Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stahls Europe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist nahezu nicht vorhanden. Die circa 2-3 Meetings am Tag scheinen keinen Mehrwert zu haben und die Mitarbeiter werden bei jeglichen Belangen und Sorgen allein gelassen.
Da jeder sich in der gleichen Situationen befindet, versucht man dass beste daraus zu machen - gemeinsam.
Wenn es private oder familiäre Probleme gibt wird sehr viel Rücksicht genommen und man kann sich alle Zeit nehmen die man braucht.
An Inkompetenz kaum zu übertreffen. Mitarbeiter werden schlecht behandelt und nicht ernst genommen. Probleme werden nicht angegangen sondern es wird lieber Drum-herum gesprochen oder ganz totgeschwiegen. Einzelne Mitarbeiter wurden in den Burnout getrieben oder werden psychisch belastet und für alle Probleme selbst verantwortlich gemacht.
Solange man sich strikt daran hält wie die Chefetage es möchte hat man wenig zu befürchten. Am besten stellt man sich d u m m und macht seine Arbeit nur nach Vorschrift. Mehrarbeit oder Engagement wird nicht belohnt.
Man versteht sich mit den Kollegen gut, jedoch trägt die Firma in keinster Weise dazu bei. Man könnte jedoch meinen dass die Firma versucht gezielt das Vertrauen untereinander zu Schwächen.