kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann ab und zu früher nach Hause gehen. Verständnis bei Arztterminen. Wahrscheinlich Arbeitgeber mit Zukunft.
Unpünktliches Gehalt seit 6 Monaten.
Man bekommt zu wenig mit. Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Gewinnbeteiligung. Viel Fluktuation.
Mitarbeitern zuhören die wirklich wertschöpfen.
Viel Unzufriedenheit
Viele Fake 4-5 Sterne Bewertungen - plötzlich nach Start der neuen PR Abteilung .Wenigstens andere Email Adressen nutzen. Website und Internetauftritt wird gepusht.
Von Arbeit überrollt. Aber oft die Firma einem entgegen bei kurzfristigem Urlaub oder Arztterminen.
Man kann teilweise aufsteigen.
Mehr Arbeit kein Problem. Bei Geld lässt man sich Zeit - abteilungsabhängig
Teils schroffer Umgangston. Bezüglich Umwelt gibt es keine Sonderregel.
In der Abteilung super. Zwischen den Abteilungen könnte es besser sein. Es wurde einem aber bisher immer geholfen. Man wird auch von anderen Abteilungen nicht im Stich gelassen.
Bis zum Schluss!
Freundlich, aber wenig unterstütztend bei Themen, welche die GF inkludieren würden.
Kostenloses Wasser und Parkplätze
Abteilungsintern super. Zwischen den Abteilungen meist schwer. Der Vertrieb z. B hat Angst vor Verantwortung.
Gleicher Job aber komplett unterschiedliches Gehalt.
Der Militärbereich ist sehr interessant. Man darf leider nicht überall reinschnuppern. Sonst, wiederholt sich vieles.
Ein Unternehmen mit klarer Ausrichtung, spannenden Aufgaben und einem starken Team. Besonders für Menschen, die Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln wollen, bietet sich hier ein attraktives Umfeld.
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Prozesse an einigen Stellen weiter standardisieren
Kommunikation zwischen Abteilungen noch effizienter gestalten
Weiterbildungsangebote strukturierter ausbauen
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt positiv und von einem respektvollen Miteinander geprägt. Man merkt, dass Zusammenarbeit hier wichtig ist. Natürlich gibt es auch stressige Phasen, aber das Team unterstützt sich gegenseitig.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. In intensiven Projektphasen kann es auch mal mehr werden, das wird aber durch ruhigere Zeiten wieder ausgeglichen.
Wer motiviert ist, bekommt hier Chancen. Weiterbildung wird unterstützt und Eigeninitiative wird gesehen. Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten aber noch strukturierter ausgebaut werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen und schnell integriert. Man hilft sich gegenseitig, auch über Abteilungsgrenzen hinaus.
Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden. Langjährige Mitarbeiter genießen Anerkennung und sind wichtige Wissensträger.
Die Führungskräfte sind nahbar und offen für Feedback. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert. Es gibt eine klare Richtung, gleichzeitig aber auch Raum für eigene Ideen.
Moderne Arbeitsmittel und eine gut ausgestattete Arbeitsumgebung erleichtern den Arbeitsalltag. Prozesse sind größtenteils klar, an einigen Stellen gibt es noch Optimierungspotenzial.
Die Kommunikation ist offen und transparent. Wichtige Informationen werden geteilt, teilweise könnten Abstimmungen zwischen Abteilungen noch schneller erfolgen.
Gleichberechtigung wird gelebt. Leistung zählt, unabhängig von Position oder Hintergrund.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und oft technisch anspruchsvoll. Gerade durch die unterschiedlichen Projekte bleibt die Arbeit spannend und man kann sich fachlich weiterentwickeln.
Nichts was man aufschreiben muss.
Stil und Verhalten
Den Mensch als Mensch sehen.
Sehr Diktatorische GF
Sehr schlecht und nicht zuempfehlen
Am besten jeden Tag arbeiten gehen.
Komisch
Keine Struktur
Gut
Sehr viele Probleme unter einander.
Gut
Werden unter Druck gestellt
Unsauber
Nur eine Sicht!
