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Stahlkontor GmbH & Co KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Industrie
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Stahlkontor GmbH & Co KGStahlkontor GmbH & Co KGStahlkontor GmbH & Co KG
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Bewertungsdurchschnitte

  • 25 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (9)
    36%
    Gut (3)
    12%
    Befriedigend (4)
    16%
    Genügend (9)
    36%
    2,88
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
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    4,10
  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Stahlkontor GmbH & Co KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,88 Mitarbeiter
4,10 Bewerber
0,00 Azubis
  • 28.Juni 2019 (Geändert am 07.Juli 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wenn du kindlich von deinen Vorgesetzten angesprochen werden willst, bist du hier genau richtig. So wirst du dann auch behandelt.
Die Auszubildenden egal ob technisch oder kaufmännisch werden häufig alleine gelassen, und müssen sehr viel Talent mitbringen um Ihre Prüfungen zu bestehen. Es fühlt sich keiner von den Vorgesetzten verantwortlich. Neue Mitarbeiter die Grade mal 1 bis 2 Jahre aus der Lehre sind, spielen sich auf wie Vorgesetzte und mischen sich überall ein. Das Wort Berufserfahrung gilt bei denen schon ab den 3 Ausbildungsjahr, kein Wunder früher müsste man es sich erarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte treten nur paarweise auf, damit man dann als Kleinkind zuhören darf, was die Weissen Herren unter sich erzählen. Eine Märchengeschichte ist dann Interessanter.

Kollegenzusammenhalt

Änderungen in der Unternehmensstruktur oder Arbeitsbereiche werden immer nur abgenickt. Besser man gibt keine Meinung von sich, man kann ja dann ganz schnell seinen Auflösungsvertrag abholen.

Interessante Aufgaben

Wenn man Multikulti ist, kann man in jeder Abteilung Erfahrung sammeln.
- Immer gleiche Aufgaben und Produkte.
- Bearbeiten von wiederholten Problemen, die schon seit Jahren da sind
- viel Schreibaufwand
- dauerhaftes Bescheidsagen bei Wartungsarbeiten und gestellten Aufgaben

Kommunikation

Sehr viel Kommunikation, die auf das nötige reduziert wird, da man lieber über seine Hobbys und Freizeitgestaltung sprechen kann. Viele Versprechungen werden gemacht und nicht gehalten, oder nach zwei Wochen wieder aufgelöst.

Gleichberechtigung

Ich bin eine Frau, und fühle mich nicht gehört. Kolleginnen wie Ich sind nur im Büro willkommen und Anschauungsobjekt.

Umgang mit älteren Kollegen

Älter Kollegen sind gekündigt worden, weil Sie zu teuer sind. Mini Jobs und 450 EURO Jobs sind in. Altersteilzeit nicht möglich, da man ja dann fehlt und nicht in der Produktion arbeiten kann. Das Potenzial der Berufserfahrung wird häufig nicht gewürdigt.

Karriere / Weiterbildung

Auf eine Weiterbildung kann man warten, weil Sie zu teuer sind. Und wenn man Sie dann bekommt, sind dies meist Drittanbieter "nicht zugelassenen Weiterbildungseinrichtungen". Sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter in den letzten 2-5 Jahren, dabei ist sehr viel Kompetenz verloren gegangen.

Gehalt / Sozialleistungen

Hauptsache man kommt arbeiten, am besten für den Minilohn. Man kann seine Rente aufstocken, dann hat man aber eine Steuerlich erhöhte Abgabe. Diese Sozialleistung läuft über die Bank des Arbeitgebers, um Steuern zu sparen. Brutto oder Netto ist häufig egal, weil die Abrechnung manchmal auch nicht richtig ist.

Arbeitsbedingungen

Es herrschen schlechte Arbeitsbedingungen, da für die Kollegen wenig gemacht wird. Auf die Reparaturen der Werkzeugmaschinen und qualitätssichernde Messmittel muss man lange warten. Die schlechte Rohteilproduktion gibt lange Produktionsdauer wieder, da das Rohteil neu geschnitten werden muss oder Nachbearbeitet wird "hoher Kostenaufwand". Ansonsten werden Alltägliche Hygieneartikel aus dem Produktkatalog bestellt, weil ein guten Gesellschafter Kapital in die Firma steckt. Der Arbeitsschutz ist sehr geringfügig ausgelegt, es gibt wenige Personen die über Erste Hilfe Kenntnisse verfügen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Achtung kleine Schilder hängen über den Lichtschalter, der letzte macht das Licht aus. Sowass habe ich zuletzt im Kindergarten gesehen, in der Schule hatten Sie schon Bewegungsmelder.

