Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und das Teamklima ist sehr angenehm.
Die Work-Life Balance ist ganz okay und soziemlich der größte Pluspunkt bei diesem Arbeitgeber.
Leider nichts
Beim Erreichen der Umsatzziele gibt es im Sommer ab und an ein Wassereis oder auch mal eine Pizza. Das fördert den Zusammenhalt.
Die Firma Stahls Europe in Dillingen ist eine absolut durchschnittliche Firma mit besonderen Schwächen in Punkto Lohn/Gehalt, Sozialverhalten einiger Kollegen sowie insbesondere in der Behandlung von Rauchern.
Alles was oben steht. Außerdem werden Mitarbeiter die einen "Büro" Arbeitsplatz haben sichtlich besser behandelt.
Es wird deutlich mehr Fokus darauf gelegt wie man nach außen auf den Kunden wirkt anstatt auf die Mitarbeiter zu achten.
Mitarbeiter werden wenig geschätzt. Teilweise sind Umgangsformen von Vorgesetzten alles andere als menschlich!
Die nicht vorhandene Ehrlichkeit vom ersten Tag an
Das Sozialverhalten der Teamkollegen und besonders das der Vorgesetzten. Man muss auf jedes Wort das man sagt acht geben.
Vorherige Versprechungen werden nicht eingehalten. Das Spiel wiederholt sich, wie man es bereits von anderen ausgeschiedenen Kollegen berichtet bekam. Leider hat man sich zu lange einlullen lassen und die Firma fast 7 Jahre begleitet. Nach reichlich Abstand zu der Firma Stahls und neuer Erfahrung in einer anderen Firma werden einem die Misstände leider immer deutlicher.
Die Führungskraft sollte fachlich besser qualifiziert sein und den Fokus stärker auf die Arbeit und Teamunterstützung legen, statt auf Selbstdarstellung.
Bessere Führungskräfte
nehmen sie eh nicht an
Beförderung ohne Förderung. Hardware und Software auf eigene Kosten anschaffen. Dann soll man die Software auf das Kind anmelden, dann kostet es nicht so viel war die Antwort!
Die Vorgesetzten sollten mit Ehrlichkeit und Informationsweitergabe den Untergebenden gegenübertreten
Der am besten bewertete Faktor von Stahls Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da jeder sich in der gleichen Situationen befindet, versucht man dass beste daraus zu machen - gemeinsam.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stahls Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man selbst in die Tasche greift darf man vielleicht eine Weiterbildung machen. Qualifizierte oder geschulte Mitarbeiter werden ungern gesehen da diese mehr Personalkosten verursachen.
Keine Weiterbildungsmaßnahmen durch den AG, durch den AN selbst zu zahlen
Motivierte Mitarbeiter sind offenbar nicht gewünscht und wird nicht honiert. Trotz Weiterbildung (selbst finanziert) werden keine Perspektiven aufgezeigt.
Fakitsch nicht existent
