STAHLGRUBER 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens eine Eingangsbestätigung versenden. Selbst auf meine proaktive Mail an die HR-Leitung wurde nicht geantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Die gesamte Kommunikation beschränkte sich auf eine automatisierte E-Mail-Antwort, ohne Benennung oder Erreichbarkeit eines konkret verantwortlichen Ansprechpartners. Ein angeblich zuständiger Specialist Recruiting war zu keinem Zeitpunkt tatsächlich verfügbar oder kontaktierbar. Seitens der Personalabteilung wurde lediglich pauschal und ausweichend mitgeteilt, die zuständige Person sei „derzeit nicht im Haus“. Dieses Vorgehen ist als gezielte Verweigerung transparenter Kommunikation zu werten und erweckt den Eindruck einer bewusst herbeigeführten Intransparenz.

Vor diesem Hintergrund bestehen erhebliche und begründete Zweifel daran, dass die ausgeschriebene Position zum Zeitpunkt der Veröffentlichung tatsächlich vakant war oder überhaupt mit einer ernsthaften und realen Einstellungsabsicht versehen wurde. Das beschriebene Vorgehen weist deutliche Merkmale einer sogenannten Schein- oder Alibi-Stellenausschreibung auf, die ersichtlich nicht der tatsächlichen Personalgewinnung, sondern anderen, sachfremden Zwecken diente.

Besonders gravierend ist, dass derartige Scheinanzeigen nach außen hin bewusst nicht von ernsthaft gemeinten Stellenausschreibungen zu unterscheiden sind. Etwaige Warnsignale sind weder eindeutig noch geeignet, Bewerbenden eine verlässliche Einschätzung zu ermöglichen. Dadurch wird der objektiv erhebliche Bewerbungsaufwand der Betroffenen billigend in Kauf genommen.

Die Erstellung einer qualifizierten Bewerbung ist mit einem erheblichen Zeit-, Kosten- und Organisationsaufwand verbunden. Wird ein solcher Prozess ohne reale Besetzungsabsicht durchgeführt, stellt dies eine missbräuchliche Nutzung des Bewerbungsverfahrens dar. Es ist daher zwingend geboten, das Vorgehen rechtlich zu überprüfen, insbesondere im Hinblick auf mögliche Ersatzansprüche wegen nutzlos aufgewendeter Bewerbungskosten und zur Unterbindung weiterer derartiger Praktiken.

Bewerbungsfragen

Was für Sationen als vor Arbeitgeber waren

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess Fachleuten überlassen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den gesamten Interviewprozess (1 Telefongespräch, 1 virtuelles Interview und ein persönliches Gespräch vor Ort) als sehr angenehm wahrgenommen. Als Verbesserungsvorschlag habe ich zum einen ein Bewerbermanagementsystem (ich musste mich per E-Mail bewerben) und zum anderen würde ich es als wertschätzend den Bewerber gegenüber betrachten, dass Bewerber mit zu hohen Gehaltsvorstellungen, die bereits in der Bewerbung erwähnt wurden, realistisch aussortiert werden sollten. Ich musste die Erfahrung machen, dass ich meine Gehaltsvorstellungen inkl. Bewerbung versendet habe und erst im dritten Gespräch mitgeteilt bekommen habe, dass die eigenen Gehaltsvorstellungen wesentlich zu hoch für diese Position sind. Für mich war es leider im Nachhinein Zeitverschwendung, da ich meine Gehaltsvorstellungen in Zeiten mit steigender Inflation, in München lebend etc. nicht um 15 bis 20k herunterschrauben kann. Die Absage kam nach dem dritten Gespräch per Mail.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Liebe Mitbewerber und Leidensgenossen, spart euch eure Zeit und damit die Bewerbung bei Stahlgruber. Es läuft letztendlich auf eine fruchtloses und damit ergebnisloses Probearbeiten hinaus. Irgendwie hatte ich den starken Eindruck, dass man mich im Bewerbungsgespräch nicht verstanden hat, vermutlich eine Sprachbarriere. Wenn ihr aber Langeweile und viel Zeit habt und nicht für Geld arbeitet, dann seid Ihr hier richtig.

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es so vieles aber das will ja keiner wissen

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Bearbeitung. Bewerbung beantworten auch bei Absage.

Verbesserungsvorschläge

Keine Rückmeldung über eingegangene Bewerbung. Nach mühsamen Eigeninitiative-Telefonat wachsweiche Aussagen. Der Unsicherheit im Zuges des Verkaufs der GmbH war überall spürbar. Bewerbungsprozess insgesamt katastrophal bzw. nicht vorhanden. Nicht zu empfehlen.