch noch falsch gemacht werden ohne Einsicht einen Fehler gemacht zu haben. Es gibt kaum gerade Linien und Konsequenzen.

Arbeitsatmosphäre

War sehr entspannt und gut. Was aber an meinen Vorgesetzten lag. In anderen Verkaufshäusern war es da schon ganz anders

Vorgesetztenverhalten

Verkaufshausleiter und Gebietsleiter waren top.
Verkaufsleiter war nicht so der Hit.

Kollegenzusammenhalt

Dieser war in meinem Verkaufshaus sehr gut. Aber in anderen Häusern gehts auch anders.

Interessante Aufgaben

Umsetzung von viel zu vielen Aktionen. Diese waren noch teilweise völlig fern jeglicher Realität. Das Problem dabei war, dass diese vom Innendienst zusammengestellt wurden und diese keine Ahnung haben, was draußen am Markt so los ist.

Kommunikation

Meistens schnelle Hilfe bei Fragen, sofern man den richtigen Ansprechpartner wusste.
Manchmal musste man 2-3 mal nachfragen.

Karriere / Weiterbildung

Viele Schulungen. Karrieremöglichkeiten aber begrenzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung im Vertrieb ist nicht sehr gut und das System ist etwas kompliziert.
Es sollte normal auf jeden Euro Umsatz Provision gezahlt werden.

Arbeitsbedingungen

Im Moment eher mit Angst gefüllt. Nach der Übernahme durch die Amerikaner weiß niemand so Recht was kommt.

Image

Noch gut.

Verbesserungsvorschläge

• Weg mit der 01805er Nummer. Endverbraucher scheuen sich diese zu wählen.

Pro

Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt.
Weihnachts- und Urlaubsgeld.

Contra

Ist man zu erfolgreich, wird einem das Gebiet genommen oder aufgeteilt.

Arbeitsatmosphäre

Zu viele Aufgaben. Zu wenig Unterstützung. Jeder ist sich selbst der nächste.

Vorgesetztenverhalten

Sie werden genauso mit Aufgaben zugeschüttet und somit auch überfordert.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist entweder überlastet oder hat resigniert.

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung, aber wenig Unterstützung

Kommunikation

Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen könnte besser werden. Informationen von der Zentrale kommen sehr spät oder man muss sie sich selbst erarbeiten.
Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht reagiert.

Gleichberechtigung

Gleiche Behandlung

Umgang mit älteren Kollegen

Immer fair, die älteren Kollegen müssen aber die gleiche Leistung wie die jüngeren bringen

Karriere / Weiterbildung

Viele Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings nur aus dem eigenen Katalog und wenn es dem Unternehmen Vorteile bringt.

Gehalt / Sozialleistungen

Für Handelsunternehmen überdurchschnittlich.
Bei Führungskräften und/oder bei größerem Verantwortungsbreich ist das Gehalt zu gering.

Arbeitsbedingungen

Es wird großer Wert auf Sicherheit und Arbeitszeiten gelegt. Vorausgesetzt man ist im Innendienst. Im Außendienst weniger.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierverschwendung!

Work-Life-Balance

Kommt auf die Position, Gebiet und Tätigkeit an. In der Zentrale alle Freiheiten. In den Verkaufshäusern wenig flexibilität.

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Sehr hoher Bekanntschaftsgrad und Marktposition

Verbesserungsvorschläge

• Zielvorgaben nach der SMART-Regel durchführen. Auf Vorschläge der Mitarbeiter eingehen, oder Ihnen zumindest zuhören An der Kommunikation arbeiten Ablauforganisation überarbeiten EDV und Arbeitsmittel auf den aktuellen Stand bringen. Sich endlich mal Gedanken machen warum die Mitarbeiterfluktuationsquote dramatisch steigt!

Pro

Soziale Leistungen; Tarifvertrag; großer Wert auf Mitarbeiterentwicklung.

Contra

Absolut keine Wertschätzung.
Die Zentrale lebt nicht das vor was sie fordert.