Logistikzentrum - Nur ein Arbeitsplatz um Geld zu verdienen?
Gut am Arbeitgeber finde ich
- nur um Geld zu verdienen; völlig in Ordnung
- bei Schlechtleistung wird nur zugeschaut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Nutzt die Potenziale eurer Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Denkt im Kleinen, hört den Arbeitern zu - seid bereit für wirkliche Umsetzungspläne. Die Menschen wollen Umsetzungen sehen, nicht nur von Umsatzzahlen hören.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsplatz:
- laut (Förderbänder, Stapler-, Schnellläuferverkehr)
- teilweise sehr kalt
- sehr staubig und dreckig (Kartonagenstaub, Holzabrieb durch Paletten, Gummiabrieb der Förderbänder)
- angespannt, die Aufträge müssen fertig werden - ein Fass ohne Boden.
- Platzmangel (Schnellläufer muss öfters mal einen Geschicklichkeitsparcours hinter sich lassen)
Betriebsklima:
- nur kalt; wenn man von den Vorgesetzten angesprochen wird, dann auch nur damit die was erfahren, dass für sie von Vorteil sein kann (Fairness und vertrauensvoll ist was anderes...)
- ,,Geschimpft ist gelobt genug", dieser Spruch gilt auch im STA-Komplex
Kommunikation
Über unternehmerische Fakten und geplante Festlichkeiten wird hauptsächlich über Teil-, Betriebsversammlung informiert.
Abteilungsübergreifend / Vorgesetzten-Verhalten:
- wenn man von Dir was "will / möchte", dann klappt es mit der Kommunikation
- ansonsten: warten 2 Blechdosen im Regal, der dazugehörige Zwirn liegt in irgendeiner Schublade
Kollegenkreis:
Ironie, Sarkasmus, Zynismus am laufendem Band - was am Anfang amüsant war, wurde mehr und mehr zu: ,,Konzentriert Euch doch mal auf Euere Arbeit..."
Aufpassen: Lästermäulchen sind stark vertreten. Wissen wird auch gegen Dich verwendet.
Kollegenzusammenhalt
Durch isolierte Zirkel leidet der Gesamtzusammenhalt.
Wer keine "News" im Gepäck hat, ist für die Gruppe nicht brauchbar, man wird zum Einzelkämpfer...
Zwei Sterne wurden nur vergeben, da sich einzelne Mitarbeiter abteilungsübergreifend zusammenfinden und hier ungezwungener Austausch stattfindet.
Ob der zweite Stern aus unternehmerischer Sicht fördernd ist, muss STA abwägen... es wird aber auch hier nur zugeschaut.
Work-Life-Balance
Trotz Gleitzeit - feste Arbeitszeiten nach hinten eher ,,offenes Ende".
Urlaube werden nicht gestrichen, wie eingetragen behält man sie bei.
Überstundenabbau, heikles Thema. Erreiche Deine Vorgesetzten in einem sonnigen Moment und es klappt ohne Meckern.
Arbeitstage: Plane lieber für die Freizeit nichts ein. Fühle Dich wie ein Schaf!
Freie Tage / Wochenende: Fühle Dich wie ein Graf!
Vorgesetztenverhalten
Zuschauen, zuschauen, zuschauen
Falls wirklich mal geredet wird, ist es heißer Brei (klare, nachvollziehbare Entscheidungen: Fehlanzeige)
Lob, Anerkennung oder Wertschätzung sind für STA Fremdwörter. Die LKQ-Unternehmenswerte, die werden ausgehangen (z.B. über Desktop): ,,Development", ,,Excellence", ,,Leadership", ,,Integrity & trust", ,,Value added", ,,Embracing change", ,,Resourceful" und ,,Sustainability".
Fangt doch einfach mal in leichter Sprache an: ,,Miteinander wachsen", ,,auf Augenhöhe führen", ,,Vertrauen schaffen", ,,Veränderungen sind Chancen", ,,Nachhaltig handeln", damit können die TL / GL / Chefs evtl. mehr anfangen...
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung, sehr ungleichmäßig verteilt. Man muss auch mal Fünfe gerade sein lassen; reiner Selbstschutz.
Arbeitsplatzgestaltung, es wären viele Sachen veränderbar. Das wird aber von Vorgesetzten und auch Kollegen teilweise nicht gewollt oder nicht angegriffen.
,,Es wurde schon immer so gemacht." Ist ein passender Satz hierzu.
Gleichberechtigung
Jede/r/s ist gleichgestellt - was die Mitarbeitenden wieder hintenherum erzählen, ist eine völlig andere Suppe.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen, werden als Inventar angesehen - gefördert werden sie nicht mehr, zugehört wird ihnen auch nicht.
Arbeitsbedingungen
Unter Arbeitsatmosphäre wurde hierzu schon was geschrieben.
Die Technik ist auf den neuesten Stand, wenn diese gerade erst verbaut wird. Somit findet man Technik die durchaus bereits älter ist. Anlagen von 1998 oder Programme aus 2002.
Lieber reparieren als Instandhalten so die Devise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales, kommt immer mehr - aber Firmenfeiern bringen auch keine Anerkennung für geleistete Arbeit, da die Chefs wieder meinen zu müssen im Mittelpunkt stehen zu müssen.
Umweltgedanke: Irgendwie vorhanden, aus Platzgründen nicht umsetzbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn ist immer pünktlich überwiesen. Abrechnung passt auch. Lohn kann viel sein (wenn man sich in der Arbeit am ,,Ende der Wirbelsäule" lecken lässt) oder wenig sein, wenn man die anfallenden Arbeiten erledigt.
Was STA nicht zahlen muss, wird auch nicht bezahlt.
Image
... musste ein Stern geben. Verdient? War auf alle Fälle schon mal besser.
Karriere/Weiterbildung
Mit Schwung die Zukunft gestalten, was für Azubis gilt, gilt zu 100% nicht für Angestellte.
Einen Stillstand hat man ziemlich zügig erreicht, das Gehirn wird nicht mehr gefordert - Leichtsinnsfehler schleichen sich ein.
STA wirbt zwar mit ,,individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten", aber im Umkehrschluss bedeutet es, dass STA ziemlich viele für ,,nicht förderungswürdig" ansieht.