Work-Life-Balance

Man ist froh wenn man Wochenende bekommt, dann hat man seine Ruhe bis Sonntag, und Abends fangen dann die Bauchschmerzen an. Die Home Office Funktion wird nur in gehobener Position genutzt.

Image

Image, was ist das. Produzierte Teile von Rheinmetall und Airbus Varel/Bremen werden zu spät und mit Fehlern ausgeliefert. Aber egal, dann schickt man den neu eingestellten stellvertretenden Geschäftsführer, der wird das Image schon richten.
Man sollte lieber zu den Kunden sagen, last eure Produkte "Teile" lieber bei der Firma "URBAN Metallverarbeitung GmbH" in Hagen herstellen, wo sie sowieso gefertigt werden. Für das sonstige Image werden die Zulieferer verantwortlich gemacht, weil Stahlkontor ist perfekt...

Verbesserungsvorschläge

  • Die Aufträge noch weiter an Auswärtige Unternehmen verteilen, da man die Produktionskosten spart.
  • Die Abteilung der Qualitätssicherung vergrößern, um die Sicherstellung der Toleranzen zu gewährleisten.
  • Die Mitarbeiterkette unterbrechen, um zu verhindern das unmotivierte und unqualifizierte Mitarbeiter an Führungspositionen kommen.
  • Auf neu eingestelltes Fachpersonal setzen, und nicht auf Bankdrücker oder Hochstapler mit Tattoos.
  • Richtige Maschinen für die Produktion und das Produkt kaufen.
  • Schwerpunkte setzen und die einfache Lösung suchen
  • Nicht reden einfach mal machen "Produktiv sein statt kommunikativ".
  • Erfolg hat drei Bustaben TUN "einfachmal arbeiten"
  • aus schlechte Zeiten lernen, und sich dann neu zu orientieren.
  • Mitarbeiter über die Vorteile der Firmenpakete aufklären (auss. Versicherungsschutz, Prämien, Arbeitsschutz Zuzahlungen)
  • Bewertungen auf Kununu kommentieren
  • .....
  • .....
  • .....
  • "Bitte selber weiterführen"

Pro

Gut war immer der Dienstag, da ich dann alleine in der Halle war, da die Vorgesetzten in der Produktionsrunde saßen.

Contra

- Schlecht ausgelieferte Produktionsteile
- Desinteresse an qualifizierte Mitarbeiter, da Sie zu teuer sind.
- Kontrollzwang der Geschäftsführung an den Mitarbeitern
- Kein geordneter Produktionsablauf, da alles nur auf eine Produktionssoftware gestützt ist.
- Alle Produktionsinformation auf verschiedene Dokumente "Word oder Exel", es entsteht ein Durcheinander.
- Nur ein Kundenstammbaum, wie Rheinmetall/MAN und Aerotec Varel "Airbus".
- Kein Zukunftsorientiertes Unternehmen
- Lange Entscheidungswege, da immer Diskutiert wird.
- Herablassende Ansprachen "Kindisch"
- Auflösungsverträge sind jetzt in.
- Mitarbeiterbeförderungen erfolgt durch "Erbfolge"
- Betriebsrat ist nur für die Geschäftsführung da
- Abschaffung der Leistungsbeurteilungen die als Lohn/Gehaltserhöhungen genutzt werden "Wofür wird man dann eingestellt"
- geplante Mitarbeitergespräche/Abteilungsgespräche mit der Geschäftsführung werden immer wieder verschoben oder einfach abgesagt "Mitarbeiter finden kein Gehör"
- Der hohe Neidfaktor der Mitarbeiter untereinander, es führt häufig zu Streitigkeiten "man mag sich einfach nicht Mit einer Aussprache ist dann alles wieder Gut !!!"
- eine niedrige Toleranzgrenze beim Diskutieren/Problemfeststellungen
- jede Abteilung arbeitet für sich, vielleicht sollte man schonmal über seinen Tellerrand schauen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Stahlkontor GmbH & Co KG
  • Stadt
    Hagen
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 13.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Stahlkontor befindet sich aktuell in einem laufenden Change Prozess. Die große Mehrzahl der Mitarbeiter ist trotz des Umstandes sehr motiviert und jederzeit bereit sinnvolle Änderungen vorzunehmen. Gemeinsam wird an Verbesserungen gearbeitet. Über vorhandene Verfahren wie KVP oder Ideenmanagement ist jeder in der Lage an der Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.

Vorgesetztenverhalten

Das Top Management ist positiv visionär und hat keine Scheu vor neuen Märkten oder interessanten Innovationen.

