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STAHLGRUBER 
GmbH
Bewertung

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Mehrfachbewertung

Nicht mehr zu empfehlen!!!!

1,7
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STAHLGRUBER GmbH in Poing gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

EOS, keine Kommunikation der Geschäftsführung mit den VHS, Kunden werden immer weniger, wegen der aktuellen Softwareentwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Endlich dieses schlechte neue Programm "EOS" abschaffen, oder endlich mal Profis an diese Software ran lassen.

Arbeitsatmosphäre

Ist seit EOS katastrophal. Jeden Tag aufs Neue eine Herausforderung.

Image

Seit EOS katastrophal.

Work-Life-Balance

Will das Unternehmen nicht.

Gehalt/Benefits

Kommt bis jetzt noch! Fraglich wielange noch in der jetzigen Situation.

Kollegenzusammenhalt

Zumindest mit den Kollegen funktioniert es noch. Das einzige positive aktuell.

Vorgesetztenverhalten

Die haben mittlerweile auch die Nase voll.

Kommunikation

Keine Kommunikation seitens der Geschäftsführung an die Verkaufshäuser. Seit 9 Wochen Chaos mit diesem neuen EOS Programm. Keine Verbesserungen in Sicht.

Interessante Aufgaben

Nein.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre erneute Rückmeldung und Ihre offenen Worte.

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt weiterhin positiv hervorheben – gerade in fordernden Phasen ist ein starkes Miteinander besonders wichtig.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie die aktuelle Situation im Zusammenhang mit dem neuen ERP-System als so belastend empfinden. Uns ist bewusst, dass die Einführung mit spürbaren Herausforderungen verbunden ist und den Arbeitsalltag derzeit stärker beansprucht. Da eine Weiterentwicklung auf Basis des bisherigen Systems nicht mehr möglich war, ist der Umstieg Teil unserer langfristigen Ausrichtung.

Auch Ihre Hinweise zur Kommunikation nehmen wir auf. Ein offener, transparenter Austausch auf allen Ebenen ist für uns ein zentraler Bestandteil der Zusammenarbeit.
Um unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen, wurden bereits Maßnahmen zur Stabilisierung der Prozesse angestoßen und unsere Trainings- sowie Unterstützungsangebote kontinuierlich ausgebaut.

Ein zeitnaher und vertraulicher Austausch ist uns besonders wichtig, um konkrete Themen gemeinsam aufzugreifen. Nutzen Sie hierfür auch gerne unsere internen Anlaufstellen oder wenden Sie sich jederzeit gerne für ein persönliches und vertrauliches Gespräch an unsere HR- Abteilung.

Vielen Dank für Ihren täglichen Einsatz und weiterhin alles Gute!

Ihr HR-Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.