Ihr Unternehmen?

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STAHLGRUBER 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Ein Hoch auf EOS.....schönen Dank...

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STAHLGRUBER GmbH in Poing gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich Lohn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie aktuell mit den Angestellten umgegangen wird. Man hat manchmal den Eindruck, dass nur noch Head-Off's relevant sind. Das Fuß-Volk interessiert irgendwie nicht...

Verbesserungsvorschläge

Sofort zurück zum alten System. Sonst ist es bald egal ob EOS läuft oder nicht. Dann kommen nämlich keine Kunden mehr...

Arbeitsatmosphäre

Seit EOS katastrophal

Image

Zur Zeit einfach nur noch beschämend und kpl. ruiniert. Die Konkurrenz freut sich...

Work-Life-Balance

Homeooffice nicht gewünscht/ möglich.

Karriere/Weiterbildung

Frage mich, wie lange das noch gut gehen soll....

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was aktuell noch funktioniert

Vorgesetztenverhalten

Immer korrekt

Arbeitsbedingungen

Arbeiten mit dem aktuellen System quasi unmöglich. Man weiß nicht was man tut. Jeder Abschluss eine Überraschung...

Kommunikation

Naja... Viel unnützes wird rege kommuniziert. Relevante Dinge kommen dafür nicht an den richtigen Stellen an

Interessante Aufgaben

Jeden Tag neue Erlebnisse


Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so offen mit uns zu teilen.

Uns ist bewusst, dass die Einführung des neuen Systems aktuell mit spürbaren Herausforderungen verbunden ist und den Arbeitsalltag vieler Kolleginnen und Kollegen belastet. Gleichzeitig möchten wir transparent machen, dass diese Umstellung auf unser neues ERP-System notwendig ist, um sicherzustellen, dass unsere Systeme den zukünftigen Anforderungen gerecht werden. Es wird uns ermöglichen, unseren Kunden - und dem Markt insgesamt - langfristig mehr Zuverlässigkeit, Transparenz und ein durchweg höheres Serviceniveau zu bieten. Unsere unmittelbare Priorität ist es jedoch, den Betrieb zu stabilisieren und so schnell wie möglich wieder eine konstante Leistungsfähigkeit herzustellen.

Dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, nicht alle Mitarbeitenden würden gleichermaßen wahrgenommen und einbezogen, nehmen wir sehr ernst.
Auch Ihre Hinweise zur Arbeitsbelastung, zur Kommunikation und zu den konkreten Auswirkungen im Arbeitsalltag greifen wir auf. In kurzer Zeit haben wir bereits erste Maßnahmen ins Leben gerufen, die dabei unterstützen sollen, mit der aktuellen Belastung und dem Thema Stress besser umzugehen. Gerade jetzt ist uns ein offener und ehrlicher Austausch besonders wichtig. Bitte nutzen Sie unsere internen, vertraulichen Anlaufstellen. Wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Sie.

Wir freuen uns sehr, dass Sie den Teamzusammenhalt und das Verhalten Ihrer Führungskraft positiv hervorheben. Gerade in einer Phase wie dieser sind Verlässlichkeit und gegenseitige Unterstützung entscheidend.

Vielen Dank für Ihren Einsatz und Ihr kontinuierliches Engagement im Arbeitsalltag.

Ihr HR-Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.