Gut
Schweißteile werden wie KFZ Teile geplant
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Innovative Idee
Kommunikation
Kommunikation
Gibt’s auch kleine positive Aspekte. Aber wirklich nur kleine und wenige.
Zusagen werden nicht eingehalten. Regelungen wenn nach Laune gekippt. Keine Strukturen, keine richtige Vorgaben was Arbeitsaufteilung angeht! Viel Vetternwirtschaft und Gehälter wurden schon zweimal zu Spät bezahlt!
Entweder entwickelt sich das Management und dementsprechend auch die Führungskräfte weiter oder ein Austausch sollte in Betracht gezogen werden. Persönliche Belange stehen über dem Unternehmenserfolg!
Aktuell durch das Missmanagement und durch die Egoprobleme der Vorgesetzten katastrophal. Kollegen untereinander kommen gut klar, wollen sich aber nicht mehr im Büro austauschen da alles gehört und bewertet wird!
Ist in Ordnung. Ist schlecht bewertet weil die Vorgesetzten das Home-Office schlagartig stark einschränken aufgrund von Egoproblemen! Zwei Wochen vor der Einschränkung den Kollegen aber Komplimente dafür machen, dass es super läuft.
Angeblich Familienfreundlich, das Zertifikat kann man scheinbar bei EBay ersteigern!
Gibt Sonderurlaub bei Weiterbildungen, die man privat macht.
Unter den Kollegen eig ganz gut aber nur Abteilungsintern!
Ist mir noch nichts negatives aufgefallen.
Starke schwankend. Man könnte es mit einem Teenager in der Pubertät vergleichen.
Bei 22 grad Außentemperatur fühlt sich das Büro wie eine Sauna an. Keine Kantine, nur eine Toilette für 10 Personen (darunter zwei Frauen)
Nicht vorhanden. Alles wird verheimlicht (ist nur so ein Ego Ding) obwohl es wichtig für die weitere Durchführung des Jobs ist! Ist so als würde man seinem Elektriker verheimlichen wollen, wie viele Steckdosen man möchte!
Gehälter liegen in der Regel weit unter dem Schnitt. Gehaltserhöhungen gibt es nur wenn man schon fast kündigt.
Manche Abteilungen werden stark eingeschränkt und andere machen gefühlt Urlaub beim Arbeiten.
Jeden Tag der gleich Mist. Ständig nur Brände löschen und kein vorankommen.
Momentan fällt mir nichts ein.
Die Brzahlung, die Sozialräume,die
meisten Vorgesetzten und die warten
auf Urlaubsgeld aus 2024 , bekommen
rs vielleicht im Juni 2025.
Die Arbeitnehmer hätten gerne eine ge-
same Weihnachtsfeier , aber wird nicht
gemacht. Die Leiharbeiter dürfen an der
Feier der Abteilung teilnehmen, müssen
ihren Teil selbst zahlen, obwohl sie
übernommen werden sollen.
Die Kolleginnen und Kollegen sind super.
Es geht , man könnte vieles verbessern
Kann verbessert werden.
Für den kleinen Mann keine.
Keine Tarifnindung , kein System
Diese beiden Themen sind auch hier gefragt, aber nur um sie positiv auszu-
schlachten.
Super Super Super
Kein guter Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Ein paar neue Vorgesetzte haben Rückrad, diie Alten kannst du vergessen.
Es geht ,aber alles könnte besser sein.
Kaum
GLEICHHEIT, gibt es keine, egal von Mann zu Mann oder von Frau zu Mann.
Da ist viel Wahrheit dran.
- Den Willen zum Change-Prozess und des stetigen Hinterfragens -> Wunsch der Verbesserung
- Die breite Aufstellung der Geschäftsbereiche und die Vision
- Die Chance etwas zu bewirken und zum Gesamterfolg beizutragen
- Häufige "Adhoc"-Entscheidungen, die gefühlt am nächsten Tag korrigiert oder ganz kassiert werden
- Fehlerhafte Planungen oder Umsetzungen, die zu einem erhöhten Aufwand / Druck führen
- Mehr Transparenz zu wichtigen KPIs oder Problemstellungen sowie bei ERFOLGEN durch die GF / den Führungskreis
- Investition in Arbeitsplätze (Kapazität / Ergonomie und IT-Ausstattung)
Neue Struktur in der Geschäftsführung wirkt wie ein Neuanfang. Zusätzlich wird aktiv durch externe Berater an Führungsthemen und an der Kultur gearbeitet. Skeptiker gibt es überall...
