kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Innovative Idee
Kommunikation
Kommunikation
Die Familiäre Atmosphäre
Gleitzeit
Super
Den Weg der eingeschlagen wurde, weiter gehen. Es scheint sich in die richtige Richtung zu entwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, die Auftragslage und das Wachstum sind aber herausfordernd für das Unternehmen. Das spürt man, aber man hat den Eindruck, dass wir das schaffen werden.
Qualität, technologische Kompetenz.
Es wird extrem viel verlangt, aber trotzdem können alle privaten Belage jederzeit platziert werden. Es wird gemacht was möglich ist.
Das Gehalt ist ok. Jeder wartet auf ein faires System. Der Betriebsrat scheint hier aber überfordert zu sein.
Viele Vorgesetzte sind mit der Situation etwas überfordert, aber man müht sich. Nur wenige Vorgesetzte sind komplette Ausfälle. Aber auch das gehört dazu. Die neue kaufmännische Geschäftsführung hat ein positives und emphatisches Auftreten. Das tut der Firma gut.
Es wird viel investiert, aber manche Büros, Sozialräume müssen überarbeitet werden.
Hat sich im letzten Jahr deutlich verbessert. Unter der neuen kaufmännischen Geschäftsführung hat sich einiges zum positiven gewandelt, auch wenn noch nicht alles rund läuft.
Man merkt, dass es vorwärtsgeht. Dass sich etwas verändert.
Optimaler Zusammenhalt im Team.
Meine Kollegen!
Noch mehr zuhören: Welche Veränderungen sind wo sinnvoll und was benötigen wir, um unsere Arbeit gut zu erledigen?
Fortbildungsangebote, bitte auch für die Produktionsmitarbeiter.
Bitte auch für die Produktion, vielleicht interne Schulungen.
Branchenkonform
Noch Potenzial nach oben
Der Job macht Spaß und die Aufgaben sind abwechslungsreich!
Selbst bei herausfordernden Situationen hat man das gemeinsame Ziel vor Augen und unterstützt sich in jeder Lage. Die Vorgesetzten sind fordernd - allerdings genau so fördernd. Bei privaten Belangen hat man immer die Möglichkeit, eine Lösung mit den Vorgesetzten zu erarbeiten. Es gab meiner Auffassung nach noch nie einen Fall, der etwas Gegenteiliges verlauten ließ
Welches private Thema es auch ist: Es wird möglich gemacht. Arztbesuche werden als Arbeitszeit erfasst und zugunsten des Arbeitnehmers gezählt. Es gibt ein mind. 2-tätiges Homeoffice-Konzept. Hier habe ich rein gar nichts zu beanstanden.
Beim Erwerb einer jeden Maschine wird von der gesamten Unternehmung intensiv auf u.a. Emission / Stromverbrauch etc. geachtet. Das Unternehmen ist nach meiner Auffassung immer an einer "grünen" Lösung interessiert. Das finde ich persönlich großartig und lerne bzgl. dieser Themen täglich dazu.
Zu jeder Zeit hat man die Möglichkeit sich mit den Führungskräften zusammenzusetzen. Gerade mit Hinblick auf die persönliche Entwicklung (sicher ebenfalls im Sinne der Unternehmung) wird zu jeder Zeit die Möglichkeit des Austausches geboten, wie man sich denn entwickeln möchte. Kosten für Schulungen o.Ä. würden vom Arbeitgeber getragen. Hier habe ich keine einzige negative Erfahrung gemacht.
Jede Unternehmung hat herausfordernde oder aber expandierende Phasen. In jeder Phase fühle ich mich bei meinen Kollegen gut aufgehoben und spüre das Vertrauen, das für einen erfolgreichen Alltag elementar ist. Spaß haben wir ebenfalls. Da kann jede Herausforderung gemeinsam gemeistert werden!
Hier habe ich ebenfalls keine einzige negative Erfahrung gemacht. Im Gegenteil - Erfahrung wird meiner Auffassung nach geschätzt.
Täglich spüre ich das Vertrauen meiner Vorgesetzten und kann meiner Arbeit vollumfänglich frei nachgehen. Selbst bei Fehlern oder vermeintlich schwierigeren Themen habe ich stets die Möglichkeit, mich konstruktiv und großartig mit meinen Vorgesetzten auszutauschen. Ich entsinne mich an keinen Fall, an dem ich das Vertrauen und den Rückhalt meiner Vorgesetzten nicht gespürt habe. Dies gilt ebenfalls nach Gesprächen mit anderen Führungspersönlichkeiten bis hin zur Geschäftsführung. Selbst mit der Geschäftsführung habe ich mich konstruktiv austauschen können - es wurde sich Zeit genommen. Dies halte ich definitiv für nicht selbstverständlich und weiß es aus u.a. den o.g. Gründen zu schätzen.
Die Arbeitsbedingungen sind vollkommen ausreichend. Aufgrund der raschen Expansion musste man kreativ werden, was zur Folge hatte, dass ggfs. nicht das künstlerisch absolute Highlight auf einem Schreibtisch steht. Das halte ich für völlig legitim. Eine Entwicklung ist hier seh- und spürbar. Der Austausch vorhanden.
Aufgaben werden klar verteilt, Vertrauen für den jewiligen Bereich mehr als genug vorhanden. Der Austausch bzw. das Feedback könnte zwar etwas häufiger stattfinden, allerdings sind die Vorgesetzten jederzeit für Rückfragen oder sonstigen Austausch verfügbar.
