Führungskultur und strukturelle Schwächen im Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch zu bewerten ist die mangelnde Sorgfalt bei der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften. Es fehlten offenbar ausreichende Mechanismen, um sicherzustellen, dass Personen in Führungspositionen nicht nur fachlich, sondern auch hinsichtlich ihrer sozialen und menschlichen Kompetenzen geeignet sind.
Verbesserungsvorschläge
Beschwerden der Mitarbeiter ernst nehmen, und damit aufräumen, Privilegien für gewisse Führungskräfte zu schaffen, wodurch andere leiden. Entscheidungsträger einstellen, die von außerhalb kommen, um neutrale und konsequente Entscheidungen treffen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Wenn Smalltalk und Sozialisierung in kleinstform den Vorgesetzten bereits triggert. Wenn Angst und die Notwendigkeit, Geld zu verdienen, der einzige Antrieb sind. In diesem Umfeld war es bereits ein Lob, wenn man nicht kritisiert wurde.
Kommunikation
Es gab in Abständen Versammlungen, bei denen die neusten Zahlen und Entwicklungen präsentiert wurden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr davon abhängig, wie die Konstellationen waren. Es gab Mitarbeiter, die gerne geholfen und ehrlich waren. Es gab aber auch welche, die opportunistisch jede Möglichkeit wahrgenommen haben, irgendwas beim Vorgesetzten weiterzugeben.
Work-Life-Balance
Fremdwort. Zwar konnten solche mit Familie und Kindern bevorzugt behandelt werden bei der Urlaubsplanung, aber ansonsten war alles andere sehr unflexibel. Für einen Arztbesuch oder andere wichtige Gründe, und sei es nur über Gleitzeit, war oft ein Kampf mit dem Vorgesetzten vorprogrammiert.
Vorgesetztenverhalten
Ordensträger der Unterwürfigkeit waren gerne gesehen. Auch Großmeister der Gefälligkeit und Apostel der Zustimmung ebenso. Eigene Meinung? Es war vergleichbar wie beim Gutsherrn im 18. Jahrhundert. Gerechtigkeit war eine Frage des Willkürs.
Er verstand Führung als Privileg statt Verantwortung: Aufgaben wurden nach unten gereicht, Verantwortung vermieden und Abstand zur eigenen Arbeit geschaffen. Beschwerden bei der Leitung wurden alle meist neutralisiert.
Interessante Aufgaben
Hauptlast der Arbeit auf einige wenige, die zudem noch die Arbeit anderer Stellen übernehmen mussten.
Gleichberechtigung
Kommt auf die Abteilung an. Gewertschätzt wurden die Mitarbeiter untereinander. Seitens der Leitung zumindest um den Eindruck bemüht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Mindestmaß an Vorgaben erfüllt. Ist dem Beruf und dessen Arbeitsbereich geschuldet, dass manches nur schwer zu verbessern ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing
Gehalt/Benefits
Branchenüblich bezahlter Job. Die Gehälter wurden pünktlich ausgezahlt.