"Tu gutes und sprich darüber" sollte definitiv mehr gefördert werden...oft werden leider nur negative Aspekte weitergetragen. Daher erscheint es manchmal "grauer" als es ist!
Gleitzeitregelung und mobiles Arbeiten bietet eine gute Flexibilität. Bei erhöhtem Arbeitsaufwand werden Überstunden gesammelt, die auch als Freizeitausgleich genommen werden können. Grundsätzlich eine gute Lösung und das es mal Arbeitsphasen mit weniger Spielraum (Deadlines etc.) gibt, ist völlig normal... Auf dringende Arztbesuche oder Kind krank etc. wird Rücksicht genommen; Eltern mit schulpflichtigen Kindern haben Vorrang in der Urlaubsplanung innerhalb der Ferien
Super Team-Zusammenhalt
Immer ansprechbar, gibt neue Denkanstöße und fordert + fördert. Übergabe von Verantwortungen, die in der Entwicklung helfen - jedoch nie "do or die". Wöchentliche Meetings mit dem gesamtem Team helfen den Kurs zu halten und wichtige Themen anzusprechen
Das Unternehmen wächst - daher sind an manchen Stellen Prozesse, Ausstattungen und auch die Kapazitäten dem Wachstum nicht hinterhergekommen. Ich sehe die Bemühungen und es wird daran gearbeitet (Bauprojekte, IT-Ausstattung, Prozessverbesserungen, etc.). Es wird sich nacheinander alles wieder einstellen :)
Innerhalb des Teams gut, Top-Down muss noch verbessert werden - grundsätzlich sind alle wichtigen Faktoren bekannt. Allerdings ist wie in jedem Unternehmen eine gewisse "Flurfunk"-Thematik zu vernehmen
Schwerpunkte variieren je nach Projekt; das Team funktioniert im Tagegeschäft gut - wie in jedem Alltag gibt es auch hier Aufgaben, die nicht so spannend sind, aber wichtig für das gesamte Ziel und auch Aufgaben, die man lieber erledigt und eine Herausforderung darstellen...die gesunde Mischung macht's!
Es gibt Lohn auch wenn wenig
Alles und mehr
Verkaufen sowie Führung austauschen
Nicht gut
Nicht vorhanden bis negativ
Was ist das
Nicht möglich
Schlecht sehr sehr schlecht
Keine Ahnung
Gibt's nicht
Nein
Unter der Gürtellinie angesiedelt
Alt
Fehl Anzeige
Vileicht
Nein
Kommunikation auf Augenhöhe
Hoher Druck schlechte bis fehlende Prozesse
Faires Entlohnungssystem
.........ich überlege noch!
Dass der Personalleiter noch da ist, wie
Ich gehört habe.
Der Leiter des Personalbüro muss gehen , dann verbessert sich das Ansehen der Fiirma und die Einträge bei Kumundu.
Die Kollegen und Kolleginnen sind gut drauf.
Ganz ganz schlecht.
Schlecht keine Balance
Gibt es, für Papas Liebbling.
Ich habe gehört von einigen ,dass sie Gehalt bekommen.
Es wird etwas gemacht ,aber sehr sehr langsam.
Ist bei vielen sehr gut.
Der Umgang mit Älteren ist gut, aber alles kann man verbessern.
Es gibt keine Vorgesetzten bei Stahlkontor, bezeichnen tun sich viele als Vorgesetzte , aber diese Stelle ausfüllen , tut fast keiner.
Schlecht nicht nur schlecht sondern sehr schlecht, dass ist aber schon positiv.
Es findet nicht statt.
Versprechen werden gegeben , aber nicht eingehalten.
Es gibt sie, aber sie werden nicht verteilt.
So verdient kununu Geld.