Das Einstiegsgehalt bei meiner Verpflichtung war vollkommen zufriedenstellend. Nach relativ kurzer Zeit wurde über eine Gehaltserhöhung aufgrund der jeweiligen Leistung bereits gesprochen. Das halte ich für nicht selbstverständlich und für ein großartiges Feedback einer gut bis sehr gut geleisteten Arbeit. Der richtige Blick auf das Erbrachte mit Hinblick auf das Gehalt, das die Vorgesetzten berücksichtigt haben, finde ich klasse.
Sowohl Kollegen sowie Kolleginnen werden (sofern es abteilungsspezifisch bewertbar ist) mit Respekt behandelt. Sexismus ist mir nicht bekannt.
Der Aufgabenbereich ist je nach Tagesaufgebaut mehr oder weniger aufregend - doch nie uninteressant. Teilweise lernt man täglich nahezu zu viel dazu. Für die eigene Persönlichkeitsentwicklung ein wahrer Segen.
Gibt’s auch kleine positive Aspekte. Aber wirklich nur kleine und wenige.
Zusagen werden nicht eingehalten. Regelungen wenn nach Laune gekippt. Keine Strukturen, keine richtige Vorgaben was Arbeitsaufteilung angeht! Viel Vetternwirtschaft und Gehälter wurden schon zweimal zu Spät bezahlt!
Entweder entwickelt sich das Management und dementsprechend auch die Führungskräfte weiter oder ein Austausch sollte in Betracht gezogen werden. Persönliche Belange stehen über dem Unternehmenserfolg!
Aktuell durch das Missmanagement und durch die Egoprobleme der Vorgesetzten katastrophal. Kollegen untereinander kommen gut klar, wollen sich aber nicht mehr im Büro austauschen da alles gehört und bewertet wird!
Ist in Ordnung. Ist schlecht bewertet weil die Vorgesetzten das Home-Office schlagartig stark einschränken aufgrund von Egoproblemen! Zwei Wochen vor der Einschränkung den Kollegen aber Komplimente dafür machen, dass es super läuft.
Angeblich Familienfreundlich, das Zertifikat kann man scheinbar bei EBay ersteigern!
Gibt Sonderurlaub bei Weiterbildungen, die man privat macht.
Unter den Kollegen eig ganz gut aber nur Abteilungsintern!
Ist mir noch nichts negatives aufgefallen.
Starke schwankend. Man könnte es mit einem Teenager in der Pubertät vergleichen.
Bei 22 grad Außentemperatur fühlt sich das Büro wie eine Sauna an. Keine Kantine, nur eine Toilette für 10 Personen (darunter zwei Frauen)
Nicht vorhanden. Alles wird verheimlicht (ist nur so ein Ego Ding) obwohl es wichtig für die weitere Durchführung des Jobs ist! Ist so als würde man seinem Elektriker verheimlichen wollen, wie viele Steckdosen man möchte!
Gehälter liegen in der Regel weit unter dem Schnitt. Gehaltserhöhungen gibt es nur wenn man schon fast kündigt.
Manche Abteilungen werden stark eingeschränkt und andere machen gefühlt Urlaub beim Arbeiten.
Jeden Tag der gleich Mist. Ständig nur Brände löschen und kein vorankommen.
Ich habe hier die Möglichkeit mich einzubringen und mich zu entwickeln.
Ich bin stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein. In den letzten Monaten hat sich vieles positiv verändert. Strukturen werden modernisiert, Prozesse optimiert und das gesamte Unternehmen entwickelt sich dynamisch weiter. Das Wachstum ist deutlich spürbar, und es entstehen spannende neue Möglichkeiten für alle Mitarbeitenden.
Besonders hervorzuheben ist die zukunftsorientierte Ausrichtung. Es wird nicht nur investiert, sondern auch auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden geachtet. Die Kommunikation verbessert sich stetig, Innovationen werden gefördert und die Unternehmenskultur wandelt sich hin zu einem modernen, offenen und attraktiven Arbeitsumfeld.
Für alle, die eine langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen suchen, ist das hier genau der richtige Ort.
Mehr interne Kommunikation
Wir helfen und unterstützen uns untereinander, Du bist nicht allein
Eigentlich besser als bekannt
Genug Möglichkeiten für eine flexible Gestaltung. Die Arbeit ist zu schaffen
Talente werden gefördert und entwickeln sich weiter
30 Tage Urlaub, freie Getränke, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, jeden Monat 50€ auf Bezahlkarte
Positive Veränderungen gehen voran.
Der eigentliche Erfolg! Regelmäßige Events
Bedingt durch unseren Umbau noch nicht überall optimal
Besser geht immer, wir arbeiten daran
Viele neue Projekte, es wird nicht langweilig und bleibt spannend. Die Auftragsbücher sind voll
Momentan fällt mir nichts ein.
Die Brzahlung, die Sozialräume,die
meisten Vorgesetzten und die warten
auf Urlaubsgeld aus 2024 , bekommen
rs vielleicht im Juni 2025.
Die Arbeitnehmer hätten gerne eine ge-
same Weihnachtsfeier , aber wird nicht
gemacht. Die Leiharbeiter dürfen an der
Feier der Abteilung teilnehmen, müssen
ihren Teil selbst zahlen, obwohl sie
übernommen werden sollen.
Die Kolleginnen und Kollegen sind super.
Es geht , man könnte vieles verbessern
Kann verbessert werden.
Für den kleinen Mann keine.
Keine Tarifnindung , kein System
Diese beiden Themen sind auch hier gefragt, aber nur um sie positiv auszu-
schlachten.
Super Super Super
Kein guter Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Ein paar neue Vorgesetzte haben Rückrad, diie Alten kannst du vergessen.
Es geht ,aber alles könnte besser sein.
Kaum
GLEICHHEIT, gibt es keine, egal von Mann zu Mann oder von Frau zu Mann.
Da ist viel Wahrheit dran.
So verdient kununu Geld.