Vorzeigeunternehmen mit guten Sozialleistungen und Betriebsrat baut nach LKQ ab und ist nach EOS im Sinkflug
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ersten verlassen das sinkende Schiff noch waren alle Personalzahlungen pünktlich sollte aber selbstverständlich sein und nichts besonderes, leider sehe ich nichts anderes mehr. Traurig aber wahr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hinhaltetaktik die hier gelebt wird
Verbesserungsvorschläge
Die Dinge wirklich für alle umsetzten was in Mitarbeitergesprächen sowie Umfragen erarbeitet wurde. Oft sind kleine Dinge gleich und kostengünstig gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war bereits vor der EOS Umstellung angespannt, diese hat sich jetzt nach der EOS umstellung um vielfaches erhöht.
Image
Mittlerweile wird nur noch gelacht
Work-Life-Balance
Ma muss sie sich einfach nehmen
Karriere/Weiterbildung
Träume kann man ja haben, die Wirklichkeit ist aber ernüchternd
Gehalt/Benefits
Nur nach einer abgegebenen Kündigung werde einem bessere Konditionen angeboten. Na ja die Entscheider haben anscheinend noch nicht verstanden dass wenn bereits gekündigt wird der Zug bereits abgefahren ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solar ist ein Fremdwort für eigene Gebäude Mülltrennung ist vorhanden wenn auch nicht immer gelebt
Kollegenzusammenhalt
Na ja wie soll es denn schon sein wenn man mit der Arbeit nicht mehr klar kommt. Die Arbeitsschritte um vielfaches erhöht wurden durch ein Programm was eine arbeitserleichterung sein sollte. Somit sind halt alle genervt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hoffentlich sind die bald in Rente dann kann ma weiter Personalkosten sparen
Vorgesetztenverhalten
Nur das Sprachrohr ihrer Vorgestzten. Die alles schönreden müssen.
Arbeitsbedingungen
Beleuchtung auf Minimum Standard, Temperatur im Winter ein Pullover mehr anziehen im Sommer viel trinken gegen die Hitze. Klima Beschattung oder Ähnliches gibt es weder in ausreichender Qualität in den Büros noch im Lager
Kommunikation
Ja die neu bei Stahlgruber erfundene Kommunikation ist jetzt TEAMS geworden. Schulungen erfolgen nur noch auf dieser Plattform , oder selbsterstellte Videos. Fragen werden aufgenommen und vielleicht mal beantwortet. Da die Schulungsleiter sich alles selber beibringen müssen.
Gleichberechtigung
Je höher die Position je weniger , so sieht es zumindest aus
Interessante Aufgaben
Interessant ist es natürlich geworden, ein guter Tag ist es wenn wenigstens ein Teil der Ware pünktlich zum Kunden kommt. überraschend wenn was funktioniert . So ist jeder neuer Tag fordernd und interessant.