kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen, die bei STAHLGRUBER eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten.
Zu Beginn sinnvolle Aufgaben und Projekte.
In den ersten ein bis anderthalb Lehrjahren waren die Tätigkeiten fachlich relevant.
Hoher Einsatz einzelner Kollegen.
Es gab Mitarbeitende mit starker Arbeitsmoral – auch wenn das oft in Richtung Workaholismus ging.
Guter Zusammenhalt unter Azubis.
Der kollegiale Umgang auf Azubi-Ebene war einer der wenigen echten Pluspunkte.
Grundsätzlich vorhandene Struktur.
Abläufe waren definiert, wenn auch stark kontrollierend.
- Systematische Behandlung von Azubis
- Fehlerkultur = Dokumentation statt Entwicklung
- Keine Übernahme, keine Juniorstellen
- Ausbildung mit eingebauter Kündigung
- Kontrollkultur (Gehaltsabzug bei Minuten)
- Mikromanagement statt Vertrauen
- Schlechte Laune als Führungsstil
- Giftige, erdrückende Arbeitsatmosphäre
- Ausbeutung nach Kündigung des Ausbilders
- Mentale Gesundheit ignoriert
- Respekt nur selektiv
- Workaholismus als Kultur
- Azubis ausbilden, nicht verschleißen.
- Juniorstellen schaffen statt Kündigungen einzuplanen.
- Feedback erklären, nicht protokollieren.
- Schlechte Laune nicht führen lassen.
- Arbeitsatmosphäre entkrampfen – Menschen brauchen Luft.
- Respekt nicht dosieren.
- Den Amerikanern mal zeigen wo der Hammer hängt
- Manager jargon aufs minimum reduzieren
Arbeitsatmosphäre wie im Vakuum: Druck von allen Seiten, Luft nach oben nicht vorhanden.
Karrierechancen gab es keine. Azubis waren Leasingware auf Zeit: ausbilden, auspressen, kündigen. Juniorstellen existierten ungefähr auf dem gleichen Level wie Einhörner – man redet davon, gesehen hat sie keiner.
Feste Arbeitszeiten als Azubi – immerhin wusste man immer ganz genau, wann die Motivation stirbt.
Ganz ok hätte mehr sein können
Empathie war vorhanden – nur selektiv. Azubis wurden systematisch behandelt: Fehler dokumentiert, Verspätung minutengenau abgerechnet. Schlechte Laune floss konsequent nach unten. Der Ausbilder hat im zweiten Lehrjahr wegen mentaler Probleme gekündigt. Rückblickend vermutlich die gesündeste Entscheidung im ganzen Laden.
Azubikollegen: herzlich, witzig, menschlich.
Ü50-Kollegen: schlechte Laune mit Betriebszugehörigkeit.
Die Kantinencrew hatte mehr Charisma als so mancher Vorgesetzter im Maßanzug mit Ego-Flatrate.
Die Aufgaben waren anfangs wirklich gut – Ausbildung im klassischen Sinne. Nach der Kündigung des Ausbilders wurde dann effizient umgestellt: weniger Anleitung, mehr Auslastung. Azubi-Status, Mindestlohn-Mindset.
Arbeit gab es mehr als genug – Projekte ohne Ende. Ergänzt durch eine solide Quote an Workaholics, für die „Work-Life-Balance“ eher ein theoretisches Konzept war.
Respekt wurde gelegentlich eingesetzt – sparsam, aber regelmäßig genug, um nicht komplett zu fehlen.
Es gibt nichts!
-Schlechte Unternehmensführung
- Ungelerntes Personal wo denkt sie sind besser
-Jeder hat Recht
Man sollte die Führungskräfte besser lernen und dazu sollte man sich auch mit Rechtlichen Fragen auskennen und es sollte näher mit dem Menschen die arbeiten gesprochen werden
Jeder arbeitet für sich und denkt auch das jeder eine Führungskraft ist.
Man hat null Aussichten
Das Unternehmen hat rumgejammert bei 5min früher und und also unötig
Kam pünktlich aber es wurden Stunden unnötig abgezogen usw.
