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STAHLGRUBER 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Extrem schlechter Arbeitgeber

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei STAHLGRUBER GmbH in Poing gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts. Alles schlecht und ich versuche so schnell wie möglich eine andere Arbeit zu finden. Hier sollte sich NIEMAND mehr bewerben! Schrecklicher Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schrecklicher Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten. Absolute Ignoranz jeglicher Warnzeichen. Mitarbeiterbefragungen werden jetzt schon bewusst nicht gemacht, da man Angst vor den Ergebnissen hat. Wer kann, sollte dieses Unternehmen schleunigst verlassen. Besser wird es nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

Fahr den Laden am besten an die Wand. Für jegliche echte Änderung ist es eh schon zu spät oder die Leute zu ignorant.

Arbeitsatmosphäre

Seit LKQ schlecht, nach Einführung von EOS eine einzige Katastrophe. HR vertröstet damit, dass die Probleme bald weg sind. Leider sind die Kollegen aber viel zu weit von der Basis entfernt, um die Realität zu kennen. Viele Mitarbeiter haben bereits aufgegeben, Fehler noch zu melden oder etwas verbessern zu wollen. Lieber wird Kunden abgesagt, als versucht ein Problem zu lösen. Durchaus verständlich, da auf Fehlermeldungen gar nicht oder reagiert wird oder Antworten kommen welche mit dem Problem gar nichts zu tun haben. Selten so ein unfähiges Team gesehen, welches verantwortlich für die komplette Systemumstellung ist. Daten waren selbst bei den letzten Test zu weniger als 50% vorhanden und diese waren zum Großteil noch falsch.

Kommunikation

Welche Kommunikation? Es werden E-Mails versendet oder wir über uns. Vom geplanten Verkauf der Firma, nicht gezahlten Rechnungen usw. erfährt man aber nichts aus der Firma sondern von außerhalb. Management wiegelt Nachfragen ab und redet alles klein. Mitarbeiter werden maximal verängstigt mit solchem Verhalten.

Kollegenzusammenhalt

Auf gleicher Ebene existiert noch Zusammenhalt. Nach oben oder unten gibt es diesen nicht mehr. Im besten Fall gibt es Dienst nach Vorschrift. Schaut der Vorgesetzte aber auf Grund fehlender Zeit nicht hin, gibt es nicht einmal diesen.

Work-Life-Balance

Meeting nach Meeting nach Meeting. Gibt es mal kein Meeting, stehen hunderte E-Mails an. Niemand kann oder will Prioritäten setzen. Somit 100% Stillstand.

Vorgesetztenverhalten

Ein paar wenige Vorgesetzte bemühen sich noch etwas zu bewegen. Leider sind diese zu wenig und auch zu weit unten in der Pyramide.

Interessante Aufgaben

Wer es mag, täglich neue Probleme zu haben welche nicht lösbar sind, ist hier genau richtig. Mit echter Arbeit hat das aber wenig zu tun.

Gleichberechtigung

Egal ob Mann, Frau oder sonstiges, jeder muss den gleichen Schrott machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob jung oder alt, jeder muss den gleichen Schrott machen.

Arbeitsbedingungen

Einfach nur katastrophal. Leute die etwas entscheiden sollen, entscheiden nichts. Die neue Software funktioniert nicht und Kunden suchen in Massen neue Zulieferer. Da die Software bis 2030 auf alle Unternehmen von LKQ ausgeweitet wird, steht jetzt schon fest dass in den nächsten 4-5 Jahren auch keine Besserung in Sicht ist. Jeder der kann und entsprechendes Know how hat, versucht die Firma so schnell wie möglich zu verlassen. Nach der Umstrukturierung hat LKQ locker 30-40% Umsatz verloren. Die Konkurrenz freut es. Mit den von Amerika geforderten Margen, ist man auch nicht mehr marktgerecht. Somit gewinnt man auch keine Kunden zurück.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im großen Zentrallager ja. In den Verkaufshäusern oder der Zentrale kommt jeder Müll in die gleiche Tonne. Egal ob Bio, Kunststoff, Holz, Metall, Elektro etc.

Gehalt/Benefits

Reicht zum Leben. Reicht nicht, um sich den Quatsch hier wirklich antun zu wollen. Mit Dienst nach Vorschrift oder alle fünfe Grade sein lassen geht es.

Image

Erschreckend. Egal wohin man hört, nur negativ. Kunden, Lieferanten, Mitbewerber, Mitarbeiter berichten alle das gleiche. Es ist nicht mehr Stahlgruber. Man ist nicht mehr Zuverlässig.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht und die Alibiprogramme der Firma nützen nichts. Die Teilnahme ist auch sehr spartanisch, da keiner in dem Laden mehr Karriere machen will.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen.

Ihre Bewertung macht deutlich, dass Sie die aktuelle Situation in unserem Unternehmen sehr kritisch erleben und die Entwicklungen der vergangenen Jahre mit großer Enttäuschung betrachten. Das bedauern wir sehr.

Insbesondere Ihre Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, zur Kommunikation, zur Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie zu den Auswirkungen der aktuellen Veränderungen auf den Arbeitsalltag nehmen wir sehr ernst.

Besonders nachdenklich stimmt uns Ihr Eindruck, dass Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge nicht ausreichend Gehör finden. Ein offener Austausch und die aktive Einbindung unserer Mitarbeitenden sind für uns wichtige Voraussetzungen, um Entwicklungen erfolgreich gestalten und Verbesserungen vorantreiben zu können.

Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen in Ihrem direkten Arbeitsumfeld trotz Ihrer insgesamt kritischen Einschätzung positiv hervorheben. Gerade in herausfordernden Zeiten ist diese gegenseitige Unterstützung von besonderer Bedeutung.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Auch kritische Rückmeldungen sind für uns wichtig, da sie uns dabei helfen, unterschiedliche Perspektiven besser zu verstehen und Ansatzpunkte für Verbesserungen zu identifizieren.

Für ein persönliches und vertrauliches Gespräch steht Ihnen unsere HR-Abteilung jederzeit gerne zur Verfügung.

Vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Ihr HR-Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.