Wir sind Hersteller und Systemlieferant für Wehr- und Schutztechnik, Luftfahrt und Industrie. Rund 400 Mitarbeitende arbeiten an unserem Standort in Hagen und es werden mehr. Wir verarbeiten hochfeste Werkstoffe mit modernster Technik und jahrzehntelanger Erfahrung. Doch das Besondere sind unsere Menschen: ein starkes Team mit handwerklichem Können, technischem Know-how und echtem Zusammenhalt.
Komm zu Stahlkontor, wo aus Stahl echte Stärke wird.
Unsere Kernkompetenz liegt in der Bearbeitung hochfester und hoch harter Stähle sowie NE-Metallen und nichtmetallischen Werkstoffen. Wir fertigen komplexe Baugruppen für höchste Ansprüche, zum Beispiel für den militärischen Schutz, den Luftfahrtbereich und industrielle Anwendungen.
Unsere Kunden verlassen sich auf unsere Präzision, Termintreue und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Diese Verlässlichkeit basiert auf einem starken Team und einer klaren Ausrichtung auf Qualität.
Wir wachsen weiter und mit uns wachsen auch die Chancen für unsere Mitarbeitenden. Bei uns zählen Einsatz, Ideen und Verantwortungsbewusstsein. Ob Neueinsteigerin oder erfahrene Fachkraft: Wir bieten gezielte Einarbeitung, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven mit Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
KinderbetreuungProduktionsmitarbeiterin oder Produktionsmitarbeiter
Stahl bearbeiten, zuschneiden, montieren. Du bringst handwerkliches Geschick und Teamgeist mit.
CNC-Fachkraft
CNC-Maschinen bedienen, präzise fertigen. Erfahrung mit Zeichnungen und Messmitteln ist ideal.
Schweißerin oder Schweißer
MAG- oder WIG-Verfahren, hohe Anforderungen, hohe Qualität. Du verbindest nicht nur Werkstücke, sondern auch Verantwortung.
Schlosserin oder Schlosser / Industriemechanikerin oder Industriemechaniker
Baugruppen montieren, justieren, anpassen. Deine Erfahrung zählt.
Logistik und Lager,
Materialfluss sichern, Struktur schaffen. Du behältst den Überblick.
Qualitätssicherung,
Messen, Prüfen, Dokumentieren. Du sorgst für Qualität in jedem Schritt.
Technik und Arbeitsvorbereitung,
Fertigungspläne erstellen, Abläufe koordinieren. Schnittstelle zwischen Entwicklung und Produktion.
Verwaltung, Einkauf und Personal,
Prozesse steuern, Menschen organisieren. Struktur und Kommunikation sind deine Stärken.
Wir suchen Menschen, die mit anpacken und mitdenken. Du passt zu uns, wenn du:
Auch motivierte Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sind herzlich willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stahlkontor GmbH & Co KG.
Ich bin stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein. In den letzten Monaten hat sich vieles positiv verändert. Strukturen werden modernisiert, Prozesse optimiert und das gesamte Unternehmen entwickelt sich dynamisch weiter. Das Wachstum ist deutlich spürbar, und es entstehen spannende neue Möglichkeiten für alle Mitarbeitenden.
Besonders hervorzuheben ist die zukunftsorientierte Ausrichtung. Es wird nicht nur investiert, sondern auch auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden geachtet. Die Kommunikation verbessert sich stetig, Innovationen werden gefördert und die Unternehmenskultur wandelt sich hin zu einem modernen, ...
Ich habe hier die Möglichkeit mich einzubringen und mich zu entwickeln.
Die Familiäre Atmosphäre
Innovative Idee
Man merkt, dass es vorwärtsgeht. Dass sich etwas verändert.
Optimaler Zusammenhalt im Team.
Meine Kollegen!
Zusagen werden nicht eingehalten. Regelungen wenn nach Laune gekippt. Keine Strukturen, keine richtige Vorgaben was Arbeitsaufteilung angeht! Viel Vetternwirtschaft und Gehälter wurden schon zweimal zu Spät bezahlt!
Die Brzahlung, die Sozialräume,die
meisten Vorgesetzten und die warten
auf Urlaubsgeld aus 2024 , bekommen
rs vielleicht im Juni 2025.
- Häufige "Adhoc"-Entscheidungen, die gefühlt am nächsten Tag korrigiert oder ganz kassiert werden
- Fehlerhafte Planungen oder Umsetzungen, die zu einem erhöhten Aufwand / Druck führen
Kommunikation
Dass der Personalleiter noch da ist, wie
Ich gehört habe.
Die Arbeitnehmer hätten gerne eine ge-
same Weihnachtsfeier , aber wird nicht
gemacht. Die Leiharbeiter dürfen an der
Feier der Abteilung teilnehmen, müssen
ihren Teil selbst zahlen, obwohl sie
übernommen werden sollen.
Noch mehr zuhören: Welche Veränderungen sind wo sinnvoll und was benötigen wir, um unsere Arbeit gut zu erledigen?
Fortbildungsangebote, bitte auch für die Produktionsmitarbeiter.
Den Weg der eingeschlagen wurde, weiter gehen. Es scheint sich in die richtige Richtung zu entwickeln.
Entweder entwickelt sich das Management und dementsprechend auch die Führungskräfte weiter oder ein Austausch sollte in Betracht gezogen werden. Persönliche Belange stehen über dem Unternehmenserfolg!
Mehr interne Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Stahlkontor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Jede Unternehmung hat herausfordernde oder aber expandierende Phasen. In jeder Phase fühle ich mich bei meinen Kollegen gut aufgehoben und spüre das Vertrauen, das für einen erfolgreichen Alltag elementar ist. Spaß haben wir ebenfalls. Da kann jede Herausforderung gemeinsam gemeistert werden!
Der eigentliche Erfolg! Regelmäßige Events
Super Super Super
Die Abteilung steht 100% zusammen, außerhalb der Abteilung kommt es immer drauf an.
Unter den Kollegen eig ganz gut aber nur Abteilungsintern!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stahlkontor ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Alles wird verheimlicht (ist nur so ein Ego Ding) obwohl es wichtig für die weitere Durchführung des Jobs ist! Ist so als würde man seinem Elektriker verheimlichen wollen, wie viele Steckdosen man möchte!
Innerhalb des Teams gut, Top-Down muss noch verbessert werden - grundsätzlich sind alle wichtigen Faktoren bekannt. Allerdings ist wie in jedem Unternehmen eine gewisse "Flurfunk"-Thematik zu vernehmen
Es findet nicht statt.
Fehl Anzeige
Darüber hinaus habe ich auch beobachtet, dass Ideen, die in der Vergangenheit von Mitarbeitern geäußert wurden, nicht umgesetzt werden. Es ist enttäuschend zu sehen, dass die Firma Stahlkontor nicht bereit ist, auf die Vorschläge ihrer Mitarbeiter zu hören und diese umzusetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Zu jeder Zeit hat man die Möglichkeit sich mit den Führungskräften zusammenzusetzen. Gerade mit Hinblick auf die persönliche Entwicklung (sicher ebenfalls im Sinne der Unternehmung) wird zu jeder Zeit die Möglichkeit des Austausches geboten, wie man sich denn entwickeln möchte. Kosten für Schulungen o.Ä. würden vom Arbeitgeber getragen. Hier habe ich keine einzige negative Erfahrung gemacht.
Bitte auch für die Produktion, vielleicht interne Schulungen.
Talente werden gefördert und entwickeln sich weiter
Für den kleinen Mann keine.
Gibt Sonderurlaub bei Weiterbildungen, die man privat macht.