Talfahrt ohne Bremse
Verbesserungsvorschläge
Wie schon von anderen geschrieben hört und sprecht endlich mit der Belegschaft. Führt ein monatliches Teams Meeting ein wo von der Geschäftsführung erzählt wird was derzeit die Projekte und deren Fortschritte sind. Die Geschäftsführung sollte endlich mal LKQ die Stirn bieten und diese informieren das die Firma von innen ausblutet. Die Belegschaft zweifelt immer mehr an den Entscheidungen und immer mehr verlassen das Unternehmen. Die Gesamtsituation ist so unangenehm geworden, das auch die geplanten Benefits, die kommen sollen, nichts an der Situation ändern und die Leute zum Fortgang bewegen. Auch die Medialen Posts (egal ob auf Xing oder LinkedIn), das LKQ Europe mal wieder mehr Geld gemacht hat etc, sollten mal genutzt werden die Mitarbeiter zu ehren. Stahlgruber muss wieder lernen das Stahlgruber nur durch die Belegschaft das geworden ist, was es heute ist.
Arbeitsatmosphäre
Bis 2018 war alles gut. Nach der Amerikanischen Übernahme wurde es stets schlechter.
Kommunikation
Offizielle Kanäle berichten zu selten oder viel zu verspätet über Neuigkeiten. Der Informationsfluss über Kollegen (Flurfunk) ist wesentlich schneller und zuverlässiger.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams lief alles gut.
Work-Life-Balance
Soweit ok.
Vorgesetztenverhalten
Lob gab es durchaus mal, wenn man den Wagen wieder irgendwo rausgezogen hat. Die neue Führungskette (IT) versucht besser zu werden.
Interessante Aufgaben
Mit der Übernahme durch LKQ kamen zwar neue Aufgaben, diese wurden aber nie bis zum Ende vollzogen da von Übersee die Entscheidungen wieder gestoppt oder abgeändert wurden.
Gleichberechtigung
Nicht jeder erhält gleiche Chancen. Altersdiskriminierung durfte ich selbst bei Stahlgruber erfahren.
Arbeitsbedingungen
Soweit ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu gibt es keine Infos. Zwar hat man im Büro durchaus zwei Mülleimer (Papier & Restmüll). Mir kam es aber immer so vor das die Putzfrau dann im Wagen beides zusammengetan hat. Insgesamt kann hier noch sehr viel gemacht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich. Im vergleich zu anderen Firmen in der freien Wirtschaft zahlt Stahlgruber unter dem Mittel (IT-Bereich).
Image
Früher super - seit 2018, den Aufkauf durch LKQ, geht es bergab. Es wird nach extern vom feinsten PR betrieben wie grandios Stahlgruber/LKQ ist. Innerbetrieblich wird auch schöngeredet das XY nun befördert wurde und dies oder jenes macht. Aber das wichtige Leute das Unternehmen verlassen wird nirgends erwähnt. Auch kann man gerne mal das negative in den Medien veröffentlichen.
Karriere/Weiterbildung
Empfehlung an jeden der innerhalb der Firma aufsteigt: Alles schriftlich mit der Firma festhalten. Ansonsten können Gehaltserhöhungen durchaus sehr lange auf sich warten lassen. Fortbildungen haben keinen Sinn da man nicht weiß was LKQ zukünftig einsetzen möchte.