Es gab 4-5 Ausbilder in nichtmal 3 Jahren
Dieses Unternehmen kann ich nicht weiter empfehlen
Jeden Tag das gleiche und der gleiche unnötige Stress
Man kommt einmal überall rein
Man denkt das alle Azubis nicht clever sind
Das er ein sehr gutes Arbeitsklima schafft
Das er immerzu behauptet sehr viel zu tun zu haben
Keine
Komm lass gut sein…
Keine Arbeitsmaterialien: Keine Stifte, Keine Messer, Kein Zollstock, keine Waage… nichts. Staubige dunkle Hallen. Schlechte Kommunikation. Kein fairer Umgang. Tatbestände werden vertuscht und Mitarbeiter dreist belogen. Nicht genug Scanner, Rollwagen usw. Für jeden verfügbar. Es wird genörgelt wenn man nach 2 Jahren mal nach einem neuen Paar Arbeitsschuhe fragt weil die alten schon Auseinanderfallen. Keine Corona Sonderzahlung weil das Unternehmen unter der Krise angeblich gelitten hat, in wirklich sind die Umsätze aber massiv gestiegen.
Die Liste kann ich noch ewig so weiter führen ich habe aber keine Lust mehr mich an diese Zeit zurück zu erninnern.
Zeitgemäß werden. Wenn man Mitarbeiter nach Verbesserungsvorschlägen fragt diese auch zur Kenntnis nehmen und umsetzen. Sozialer fairer Umgang. Kritikfähiger werden. Ausbildungspläne beachten.
Alle sind schlecht gelaunt, keiner nimmt Rücksicht aufeinander. Jeder versucht so wenig wie möglich zu Arbeiten. Viele versuchen ihre Kollegen bei den Führungskräften schlecht dastehen zu lassen um selbst besser dazustehen.
Es gibt Chancen einer Übernahme und auch Aufstiegschancen. Ich habe eine Übernahme abgelehnt und kann hierzu somit nichts weiter hinzufügen.
Mittelmäßig gute Zeiten. Schichtarbeit. Keine Wochenendarbeit. Als Azubi keine Überstunden.
Überdurchschnittlich guter Lohn und zusätzlich noch Urlaubs und Weinachtsgeld. Lohn kam IMMER zwei Werkstage vor Monatsende. Von Kollegen habe ich gehört das die Bezahlung nach der Ausbildung nicht so gut sein soll und das nur der Ausbildungslohn gut ist (Information ohne Gewähr).
Ich wurde die ersten Zwei Wochen eingearbeitet (Kommissionieren und Einlagern) wirklich gelehrt hat mich niemand irgendwas.
Bin für meine. Azubilohn den ganzen Tag hoch und runter gelaufen und habe die schöne staubige Luft genießen dürfen.
Man hat zwar sehr viel Zeit zum Lernen etc. Versprochen bekommen, konnte diese aber fast nie wirklich wahrnehmen. Ruhe beim Lernen hatte man schon garnicht (im Callcenter lernen, tolle Idee). Technischer stand extrem veraltet. Kurz nach ausbildungsbeginn wurden zwar Scanner eingeführt allerdings nicht genügend für alle Mitarbeiter -_-
Absolut eintönige Arbeit.
Es wird sehr viel Respekt von einem erwartet einem selbst wird aber keiner entgegengebracht.
Gutes Gehalt
Eine Gute und Lehrreiche Ausbildung
Es sollte öfters sich mal um die Standorte kümmern , da mal schauen wie es da läuft und was dort abgeht . Ein bisschen Modernisierung noch hinzubringen bei den VH
Es sind gute Arbeitszeiten und unterschiedliche Schichten .
Es ist sehr gutes Geld dank Tarif
Das Ausbildungswesen verlangt einem viel ab ,aber es lohnt sich man lernt was und kann dies mitnehmen
Man hat Ausbildungstagungen und weiters wo viele Leute aufeinander treffen es macht sehr Viel Spaß
Es ist eine oft wiederholende Arbeit , aber es gibt ein bisschen abwechslung.
Man darf vieles Kennenlernen von Verkauf mit Kunden bis hin zum Lager und Reklamationen.
Das Gehalt
Andere Verkaufshausleiter und mehr Vatiation
Unfreundlich und langweilig
Ganz gute Aufstiegsmöglichkeiten
Standart
Sehr gut
Unmotiviert,
Immer sie selben Aufgaben also nich sehr spaßig
Immer das selbw
Immer das selbe
Es wird nicht repsektvoll umgegangen
Sehr viele Seminare die tief in die Materie führen.
Nicht kritikfähig, nur an Leistung interessiert.
Arrogant und kein offenes Ohr.
Es wurde sehr viel wert darauf gelegt, das Azubis zum lernen da sind und nicht als billige Arbeitskräfte ausgenutzt werden.
Top Ausbilder
So verdient kununu Geld.