Kollegenzusammenhalt

Die gemeinsame Arbeit an ausgegebenen Zielen schweißt zusammen. Man geht ehrlich miteinander um. Erforderliche kritische Diskussionen werden sachlich geführt.
Nach einer Kontroverse kann man sich stets in die Augen schauen.

Interessante Aufgaben

Stahlkontor ist in sehr vielen attraktiven Märkten vertreten. Die Aufgaben, Projekte und Vorhaben sind deshalb immer vielfältig und sehr interessant. Man kann hier viel lernen und viele bedeutende Erfahrungen sammeln.

Kommunikation

Die Kommunikation ist nicht durchgehend ausgewogen.
Ein Punkt mit Verbesserungspotenzial.

Gleichberechtigung

Junge Mitarbeiter werden über das Programm "Young Professionals" gefördert. Die Frauenquote in der Führungsebene ist ausbaufähig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und mit Respekt behandelt. Die gesammelten Erfahrungen, das Wissen der älteren Kollegen wird gerne abgefragt.

Karriere / Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung wird gern gefördert. Diverse Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten. Private Weiterbildung, wie z.B. das Berufsbegleitende- Studium wird unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist angemessen, Sozialleistungen werden geboten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Das Top Management ist für technische Neuerungen sehr aufgeschlossen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Stahlkontor hat ein Energiemanagementsystem gemäß ISO50001 aufgebaut.
Innovationen, welche sich positiv auf den Umweltschutz auswirken werden immer in Betracht gezogen und wirken sich auch auf unseren Beschaffungsprozess aus.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen bietet sehr viele Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance. Die Gestaltung des Work-Life-Balance hat jede/r Mitarbeiter/in selbst in der Hand.

Image

Es sind noch viele Aufgaben zu lösen, aber Stahlkontor ist schon heute besser, als das aktuell empfundene Image.

Verbesserungsvorschläge

  • Informationsmanagement muss strukturiert und verbessert werden.

Pro

Die Gestaltungsfreiheit, die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die guten und motivierten Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Stahlkontor GmbH & Co KG
  • Stadt
    Hagen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 09.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich habe nette Kolleginnen und Kollegen. Besonders jüngere Mitarbeiter bringen neue Ideen und Begeisterung mit.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzer arbeitet eng mit mir zusammen, er erkundigt sich, hat ein offenes Ohr und steht vor der Mannschaft.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise bilden sich kollegiale Freundschaften, aber jeder Jeck ist anders. Wichtig ist, dass der Arbeitsablauf und das Team kollegial funktioniert. Und das tut es.

Interessante Aufgaben

Mein Arbeitsgebiet ist abwechslungsreich und bietet durchaus Herausforderungen.

Kommunikation

Ob Kommunikation funktioniert liegt auch an der eigenen Art. Teilweise hakt man mehrmals nach. Bei vielen Kollegen erfährt man eine direkt Reaktion auf einen Hinweis.

Umgang mit älteren Kollegen

Gemeinsam sucht der Betriebsrat und die Geschäftsführung nach Lösungen, z.B. nach einem Schonarbeitsplatz, wenn die körperliche Belastung im Alter zu hoch wird.

Karriere / Weiterbildung

Einige Kollegen wechselten vom Arbeitsplatz an der Maschine zur Arbeitsvorbereitung. Auszubildende werden integriert und finden eine Stelle im Unternehmen. Förderung und Schulung finden für Vorgesetzte und Mitarbeiter statt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter liegen im ortsüblichen Schnitt. Duale Studenten und Meisterschüler erhalten 5 Tage Sonderurlaub. Es gibt einen Zuschuss zur betrieblichen Altersrente.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Stundenkonten, später Kommen bei einem privaten Termin, Urlaubsplanung familienfreundlich, bezahlte Überstunden bzw. Abfeiern der Überstunden, Teilzeit, Elternzeit - sorgen für ein angenehmes Arbeiten zugeschnitten auf verschiedene Lebensphasen und unterschiedliche Bedürfnisse von Arbeitnehmern.

Image

Stahlkontor steht für hohe Qualität und ist ein Vorreiter in der Entwicklung von technischen Prozessen.

Pro

Das Unternehmen ist eines, das nach über 100 Jahren immer noch im Herzen von Haspe arbeitet. Die Wege sind kurz und in der Mittagspause ist der Supermarkt und Imbiss in der Nähe.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Stahlkontor GmbH & Co KG
  • Stadt
    Hagen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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  • 25 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (9)
    36%
    Gut (3)
    12%
    Befriedigend (4)
    16%
    Genügend (9)
    36%
    2,88
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,10
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Stahlkontor GmbH & Co KG
2,93
26 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,10
132.611 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.571.000 Bewertungen